一项新“劳动法”要求博士后研究人员至少被支付47476美元的报酬，这比他们当前的薪资多了数千美元英国G5院校留学，事情随即在美国科学界引起一片震惊。尽管这一法律受到很多人欢迎，但改变或将对实验室和高校预算产生很大影响，该法律将从12月1日起执行。尽管在一些博士后薪水相对较高的研究领域，该法规影响可能较小，但一些人担心它可能导致博士后岗位缩水。

在发表于《赫芬顿邮报》的一篇评论中，国立卫生研究院（NIH）主任 和劳动部（DOL）秘书长 Perez坦言对生物医学研究领域可能遭受的影响有些“担心”，该领域雇佣了4万名博士后（大约占所有科研领域雇佣博士后人数的一半）。但是他们对提高博士后薪资表示“完全支持”，并且“有信心此次过渡可以通过不产生不利影响的方式进行——切实服务于提升未来的研究事业”。他们表示将与研究界一起“确保顺利平稳过渡”。但在网页上的留言中，很多研究人员质疑是否能够避免出现混乱。

这项新加班法规于5月18日公布，规定如果雇员每周工作时间超过40小时，雇主将需要双倍增加薪资标准。该法规明确指出，其中包括博士后研究人员。因为大多数博士后工作时间均超过40小时，雇主或者需要引入打卡机制，向他们支付加班费，或者是像和Perez建议的那样，增加他们的薪水。（而那些人文学领域主要职责是教书的博士后研究人员则不包括在新法规内，也不需要支付加班费。）

NIH向博士后提供的主要奖金——国家研究服务奖（NRSA）为前三年研究设置了薪酬，分别为43692美元、45444美元和47268美元，这一薪酬低于新加班法规设定的薪酬。表示，NIH将会提高相关薪酬美国博士后待遇美国博士后待遇，美国新劳动法要求提升博士后工资，使其超过法规规定的门槛；同时具有更加丰富经验的博士后也可能提高工资。

原文：New U.S. rules will bump up pay, but could hurt

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博士后签证美国，忧惧中国科技发展 美拟严控中国公民在美“敏感研究”

美媒称博士后签证美国美国top30名校留学，忧惧中国科技发展 美拟严控中国公民在美“敏感研究”，这听起来像是科幻电影中的情节：今年4月，据说中国测试了一种“隐形斗篷”，能让普通战斗机从雷达屏幕上消失。

据美国《纽约时报》网站4月30日报道，美国官员担心，中方的这项技术在一定程度上可能是从某位中国研究人员身上获得的，后者2008年在杜克大学实验室研究类似技术时引发了美方的怀疑。这名研究人员受到美国联邦调查局的调查，但从未被起诉。他最终回到中国，成为一名亿万富翁，并开办了一个研究所，从事一些与他在杜克大学的研究有关的项目。

据知情人士透露，由于担心中国日益增强的科技实力，特朗普政府正在考虑采取严厉措施阻止中国公民在美国大学和研究机构进行敏感研究，以免他们获取科技机密。

报道称，白宫正在讨论是否要限制中国公民进入美国，包括限制中国公民获得某些类型的签证，并对中国研究人员在美国企业和大学从事具有军事或情报价值的项目研究加强规定。目前尚不清楚哪些类型的项目会受到限制，但这些措施可能会打击中美在先进材料、软件和其他技术领域的合作。这些技术在北京发展先进芯片、人工智能及电动汽车等尖端科技的“中国制造2025”计划中处于核心地位。

这些潜在的限制措施是一系列广泛措施的一部分。美国政府认为有必要采取这样的措施，以打击来自中国的日益增强的国家安全威胁。它指责中国向美国公司施压或强迫其交出有价值的商业机密。不过，因为担心间谍行为而阻止中国公民进入美国实验室的做法将意味着中美两国科技领先地位的争夺大幅升级。

报道称，细节仍在讨论中，目前还不清楚可能有多少人会受到影响，但限制措施可能对持有临时签证的研究生、博士后研究人员和美国科技公司雇员产生最大的冲击。每年有超过100万外国留学生在美国学习，其中大约三分之一来自中国。

报道称博士后签证美国，特朗普政府限制中国公民的行动可能会导致两国关系进一步恶化。中美市场为全球一些最知名的企业提供了支撑。像苹果、高通、国际商用机器公司和通用电气之类的科技公司纷纷把未来的增长与进入中国市场挂钩。

资料图片：2016年6月28日，实验组的研究人员在中国锦屏地下实验室对设备进行检查。 新华社记者 薛玉斌摄