主题概述
“为提升学生终身竞争力, 塑造学生公民素质, 赋予学生全球眼光而努力”是新东方的使命。“终身学习”是香港大学的理念，香港大学SPACE中国商业学院希望能通过自身的专业知识和先进理念，为广大的企业和在职人士提供更好的商业解决方案，培养专业的商管人才。
香港大学SPACE中国商学院与新东方开展深度企业合作计划，已为新东方近百位中高层管理者提供进修学习机会。管创中心IPM、IPSD热心校友组织走进新东方QS200名校留学，近距离对话俞敏洪香港大学中国商业学院靠谱吗，探讨互联网大潮下的教育革新、产品升级与服务创新！
日程安排
时间：2017年12月1日（周五）14:00-17:00
签到时间：14:00-14:30
环节一：对话俞敏洪-新东方的企业文化、战略发展和创新
环节二：圆桌论坛-探讨互联网大潮下的教育革新、产品升级与服务创新
嘉宾: 谭国韬、李亮、朱宇
环节三：互动交流-校友与新东方高管互相交流
嘉宾介绍
俞敏洪
新东方创始人，现任新东方教育科技集团董事长兼首席执行官，洪泰基金创始合伙人，民盟中央常委，第十一、十二届全国政协委员。
李亮
新东方教育科技集团助理副总裁
兼北京新东方学校常务副校长。
朱宇
东方优播CEO、北京新东方学校优能一对一部总监、新东方迅程K12项目部总监。
谭国韬
香港大学SPACE中国商业学院客席讲师、LHG医疗管理执行董事，
跨界创新转型专注的包括IT，媒体香港大学中国商业学院靠谱吗，【知名企业参访-对话俞敏洪】 香港大学SPACE中国商业学院——走进新东方，制造，医疗服务和创业融资等行业。他带领过4家企业合并、收购和IPO。曾任清华经管学院创业战略培训导师。
报名方式：点击“阅读原文”报名
注意：由于场地座位有限，本次活动仅对港大ICB校友开放报名参加，报名成功后，持短信到场签到参加。
地址：新东方总部（具体地址见报名成功后的短信通知）
咨询电话：郭老师（010）-
香港亚洲商学院11月校企合作MBA课程回顾：《企业人力资源管理》
2024年11月9-10日。香港亚洲商学院邀请到著名管理导师朱会友老师讲授《企业人力资源管理》。朱老师以其丰富的实战经验和独到的见解，系统讲解与案例教学结合，使学员们对企业人力资源管理有了全面而深刻的理解，更为大家的职业发展提供了宝贵的指导。
01
讲师介绍
朱会友老师
香港亚洲商学院特聘讲师。
北京大学、中山大学、香港亚洲商学院特约导师;机制经营模式设计专家、人力资源体系建设操盘手、卓越绩效管理实战导师;
出版书籍:《5步量化岗位管理》、《职业经理人才选用实操手册》等
02
课程介绍
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
03
授牌仪式
（1）校方领导致辞
首先，香港亚洲商学院程耿敦校长对此次开课发表了致辞，校企合作开课模式是香港亚洲商学院首创，此次与长利实业集团合作是我们亚商创新开课模式的延续。此次合作企业：长利实业集团是一家以从事文教、工美、体育和娱乐用品制造业为主的企业。专业为跨国玩具洋行著名品牌代加工生产及加工香港亚洲商学院，产品供应1000多家客户，产销60个国家及地区
（2）合作单位领导致辞
长利实业集团有限公司董事长王新平先生致辞
王董代表长利实业集团有限对亚商精英的到来表示热烈欢迎，对亚商这种学习方式非常认可，并分享了自己创办公司的艰辛历程以及自己的感悟，感谢王董的分享!
（3）授牌仪式
2024年11月9日，我们共同见证一个重要的时刻，香港亚洲商学院大陆校区程耿敦校长授予长利实业集团有限公司为MBA学员培训基地，并且聘请王新平先生为本院特聘导师。
04
课程部分重点
01
战略人力资源思维建立
战略性人力资源管理就是将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中,建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式,确保组织与企业的战略方向协调一致,并通过改善员工治理,提升员工能力,牵引员工思维来构建企业高效的组织能力,支持企业战略目标的实现。
02
组织架构与岗位管理
朱老师向同学们讲授了组织架构设计的四个核心问题、组织架构的类型、组织架构设计的原则等方面，并且为了让理论知识更加生动具体，朱老师精心挑选了一系列真实的企业案例进行分析。
03
人才甄选与培育管理
朱老师指出选择大于努力，要选择喜欢我们（公司）的人，并结合案例教同学们如何识别人才，人才有哪些要素？
04
绩效导向与弹性薪酬
朱老师强调，绩效导向是企业实现战略目标的关键手段，通过明确的目标和公正的评估香港亚洲商学院11月校企合作MBA课程回顾：《企业人力资源管理》，可以激发员工的积极性和创造力，提升整体绩效；合理的弹性薪酬制度能够更好地吸引和留住人才，提高员工的满意度和忠诚度。
05
课程剪影
课堂上，大家神情专注美国top30名校留学，认真听讲，不时做着笔记。
