在香港高才通计划 A/B/C 3类申请人中，面向全球顶尖院校本科毕业生的B/C类高才，无论在获批率还是获批人数都占据绝对的优势，高才通计划也无疑提供了一条快速赴港的通道，方便大家赴港工作。

但是也有不少朋友，在高才获批后因为各种原因未能在香港实地工作，或是临近签证到期才找到合适的工作，还有就是不想留在香港但也不想到手的身份断签，能否通过外派的方式续签？

针对B/C类高才遇到的这些情况，我们从续签的角度详细给大家解答，希望对大家续签能有帮助。

如果我们本身续签情况较为复杂，欢迎找我们咨询（微信同号：），或扫码测评看看自己续签的成功率如何，以及可以获得多长续期：

香港高才续签政策

港府已经明确，目前高才通计划将工作重点从“抢人”转向“续签”，不再以吸引人才数量为核心指标，并且定下了2025至2027年间每年至少50,000名人才成功续签的绩效目标，关于高才续签的细则也逐步趋于明确。

1、高才续签基础要求

高才B/C类续签模式：

普通续签：首次获批后，可在港逗留2年，第一次续签后可再获得3年期限，第二次续签后再获得3年期限。

顶尖人才续签：如上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200w以上，可以循顶尖人才类别续签，一次直接获得6年续签，直达香港永居。

续签申请时间：按照香港入境处的最新规定，高才签证到期前 3 个月即可提交续签申请。

续签时申请人必须在港：续签申请必须在申请人身处香港时提交，否则无法完成网上续签程序。

2、高才续签核心条件

香港高才续签的核心且必要条件，是要与香港产生工作关联，并证明对香港经济有真实贡献。入境处在审核高才续签申请时，会从申请人这4个方面进行评估，并批复续期时长：

因此，我们在申请高才获批之后，也需要从工作/业务+在港逗留时长+经济贡献（收入）这3个方面做好相应规划，其中与香港的工作和业务联系是审核的重点。

3、注意通常性居住原则

在续签转永居申请时，申请人在港“通常性居住”都是重要的审核指标，关于「通常居住于香港」。

为了之后转永居的顺利申请，也需要注意在港逗留时间，尽量提供固定住址，我们不仅要考虑当下的续签，也要考虑7年后转永居的顺利。

关于“通常性居住”，入境处解释：任何人如果是合法、自愿和以定居为目的而在香港居住（例如读书、工作或居留等），不论时间长短，他/她会被视为通常居住于香港。如果他/她只是暂时不在香港美国藤校留学，仍会被视为是通常居住在香港。

也就是说，“通常性居住”并非简单计算在港的天数，而是会综合评估与香港的关联性，期间可以自由出入香港。*️⃣特别提醒：建议不要有连续超过180天离港记录，如果单次离港超过6个月，需要向入境处提供解释信。

4、经济贡献证明

高才续签的核心是为香港产生经济贡献，对于不同类型的工作/业务模式，都需要有证明其贡献。

受雇人士：需岗位与学历匹配、薪资达市场水平（建议月薪≥3万港币），提供雇佣合同、工资流水、强积金缴纳记录；

创业自雇：公司需真实运营满1年以上，提供财务报表、商业合同、利得税单，并创造本地就业岗位（建议雇佣3-5名香港永居员工）

非雇佣人士：提供佣金合同、银行流水及纳税记录。

目前，关于高才续签政策已然趋严，在高才获批后首签时间内为建立真实的工作联系，也未向港府展示明确的留港意向，续签申请必然被拒。

我们想要顺利完成续签，就需要确保工作的真实性，证明在香港有稳定的生活迹象，及对香港产生的经济贡献，这是高才成功续签的前提条件。

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B/C类高才4种续签模式

对于不同的高才获批人士来说，为了让大家更清晰地了解不同情境下的续签要求，香港入境处列出了4种续签模式，涵盖在港工作、非本地企业雇佣、自雇经营和开设公司等情况。

这4种模式可以满足不同的续签需求，但前提条件是必须要真实合规。

1、在港工作且收入稳定——适合在港就业人士

如果申请人是以在港全职工作的形式续签，入境处将重点审核以下内容：

此外，申请人需提交雇佣合同，明确列明工资、年假薪酬等细节。工作稳定性和收入水平是关键考量因素。

在香港受雇续签，对申请材料要求相对简单，但与受雇主关系影响较大，需雇主密切配合。

2、非雇佣合同形式的特殊工作——适合在港自由职业但审核严格

对于以非雇佣合同形式工作的申请人，例如保险经纪、财务顾问等，以佣金为主要收入来源的行业，续签审核将更为细致。入境处将重点关注以下几点：

举例来说，部分保险经纪年薪可达200万港币以上，对香港经济贡献显著。因此，这类申请人即使没有传统的雇佣关系，只要业务量充足香港高才c类，依然有很大机会顺利续签。

非雇佣工作适合自由职业者，但续签时重点考量其产生的经济贡献，如果产生的经济价值小且长期不在香港，可能不会获得续签批准。

3、受雇于非本地企业——适合跨境企业高管

如果申请人受雇于非香港企业，同样可以申请续签，但需满足以下三大条件：

对于跨境企业的员工来说，这一模式提供了更大的灵活性，即使不在香港全职工作，也可完成续签。

跨境工作无需长期在港，可以兼顾内地生活，但这种方式只适合年薪≥120万港币的跨境公司高管，且材料要求严格，需证明工作必要性，要频繁往返香港。

4、在港创业开公司或有业务往来——适合开公司创业人士，可以灵活在港

在香港开办企业的申请人需注意，续签考量的核心是企业是否对香港经济有具体贡献。入境处将综合评估以下因素：

虽然对具体薪资和留港时间没有明确硬性规定，但审核时会综合考虑申请人的经济贡献和纳税情况。

高才在港创业开公司续签成功率更有保障，且可以有机会按照顶尖人才续签，一次续签6年，需要真实运营的香港公司，虽然对成立年限实际缴税没有明确要求，但需要提供创业计划书，可持续性运营是能否成功续签的关键。

高才自雇续签对工作形式要求灵活，但需持续业务证明，以及对香港经济产生贡献，如果收入高业务良好还可以申请顶尖人才通道。

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高才B/C类续签工作问题官方回复

针对高才续签大家比较关心的问题，比如在签证到期前才找到工作能否续签？长期被外派会内地能否影响续签？等问题，在此前的直播分享中，香港入境处官方人员已经有过回复，我们逐一来看。

Q1：如果在续签节点没有找到工作，但已在积极求职，能不能续签？

如果能证明过去两年一直在香港工作，并且岗位通常由学位持有人担任+薪资稳定、达到市场水平。

且目前正在努力找工作，可以提交尽可能多的资料（包括之前工作证明+纳税资料+近期找工作证明），入境处有可能会考虑相关申请。

Q2：与公司签订无固定期限合同且薪资达标，但被外派内地，是否影响续签？

当申请人因工作关系被外派至内地时，只要能提供合理解释、外地工作证明、在香港的纳税记录和强积金（MPF）缴纳记录，其续签申请仍有可能获得入境处的考虑。

不过，续签期限可能会较短，这提醒申请人在规划工作安排时，需充分考虑续签政策的要求，确保能够满足入境处的审核标准。

Q3：被外派培训超过180天不在香港，会影响续签吗？

因为工作外派培训，人不在香港。同理需要有合理的解释和证明，以及入境处会看申请人是否仍然受雇在香港公司+薪俸税+MPF。

Q4：前期准备周期过长，获批第9个月才正式来港定居，超过180天不在港能续签吗？

前期较长期不在香港但有合理的解释+提供材料证明，申请也会被考虑，不过可能会批短期。

Q5：个别岗位内地工作经验、职位证书或学历香港市场不认可，高才签证1.5年后入职底层岗位（以前是高级岗位），是否影响续签和永居？

续签主要看职位是否通常由学位持有人担任且薪酬达标，满足条件即可。

永居审查方面，一直住在香港肯定没问题，但若不在香港有合理解释（如被香港公司外派或在香港有居住地或主要家庭成员），入境处可能会将不在港时间视为临时不在港，不影响续签。

Q6：B/C类申请获批，来港工作薪资达到A类标准，能转A类续签吗？

续签不分ABC类，提出续签申请能证明在香港受聘/开办业务就可以。收入高可以考虑递交顶尖人才类别所需资料（如薪俸税凭税单），通过可以获批6年。

Q7：自雇对公司规模、聘用人数，办公室大小是否有要求？

没有特定要求，但是不能是空壳公司。要有合适的办公地方，证明公司确实在香港运作，可以健康营运和持续发展，对香港经济做出工作。最终获批的长短看业务营运的情况。

Q8：受雇公司老板也是高才，雇佣了几位高才优才，能否续签？是否需要请永居？

对永居员工没有特定要求，开公司最重要看业务是否在香港运作和持续发展，受雇则要证明岗位是学位持有人担任+薪酬达到市场水平。一定不能是空壳公司！

Q9：MPF一定要提交吗？雇主没来得及交会影响续签吗？

入境处不单看MPF，有其他证明资料也可以，例如就业证明+收入证明+薪俸单。但如果是正常受雇，肯定会有MPF，没有MPF可能要构成刑事罪行。

Q10：企业合约需要配合签证年期？

签证年期并非雇主与人才签约的必然考虑因素，雇主可以根据人才的能力和价值决定签约年限。但入境处续签期限会看雇佣合约期限。

通过以上的回复，给大家总结其中核心的关键部分，就是高才B/C类获批后长期未赴港，但在签证到期前找到了香港本地工作，且工作符合续签要求，其续签申请仍然会获考虑，但会影响永居积累时间。

此外，以空壳公司、挂靠等形式申请续签，其申请必然会被拒绝！

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香港高才B/C类续签材料清单及网申流程

香港入境事务处在审批续签申请时，会综合考虑申请人的工作状况、收入水平、纳税记录以及对香港的经济贡献等因素，我们选择不同的续签模式则需要根据要求提供对应的材料。

高才续签的通用基础材料需按优先级有序准备，以确保申请流程高效推进，核心身份证明文件为首要准备材料，包括申请人的有效旅行证件（需显示个人资料、最新逗留条件及期限、入境标签及任何修改记录，如适用）、身份证、小白条等，若申请涉及未成年受养人，还需提交受养人的身份证明文件，并由父母或监护人代为签署申请表确认信息真实性。

受雇续签核心证明材料：

雇佣合同：包含职位名称、薪资水平、福利待遇及合同期限，雇主签字并加盖公司印章

薪资证明：银行流水或薪俸单，金额一致，建议月薪不低于3万港元

强积金(MPF)缴款记录：覆盖申请续签前12个月的完整供款记录

薪俸税完税证明：税务局出具的上一评税年度薪俸税报税表及相关税务文件

自雇续签核心证明材料：

公司业务真实性证明：财务证明、审计报告、损益表、利得税申报表

业务活动证明：采购合同、合作合约、交易发票办公场所证明

真实办公场所：办公场所彩色照片(大门/接待处/内部环境/大厦入口)

新成立公司补充材料：成立未满12个月需提供详细业务计划(资金来源/注资额/预期毛利纯利/拟设职位)

纳税及就业贡献：公司是否依法纳税，是否创造了本地就业机会

香港高才续签材料清单，大家可以对照下图所列文件进行准备，包含受雇和自雇：

*️⃣注意事项：

香港高才续签网申通道入口：香港入境处官网 → “高端人才通行证计划” → “即时申请延期”，根据网页提示选择分类，并按续签方式上传材料。

网申流程参考：

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香港高才B/C类续签风险提示

1、避免高才续签3大雷区，警惕断签风险

在港收入+逗留时间+真实办公地址，这3方面都要提前做好规划，我们和香港建立工作关联仅仅是第一步，如果工作带来的薪资过低，且在港逗留时间少，再加上没有固定住址和实际办公地址。

这种情况，入境处有理由怀疑“空壳公司”或是“挂靠”，而针对这2种情况，都是明确表示会拒签。

续签雷区（真实案例）：

2、警惕无意识断签

有部分朋友申请获批拿到香港身份后，与香港就一直是“失联”状态，无工作不赴港，2年时间内仅做短暂停留，除此之外没有任何联系，也不提前做任何准备。但是临近签证到期却开始慌了，着急准备一通确实哪哪都无法满足真实续签的要求，这样被打回要求补件的案例并不少见。

再次提醒大家，高才获批后尽早建立工作联系准备续签香港高才c类，香港高才通B/C类续签攻略，2025高才续签政策+4种续签模式+材料清单+风险避坑！，临期仓促准备不仅面临巨大的断签风险，而且也会增加不必要的成本，以及严重影响7年永居申请。

3、保险经纪人续签可以，但要求很高

有不少高才无法在香港找到满意的工作，选择通过卖保险的方式来满足续签要求，然而这条路不确定性很高。

以非雇佣工作模式递交的续签申请，香港入境处会综合考察申请人的收入水平以及业务对香港经济的贡献，仅仅从事保险销售并不一定能满足续签标准。

尤其是如果保险销售业绩不稳定，或者收入没有达到一定水平，续签仍然可能被拒，同等条件下，保险续签的要求也更加严格。

最后建议大家在选择续签方式时，务必选择合法合规的途径，如自雇或受雇，并确保所有材料的真实性和合法性。

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银河集团续签服务案例参考：

①在港无住址、逗留少，续签2年：

②在港逗留时间少，共享工位助力续签2年

③真实业务、在港长期租房，成功续签3年：

④顶尖人才，一次成功续签6年：

目前，银河集团总部位于深圳，在香港、北京、上海均设有分公司，累计服务用户60万+，各类人才签证续签案例丰富，且续签申请0拒批，领先行业的成熟规划方案，可以帮助大家少走弯路，省心省力拿香港永居。

香港专才优才高才，注意！优才计划并非人人适宜，3分钟解析优才、高才、专才、留学计划的利弊

近年来，香港政府推出了多种人才引进计划，包括优才、高才、专才和留学计划，旨在吸引和留住精英人才。然而，这些计划是否适合每个人呢？它们各自有何优缺点？今天将带你快速了解这些项目的优缺点，帮助你判断哪一条路径最符合你的需求。

1.香港优才计划

优才计划是香港政府为吸引全球优秀人才而设立的计划。它基于积分制度，申请人可以根据年龄、学历、工作经验、语言能力等进行自我评估。达到一定分数即可申请，目前无名额限制。

申请条件：

申请人年满18岁；

学士学位以上学历；

没有刑事犯罪记录或不良入境记录；

个人存款12万、家庭存款30万港元以上；

申请人需选择综合计分制或成就计分制中的一种来获得合格分数

综合计分制：从年龄（30分）、学历（70分）、工作经验（75分）、语文能力（20分）、家庭背景（20分）、是否符合人才清单（30分）给申请人综合打分，满分245分，80分以上可以申请。

成就计分制：需符合以下两项要求中的一项可获得满分245分。

① 申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）。

② 申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终生成就奖）。

优才申请人选择其中一种计分制度计分即可，目前绝大多数人都是选择综合计分制。

优才计划评分地址：

适合人群：适合有高学历、名企工作经验、高管工作经验，专业技能和行业成就，有意赴港定居的精英人才。

优点：门槛适中（本科以上、综合计分80分以上），续签灵活无受雇要求。

缺点：审批时间较长（6-12个月），对学历和工作经验有要求。

2.高才通计划

高才通计划是香港最新推出的人才引进项目，专为高收入和高学历人群设计，分为A、B、C三个类别，申请人可自由选择适合的类别进行申请。

该计划允许申请人在未获得具体工作机会的情况下，前往香港特别行政区寻找工作。然而，当申请延长逗留期限时，申请人需要证明已经在香港找到工作或成功创业。

申请条件

高才通A类：年薪达到250万港币或以上的人士。

高才通B类：本科毕业于世界百强名校并获得学位，同时有3年以上工作经验 。

高才通C类：5年内本科毕业世界名校并获得学位，同时工作经验不足3年。

注：目前内地符合要求的百强大学有：清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学、中山大学、南京大学、华中科技大学、武汉大学、西安交通大学和哈尔滨工业大学、中南大学。

A类和B类申请者不受配额限制香港专才优才高才，可以自由申请。然而，C类申请设有年度配额，限额为10000名，且采用先申请先得的分配方式。

此外，C类申请不适用于那些在香港特别行政区通过全日制本地评审课程获得学士学位的非本地学生。

适合人群

年收入250万港元以上的高收入人士或本科就读于全球百强名校人士的高学历人士。

当然，高才通计划虽然获批率很高，但也不是所有符合要求的人都能获批美国top30名校留学，香港入境处还是有一套自己的审核标准，会拒批一部分不是香港想要的人士。

优点：获批率高（约75%）、审批时间很快（4-8周）。

缺点：门槛很高（年收入250万以上或本科毕业于全球百强名校），续签要受雇于香港公司。

高才通计划资格评分地址：

3.专才计划

该计划目标是吸引内地有资质的人才来港工作香港专才优才高才，注意！优才计划并非人人适宜，3分钟解析优才、高才、专才、留学计划的利弊，增强香港的国际竞争力。与优才计划不同，专才计划需要申请人先被香港雇主聘用，且雇主需满足一定条件，如公司成立一年以上，有固定办公地点，雇佣至少3名本地员工，年营业额超过1000万港元。近期，香港入境处正严格审查和打击通过虚假手段满足申请条件的行为。

申请条件：

①受聘人要求

18周岁以上；

专科或以上学历；

2年及以上与香港雇佣公司行业相关的工作经验；

申请时已获得香港公司聘用，从事的工作与其学历或以往工作经验有关，并且是当地不能轻易觅得的人才。

②香港公司要求

成立12个月以上；

年营业额达到100万港币以上且近1年利润不能亏损；

为至少5名员工连续缴纳6个月以上强积金。

适合人群：从内地公司调到香港公司工作，已经获得香港公司雇佣的人士。

优点：门槛较低（专科以上），审批时间较快（3-6个月）。

缺点：要先受雇于香港公司，赴港后不能换工作（除非入境处批准）。

4.留学进修

简而言之，通过香港大专院校的录取，学生可以获得香港身份，毕业后可通过IANG签证继续留在香港工作。香港的一年制硕士课程尤其受内地年轻人欢迎。内地学生需先被香港院校录取，完成学业后才能申请IANG签证，且留港工作需找到工作后才能续签身份。

申请条件：

良好的中英文能力；

无犯罪及无不良入境记录；

申请人属于非本地毕业生并获得认可学位；

在港学习期间，申请人需证明有能力承担自己及家属的生活费用。这意味着需要提供稳定的经济来源证明，以支付至少一年的在港生活费和学费（例如：申请人、家长或监护人的定期收入证明或银行存款证明）。

适合人群：青年群体、香港双非父母群体、企业家和家庭主妇的家庭组合、有多年工作经验的人。

优点：一举两得（香港身份+香港学历），毕业后留港续签容易。

缺点：门槛较高（本科以上，英语较好），学费较高（一年十几万港元），时间较多（要去上课和考试）。

香港身份评自测评估地址：

总的来说，选择适合自己的移居香港方式应基于个人情况审慎考虑。如果你是行业精英，优才或高才计划可能更适合你；如果你已获得香港的工作机会，专才计划可能更合适；而如果你追求教育和文化体验，留学可能是个不错的选择。

记住，每个人的情况都是独特的，所以在做决定前，进行全面评估并寻求专业建议是明智的。