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四川师范大学在职研究生学制学费详情,附报考类型介绍
四川师范大学在职研究生的招生专业有教育学。学前教育，报考类型为同等学力申硕。四川师范大学开设的热门专业有教育学和学前教育，这两门专业采用的上课方式为集中班和网络班。
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2024年上海在职研究生学制学费一览表
如今，很多在上海地区工作的人员，无论是单位领导还是普通员工，都需要及时弥补自身的不足，这样才能顺利应对工作，而攻读在职研究生便是不错的选择。关于2024年上海在职研究生的学制是几年香港在职读硕士，学费是多少，本文为大家详细解答香港在职读硕士，2024年上海在职研究生学制学费一览表，仅供参考。
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2024年内蒙古在职研究生学制学费一览表
2024年内蒙古在职研究生的招生院校有中国人民大学，课程学制一般在2年，课程学费大概3万元左右。学员需在规定的时限之内完成课程的学习，成绩合格且修满学分，通过论文答辩后，方能顺利毕业拿到硕士学位证书。
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上海在职研究生学制学费一览表 附地区在职研究生热门专业总结
上海在职研究生部分院校及专业的学制及学费，具体学费学制根据学员所选院校及专业当年实际规定为准。随着经济的发展美国top30名校留学，企业之间竞争激烈。
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2025年上海海事大学在职研究生学制学费汇总
2025年上海海事大学在职研究生通过非全日研究生类型招生，并且该校2024年在职研究生学制为2-3年，学费在3.5-24.8万元之间，学员可通过网上缴费、银行汇款、现场缴费等方式缴纳学费。另外，该校2024年在职研究生学费不包括教材费、资料费，这些费用需要与学费一起缴纳至院校。
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报名北京在职研究生学制学费汇总表，哪些专业可以跨专业报考？
北京在职研究生的大部分专业可以跨专业报考，比如工商管理（MBA）机械工程、金融学、工程管理、电子与信息。土木工程、应用统计、艺术设计学等专业。
香港一年在职硕士，《美世锐视中国》2018Q2报告解读：目前经济现状及毕业生起薪
《美世锐视中国》报告解读：目前经济现状及毕业生起薪
美世咨询是全球最大的人力资源咨询公司之一。本文内容摘取于《美世锐视中国》2018年第二季度报告发布于2018年6月15日。本次共有475家知名企业参与了美世报告调研。
从来都是金九银十的招聘季，今年的校招却在7月就紧锣密鼓地开启了。SME CDC为同学们解读美世中国的2018二季度报告，帮助大家了解当下就业环境、各行业发展预期、以及毕业生起薪对比情况。希望对准备就业的大四同学、和已在海外深造的经管校友们，提供清晰的择业思路。
报告摘要：经济概述-关键指标-毕业生起薪
第1则：经济概述
1、全球经济增长势头短期看来正在加强
· 2017年下半年，全球投资和贸易继续回升。2017年全球增长率达到3.8%，是2011年以来增长最快的一年。在依然有利的金融环境下香港一年在职硕士，《美世锐视中国》2018Q2报告解读：目前经济现状及毕业生起薪，预计2018年和2019年的全球增长率将升至3.9%。发达经济体今明两年的增长速度将快于潜在增长率。
· 尽管有走强的迹象，许多国家将面临具有挑战性的中期前景。尽管投资的预期复苏有助于提高潜在产出，但生产率增长疲软的趋势以及人口老龄化导致的劳动力增长率下降将抑制发达经济体的中期前景。
2、政策不确定性和政治
· 目前有利的增长势头最终会放缓。
· 一些周期性因素将减退:随着产出缺口弥合、货币政策正常化，金融状况自然将收紧。
· 除去存在政策不确定性之外，美国税收政策的变化预计将加剧收入两极分化香港一年在职硕士，从而可能影响未来政策选择的政治环境。气候变化、地缘政治紧张形势和网络安全漏洞对疲弱的中期全球前景造成了进一步的威胁。
3、最新预测
发达经济体：
· 2018年和2019年分别增长2.5%和2.2%，比去年10月份的预分别计高出0.5和0.4个百分点。
新兴市场和发展中经济体：
· 预计在2018年和2019年的增长分别为4.9%和5.1%，而2017年增长为4.8%。
中国经济:增长平稳
· 增长的稳定性不断提高，经济增长稳中有升。
· 2018年5月份全国居民消费价格指数(CPI)环比下降0.2%，同比上涨1.8%。
· 工业生产者出厂价格 (PPI):环比由降转升，同比涨幅扩大。
· 采购经理指数 (PMI):制造业扩张加快，非制造业稳中有升。
第2则：关键指标
薪资增长
· 截止到2018年第二季度，已经有73%的调研企业完成了员工薪资调整。
· 2%的调研企业将在2018年采取冻薪。
2018年实际/预估普调薪资增长率(不包含冻薪)– 按行业划分
· 2018年实际/预估普调的薪资增长率为6.0%。其中，非制造型企业比制造型企业高了0.7个百分点;互联网行业以8.3%仍在各行业中处于较高位置。
· 2018年所有参与调研公司的实际/预估整体调薪增长为7.4%，互联网行业2018年实际/预估整体调薪增长比例最高，为9.3%。
· 2019年预估普调薪资增长率为5.9%，其中互联网行业为各行业预估最高增长，为7.5%。
· 2019年所有调研参与者的预估整体调薪增长为7.5%，互联网行业2019年预估整体调薪增长比例最高，为9.5%。
2018年实际/预估普调薪资增长率(不包含冻薪)– 按城市划分
· 2018年实际/预估普调薪资增长率一线城市中广州/深圳最高，为6.3%;二线城市中杭州/宁波、福州/厦门高于其他城市;天津相对较低。
· 一线城市中广州/深圳预估的2019年普调薪资增长率相对较低，为5.6%;而二线城市中杭州/宁波预估最高，为7.3%。
第3则：毕业生起薪
1、毕业生招聘
应届毕业生招聘情况
· 63%的调研企业每年招收应届毕业生美国藤校留学，而28%的公司并非每年招收。9%的调研企业从来不招收应届生。
· 互联网行业每年招收应届毕业生企业比例最高，为86%。
· 与2017年相比，29%的受访企业将增加2018年应届毕业生招聘人数，而24%将减少招收人数。
· 零售、高科技和互联网行业2018年增加应届生招聘的企业比例较高。
不同职能部门间应届毕业生的薪酬待遇差异
· 55%的受访企业对不同职能部门的应届毕业生有不同的付薪水平，45%的企业采取统一应届毕业生付薪水平。
2、毕业生起薪
2018年应届毕业生年基本工资与年度总现金(本科VS硕士, 211/985)
· 硕士生资薪水平普遍高于本科生，但差距很小。
· 研发与IT行业资薪水平普遍较高。
核心岗位应届毕业生与岗位薪酬溢价
· 31%的受访企业允许针对核心岗位的应届生，给予岗位薪酬溢价。
2019年应届毕业生起薪(基本工资)相对于2018年的变化
· 61%的受访企业2019年应届毕业生起薪标准(基本工资)不会发生变化。
3、海外毕业生招聘
海外应届毕业生招聘情况
· 24%的调研企业招聘海外应届毕业生。
排名前三的海外应届毕业生招聘国家依次分别为美国、英国、香港。其他国家/地区包括德国、菲律宾、越南和台湾。
· 78%的调研企业给海外应届毕业生的付薪与国内应届毕业生一样，而有4%的调研企业给海外应届毕业生的付薪会低于国内应届毕业生。
4、管理培训生
管理培训生招聘情况
· 22%的调研企业招聘2018年招聘管理培训生。
· 消费品行业2018年招收管理培训生的比例最高。
2019年管理培训生起薪(基本工资)相对于2018年的变化
· 超过半数的受访企业的管理培训生起薪标准(基本工资)不会发生变化。
5、实习生招聘和实习生薪资发放
· 83%的受访企业招聘实习生，其中将近半数企业根据业务需求临时招募短期实习生。
实习生招聘渠道
· 内部推荐(如公司员工，离职/在职实习生推荐)是被受访企业最广为使用的实习生招聘渠道
实习生薪资发放形式
· 超过一半的受访企业按天给实习生付薪。
不同部门实习生的薪资差异
· 75%的受访企业对不同部门实习生不存在薪资差异。
实习生薪资情况 – 按小时(一线城市)
6、MBA实习生的招聘
· 8%的参与调研企业招聘MBA为实习生。
MBA实习生的薪资
· 41%的参与调研企业给MBA实习生的付薪不同于一般硕士学历实习生。
实习生的留用比例
· 高科技公司实习生留用比例高于其他行业。
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