编译 | 卜金婷

前不久，美国华盛顿大学2400余名博士后和工作人员举行罢工，理由是薪资过低。

根据美国博士后协会的统计，全国大约有7万名博士后，博士后收入差距很大，年薪中位数为49000美元。“在生物、生物医学和健康科学领域，工业界博士后第一年工资的中位数约为90000美元。”NIH工作组的联合主席、费城宾夕法尼亚大学表观遗传学研究员 表示，学术界博士后的工资与工业界相比存在很大差距。

博士后人数不断下降

表示，收入也是一个重要方面。例如美国博士后收入水平，在英国美国top30名校留学，欧洲分子生物学实验室（EMBL）资助的博士后第一年年薪约为34400英镑。在德国，EMBL资助的博士后第一年的年薪超过42200欧元。生物科技媒体2020年发布的一份报告显示，这个水平比博士生去工业界预期能到手的50000~70000欧元低了不少。在美国美国博士后收入水平，博士后抱怨薪资低！做研究比服务工业界低得太多，国家研究服务奖（NRSA）资助的博士后第一年年薪为54840美元，这个水平还不到生命科学博士后在工业界薪资的一半。

薪资是成家立业的主要障碍

美国全国黑人博士后协会主席 说，对于拿着博士后薪资的人来说，抚养孩子的经济负担可能是他们离开学术界转投工业界的一个重要原因。

美国对国际学者的吸引力骤减

美国博士后收入水平，Science：作为美国博士后工资标杆，NIH待遇太低，将率先增长19%！

医路同行，技术成就梦想。

关键词：人才成长；工资；博士后

在2023年12月15日，美国国立卫生研究院（NIH）的一个咨询小组提出了一项重要建议，即将美国生物医学领域博士后的最低起薪提高到70,000美元，这比现行的56,484美元相比，显著提升了19.3%。

该建议由宾夕法尼亚大学表观遗传学教授 共同主持。

这一提议不仅关乎博士后研究人员的福祉，更是对维持美国生物医学竞争力起到关键作用。

杂志在新闻版面专门发文，报告了这次提议的重要意义【1】。

当前，许多博士后研究人员感到自己“工资低而工作量大”。

尽管美国博士后的薪资水平一直在持续稳定增长，但很显然薪酬未能跟上通货膨胀的步伐【2】。

与此同时，许多大学的博士后最低工资已远低于行业标准，更是远远低于博士毕业后去工业界的平均起薪11万年薪的水平。

▽自2010年以来，从美国院校毕业的生物和生物医学博士的起薪稳步增长，毕业后立即进入工业界工作的人的平均起薪为11万美元。美国国立卫生研究院 (NIH) 资助的博士后最低工资一直低于其他部门；制定工作组的建议将缩小这一差距。

为此，许多大学已经制定了自己的博士后最低工资标准。一方面是促进自己机构的招募到更好博士后的竞争力，同时也是为了抑制处于强势的课题组负责人（PI）对于弱势博士后的欺压。比如，华盛顿大学医学院的 -指出，该校已经签署了一项合同，保证2024年博士后最低工资为68,480美元。

这一工资提升建议可能会对整个学术界产生深远影响。

许多学术机构依据NIH的标准来设定自己的博士后工资水平，而一些财务状况更好的知名大学，甚至早早就设置了比NIH标准更高、更高的博士后薪资水平。

因为他们更清楚地知道：所谓机构的竞争，本质上就是人才的竞争；而博士后是项目获得创新性成果的关键。

所以自 2023 年 8 月 1 日起，哈佛大学将博士后的最低工资设定为 65,000 美元。2022 年 11 月，麻省理工学院（MIT）宣布其博士后最低工资为 65,000 美元。而加州大学则宣布，到 2026 年 10 月，博士后的最低工资将提高到 71,490 美元。还有一些机构已宣布将博士后薪资提高至最低 60,000 美元至 71,000 美元，也都高于 NIH 的 2022-2023 年水平。

但与此同时，也有担忧声音出现。例如，增加博士后工资可能会给PI带来财务压力，尤其是对于初级教授和资源较少的机构。

尤其是，这些建议看似是向前迈出的一大步，但实施过程中可能面临的挑战不容忽视。例如，NIH的“模块化预算”上限自1998年以来一直是250,000美元美国博士后收入水平，这使得科研经费的购买力在过去20年间有所下降。

此外，这些建议可能会导致支持的博士后数量减少，这不是小组原本所希望的结果，而是预算现实所导致的。

除了工资提升，该咨询小组还建议对博士后位置设置最长5年的时间限制，并增加卫生保健、退休和育儿福利美国top30名校留学，提升对国际博士后的支持等。这些建议的目的是提高博士后体验的质量。

编者按：

NIH咨询委员会对于增加博士后最低工资的提议和建议对于改善美国生物医学领域博士后的工作和生活条件具有重要意义。

尽管实施过程中可能面临挑战美国博士后收入水平，Science：作为美国博士后工资标杆，NIH待遇太低，将率先增长19%！，但这是推动科学研究和人才培养长期健康发展的关键一步。

对于博士后研究人员而言，这不仅是薪酬的提升，更是对他们工作价值的认可和尊重。

参考文献：

【1】

【2】

美国博士后收入水平，美国博士后一年能挣多少钱？中位数47500美元

来源 | 自然科研（ID：-）

作者 |Chris

一项罕见的跟踪调查显示，博士后收入差距较大，亦存在性别差异。

一份经过同行评议的调查报告显示，美国博士后的工资差异显著。该报告一共调查了52所美国研究机构的近14000名博士后。

在美国，女性博士后的工资低于男性博士后 | /Getty

年薪范围从最低的23660美元（美国《公平劳动标准法》制定的最低工资标准）到远超10万美元以上。以上数据统计至2016年12月1日，波士顿的科学倡议团体 of 根据美国《信息自由法》的相关条款获得了以上数据。

这项调研代表了为数不多的针对博士后待遇的切实量化研究。对博士后工资的追踪历来难度很大，因为他们的收入来源包括首席科学家的研究经费、自己的奖学金或是直接来自所在大学。此外美国博士后收入水平，美国博士后一年能挣多少钱？中位数47500美元，博士后的头衔更是五花八门，有博士后科学家、研究员和博士后研究员等，即使同一个机构或组织也存在着各种称谓。

上述报告已于去年11月发表QS200名校留学，报告的共同作者、 of 的执行董事Gary 表示，待遇差异意味着某些机构对自己的博士后不够重视。他说：“我们发现许多机构根本不清楚他们有多少博士后，因此可以假设他们也没有真正关注过博士后的待遇。”

除了高低两个极端，大部分博士后的年薪集中在中位数47500美元左右，接近美国国立卫生研究院为获得国家科研服务资助金（ ，NRSA）的博士后设定的最低标准。说，虽然NRSA的指导工资只适用于约15%的受美国国立卫生研究院资助的博士后，但是许多机构显然都以之为基准。

调查数据还显示，女性博士后的待遇相对偏低——至少在美国某些地区情况如此。作者收集了7200多名博士后的名字，并用一种算法去估计性别，再根据美国的地理分区（东北部、南部、中西部和西部）进一步细分数据。结果显示，在美国南部，女性博士后的年薪平均比男性博士后要低1940美元左右；而在美国知名院校云集的东北部，女性博士后的收入要低1710美元左右；在西部和中西部，两者收入则大致相等。

造成这种男女差异的原因尚不清楚。说近年来他听到许多博士后说自己通过交涉谈判，得到了较高的工资。根据他的经验，这些主动谈判的多为男性，而且多来自美国或欧洲——这两大因素似乎让他们比来自世界其他地区的女性研究员更有优势。

Paula 是佐治亚州立大学的一名经济学家，同时在美国国家学院的多个委员会里任职，她对上述报告的发布以及研究人员的工作表示赞赏。“让大家都了解博士后的待遇很重要。”她还指出，目前仍有很多差异存在。报告只包含了1所私立大学的数据，而在另外51所公立大学中，一部分学校只提供了少数博士后的工资数据。“这无法反应整体情况。”她说。

希望通过提高博士后工资的透明度，让更多的研究人员在知情情况下去要求与自身价值相符的工资。他提到了美国国家学院在2018年发布的一份关于下一代研究人员的报告，报告建议将博士后的最低年薪设定为5万美元——认为这是个不错的起点。此外，他还希望根据所在地区的生活成本，适当调整博士后的工资水平。“相比博士后要完成的大量工作和他们需要投入的大量时间，目前的待遇仍然太低了，”他说，“他们本质上就是廉价的科学劳动力。”

参与编制了美国国家学院2018年的报告，多年来她一直认为美国的一些博士后待遇严重偏低。“在大部分院校里，博士后的待遇并未得到妥善的集中管理，”她说，“学校里有人会说他们能用很低的工资招到人。”

表示，如果更多的机构开始重视博士后，更多的博士后开始宣扬自己的价值，博士后的待遇就会提高，许多不平等也会减少。“根本原因在于没有改变的动力美国博士后收入水平，”他说，“这项研究应该提供了一些动力。我们看到问题所在了。”

原文以Huge in US point to 为标题，发布在2019年2月18日《自然》职业新闻上。，点击“阅读原文”即可获得。

果壳

ID：

整天不知道在科普些啥玩意儿的果壳