在美国，博士后研究员作为科研领域的重要力量，其薪资水平一直是学术界和职业发展中备受关注的话题。随着科技的飞速进步和全球竞争的加剧，博士后的薪酬不仅反映了个人专业能力的价值，也成为了衡量一个国家科研投入与创新能力的重要指标之一。本文将深入探讨美国博士后的平均工资情况，分析影响其薪资水平的多重因素，并探讨未来可能的发展趋势。

博士后薪资概况

根据美国国家博士后协会（NPA）的官方建议，博士后的起始年薪应不低于60,000美元，这一标准旨在保障博士后研究人员的基本生活需求，同时鼓励他们专注于科研工作。然而美国博士后年薪多少，美国博士后的平均工资是多少？，正如您所提到的，实际工资水平往往因多种因素而有所差异。根据、等权威在线薪资调查平台的数据，截至2023年，美国博士后的平均年薪范围大致落在50,000美元至80,000美元之间，这一区间反映了不同机构、领域和地区之间的差异。

影响薪资的因素

1. **所在机构与声誉**

顶尖的研究机构，如麻省理工学院（MIT）、哈佛大学和斯坦福大学，凭借其卓越的科研实力和国际影响力，往往能够吸引并留住最优秀的人才。为了保持竞争力，这些机构通常提供高于市场平均水平的薪资和丰厚的福利待遇QS100名校留学，包括但不限于住房补贴、医疗保险、子女教育补贴等，以全面支持博士后研究员的职业生涯发展。

2. **研究领域**

不同研究领域的资金支持和市场需求也会影响博士后的薪资水平。在生物医学、工程和物理科学等热门且资金密集型领域，由于项目资助充足、科研成果转化潜力大，博士后的薪资往往更加优厚。相比之下美国博士后年薪多少，一些较为冷门或基础研究的领域，虽然同样重要，但可能在薪资上略显逊色。

3. **地理位置**

地理位置是另一个不可忽视的因素。在高生活成本的地区，如波士顿、纽约或旧金山，为了维持生活水平，博士后的薪资自然需要相应提高。这些地区不仅消费水平高，而且往往汇聚了众多顶尖高校和科研机构，形成了浓厚的科研氛围和激烈的竞争环境，进一步推高了薪资水平。小编“小李老师”编辑发布若有侵权请告知，更多内容管—“清培商领院”宫锺浩。我院目前主要承接：在职硕士。博士。博士后。客座教授申请工作。返回搜狐，查看更多

美国博士后收入水平，美国博士后的平均工资有多少？

一份经过同行评议的调查报告显示，美国博士后的工资差异显著。该报告一共调查了 52 所美国研究机构的近 14000 名博士后。

撰文 | Chris

来源 | 自然科研（ID：-）

年薪范围从最低的 23660 美元（美国《公平劳动标准法》制定的最低工资标准）到远超 10 万美元以上。以上数据统计至 2016 年 12 月 1 日，波士顿的科学倡议团体 of 根据美国《信息自由法》的相关条款获得了以上数据。

这项调研代表了为数不多的针对博士后待遇的切实量化研究。对博士后工资的追踪历来难度很大，因为他们的收入来源包括首席科学家的研究经费、自己的奖学金或是直接来自所在大学。此外，博士后的头衔更是五花八门，有博士后科学家、研究员和博士后研究员等，即使同一个机构或组织也存在着各种称谓。

上述报告已于去年 11 月发表，报告的共同作者、 of 的执行董事 Gary 表示，待遇差异意味着某些机构对自己的博士后不够重视。他说：“我们发现许多机构根本不清楚他们有多少博士后，因此可以假设他们也没有真正关注过博士后的待遇。”

除了高低两个极端，大部分博士后的年薪集中在中位数 47500 美元左右，接近美国国立卫生研究院为获得国家科研服务资助金（ ，NRSA）的博士后设定的最低标准。 说，虽然 NRSA 的指导工资只适用于约 15% 的受美国国立卫生研究院资助的博士后，但是许多机构显然都以之为基准。

调查数据还显示，女性博士后的待遇相对偏低——至少在美国某些地区情况如此。作者收集了 7200 多名博士后的名字，并用一种算法去估计性别，再根据美国的地理分区（东北部、南部、中西部和西部）进一步细分数据。结果显示，在美国南部，女性博士后的年薪平均比男性博士后要低 1940 美元左右；而在美国知名院校云集的东北部美国博士后收入水平，美国博士后的平均工资有多少？，女性博士后的收入要低 1710 美元左右；在西部和中西部，两者收入则大致相等。

造成这种男女差异的原因尚不清楚。 说近年来他听到许多博士后说自己通过交涉谈判美国博士后收入水平，得到了较高的工资。根据他的经验，这些主动谈判的多为男性，而且多来自美国或欧洲——这两大因素似乎让他们比来自世界其他地区的女性研究员更有优势。

Paula 是佐治亚州立大学的一名经济学家，同时在美国国家学院的多个委员会里任职，她对上述报告的发布以及研究人员的工作表示赞赏。“让大家都了解博士后的待遇很重要。”她还指出，目前仍有很多差异存在。报告只包含了 1 所私立大学的数据，而在另外 51 所公立大学中英国G5院校留学，一部分学校只提供了少数博士后的工资数据。“这无法反应整体情况。”她说。

希望通过提高博士后工资的透明度，让更多的研究人员在知情情况下去要求与自身价值相符的工资。他提到了美国国家学院在 2018 年发布的一份关于下一代研究人员的报告，报告建议将博士后的最低年薪设定为 5 万美元—— 认为这是个不错的起点。此外，他还希望根据所在地区的生活成本，适当调整博士后的工资水平。“相比博士后要完成的大量工作和他们需要投入的大量时间，目前的待遇仍然太低了，”他说，“他们本质上就是廉价的科学劳动力。”

参与编制了美国国家学院 2018 年的报告，多年来她一直认为美国的一些博士后待遇严重偏低。“在大部分院校里，博士后的待遇并未得到妥善的集中管理，”她说，“学校里有人会说他们能用很低的工资招到人。”

表示，如果更多的机构开始重视博士后，更多的博士后开始宣扬自己的价值，博士后的待遇就会提高，许多不平等也会减少。“根本原因在于没有改变的动力，”他说，“这项研究应该提供了一些动力。我们看到问题所在了。”

原文以Huge in US point to 为标题

发布在2019年2月18日《自然》职业新闻上

|doi:10.1038/-019-00587-y