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【“未经授权，禁止搬运，违者必究”】

2022年10月，中国科学院院士施一公在第十届中国科协年会上就美国科学发展方面的话题进行演讲。

在演讲过程中施一公院士说了这样一句话：美国科学的强大超出你的想象，今后几十年还将引领世界。

此话一出便引起了争议，有人认为施一公院士是在长他人志气，灭自己威风。

有人则认为施一公院士说的很有道理，那到底哪方观点更符合答案呢？

赴美留学，深入了解美国发展

自新中国成立以来，国家便一直以“中华民族的伟大复兴”为目标，不断探索适合中国的经济、政治体系。

同时还加大对科学技术的研发和探究，在政府的领导下，短短几十年的时间中国的整体风貌都变得焕然一新。

人民幸福感与满足感也与日俱增，其中科学技术方面的发展更是取得了一项又一项令其他国家感到“眼红”的成果。

也正是因为这些改变给国民带来了不少的自信，但秉持着谦虚的优良传统，不少群众还是认为国家很多方面还需要改进。

但随着近几年，中国国力越发雄厚，一些唱衰美国的言论开始频繁地出现在各大网络平台中。

一时之间，美国科技是否出现衰退现象的话题争议在网上愈发的激烈，但在施一公院士看来美国博士后收入水平，这种唱衰美国实力的行为却是不能太过于肯定的。

因为在他眼中的美国近几十年内依旧会引领世界科技对的发展，这不是夸大奇谈，而是对美国仔细研究得出来的结论。

作为上世纪90年代中赴美学习的那群学者中的佼佼者，施一公的含金量在同辈学者中也是出类拔萃的。

凭借着自己的努力，耗费5年的时间施一公将分子生物物理博士学位收入囊中。

顺利从美国约翰斯·霍普金斯大学医学院毕业之后，觉得自己还可以在专业范围内进行深入研究的施一公毅然决然的选择了攻读博士后研究。

后来凭借自身的优秀，还在美国普林斯顿大学中任职过一段时间，直至2008年觉得自己学有所成的施一公院士才回到国内发展。

从1990年到2008年，施一公院士在美国境内待了近18年，这可是将近人生中五分之一的时光。

这么多年都在和美国高科技人员打交道的施一公怎么会没有任何根据说出“美国科学的强大超出你的想象”这样的话语呢？

其实在美国学习期间，施一公院士便寻找过美国科技为何能够保持强盛不衰状态这个问题的答案。

经过多方研究与探讨后发现美国科技之所以会屹立于世界之巅完全是因为高校所择取的人才培养体系足够优秀。

与之相比，国内教育明显有着很多不足之处！

科研实力之间的差距

虽说近几年中国国内的各个方面都得了飞速的发展，呈现出一片欣欣向荣的景象，但教育方面却一直停滞不前。

教育方面采用的应试教育，虽然能够短暂的为国家提供一批可用之才，但这样做的弊端便是使得在高校中接受培养的学生在独立思考及创作方面处于弱势。

可对于科技发展来讲，独立思考及创造性思维恰恰是最需要及最重要的存在。

久而久之，国家便欠缺了能够实现从无到有的创造型人才，这使得国家的一些领域只能在原有的基础上进行优化，却不能突破。

与中国应试教育恰恰相反美国博士后收入水平，施一公： 美国科学的强大超出你的想象，今后几十年还将引领世界，美国的教育模式比起耀眼的成绩更看重学生独立创造的能力及思维。

这种教育模式下培养出来的学生更具备创新性和开发性的思维，放在科技研究方面再合适不过。

当然这也并不是在说中国内部缺乏科技人才，纵观中国各个行业，每一个领域都有能力十分出众的人才。

中国境内的那些高校也一直以为国家各个领域输送人才为己任，然而最终却做了“他人嫁衣”，因为这些国家精心培育出来的学生，有很大一部分学有所成之后会选择去国外发展。

其中一部分原因来自美国这些西方国家对人才招募方面下足了功夫，另一部分则来自学生自己的选择。

有的人是为了继续在所学专业内进修，有的人则是认为国内没有适合自己发展的舞台。

人才留不住，中国境内那些高科技领域也会丢失很多可能性！

这也是施一公院士认为美国会在今后几十年间依然引领世界的另一个原因。

也正是因为对美国足够的了解，施一公院士才会在许多人都唱衰美国科技的时候勇敢的指出这种看法的不正确。

除了更正国人盲目自大的态度和想法外，施一公院士还提出了适用于高校的新的培养模式。

并将这些模式在西湖大学中进行推广运用，与此同时为了能让高校内的学生们能够接触一些来自欧美国家的先进理念，施一公还举办了多场中美合作研讨会及适用于实践创新的合作教育工坊。

此举动也引起了中国境内其他高校的关注QS100名校留学，再加上有中国教育界的支持，越来越多的高校开始引进施一公院士所提出的培养模式。

在这种教育培养模式下，津津学子独立创造能力和独立思考能力确实有了提升和进步。

虽然这种改变是初步的，还不像美国高校教育模式那么完整，但对于施一公院士及我国教育行业其他工作人员来讲这只不过是第一步而已。

毕竟提高一个国家的科技水平需要漫长的日子去实现，除了自己国家培养人才之外，还要学会吸纳其他国家的高科技人才，毕竟，知识与知识之间的对撞才会产生新的灵感。

结语

国家科技发展道路漫长，我们应该谦虚对待，不能因为取得部分成绩就沾沾自喜，

多去看看国外的那些高科技产品，不要成为坐井观天的那只“蛙”。

对此你有什么看法，欢迎评论区留言。

美国博士后收入水平，2021-亟需科研人才|疫情期间美国博士后的感受

国际博士后、访问学者、留学生独占美国基础科研力量的半壁江山，而来自中国学者的数量占比例最大。疫情期间这些科研人员流失严重，很多实验室门可罗雀，人才匮乏。2021年正是机遇，知识人网建议：抓住疫情造成的空窗期，机不可失时不再来，申请者应早做准备。

肆虐的疫情给美国的各行各业带来了非常严重的影响美国top30名校留学，科研圈也不例外，作为亲历者来分享一下我的经历。

关关停停的实验室

美国当地时间2020年2月25日，美国疾病预防控制中心免疫和呼吸系统疾病中心主任Nancy 在新闻发布会上说：“现在已经不是新型冠状病毒肺炎会不会在美国爆发的问题，是什么时候爆发的问题”。那天开始我在实验室戴上了口罩，我成为了我们整个实验楼第一个戴口罩上班的人，紧接着加州北部出现了第一例社区感染病例。

一开始实验楼里的大家都对疫情过度乐观，以为疫情只是在局限在某些地方，并不会造成大规模的传播，但是在接下来非常短的一段时间里，事情急转直下，3月初我们很快开始实行上午、下午轮班制，办公室人员开始居家办公，单位取消了原定于3月的集体野餐和年度学术会议，陆续传来哈佛医学院、德州大学西南医学中心、加州大学洛杉矶分校等学校的一些实验室关停的消息。我们也开始准备停下手中的实验，迎接随时都可能到来的实验室关门通知。在我们开始准备后的一周，3月19日加州颁布了居家令，我们单位也通知一周内准备关停所有实验室，每个实验室仅保留少量必要人员，进行必须要继续进行的相对重要的研究项目。

我们楼层三个实验室，每个实验室留一名必要工作人员。我们实验室一共4个人，3个博后加上老板，因为我的课题已经收尾并在撰写文章，所以我并没有被列为必要工作人员，剩下的他们两个每人一个月继续作为必要工作人员上班。这样我就从3月底到5月底，开始了两个月不去实验室的生活，实验室唯一的学术相关的活动变成了每周一次的线上文献分享交流。

（图注：实验室关门后平时很难抢到车位的停车场变得空空如也）

4月初我的文章投了出去，明显感觉编辑处理文章速度大大变慢，据说是因为疫情期间大家不去实验室干活都跑去投文章了，再加之编辑在家办公可能工作效率有所降低。福无双至祸不单行，不能去实验室干活了，审稿时间也比以前变长了，漫长的等待后，文章也接二连三地被拒稿，让我更加坚定地认为：因为疫情期间大家不去实验室干活都跑去投文章了，当然主要还是自己的文章水平不够。

在经历了第二次拒稿后，好消息传来，随着居家令的执行，每日感染新冠确诊人数由四万例降到两万左右，各地开始重新开放，我们单位也于5月底重新开放实验室，可以去上班了。虽然我也支持继续执行居家令以控制疫情，但是因为疫情造成的五月份高达13.3%的失业率和近3000万人需要领取救济金才能活下去的残酷事实，加之很多美国人根本没有多少存款，让重开变得势在必行。

5月底实验室重新开放，上班前要通过手机回答类似“最近有没有发烧、咳嗽和接触感染者等”的问题，体温检测通过后方能进入实验楼工作。为了保持社交距离，采取上下午轮班的方式，工作时间的缩短也导致了工作效率的降低，有些本来可以一天完成的实验必须拆成两天来做。

一开始感觉还好，因为我的课题已经收尾，一旦文章刊发，我就准备回国了。但是对于很多刚开始工作着急确定方向，完成课题发论文的小伙伴来说，可以说是流年不利了。还是那句话，福无双至祸不单行，6月底，我的文章又被拒了，这时候传来一个更让我悲伤的事情，无意间听说跟我课题内容差不多的一个组，文章已经要修回。假如文章被抢发，我三年多的心血和努力就白费了。但收到拒稿信，老板也觉得别人提的有些问题确实需要回答，为了保证自己文章不被抢发，必须加班工作，但又要遵守单位的社交距离规定。幸好我是下午班，每次都要从中午开始干到半夜，这样忙活了一个月，终于在七月底把补好的东西再投到了一个新杂志。

又过了大概一两个月，9月中旬的时候，我们单位另外一个系的老板告诉我们老板，他们那边早开始全天工作了。于是老板算了一下我们实验室的面积，也算符合规定（要求多少平方米容纳多少工作人员），于是递交了申请，经历半年的关关停停后，我们实验室也正式开始了全天工作制，终于恢复了往常。

但是实验室还要面临随时可能关停的风险，假设实验室里有人确诊，我们就算密切接触者，需要去做核酸检测并且关停实验室一段时间。比较幸运的是，截止发稿时我们实验楼尚未有任何人确诊新冠肺炎。

只出不进的人员困境

新冠疫情发生后，美国出现了大规模的人员失业情况，这种情况在我周围的科研圈并不多见，因为科研圈主要依靠科研经费来为员工分发收入，而本年度的科研经费早已经下拨并没有因为疫情受到太多影响。相反在我周围出现了很多实验室因为疫情岗位空缺、招不到人的尴尬场面，这是为什么呢？

了解美国科研圈的同学大概知道，国际留学生、访问学者、博士后也可以算得上是美国科研圈基层力量的半壁江山，而这其中中国学者的数量又占了最大的比例。

很多出国学习的访问学者随着学习期限的结束也陆续回到了祖国的怀抱，很多签证要到期或者文章发表了的博后也陆续开始在寻找国内的工作，这造成了一股海外留学人员回流的场面。这种情况在往年也是存在的，但今年因为疫情因素加剧了这一趋势，毕竟生活在每天新增十几万新冠确诊病例的地方，多少有点提心吊胆。然而往年美国博士后收入水平，这是一个动态平衡，有出就有进，实验室人员也相对稳定。今年，突如其来的疫情打破了这一平衡。

美国在年初出台的限制中国和一些国家人员入境的禁令，再加之国人对美国疫情恶化的恐惧，让很多实验室根本招不到一个从中国过来的科研人员。对于美国的很多纯老外老板实验室来说，招不到中国来的博士后影响或大或小。但是对一些华人老板实验室来说，影响是非常大的，尤其是针对一些华人老板的小实验室可以说是致命的。

中国博士后任劳任怨、喜欢主动加班、拼命干活美国博士后收入水平，2021-亟需科研人才|疫情期间美国博士后的感受，这一点是很多其他国家博后难以比拟的。所以对于追求快速产出文章的老板来说，招中国博后比招美国本土或者其他国家博后来说是十分划算的。尤其是大部分华人老板，相对美国老板来说对工作时间长度和强度要求高一点。相信大家都读过中国科学院上海生命科学研究院神经科学研究所所长蒲慕明老师发给美国实验室人员的那封信吧，我不敢说全部，我见过的华人老板大部分对时间的要求和蒲所长也相差不多。相对于国外老板实验室相对宽松的工作环境，华人实验室自然也吓退了一波生活相对安逸的美国博士生和博士后，就像我们单位每年招的博士生基本都到了老外实验室。即使是在自己领域做到顶级的华人大牛，实验室也大部分是华人。

只出不进的状况导致的现状是大牛实验室降低了招聘标准，让一些在小实验刚工作了一两年、课题不顺利的博后可以去自己平时可能很难进的大牛实验室。比如我们单位的一个大牛，前几年从来没有见过他在微信群或者朋友圈里发招人的广告，以前只需要通过官方途径发广告招聘都挑花眼了，他的实验室基本都是发过十分左右文章的国内博士。而今年这个通道被彻底阻断，所以他也在微信群或者朋友圈里发招聘广告，通过多个途径加大宣传。不过最终也很快招到了人，毕竟大牛实验室还可以吸收一些美国本土毕业的博士和一些想跳槽的博士后的。但是到了小实验室这边，情况简直可以用雪上加霜来形容了。

小实验室的博后也是想发大文章的，毕竟大家出国做博后大部分都是冲着好文章来的。大实验室突如其来的的机会少了国内刚毕业优秀博士的竞争，瞬间给了很多小实验室博后千载难逢的机会，我们这边几个月的时间就走了好几个，顺利从小实验室跳槽到大实验，要在平时想跳可都很难跳进去的。招不到人，还遭遇大实验室挖墙脚的一些小实验室遇上了前所未有的人员危机。比如我们实验室，本来有3个博士后，1个刚来一年趁这个机会跳到了大牛实验室，我明年要回国，到时候实验室只剩下1个人。老板招聘公告发出去几个月，到目前尚未招到合适的人。

听说我认识的另外一个华人老板实验室，也算年轻有为的一个华人老板，刚工作四年就发了1篇20多分的，两篇十几分的，明年好几个访问学者和博士后要走，目前也是焦头烂额。想招人又不想放低标准，目前还没有招到人。前几年，每年都会有很多同学问我们单位这边有没有招访学的老板，今年疫情发生后，这个数字降到了0，毕竟没有人愿意这个时候从全球最安全的地方到疫情最严重的的地方去。

偶然短缺的科研试剂

疫情刚开始的时候，像很多生活必需的防疫用品忽然短缺一样，我们首先出现了短暂的手套等防护用品的短缺。

（图注：3月初美国某超市被抢购一空的货架）

5月底因为飙升的失业率和疫情的初步好转，美国在实行了一段时间的居家令后全面重新开放，再加之进口力度加大，这种情况得以缓解。我内心里自然认为随着工厂的全面复工，疫情初期出现的少数产品供不应求现象会随着逐步开放而恢复正常。然而全面开放带来了疫情的再一次爆发，随着而后出现的抗议活动、总统大选、天气变冷导致疫情彻底失控，每天的新增达到了惊人的二十多万例。陆续开始出现其它一些试剂的供货期延长甚至断供。

首先供货期变得延长多是做核酸检测要用的相关试剂和耗材。因为我们的日常实验中也会用到这些材料。但因为每天暴增的核酸检测人数，导致这些试剂和耗材的需求量异常增加，从10月份开始我们实验室订购的的qPCR平板交货期一度延长到一个月，而平时从下单到拿到货可能也就是三天左右的事。

10月底，老板收到一个大公司发来的邮件说：我们实验室平时常用的一款试剂要停产了，目前库存还有一些，问我们要不要预购一些。据说是因为这款产品用的实验室并不多，平时经济情况好的时候还保留着这条生产线，现在疫情到来经济形势不好就把这个利润不高的生产线给砍掉了。还好大部分实验所需要的试剂都还在正常供应，但是有时候一个小试剂的短缺对于一个课题组和实验室来说都可能是致命的。

当我写完这篇文章的时候，又看了一下昨天的新增确诊病例，依旧二十多万例，或许这个天文数字在国内同胞眼里感觉难以想象。不是累积，而是单日新增。国内哪个地方出现一个，动员规模和力度也是我们这些在国外的人难以想象的，也是非常羡慕的。可是，从疫情最严重的地方归来的人，会知道你正生活在幸福中！虽然我身在疫情最严重的地区，祖国人民也让我体验到了幸福的感觉，我也有幸拿到了洛杉矶领事馆所分发的健康包！

美国读博士后有工资吗，博士后不好当？欧洲博士后待遇差距大，中国博士后幸福感有多高？

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一项对来自欧洲各地的近900名博士后研究人员的调查显示，低工资、长时间工作和获得外部工作的合同障碍可能会危及或阻碍科学家未来的就业能力。

这项由葡萄牙科因布拉的欧洲博士后协会网络开展的研究还显示，在薪酬和机构支持方面，地区差异很大。结果于1月23日在 上作为预印本发表。

调查发现,博士后的年薪范围从大约5000欧元(约人民币3.8万元)到70000欧元(约人民币53.2万元)，或者超过70000欧元不等，中位数为32000欧元(约人民币24.3万元)。这一结果与去年11月公布的一项针对在美国工作的博士后的调查结果相呼应。在美国，不同地区的博士后薪酬也存在很大差异，平均薪酬略高，约为4.75万美元(约人民币30.5万元)。

欧洲报告发现，博士后的最低工资主要集中在东欧国家，如捷克共和国和波兰;在这个地区，每年的工资中位数是15600欧元。南欧国家(如西班牙，葡萄牙和意大利)的博士后工资中位数为18000欧元 –远低于法国，英国和德国等西欧国家近40500欧元的中位数。“欧洲是一个非常多元化的地方，”科英布拉大学的神经科学家，该报告的主要作者Maria 说。“我希望我们的调查能够揭示整个欧洲博士后的不同工作条件。”

说，只有36份受访者(占总数的4%)来自东欧，但有限的数据足以引起警觉。“我对这么低的薪水感到非常惊讶。”起初，她认为报告中的一些工资可能是错误或误解，但她能够证实，东欧的一些全职博士后实际上每月只挣几百欧元。她希望未来的调查能更全面地反映该地区的工资情况。

其实还有很多民众对于“博士后”这一身份的理解存在误区。很多人想当然的认为博士后就是博士继续深造的下一个目标，能够如博士一样取得学位证和毕业证。但事情恰恰相反。博士后，是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。需要注意的是，博士后不是学位，而表示的是一段工作经历。这样看来一个博士后如果每月只能获得几百欧元的微薄收入美国读博士后有工资吗，博士后不好当？欧洲博士后待遇差距大，中国博士后幸福感有多高？，确实令人唏嘘。

欧洲博士后钱少、事多、还签订“霸王条款”

另一个主要的差异是，超过一半的西欧受访者说他们的机构有一个支持博士后研究人员的办公室，而只有不到20%的南欧受访者和不到3%的东欧受访者说他们能够获得这样的好处。说，南欧相对缺乏职业支持美国读博士后有工资吗，使得早期职业研究人员很难摆脱博士后的怪圈，转而从事长期职业。接受调查的南欧博士后平均工作时间为48个月，比西欧的平均工作时间长了整整一年。

挪威研究委员会(一家位于利萨克的政府资助机构)的顾问Berit 说，调查结果强调了博士后需要更多的职业指导。她说:“研究机构应该负责发展职业体系，包括职业发展规划。”资助机构也可以在其资助的项目中要求此类计划。”位于布鲁塞尔的欧洲资助机构协会“欧洲科学”( )于2016年10月联合发布了一份报告，呼吁为欧洲大陆的博士后提供更多的资助和支持。

调查结果还显示，全职和兼职项目的博士后报告的工作时间都超过了合同规定的时间。近40%的全职合同工说他们每周工作50个小时以上，11%的人说每周工作60个小时以上。

合同还禁止全欧洲60%的博士后从事额外工作。在南欧，83%的博士后合同都包含这一限制。该报告的作者警告说，这一要求可能会减少初级科学家的职业选择，因为它阻止他们积累学术以外的工作经验。报告称:“它们对潜在雇主的吸引力将下降。”

说，为了公平竞争，南欧和东欧的研究机构必须重新考虑对博士后研究人员的待遇。“我们真正需要的不是新规则，而是文化上的改变，”她说。

在欧洲许多博士后都在为自己的职业生涯以及个人生活苦苦挣扎时，我国的博士后情况乐观吗?

国内博士后“钱途”看好?

人才越来越贵，中国的情况大抵也是如此。

据《知识分子》报道，中国博士后的薪水也一路水涨船高。2015年8月，国务院办公厅规定，他们的日常经费每人每年8万元，而且在经费用途方面，逐步变为资助基本用于生活费。此外，只针对博士后申请的专属科研资助，也增长为一等资助为8万元、二等资助为5万元。大学和企业的博士后站点，有的也为博士后提供低于市场价的住房优惠或落户便利。

不仅如此，在国家基本规定之外，不同的招聘单位开出的博后薪酬条件实际差异很大。厦门大学生命科学方向的一位博士后平均每天工作12个小时，周末无休，他的收入为每年16万元，没有加班费，扣除五险一金和个人所得税后，每个月拿到手里的为7400元左右，“够花，基本没有结余”。

在北京某高校做博士后研究(化学领域)的另一位博士后收入略高一些，每个月8600元左右，其中包括2000元的住房补贴。而其所在学校附近最便宜的单间租金每月2330元，面积不到9平方米。

国内一些实力较强的学校，给予博士后待遇略高。如果是国外知名院校(毕业)及国内毕业具有较高学术成就的人，年薪在15—25万元之间，而且地方政府也会给予一定的补贴。

据从公开渠道查询，国家的“博新计划”结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域，遴选300名应届或新近毕业的优秀博士，进入博士后站工作，国家会给予每人两年60万元的资助，其中日常经费40万元为生活费， 20万元为科研补助经费。

一份深圳大学高等研究院某实验室的信息显示，如果满足一定条件，博士后年收入至少可以达到25万元。另外，发表科研论文或申请到国家科研项目，还有奖励或经费配套。在上海某高校在读的一位博士研究生就此表示，“深圳的博后待遇在国内属于较高水平，但是很难全部拿到”。

从总体来看，目前待遇优渥的博士后毕竟是少数，大多数博士后的收入依然停留在较低的水平。而且，由于海外经历对于后续科研晋升的重要性，出国做博士后仍然是不少优秀毕业生的选择。

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中位数47500美元：美国博士后收入状况调研

一份经过同行评议的调查报告显示，美国博士后的工资差异显著。该报告一共调查了52所美国研究机构的近14000名博士后。在美国，女性博士后的工资低于男性博士后。来源： /Getty 年薪范围从最低的23660美元（美国《公平劳动标准法》制定的最低工资标准）到远超10万美元以上。以上数据统计至2016年12月1日，波士顿的科学倡议团体 of 根据美国《信息自由法》的相关条款获得了以上数据。 这项调研代表了为数不多的针对博士后待遇的切实量化研究。对博士后工资的追踪历来难度很大，因为他们的收入来源包括首席科学家的研究经费、自己的奖学金或是直接来自所在大学。此外，博士后的头衔更是五花八门，有博士后科学家、研究员和博士后研究员等，即使同一个机构或组织也存在着各种称谓。 上述报告已于去年11月发表，报告的共同作者、 of 的执行董事Gary McDo……阅读全文

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NIH设立新资助项目助年轻学者尽早独立科研

美国国立卫生研究院（NIH）10月7日宣布设立一个新资助项目——“提前独立奖”项目，该项目旨在帮助一些有才华的年轻科学家在获得博士学位后能够快速通过博士后阶段，尽快成为独立研究人员。项目为期5年，经费为6000万美元。通常，一名博士生毕业后要通过做多年的博士后才能获得教职，从而才有

展望：2016年最牛医药研究外包（CRO）企业Top10

2014年全球CRO市场份额为270亿美元，伴随着ZL到期、仿制药蔓延以及移动医疗和大数据带来的医疗创新，分析师预计2017年全球CRO市场份额为320亿美元。与此同时，CRO面临的市场竞争也前所未有：采用并购、建立合作伙伴的方式提高了大型企业的全方位服务能力和国际影响力，使得顶尖的CEO企

2017美企500强榜单揭晓：丹纳赫、赛默飞距离缩小

2017年6月7日，《财富》杂志公布2017年美国500强企业排行榜，沃尔玛以4858.7亿美元的收入再度成功卫冕榜首。在上榜的多家仪器企业中，丹纳赫位列第144位，继续领衔仪器行业第一；赛默飞位居第154位，排名相比去年再次上升。丹纳赫集团在此次2017美国企业500强的排名为144位

哈佛大学提早录取结果出炉－亚裔增至24.2％

据美国中文网报道，哈佛大学2018年入学的提早录取结果出炉。在今年6630名哈佛提早入学申请者中，964人被录取。录取率为14.5%。其中亚裔学生占据24.2%，与去年的21.7%相比，上升了2.5%。 哈佛大学招生官威廉·菲兹西蒙斯( R. )表示，201

全球裁员风刮入因美纳，500余人面临离职

因美纳近日在收市后表示，它已经开始裁员其全球员工的大约 5%，即约 500 人。这家总部位于圣地亚哥的测序公司在向美国证券交易委员会提交的一份文件中表示，它正在“主动调整因美纳的核心运营支出，以反映当前的宏观经济环境。”“在过去的几个月里，宏观经济环境继续变得更具挑战性，影响了我们的客户

公布2019年第三季度财报

分析测试百科网讯 近日，公司宣布了截至2019年9月30日的第三季度财报。第三季度营收下降8.5%，至2650万美元；今年迄今营收增长5%，至8480万美元，三季度消耗品收入增长11%。迄今为止，流式细胞术的收入增长了28%，一季度商业化的新产品超过10种。财务要点 •与

阎辉：博士后制度走了样

最近，饶毅《减少中国科学界浮躁的一个必要步骤》一文，提到中国科技界招博士后的话题，引起本人共鸣。在欧美国家，拿到科研经费的“老板”，不管是资深的终身教授，还是初出茅庐的助理教授，在招聘博士后的权利上没有差别。不存在只有正教授才有资格招博士后，副教授和助理教授只能招技术员或硕士生的规

教职僧多粥少－美博士后处境堪忧

图片来源：JASON |.COM据《科学家》杂志报道，作为一名在梅奥诊所工作了三年的博士后， 期待着自己作为独立研究员的预备终身教职，但仅有的两次面试均以失败告终，一年的寻觅无果让她十分失望。其中第二次面试的研究所同时招聘两

全球TOP－50制药企业排行榜，2家中国药企首次上榜

【编者按】与2018年的榜单相比，2019年的TOP10药企中除了辉瑞保住了第1名，GSK保住了第8名之外，排名有比较大的变化。罗氏超过诺华成为亚军；强生从2018年的第6位上升至第4位；凭借逼近200亿美元的销售收入取得历史最佳名次第7名；由于丙肝药物市场萎缩，

13亿销售收入！阿美特克公布2019全年销售数据

阿美特克近日公布截至2019年12月31日的第四季度及全年财务报告。企业于2019年第四季度销售收入创新高，达13亿美元，同比增长3%。运营收入增长6%美国博士后一年能省下多少钱，中位数47500美元：美国博士后收入状况调研，达2.977亿美元，营业利润率扩大到22.8%。阿美特克董事长兼首席执行官 David A. 表示：“企业全年表现出色，第四

赛默飞Q2财报：总营收优于预期，中国市场给力

赛默飞世尔于当地时间7月24日公布了截至2024年6月29日的第二季度财务业绩。2024年Q2公司收入105.4亿美元（去年同期106.9亿美金），尽管2024年Q2收入同比小幅下降1%，但其业绩依然超出了华尔街的普遍预期。公司CEO、董事长兼总裁Marc 对公司在本季度取得了优异的

《》：扩大BRCA1/2基因检测，可预防数百万癌症发生！

乳腺癌和卵巢癌是女性最高发的癌症。BRCA1和BRCA2是引起乳腺癌和卵巢癌的“明星基因”，约6%的乳腺癌和10-20%的卵巢癌是由可遗传的BRCA1/2基因突变引起的。在80岁以前，携带BRCA1/2突变的女性罹患乳腺癌的风险为69-72%，罹患卵巢癌的风险为17-44%。如果能够

研究发现：和有钱人做朋友，真能提高收入！

我们从小就学习过“孟母三迁”的故事，《劝学》也告诉我们“蓬生麻中，不扶而直，白沙在涅，与之俱黑”；这些都提示我们，成长的环境对人的巨大影响。实际上，一个人的社交网络和社群的强度（社会资本）除了会影响个人教育以外、同样还会影响健康和经济收入，然而，事实证明社会资本很难测量，现有研究关注的较小规

绝密疫苗交易：拒绝后回签，各国政府打落牙齿和血吞

谈判桌上的氛围相当紧张，左边坐着巴西政府官员，右边是某制药巨头公司代表。他们正在就一份价值约 10 亿美元的新冠疫苗合同进行谈判 。突然，巴西官员一拍桌子，“你们这是欺凌（bully）！这份合同我们绝不会签！”接着愤怒地摔门而去。但 2 个月后，巴西政府还是与对方签署合同，用 10 亿美元购