21世纪经济报道记者何柳颖 深圳报道

1月7日美国top30名校留学，中国香港特区政府劳工及福利局局长孙玉函表示，截至2023年11月底，“高端人才通行证计划”（下称“高才通计划”）约4.7万宗申请获批，当中有4万宗已获发签证，实际来港人数达约3万人。

孙玉函表示，“高才通计划”相当成功。在他看来，香港最大的吸引力是拥有“一国两制”的优势，只有制度上欢迎更多人才，人才自然会来。

香港高才通人才服务协会首届理事会会长尚海龙向21世纪经济报道记者表示，“‘高才通计划’称得上是香港回归以来最成功的人才引进计划之一。”

尚海龙给出了一组数据，他称，在“非本地毕业生留港╱回港就业安排”下，2018年（疫情以及修例风波前）共有10150名非本地毕业生获批准留港或回港工作；而“优秀人才入境计划”（下称“优才计划”）在2006年6月至2022年6月期间，共有约9100名内地人才通过此计划来港。对比之下，“高才通”的人才引进成果尤其瞩目。

展望2024，香港人才引进计划仍面临诸多难题，包括如何将来港人士发展成为长期留港人才。思路研究会研究总监王昊向21记者指出，接下来香港特区政府应密切留意”高才通“计划下的人才动向，并进一步检讨未来有关措施如何调整。

从“拣选制”到“门槛制”

近年来，香港面临较为严峻的人口流失问题。统计数据显示，2020年第2季至2022年第2季期间，有大约14万劳动人口流失，其中25至39岁的人群流失量最高，约78000人。

在此背景下，如何抢人才、留人才成为了政策关键。2022年12月28日，香港特区政府正式推出“高才通计划”，旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港，高端人才包括高收入人士和世界顶尖大学的毕业生。

“高才通计划”申请资格主要分为A、B、C三类。A类为在申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士；B类为获合资格大学颁授学士学位并在申请前五年内累积至少三年工作经验的人士；C类为在申请前五年内获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士，此类申请受年度配额限制，并以先到先得的方式分配。

在受访专家看来，伴随着“高才通”计划的诞生，香港人才引进计划发生了巨大的变化，从此前的“拣选制”变为“门槛制”。

尚海龙认为，优才计划属于“拣选制”。据记者了解，优才计划采取计分制，并且甄选程序颇为复杂，比如相关咨询委员会需要考虑香港的社会经济需要、各申请人所属界别及其他相关因素，向入境处处长建议如何分配每次甄选程序中的名额。

“’高才通计划’则属门槛制，只要符合上述A、B、C的其中一类申请资格，申请人就可以进行申请，香港特区政府人员也会迅速进行审批。”尚海龙称。

记者采访发现，“高才通计划”的审批流程实属高效。小齐告诉21记者，“我们在2023年10月底开始申请高才通B类，中间补交了一次小孩的身份证，12月初获批。”这意味着，从申请到获批，用时仅一个多月。作为比较，通过优才计划获得签证的黎小姐告诉21记者，她从申请到获批约花费了约九个月时间。

运行了一年左右，“高才通计划”吸引了各行业优秀人才申请。香港官方数据显示，截至2023年11月，“高才通计划”收到约6万宗申请，申请者主要是科创、金融和贸易行业人才。

王昊向21记者指出，事实上，2022年底香港启动“高才通”计划之时，全球主要经济体也在基本恢复自由往来。他称，这一时期，从申请人数、来港人数看，香港各项人才引进计划数字都比较可观。

数据显示，截至2023年11月，香港各项吸纳人才措施共收到逾20万宗申请，约是2022年申请的四倍，超过12万宗获批。

王昊认为，2023年的人才引进已经一定程度上超过了香港特别行政区行政长官李家超订下的年度目标，即每年输入不少于35000名计划长期留港的人才。

来港之后

包括“高才通计划”、优才计划在内的人才引进计划为香港招纳了各式人才，但如何让来港人才长期留港成为一个关键问题。

2023年10月，黎小姐通过优才计划成功拿到了签证，从事ESG工作的她目前频繁往返于深圳、香港两地。

为何选择到香港？“香港ESG业务发展更成熟，和国际更接轨。我之前长期在北京、上海工作，涉及领域多为政府机构、国际组织，而香港ESG更多的是市场导向、商业导向，我对这个抱有期待，这是我申请优才来港的初衷。”黎小姐告诉21记者。

对于黎小姐而言，香港有其吸引力，包括多元化的环境、高水平的法治程度等等。在黎小姐眼中，通过香港这个“超级联系人”，她既可以与粤港澳大湾区合作，也可以触达世界。

到香港后，黎小姐继续躬耕于ESG领域，对香港的ESG“玩法”欲欲跃试。“在香港，ESG领域的客户来源、市场需求、管理工具是怎样的，我都很感兴趣香港高才计划2023，同时我也希望对接上香港的高校资源，产业和研究两手抓。”

但据黎小姐观察，到香港后存在落差特别是职业落差的人不在少数。“香港特区政府通过各项人才引进计划招揽了大量人才，但暂未给到企业足够的激励或补贴措施，帮助企业创造出更多匹配人才经历的工作岗位。若到香港后找不到与自己专业、能力、教育背景相匹配的工作机会，入港人才会面临很大的落差，也可能考虑暂缓来港。”

与此同时，生活成本也是极其重要的影响因子。目前已经通过“高才通计划”拿到签证，但仍在考虑是否真正去香港的小齐告诉21记者，她之前在教育领域工作，对香港的教育资源会更加关注。

在小齐眼中，香港的国际教育资源可以帮助孩子日后出国深造。但现在，内地教育资源也足够支持孩子出国；另一方面，家庭是否能承担高昂的生活成本？“听说在香港，三面下床的卧室已经很奢侈”。

在申请流程上，受访对象也反馈存在不足。黎小姐向记者举例称，来港之前需要内地原雇主签署一份“赴港同意书”，对于部分仍在观望来港时间的申请人而言，这可能被公司视作“发出离职信号”并影响工作开展。她建议，“香港特区政府能否探索一种新机制，既尽可能保障内地以及香港劳动市场的共同利益，也能保证两地劳动市场的互联互通，同时在手续上充分考虑到原雇主的顾虑。”

到香港后，相关单位也并未主动为黎小姐提供额外的支持，需要她自行探索。在黎小姐看来，“香港特区政府对于来港人才的证件续签、社会融入等问题应该提供更加清晰的指引以及确切帮助。”

面对此类需求，去年10月，香港实体“人才服务办公室”正式成立，专责为来港人才提供支援、制订人才招揽策略以及跟进人才入境后的发展和需要等。

值得一提的是，为帮助各地人才融入香港，香港高才通人才服务协会也贡献了诸多力量。“小到电话卡，大到开办企业等等，我们都做了大量的支持性工作。”尚海龙告诉记者，由于来港人士千人千面，他们的服务也涵盖各式内容，包括创业交流、子女在港插班就读、就医渠道、续签信息、交友联谊等等。

人才策略不能“一刀切”

《行政长官2023年施政报告》明确，香港特区政府会继续抢人才、留人才。

2023年11月1日起，“高才通计划”大学名单扩大，合资格大学名单增加8间顶尖内地和海外院校至184间，意在吸纳更多人才到香港发展。

值得指出的是，新增8间院校中，5间为QS世界大学排名酒店及休闲管理范畴位列前五名、专门提供酒店课程的大学和院校，包括洛桑酒店管理学院、瑞士酒店管理大学、理诺士国际酒店管理学院、格里昂高等教育学院、海牙酒店管理大学。

在尚海龙看来，这一安排不仅有利于帮助香港招纳专业类人才，也契合香港本身的酒店服务业发展。

思路研究会一份人力供应研究报告亦指出，人才策略不能“一刀切”，要依据香港发展路向，充分审视创新科技、金融、法律服务等重点及优势行业，还有安老、建筑、运输等与民生紧密相关的基础行业的人力供应情况，细致评估各行业人才与劳工缺口，以及对不同类型人力的需求结构，然后按照不同类型人力的特点，结合香港实际情况推出更具针对性的措施。

细化人才策略之外香港高才计划2023，“高才通”计划吸引3万人赴香港，长期留才问题仍待检验，香港还在扩人才方面不断“开源”。目前，香港开放了越南人才来港就业的签证政策，并放宽越南人商务和旅游“一签多行”来港的申请门槛。同时，香港亦会开放老挝及尼泊尔人才来港就业、受训和就读大学教育资助委员会资助院校。

去年12月，香港特区政府公布了“新资本投资者入境计划”详情，希望进一步丰富人才库以及吸引更多新资金落户香港。

同时，香港推出职专毕业生留港计划，纾缓技术行业的人手短缺压力。据悉，职业训练局2024/2025 学年起入学的指定全日制高级文凭课程外地学生，毕业后可留港一年，寻找与其专业相关的工作。此安排会试行两年再作检讨。

对于“高才通计划”，受访专家同样认为仍需观察再作调整。“‘高才通’目前取得了开门红，但2024将是非常关键的一年，即验证来港人士是否真的愿意长期留港，需要以此判断这个人才引进计划成功与否。”尚海龙表示。

王昊也向记者强调，衡量人才引进计划的成效是否理想，要从申请人数、实际来港人数、长期留港人数以及来港人才是否真的发挥了他们的作用等多方面进行评估。

“‘高才通计划‘启动不久，目前来看运行比较顺畅，有关数字也比较可观。但是从中长期看，政府应该密切留意及评估政策的实际效果，定时作出检讨及调整。特别是人才动向，包括各类人才入境之后，是不是很快就离港了；‘高才通’首次签证的有效期是两年，两年后这些人才选择续签留港还是选择离港，若继续留港从事的是什么工作等等，都要密切关注。”王昊建议。

“只有双向奔赴，人才引进计划才能达到比较好的效果。”尚海龙表示。

香港高才通计划有什么用，香港高才通计划并不是100%获批！8个地方没做好，容易被拒批！

香港高才通计划并不是100%获批！8个地方没做好，容易被拒批！

香港高才通计划自从推出以来，就引爆香港身份规划行业，虽然推出才不到两年时间，但已经为香港带来了超5万人才！

在众多香港落户途径中，高才通为什么如此受欢迎？这几个原因是关键：

获批迅速、通过率高、申请前无需获得香港公司的聘任、赴港工作自由等。

然而，尽管香港高才通的获批率高香港高才通计划有什么用，香港高才通计划并不是100%获批！8个地方没做好，容易被拒批！，也有不少人“惨遭”拒签。

今天分享的两位银河客户，都曾有过DIY申请香港身份被拒的经历。

了解案例前，咱们先来看看香港高才通的申请条件。

想通过香港高才通计划申请香港身份或是赴港工作发展的朋友们，你只要符合以下A/B/C任意一项申请要求，即符合香港高才通计划申请条件了，可以递交申请。

A类申请：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士；

B类申请：获全球百强大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士；

C类申请：在紧接申请前五年内，获全球百强大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士；

C类申请受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。

此外，C类申请并不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生。

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一、H先生diy高才通A类，收入“达标” 但申请被拒

H先生是一家广告策划公司的总经理，为了给家中两位小孩提供更元化的教育选择，决定申请香港身份。由于公司为100%持股且收入可观，为尽快拿到香港身份，他决定走获批时间更短的高才通A类。

申请文书递交后，H先生信心满满地等待着入境处的批复。然而，迎接他的只有一封冰冷的拒签信，且拒签原因是被认定为收入不合格。

“明明我在申请前一年收入达到250万元以上了，怎么能判定我不合格呢？”H先生百思不得其解，通过朋友推荐，他找到拥有多年香港身份服务经验的银河集团，希望能弄明白其中的原因。

在接到H先生的请求后，银河服务团队结合他前次申请经历及实际情况进行专业评估，发现他并非一直是公司100%持股的所有人，而是在申请前一年通过转股将自己的持股比例提升至100%。

由于缺乏相关经验，H先生在递交材料时未能详细说明转股问题，这也是导致他DIY申请失败的一个重要原因。

同时，银河文案老师了解到，即便按转股前不足100%的比例计算，H先生的收入依然足以达标。于是协助他重新整理全套申请文书，并在材料中详细说明。最终，他的收入情况获得了入境处认可，成功获批。

到这里，就不得不提一下高才通A类的常见拒签原因。

注意这些收入不被认可：

1、个人投资类收入，不行。比如卖房、出售股票、自雇公司给自己转账等这些收入。

2、纳税不够，不行。这250万港币指的是应缴税收入，如未缴税的收入不能计入其中。

3、自雇用公司账户转账给自己，不行。关于收入证明需要符合标准条件，并有认可的收入证明材料，比如薪金、津贴、股票期权、公司利润等。

4、临时大额分红，不行。现在入境处审批非常严格了，特别是A类申请，材料要很详细齐全。如果是临时大额分红，现在入境处是不认可的。

因此，申请人如何有效证明自己过去一年收入达标香港高才通计划有什么用，是A类申请的关键所在！

许多DIY申请者因对申请条件的表面理解而未能充分准备材料，导致获批失败。在这种情况下，寻求专业服务机构的协助往往更加事半功倍!

二、S女士diy香港优才，名企名校却拒签

今天要分享的另一位银河客户——S女士DIY香港优才被拒。

S女士本科及研究生均就读于世界百强名校，曾在香港工作两年，并拥有名企背景。因看好香港前景及考虑到个人发展，她决定申请香港身份。

申请材料递交后，S女士经历了漫长的等待，但最终只收到入境处的拒签通知。在家人的推荐下，她找到银河集团，希望再次进行香港身份申请。

银河文案老师仔细梳理了S女士的履历并进行专业评估，同时考虑到她迫切希望尽快获批的心情，为她规划申请高才通B类。

由于S女士无法提供在职公司工作证明和赴港同意书等部分核心文件，银河文案老师指导她出具了盖章的推荐信和声明书，以合理解释她的工作经验。

同时，团队加快进度，积极帮助她搜集整理相关材料，并高效制作符合入境处要求的申请文件及时递交。

仅用不到一个月的时间，S女士就收到了获批通知，成功实现梦寐已久的香港梦想。

严格意义来讲，S女士并不属于高才通被拒的行列，因为她前次申请走的是优才路线。但她的经历却具有一定的启发性：

毕业于名校，拥有名企背景，且专业和行业均为香港热门的金融领域，毫无疑问，S 女士是一位契合香港政府当前及未来发展需求的合资格人才。

尽管如此，她仍然“惨遭”入境处拒绝。这正是我们之前提到的原因——对香港人才引进政策的具体申请条件分析不足，未能有效结合自身优势进行申请投递。

随着越来越多精英人士选择赴港发展，为避免类似情况发生，银河集团分享了H先生和S女士的故事，希望能够给其他申请者提供有价值的借鉴。

也有人问到，“难道就不能自己DIY申请吗？”

当然可以！只是要根据自身情况来分析！毕竟DIY容易存在风险，下面这些情况容易出问题：

信息存疑：时间久远，无法提供相关材料证明某项条件的真实性；

材料出问题：高才通申请材料需按照特定的格式和要求，任何一个小的纰漏都容易导致申请被拒。

收入复杂：针对高才A类申请人，多家公司、多个国家来源等多类型收入累计；

二次申请：高才通虽然获批率高，但还是有一定的拒批率，如果被拒，不建议再次DIY；

学校改名：历史原因，学校更名，需要证明两者关系；

经历存疑：工作经历较复杂，无法提供完整的工作材料。

信息不对称：网上信息良莠不齐，容易对申请人产生错误引导，导致“努力错了方向”。

未能及时跟进响应要求：并不是提交完申请就万事俱备，如后续没有及时跟进，或完成入境处补件要求也会前功尽弃。

如果你有意向规划香港身份，不妨花20s时间自我评估是否符合申请条件：

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列举了这么多，希望能对广大申请人有所帮助。

香港高才通找中介到底有什么用？

高才通计划申请相对来说要简单一些，但依然很多精英朋友找到银河君咨询高才。尤其是高才A类和B类申请者。

靠谱的中介机构可以为申请者提供：

01、专业的申请服务。找到专业机构后，申请者就不用花时间去研究，跟着中介机构的指导来就行了。

02、处理申请过程中的卡点。收入来源复杂或者不明确怎么办？没有纳税记录怎么办？毕业的院校改名字怎么办? 高才通申请者在申请过程中会遇到各种卡点，专业靠谱的中介机构能协助高效解决。

03、中介机构可协助后期续签和永居申请。香港高才通计划属于“宽进严出”的人才引进计划。对于符合条件的朋友，获批不难，难就难在续签。靠谱的中介机构会为你做好续签、永居规划。

银河集团高才通获批案例

高才A类

高才B类

高才C类

中介机构要找就找靠谱的，比价格更重要的是公司的实力。

银河集团专注做香港身份，深耕17年，始终围绕新中产用户需求提供个性化香港身份服务。

其一，银河集团成立时间久，规模大，有17年多的香港身份规划服务经验，公司有500多名工作人员。

其二英国G5院校留学，银河有一套保护客户隐私的“黑科技”，自研客户管理系统确保用户信息安全。

其三，银河提供“一站式”服务。为客户提供从商务、置业、子女教育、生活出行等多项在港后续服务，让你省事省心。

其四，银河获批案例丰富，服务用户超60万，2023年9个月银河已经助力3500+客户获批香港身份。

本文分享就到这里，祝大家都能顺利拿到香港身份。如果你想规划香港身份，可以联系我微信（）了解。

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香港高才 子女，香港高才通计划3.4万人获批！但请冷静，续签和转永居身份攻略先了解

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香港高才通计划实火，近期(9月中旬)香港高才 子女，香港特区劳工及福利局局长孙玉菡在香港人力资源管理学会周年会议暨展览会上发言时透露了最新的获批数据，目前已经超9万人获批。

今年获批香港身份已超9万人，5万人已抵港

9月中旬，香港特区劳工及福利局局长孙玉菡在香港人力资源管理学会周年会议暨展览会上发言时透露：截至8月底，香港入境处总共接到超过14万份人才递交申请香港人才计划(如优才、高才、专才和留学等)，当中有超过9万宗已获批，5万人已抵港。

其中，香港高才通计划的获批数据尤为突出，截至8月底，通过香港高才通递交申请约4.5万宗，获批数据有3.4万宗，同期约有3万名「高才通」受养人获批。

孙玉菡罕见地透露了高才通计划获批者的年龄、地区和行业分布情况。

香港高才通获批年龄分布

根据孙玉涵透露的消息，在香港高才通计划的获批人才中，年龄小于40岁的约有四分之三，比香港本地人口年龄中位数的46岁还要低，而且申请人中，超过90%的人才不超过50岁，正是香港政府需要的年轻型人才。

香港高才通获批地区分布

根据以往入境处公布的人才计划获批数据来看，大部分申请人才来自内地，高才通计划按申请条件，可分为ABC三类。

其中B、C类主要申请资格为全球百强大学本科毕业生，内地高校位列官方百强的就有九所，所以一经推出内地对应高校的毕业生反应尤其热烈。

孙玉菡指出，他明白外界希望得悉内地以外人才的申请情况，不过其中也有近40%申请人来自澳洲、加拿大、英国和美国的大学，欧美、澳洲等顶尖大学的毕业生亦不少，至于各地区具体的获批数据，孙玉菡并未透露。

香港高才通获批行业分布

根据香港入境处的要求，从今年3月份开始，递交申请香港高才通计划的人才QS100名校留学，需要提供过往工作证明，而本次透露的数据中，越有70%的申请人曾经在香港以外的地方工作，从事的行业主要有金融服务、商业及贸易、咨询及通讯科技、创新及科技、工程及建筑以及制造业等香港紧缺行业。

可以看出，今年是香港高才通计划推出的第一年，政策利好，获批率非常高。

申请人可以选择下列其中一个类别而提出高才通计划的申请。

A类申请：

在紧接申请前一年，全年收入达港币 250 万元或以上（或等值外币）的人士（A类申请）

1.全年收入是指应课税的就业或业务收入，包括薪金、津贴、股票期权及从其拥有的公司所得的利润，由个人投资所产生的收入不会计算在内。

2. 申请人需要提供公司出具的收入证明文件，证明收入达到港币250万元或以上。

3. 创业人士提供公司的第三方财务审计报告，证明利润250万港币以上。

B类申请：

获全球百强大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士。

1.全球百强大学是指全球百强大学综合名单载列的大学／院校。综合名单是劳工及福利局根据泰晤士高等教育世界大学排名、 (QS) 世界大学排名、《美国新闻与世界报导》全球最佳大学排名及上海交通大学世界大学学术排名这四个指定的世界大学排行榜，在过去五年所列的百强大学／院校而制定，共有176所大学。为免生疑问，从全球百强大学设立的持续和专业教育学院、分校、延伸学院或附属学院等所获取的学历香港高才 子女，香港高才通计划3.4万人获批！但请冷静，续签和转永居身份攻略先了解，将不予接受。

2. 国内的清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、南京大学、中山大学、华中科技大学都在榜单上。

3. 必须有3年工作经验。

C类申请：

紧接申请前五年内，获全球百强大学颁授学士学位、但工作经验少于三年的人士。

这类申请受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。此外，C类申请并不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生。

1.名额限制，每年仅有10000名 ，先到先得。

2. 已在港获得IANG计划的毕业生，不符合C类申请资格。

高才通计划的优势如下：

由于高才通申请快速，材料比较简单，不少人是抱着“试试”的心态来申请的，但请冷静，香港高才通计划只有一次获批机会，如果没有好好把握，或者搞不定续签，那么就没有转永居的机会了，也会失去香港身份的资格。

因此，建议大家对于高才通计划的续签、转永居有一定的了解后再申请，必要时可以找专业中介协助完成。

香港高才通获批后如何续签?

香港高才通计划是目前最受欢迎的人才引进计划，获批后如果最终拿到香港永居身份，续签是一个绕不开的话题。

高才通续签条件

申请人必须已经获得聘用，也即是说续签时需要有香港工作；

该职位的薪酬福利条件须达到市场水平；

申请人如已在香港特区开办或参与任何业务，则须出示其业务的证明文件。

香港高才通续签的方向是非常明确的，想要成功续签就要解决工作的问题，申请人在递交申请前必须要在香港有工作或开办企业，被香港本地雇主聘用或在港开办企业或业务，续签需要提供在港工作证明和提供雇主公司的资料。

当然，香港高才通对工作非常自由，你可以打工、创业、开公司。

香港高才通获批7年后如何申请永居?

【银河说优才】公众号在这里告诉大家，不管是香港优才、高才通、专才、留学、投资等人才计划获批的新港人，如果想要最终拿到香港永久居民身份，都要保持签证有效期7年，并且需要满足香港入境处规定的“通常性居住”条件。

香港入境处对申请人在港居住时间并没有硬性要求，申请永居时，需要有合理的材料和理由来证明自己和香港有紧密联系，包括申请人有没有为香港做出贡献，或者是否连续通常居住于香港。

香港入境处对“通常性居住”的定义是：申请人合法、自愿和以定居为目的而在香港居住(例如读书、工作或居留等)，无论时间的长短，都会被视为通常性居住在香港。

香港高才通-香港身份的九大价值优势

香港高才通获批通过后，即可获得香港身份，香港身份具有非常多的优势：

1. 双重身份，海外跳板

双重身份，保留内地户口，不影响在内地的事业和生活，同时得第二身份持香港护照自由通行全球168个国家和地区，享世界公民之便。

2. 资金自由

无外汇管制，可自由配置资产，国际金融中心，金融体系稳定营商环境优越，香港护照海外上市不受内地政策监管。

3. 生育自由

在香港出生的小孩即可获得香港永久居民身份。

4. 税制少，税率低

居民身份在港可享低个税及企业税，香港只设置三种直接税：企业利得税、个人薪俸税和物业税，在内地凭借香港居民身份，可享大湾区个税补贴，最高纳税15%。

5. 教育资源丰富，子女未来多重选择

香港居民身份即可在港接受高品质国际化教育，15年公立教育免费，与本地生享受同等福利待遇。永居身份华侨生联考，最低400分优先入读国内顶尖大学，DSE考试成绩全球近300所大学认可，不仅可以申请香港本土的世界知名学府，还能申请英美澳加等众多大国的高等学院。除此之外还可以参加内地高校免试计划，回流报考129所国内名牌大学。

6. 品质医疗保障

可以享受领先世界的医疗优势，享受亚洲顶级医疗，极低费用，享受高质公立医疗服务。

7. 一人申请，全家受惠

配偶及子女可跟随主申请人一起移民到香港。

8. 享外商投资待遇

香港居民作为境外人士，在内地投资可享受外商投资待遇。

9. 无遗产税

香港无遗产税，将来子女过继财产无需缴纳重额的税赋。

今年香港人才引进计划政策利好，仅仅七个月就已超越每年至少输入35000名预计留港超过12个月的人才的目标。

早早完成了人才KPI，后面可能有收紧趋势，如果想要申请香港身份，还是尽早规划吧。