中新网3月22日电 据香港中通社报道，知名求职网站 21日公布最新的职位晋升调查报告，访问超过1万名来自亚洲国家和地区的人士，结果显示中国香港员工认为“受上司喜爱”是决定升职的最重要因素，其次为“运气”及“良好工作表现评估”。香港员工所选的这3个最重要升职因素，与新加坡员工的选择相同。

香港员工认为“工时长”及“距离上次升职的时间”是最不重要的升职因素。新加坡员工的想法亦与其相近香港高才求职，调查：香港打工者认为受上司喜爱最有助于升职，认为“距离上次升职的时间”的重要性最低。

综观亚洲，受访雇员认为“良好工作表现评估”、“受上司喜爱”和“领导能力”是决定升职的最重要因素。企业方面，493名雇主表示决定升职的最重要因素是“良好工作表现评估”、“领导能力”与“工作表现突出”，而“运气”及“朋友或亲人任职公司较高的职位”的重要性就最低。

香港员工普遍认为晋升的决策过程在贯彻性、客观度，以及上诉机会方面皆不公平。无论是获晋升的员工还是未能晋升的员工，皆认同公司存在不公平的情况。人力资源部门可就此加强员工晋升制度的透明度香港高才求职，使员工对工作更感满意及拥有原动力。

香港总经理饶志文指出，这次调查结果反映员工与雇主心目中的晋升准则有很大分歧。由此可见，人力资源部门可改善内部沟通的机制，确保每位员工都清楚了解雇主的期望，例如向他们传达客观的工作目标、评核准则和建立清晰的晋升制度QS100名校留学，而非单凭主管的建议决定结果。这样员工便可按明确的指引努力工作，成功争取升职。

香港高才求职，香港高校毕业生薪酬知多少？今年毕业生求职相对较容易

2017年11月11日讯，据香港《大公报》消息，香港人才管理协会与浸会大学工商管理学院人力资源策略发展中心日前公布，调查显示，今年香港应届本科毕业生的月薪起薪点为14216港元，较去年高3.3%；硕士或以上的应届毕业生起薪点则较去年低6.8%，月入14316港元。今年7月至9月，该调查访问了11个行业、96家香港公司，涉及超过11.5万名雇员。

若按科目划分，大学的建筑专业毕业生起薪点最高，学士平均月薪17814港元，硕士或以上为17852港元；其次为工程专业，学士月薪14699港元，硕士则有15117港元，都是硕士毕业生薪金高过学士。不过，信息科技专业学士毕业生起薪点达14983元，硕士生反而只有14406元。

本科生择业最注重薪酬福利

根据亚太地区人才招聘网站最新的“2016年大学生就业状况调查”，有89%的香港应届大学毕业生于离校后3个月内找到第一份工作，而绝大部分受访者都满意自己的职位。这项调查访问了757名主修不同学科的香港当地大学毕业生和本科生。其中，应届毕业生的第一份工作平均月薪为14685港元，高于2015年的13413港元。

据调查，本科生毕业后最想从事的前三种行业为：会计、广告/公关/市场推广、公营机构/政府部门。在这次调查中，希望在第一份工作任职3年以上的受访者达到41%，比2015年的20%增加超过一倍，这反映出求职者希望拥有稳定的工作。当中有超过1/4的受访学生期望能在首份工作逗留3至5年。

根据的调查结果，有7%的本科生预计毕业后会参加工作假期计划，较2015年有所提升。至于打算继续进修的学生比例则与2015年一样，维持在12%。

调查结果显示，本科生选择未来工作时最注重“薪酬及福利”；其次是“能够发展自己的兴趣”；“公司的工作环境、文化及声誉”；“工作的稳定性”以及“发展前景及在职培训”。有56%的受访者期望月薪能高于1.4万港元，较2015年增多。

大多数毕业生对未来更乐观

受访学生对于薪酬的关注符合其毕业后头5年的目标。置业是最多受访者欲达到的目标；这些受访者当中，有32%的人认为自己实现该目标的机会为高或极高。其次获最多人选择的目标是晋升管理层，而排第三的则是实现独立生活。

本科生在实践目标的过程中面对着来自不同方面的压力。最多受访者指压力来自于对自身的期望、工作和财政状况。有29%的受访者对于未来事业感到悲观，原因包括对业内激烈竞争的恐惧以及忧虑本身技能在市场上的需求等。

值得庆幸的是香港高才求职，香港高校毕业生薪酬知多少？今年毕业生求职相对较容易，绝大部分的本科生都对于自己的职业生涯感到乐观，所占百分比更高于2015年。他们乐观的原因主要是因为对目标行业的未来发展或自身在行业内的竞争力抱有信心。

香港总经理饶志文说：“这项大学生调查显示，如果雇主能提供适当的条件， 将可以把不少应届毕业生留在公司3年或以上。若雇主能采取措施，减少工作压力和事业忧虑，例如协助这些人才发展事业和提供培训香港高才求职，则更有助挽留人才。”

饶志文认为，作为最受欢迎的三个行业，会计界、广告/公关/市场推广公司，以及公营机构/政府部门都应该比较容易吸引到优秀的毕业生。至于其他行业的人力主管，则可根据现届毕业生在选择职业时注重的因素，在考虑提高薪酬及福利之余，长远建立良好的雇主品牌，并提供年轻人认同的企业文化和工作环境，以吸引及留住人才。

有行业硕士不如本科生吃香

香港人才管理协会与浸会大学工商管理学院人力资源策略发展中心调查发现，从事信息科技行业的学士毕业生，起薪点较硕士生还要高4%。有业界人士称，信息科技专业硕士仍沿用10年前订下的课程，侧重理论，不符合业界着重技术的要求，而科技世界变化急促，“硕士生读了6年，已经脱离现实，香港专业教育学院毕业生如果有实战经验，薪资会较高。”

香港互联网专业协会副会长、智慧城市联盟金融科技小组主席陈家豪称，业界需要的是技术人员，“一毕业出来，就要交到货”，但大学课程直至今年，才加入大数据分析、人工智能等业界需要的新技术，有实战经验的香港专业教育学院毕业生反而更吃香，薪资甚至会比大学生高，而硕士生在象牙塔，与商界需要的人才标准不大吻合。

软件开发公司创思奇公司（中国业务）副总裁钱国强说，科技界近年变化剧烈，员工的技术要求提升，才能不断追上时代步伐。他留意到，信息科技专业的学士与硕士学位并非同专业，加上硕士课程理论性较高，技术反倒不如较低学历的信息科技专业本科生。“作为老板，一个学士生有少许实习经验，我愿意付月薪1.6万港币至1.8万港币，而硕士生技术低，只会有1.5万港元。”

调查显示，资讯及通讯科技行业预计明年仅加薪3%，加幅在调查行业中排名最低。调查机构称，受访公司包括手机公司、电讯商和网上公司等。智慧城市联盟召集人杨全盛称，估计是从事传统电讯商的硬件工程人员拉低增幅所致。

杨全盛说，“电讯公司竞争激烈、市场饱和，公司会控制成本，加薪3%算是合理。”但从事软件开发的信息科技专业人士则十分吃香，钱国强说，香港缺乏相关人才，市场又相当渴求，不少公司愿意加薪10%至20%“挖角”。

今年毕业生求职相对较容易

此前据港媒报道，今年就业季招聘相对较旺，让人对“毕业等于失业”不至于过于忧虑。由8家资助大学组成的大学联校就业数据库数据显示，今年首季全职空缺较去年同期增加15%，达1.8万份。另外，上年度各行业空缺中，以消费品/零售的空缺增幅最大，较去年同期增加约1.7倍。

香港安俊人力资源顾问公司董事总经理周绮萍说，香港首季经济表现较好，本地生产总值增长达4.3%，今年毕业生找工作应该较去年容易。其中金融、房地产、工程及信息科技等行业的就业难度不高。不过她指出，一般应届毕业生欠缺全职工作经验，竞争力较已有1-3年工作经验的在职人士弱，所以毕业生在谈及薪酬期望时，不宜表现得太过进取。

在香港8所受资助大学就业情况方面，根据香港大学教育资助委员会早前公布的2015/16学年辖下院校毕业生就业统计，整体而言，学士毕业生平均年薪较上一学年增加2%、达22.8万港元，平均月入1.9万港元；而八大全日制学士学位课程中，以香港大学毕业生平均月薪最高、达23250港元。

周绮萍认为英国G5院校留学，2015/16学年8大全日制学士学位课程毕业生薪酬，比对上一学年的毕业生薪酬高出2%，数字可反映市场状况，因为2016年的就业情况不俗；至于工种方面，从事医科、牙科及护理科职位的毕业生薪酬都较高，而从事政府政务主任（AO）、二级行政主任（EO）或是任职投资银行及跨国公司的管理培训生，薪酬也有2万元至4万元所以会拉高平均毕业生薪酬。

香港高才通配偶，香港「高才通」一年：4万高端人才携5万家属抵港，在职夫妻月收入中位数达8万元

香港开启「抢人才」模式已超过一年，在推出的多项人才入境计划中，以「高端人才通行证计划」（高才通计划）最为创新和瞩目。政务司司长陈国基3月18日表示，截至今年2月底，高才通计划已接获超过7万宗申请，批出5万多宗，4万多名高才已经抵港。以去年全年计，抵港高才同时带来了超过2万名配偶及3万名子女，其中子女近九成是14岁以下。特区政府早先对来港超过半年的高才进行调查，五成多受访者表示已在港就业，月入中位数为5万港元。此外，不少高才配偶亦有就业，月入中位数约3万港元。

陈国基当日在港出席一个经济高峰论坛并致辞。他在致辞中着重谈及本届特区政府的抢人才、留人才新策略，尤其是推行高才通计划的成果。

人才踊港热情「出乎意料」

陈国基表示，随着世界各地的人才争夺战越来越激烈，本届特区政府由2022年起美国藤校留学，推行一系列主动积极招揽人才的措施，丰富本港金融、贸易、创科等不同行业的人才库香港高才通配偶，目的是促进香港经济多元化发展。香港现时有很多不同的人才入境计划，除了将它们拆墙松绑外，亦新增高端人才通行证计划—简称高才通计划。

陈国基说，由2022年年底推行至今，各项计划的反应都十分踊跃——坦白说，有些出乎特区政府意料。截至今年2月底，即实行了约一年，特区政府已共收到超过25万宗申请，批出约16万宗，超过10万名人才更已来到香港，较特区政府原定每年吸纳至少35000名人才的目标高出很多，反映内地和世界的人才都对香港很有信心。

抵港高才呈三大特点

陈国基说，为了更好了解高才通落户香港的情况，劳工及福利局针对截至去年10月来港已超过半年的高才进行了访问调查，调查结果令人鼓舞，整体上有三大特点。

01#

达致质量并重。

量方面，高才通计划人才无需事先获聘，也可申请来港，有两年时间在这里寻找发展机遇。调查显示，有五成多受访高才指已在港就业，其余亦表示正搵工或计划创业。

至于质方面，这些已就业的人才非常切合本港「八大中心」和专业服务的发展方向。他们主要投身金融服务、创新及资讯科技、商贸等行业，幷以从事管理和专业工作居多。他们月入中位数高达5万元，远超全港中位数约2万元。事实上，约四分之一高才的平均每月收入高达10万元或以上香港高才通配偶，香港「高才通」一年：4万高端人才携5万家属抵港，在职夫妻月收入中位数达8万元，约一成更达至20万元或以上。

02#

增添年轻活力。

众所周知，香港和世界各地很多经济体一样，都面对劳动人口老化的问题。香港出生率很低，以大城市来说，香港是全世界数一数二地低。去年公布的出生率是0.9，即每一名女士平均一生只生育0.9个婴儿；前一年的更差，是0.77。如果要香港人口不变，出生率要2.1才合理，但已经不可能达到，所以我们要依靠外来人才来港，将来劳动人口才不至于大幅度下降。

另外，香港亦是全世界数一数二人均寿命长的地方，被称为「happy 」。人均预期寿命方面，男士约80岁、女士约86岁，所以香港人口老龄化情况非常严重。

陈国基说，通过高才通计划的获批人士普遍年轻，年龄中位数只有35岁，低于全港中位数48.5岁，正能为本地劳动人口注入很多新血。

而除了高才自己外，他们有不少更携同配偶来港。单以去年全年计，这些配偶就有超过2万名，而普遍非常年轻，至少超过一半是40岁以下。他们亦可就业，当中大多从事较高技术的工作，月入中位数约3万元，同样高于全港中位数。

陈国基说，另外最值得高兴的，是这些高才去年全年带同约3万名子女来港定居，近九成是14岁以下。香港出生率很低，希望他们长远能在香港落地生根，成为本地劳动力的生力军。

03#

促进经济增长。

根据调查所得，以抵港高才连同配偶的就业和收入数据作为基础，推算高才通计划能为香港带来的直接经济贡献，经计算后得出每年达到约340亿元，相当于本地生产总值约1.2%。他们带动本港经济增长的实力和潜力，都不容忽视。

陈国基表示，除了抢人才，特区政府亦全力留人才。2023年10月底成立实体的香港人才服务办公室，专门为人才提供一站式支援，协助他们落地生根、尽展所长。