美国博士后工资，是众多求学者和科研人员关注的热点话题。随着美国科技水平的不断提高美国博士后工资，博士后在学术界和产业界都扮演着重要的角色。然而，博士后工资待遇的高低也成为了吸引人才和留住人才的重要因素之一。那么，美国博士后工资到底有多少？影响其工资待遇的因素又有哪些？不同领域博士后的平均工资水平又有何异同？如何提高自己的博士后工资待遇？与其他国家相比，美国博士后工资又有怎样的优势和劣势？让我们一起来探究这个备受关注的话题。

美国博士后工资概况

1. 博士后工资概况概述

博士后是指在完成博士学位后，继续在科研机构从事研究工作的一种职业。在美国，博士后是科研领域中非常重要的一环，也是许多科学家和学者发展职业生涯的必经之路。那么，在美国从事博士后工作能够获得怎样的薪酬待遇呢？下面将为您详细介绍美国博士后工资的概况。

2. 博士后工资水平

根据美国国家科学基金会（NSF）发布的数据显示，截至2019年，美国博士后的平均年薪约为5.8万美元。具体来说，生物医学领域的博士后平均年薪最高，为6.7万美元；物理学、数学和计算机科学领域次之，平均年薪为6.3万美元；化学和地球科学领域则为6.2万美元；社会科学和人文科学领域最低，为5.4万美元。

3. 博士后工资结构

在美国从事博士后工作时，薪酬结构一般包括基本工资、奖金和福利待遇。基本工资是指博士后每年的固定薪酬，一般会根据研究领域和职位的不同而有所差异。奖金则是指根据博士后的研究成果和表现给予的额外报酬，可以是一次性的或者每年都有。福利待遇包括医疗保险、养老金、带薪休假等，也会因机构和地区而有所差异。

4. 影响博士后工资的因素

博士后工资水平受到多种因素影响，包括科研机构、地区、学术领域、个人背景等。通常来说，在大城市从事博士后工作的收入会高于小城市；生物医学领域相比其他学术领域更容易获得更高的薪酬；同时，拥有丰富科研经验和出色学术成就的博士后也能够获得更高的工资水平。

5. 博士后工资与生活成本

虽然美国博士后的平均年薪相对较高，但是与其它国家相比，美国的生活成本也较高。根据网站的数据显示，纽约和洛杉矶等大城市的生活成本指数分别为100和94.61，而伦敦和巴黎分别为77.04和72.14。因此美国博士后工资多少钱一个月，在选择博士后工作地点时，除了考虑薪酬水平外，也要综合考虑生活成本。

6. 其他收入来源

除了博士后工资外，许多科研机构还会为博士后提供其他收入来源。例如，在一些大学和研究机构中，博士后可以担任助教或讲师，并获得额外的报酬；同时，一些科研项目也会提供额外的奖学金或津贴。

影响美国博士后工资的因素

1. 学历水平：美国博士后的工资水平受到学历水平的影响。通常来说，拥有更高学历的博士后会获得更高的工资。例如，拥有博士学位的博士后往往比只拥有硕士学位的博士后薪资更高。

2. 所在领域：不同领域的博士后工资也会有所差异。一般来说，科技类和金融类领域的博士后工资相对较高，而人文社科类领域的博士后工资则相对较低。

3. 工作经验：与其他职业一样，博士后的工作经验也会影响其薪资水平。有着丰富经验的博士后往往能够获得更高的工资待遇。

4. 所在地区：美国各州和城市之间存在着明显的经济差异，因此不同地区的博士后工资也会有所不同。例如，生活成本较高的大城市通常会提供更高的博士后工资。

5. 学校声誉：就像大学教授一样，博士后所在学校的声誉也会影响其工资水平。来自知名大学的博士后往往能够获得更高的工资。

6. 行业需求：博士后所在行业的需求情况也会影响其工资水平。如果某一领域的博士后供大于求，那么该领域的博士后工资可能会相对较低。

7. 个人能力和表现：最后，个人能力和表现也是影响博士后工资的重要因素。优秀的博士后往往能够通过发表高质量论文、获得专利等方式提高自己的工资待遇

不同领域博士后的平均工资水平对比

1.医学领域

根据最新的数据显示，在美国，医学领域的博士后平均工资水平最高，达到每年约80万美元。这主要是因为医学领域需要长期的专业训练和高度的技能，同时也承担着重要的医疗责任。

2.工程领域

在工程领域，博士后的平均工资水平也相当可观，约为每年70万美元。这是因为工程师们在技术上具备了强大的实践能力和创新能力，他们在各个行业都扮演着重要角色。

3.科学领域

科学领域的博士后平均工资水平也较高，约为每年60万美元。科学家们需要进行大量的研究和实验，并且需要具备严谨的科学方法和分析能力，在推动科技进步方面发挥着重要作用。

4.社会科学与人文领域

相比于其他领域，社会科学与人文领域的博士后平均工资水平较低，约为每年50万美元。这是因为该领域通常需要更多的理论研究和学术论文，而非实践能力。

5.商业与管理领域

在商业与管理领域，博士后的平均工资水平也相当可观，约为每年60万美元。这是因为商业和管理人员需要具备高度的商业头脑和领导能力，在企业中发挥着重要作用

如何提高自己的博士后工资待遇

博士后是许多学者梦寐以求的职位，它不仅是继续深造的机会，也是获得更高待遇的途径。但是，随着竞争日益激烈，如何提高自己的博士后工资待遇成为了许多年轻学者关注的焦点。下面我将分享一些提高博士后工资待遇的小窍门，希望能够帮助到正在寻找或已经担任博士后职位的你。

1. 努力发表高水平论文

作为一名博士后，发表高水平论文是你必须要做到的。这不仅能够提高你在学术界的声誉和知名度，也能够为你争取更多的资金支持和职位晋升机会。同时，高水平论文也往往意味着更多的引用和影响力，这也会直接影响到你在未来申请科研项目和职位时的竞争力。

2. 积极参与科研项目

参与科研项目不仅能够丰富你的科研经验和技能，还可以为你带来额外收入。许多大型科研项目都会提供丰厚的补贴和奖金，而且参与这些项目也能够为你积累更多的科研成果和荣誉，从而提高你的职业发展前景。

3. 寻找合适的导师

选择一位合适的导师对于博士后生涯至关重要。一个好的导师不仅能够指导你在科研方面取得进步，还会为你提供更多的机会和资源。他们通常拥有广泛的学术网络和丰富的经验，可以为你介绍更多潜在的职位和机会。因此，在选择导师时，不仅要看他们在学术界的声誉QS100名校留学，也要考虑他们是否愿意支持你发展。

4. 提升自身技能

除了专业知识外，博士后还需要具备一些其他技能，比如团队合作、沟通能力、领导力等。这些技能不仅可以让你在工作中更加出色，也可以为你争取更多的职位晋升机会。因此，在工作之余，可以参加一些培训或者自学来提升自己。

5. 寻找额外收入来源

除了工作薪资外，还可以寻找其他额外的收入来源来提高自己的博士后工资待遇。比如，可以兼职教学或者科研助理，参与一些咨询项目等。这不仅能够增加收入，还可以拓展你的工作经验和人脉

美国博士后工资与其他国家的比较分析

1. 美国博士后工资水平高于其他国家

在美国，博士后的工资水平相对较高。根据最新数据显示，美国博士后的平均年薪为75,000美元，远高于其他国家。这也是为什么许多人梦想着去美国做博士后的原因之一。

2. 欧洲国家的博士后工资也不错

虽然美国的博士后工资最高，但欧洲国家也有不错的待遇。例如德国、英国、法国等欧洲发达国家，其博士后的工资水平都在50,000-60,000欧元左右。相比之下，虽然低于美国，但仍然比许多发展中国家要高出许多。

3. 发展中国家的博士后工资普遍偏低

相比之下，在发展中国家做博士后的工资就显得相对较低了。例如中国、巴西、南非等发展中国家，其博士后的年薪普遍在20,000-30,000美元左右。这也是为什么许多人选择去发达国家做博士后的原因之一。

4. 除了薪水外，还要考虑生活成本

除了薪水水平外，做博士后还需要考虑生活成本。在美国等发达国家，生活成本普遍较高，可能会消耗掉一部分薪水。而在发展中国家，生活成本相对较低，可以更好地节省钱财。

5. 不同国家的博士后工作环境也有差异

除了工资水平外，不同国家的博士后工作环境也有差异。例如在美国，博士后通常会有更多的研究资源和机会，但也会面临更大的竞争压力。而在发展中国家，可能会缺乏研究资源和机会，但竞争压力相对较小。

6. 最终选择要根据个人情况决定

最终选择去哪个国家做博士后要根据个人情况来决定。如果追求高薪水和更多的研究资源，可以选择去美国等发达国家；如果想要节省生活成本并且不介意竞争压力较小，可以选择去发展中国家

美国博士后的工资水平受多种因素影响，包括个人能力、所在领域、地理位置等。但不论如何，博士后都应该努力提高自己的知识和实践能力，以获得更好的工作机会和更高的薪资待遇。同时，我们也要认识到，美国并非是唯一一个拥有博士后制度的国家，在与其他国家进行比较分析时，我们也可以发现不同国家对博士后工资待遇的差异。最后，在这个充满机遇和挑战的职业道路上，我作为网站编辑也会继续为大家提供更多有价值的信息和资源。如果你对本文内容感兴趣，请关注我，让我们一起探讨博士后工资这一话题。

博士后 美国 申请，如何申请美国的博士后

介绍

博士后是在获得博士学位之后的一种职业发展道路。申请博士后可以帮助研究人员在某个特定领域进一步探索和深入研究。申请美国的博士后需要完成一系列的步骤和准备工作。

准备材料

申请美国的博士后需要提供以下材料：研究计划书、两封信、博士、博士论文摘要、个人简历和英语成绩证明。这些材料需要提前准备好，以便在申请时能够顺利完成申请。

寻找合适的导师

在申请美国的博士后之前，需要寻找合适的导师。导师的选择非常重要，因为他们会在研究过程中提供指导和支持。可以通过访问大学网站或通过科研专业社交媒体网站来寻找合适的导师。

联系导师

联系导师应该提前准备好研究计划书并写好电子邮件或信函QS100名校留学，向导师介绍自己的背景和项目。在写电子邮件或信函时要注意礼貌和简要明了的表述博士后 美国 申请，如何申请美国的博士后，避免过多废话。

提交申请

提交美国博士后申请时，需要仔细核对自己的申请材料博士后 美国 申请，确保没有任何错误和遗漏点。可以同时向多所大学递交申请，增加被录取的机会。申请时间一般在每年的9月和12月之间，开学时间在次年的8月或9月。

面试和录取

在提交申请之后，会有面试环节。在面试中需要展示自己的专业实力和研究能力，并向面试官提出问题。面试通过后，就可以被录取进入研究实验室开始开展博士后的研究计划。

正式获得博士学位并不代表研究道路的终点，申请美国的博士后是继续探索世界前沿科技的重要一步。通过向导师介绍自己的研究计划、准备充足的申请材料和成功的面试，可以增加被录取的机会。

美国博士后有工资吗，美国工会的权力有多大？

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主播|淘淘 Kevin

淘淘

​美国奥本大学生物学博士，美国劳伦斯伯克利国家实验室生物信息博士后。赴美7年，现定居在旧金山。

Kevin

90前上海“嘲”男，现任驻沪领事馆商务官员

前些日子《美国工厂》的出现，让美国制造业的焦点话题又重新回归到大众视野当中。

跑去美国投资10亿美元建厂的中国“玻璃”大王，前美国总统参与发行的首部影片。

很多人开始好奇于中国的雇主与美国的工人会发生什么有趣的故事，有些人奔着奥巴马的名头想去看个热闹。

毕竟，

这部纪录片所讲述的地区是美国有名的“铁锈带”——俄亥俄州，同样也是当年特朗普大选中的重要票仓。

今天我们找来了我们的老朋友Kevin，为什么找Kevin？

或许他约等于也曾应该是这部影片中的一个被记录者，

因为他曾经就是在中国人的美国工厂中做管理，

虽然现在已经回到上海，

但是比纪录片本身更近距离的感受就是Kevin的亲身体验了吧？

01

UAW 一块难啃的骨头

在2009年，美国最大的汽车制造厂通用汽车宣布破产，直接导致俄亥俄州几千名员工的失业下岗。

在2019年9月17日凌晨，共计4.8万名通用汽车的工人开始了他们的大罢工。不过十年的时间，几番大规模的罢工却在不断的上演中。

在这其中不得不提到的一个”大功臣”就是UAW。

UAW全称“美国汽车工人联合会”，是美国最大的工人协会。在美国资本家看来，它就是一块难啃的硬骨头，可谓“流水的资本、铁打的工会”。

UAW成立之时的初衷是为了保障工人的权益不被损害，而每一位入会的工人需要交出自己工资5%的部分去作为入会费用。

在巅峰时期，UAW的入会成员曾达到了150万，但是近年来人数在不断的减少，这就不得不怀疑它在背后发起工人大罢工的根源是何种理由。

维护工人的权益这样的说辞似乎在所有的资本家看来都是工会一个不好笑的笑话。因为2009年通用汽车的破产就是一个“打脸”的铁证，尽管企业本身没有及时根据市场的需求进行调控和创新是它走向衰败的重要因素，

但是工会的强行抬高人力成本却也成为了压倒工厂的一根稻草，最终导致的结果便是几万人的失业下岗，那么维护权益的成效又何在呢?

就如曹德旺所说：“如果工会进来，我这工厂就关门”

因为对于任何一个资本家来说，他们深知在盈利的路上工会会成为一块绊脚石。

工会的强势作为可以说是真实的演绎了“不作死就不会死” 美国制造业大量的外迁，将工厂开在别的国家美国博士后有工资吗美国藤校留学，美国工会的权力有多大？，这个时候特朗普还会痛批他们是“白眼狼”，要求他们迁回美国。但实际上在企业与工会对弈之时，心中忌惮大选的他也只能说一句：你们赶快握握手和好吧！

02

“兵家常争之地”的铁锈带地区

在《美国工厂》中，开始似乎就被沉重的氛围所包围美国博士后有工资吗，通用汽车的宣告破产，导致俄亥俄州的几千名员工瞬间失业。而福耀的到来对于当地的政府以及下岗工人来说仿佛是救世主般的存在。

俄亥俄州，通常意义上被划分为“铁锈地带”，位于美国中东部。上世纪80年代美国传统制造业的衰败，导致这里只剩下铁迹斑斑的废弃工厂。外企工厂的不断涌入，虽然一定程度上解决了工人的生存问题，但另一方面却也使得俄亥俄州本土的钢铁制造业无法回暖。

但是，就是这样的“铁锈地带”，却成为了“兵家常争之地”。在历届美国总统大选中扮演着“一决胜负”的角色。

而俄亥俄州更特别之处在于美国历史上30次大选中，有28次当选总统的成功都在这里胜出。所以在三年前特朗普竞选演讲时，宣称要让美国重返制造业的辉煌，许下的豪言壮语让他拿下了俄亥俄州。

天知道俄亥俄州的工人有多么讨厌全球化的存在，因为在他们看来，外企工厂和外籍工人的到来，不仅阻碍了俄亥俄州本地的发展，更重要的是抢占了他们的“饭碗”。

所以反全球化的特朗普成为了他们狭隘目光中的一个新的“扶持”目标，在他们眼中重要的并不是谁当总统的问题，而是谁能帮助他们来守住这个岌岌可危的“饭碗”！

三年前许下的豪言壮语，在这期间，俄亥俄州的劳动职位在不断的增加，但是似乎与特朗普本身的说辞天差地别，这些解决当地工人工作问题的并不是美国自身的企业，而是来自中国的福耀工厂。2020年新一届的美国大选即将到来，所以才会出现我们上文所说的特朗普面对工会与工厂间的言和之语.

或许俄亥俄州工人应该担心的是，特朗普新的一轮的“忽悠”可能又要开始了……

03

本性如此又何谈文化冲突

2014年曹德旺接替了通用汽车，将福耀开到了美国的俄亥俄州，一时间曹德旺与他的团队受到了当地民众的热情赞赏，尤其是对于下岗待业的工人们来说，仿佛对于自己的明天又充满了希望。但是好景不长，冲突就一点点的开始显露。

当然，这是必然的！

因为对于崇尚自由之性的美国人来说，把他们的上班状态改变为高度集中紧张的状态，这让他们无法理解。

当美国的管理者来到福耀中国总部进行参观时，的的确确是让他惊呆了，高效率的生产、精神饱满的工人、团结的合作氛围。

而他对于美国工人的评价，“把胶带封在嘴巴上，他们会表现更好”。

不过，这种操作在美国人身上是不可能出现的。

回到美国之后，虽然想以从中国参观后获得的经验在美国工人上进行试验，早上开工前的集合，懒散的工人，本性如此，这对于他们来说，可能只是一件无聊的事情而已。

在这个美国制造的中国工厂里，中国人嫌弃美国人的效率低下，美国人介意工厂的环境安全问题。这是纪录片里向我们展现的内容，但是本性如此又谈何文化冲突呢？

04

让你下岗的只有你自己

在纪录片结尾，工厂的管理者指着某一个技术工种说，将来我会用机器来替代这些劳动力。的确，新一轮的工业革命的到来，对于企业来说会大大的减少劳动力的成本，但同样意味着将会有一些工人不再被需要。

前段时间，“996”的工作话题引发热议，一时间言论意见多方辩论，大多数对此持有负面的情绪，认为这是一种企业压榨员工的工作机制。

但是马云却不这么想，他说：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”

996成为了一种福报，

或许会有人说这是企业家的惯性思维。

但是马云又说：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

很奇怪的是，人总喜欢把这个生存在竞争力如此大的社会中的自己去臆想成几十年前敲敲大门就有工作的时代

一部分现代人的通病就是看不清局势，更看不清自己。

干活拿钱、天经地义。

而天经地义在于你干什么样的活拿什么样的钱，这中间的关系应该是对等的。

达尔文的进化论在很早以前就教给人们优胜劣汰的道理了，可每一个人还是想要干着三分工作拿着六分的工资。

在美国福耀工厂，曹德旺给美国工人开出的时薪约为13美元，每天8小时的工作时间，正常双休日。而对比中国国内的工厂，每天工作超过12个小时，双休日基本不存在，还有夜班倒班存在。

可即便这样，美国工人的不满理由仍然存在，工作的环境、工作的时间、工作的危险性以及工资问题成为了他们联合工会的缘由所在。

之前在通用工厂工作的工人肖妮对着镜头说：“我之前在通用的时薪为29美元，现在在福耀是12.84美元”巨大的落差让她没有办法努力的正视这份工作，但那又怎样，过去终究是过去。

一个不想脱离舒适区的人，那么下岗的应该是谁？

上周答案揭晓

1.老克勒—中年有教养的职业人

2.差头—出租车司机

3.轧山河—闲聊

4.老面皮—脸皮厚

5.脑子坏脱了—脑子坏掉了

本周上海话时间

下面这几个上海话你知道说的是上海哪个标志性地点吗？留言展现你的上海话功力吧！

1.咯嘎子

2.哇嘿路

3.王浦钢

4.nǚ京路

5.冬方明子

这里我们也可以有故事