H老师背景
申请类型：博士后
工作单位：某研究机构
研究方向：生物
学术背景：6篇一作SCI文章
申请难度：必须是有薪博士后职位
申请过程
H老师在国内博士后流动站做了2年博后，出站后到某研究机构工作了几年，虽然做出了一些成果，但职称一直因为单位要求必须有国外经历而没有解决。另一方面单位既不提供资助，也不同意申请留学基金委公派，无奈之下H老师只好自己想办法出国。国外职位含博士后及访问学者美国藤校留学，虽然访问学者好联系，但没有，国外吃住用度全靠自己维持，经济压力较大，故而H老师决定申请有薪的职位，但是不论是自己DIY，还是通过朋友寻找国外博士后，都一直没能落实。时不我待，于是H老师决定寻求其它途径，通过朋友的介绍及官网众多成功案例，其结识了专职申请国外博士后职位的知识人网。
我们的咨询老师非常慎重，要求发送简历，并详细了解了学术背景、工作经验、相关技术技能情况及对国外接收方的要求等。H老师偏重海洋生物，研究领域相对狭窄。但其技术比较全面，如在分子生物学、蛋白质纯化、酶活性、酵母表达蛋白等方面都有丰富的经验，也做过转录组测序数据分析等。为其扩大研究领域提供了基础条件。所以我们告知：可以联系到有薪酬的博士后职位，但可能要进行扩展及交叉。因为H老师自己申请过，深知其职位难度，所以表示理解及接受。
为了尽早落实职位，我们申请团队齐头并进，不放弃任何有效的反馈。其实有薪的职位并不是那么容易申请，有些很好的学校如：MIT，斯坦福、德州农工等美国哥伦比亚大学博士后，年薪4.8万美元，生物专业获美国哥伦比亚大学3年博士后职位，有的面试后很满意，但经费还没有到位；有的要求发推荐信，但迟迟没有下文。有些学校，是因为客户不认可导师的方向及背景。后来终于盼来了哥伦比亚大学的反馈，对方对H老师的背景比较满意，希望其参与项目研究，并明确了具体承担的工作内容。H老师对这个方向很满意，认为研究比较前沿，自己也能胜任工作，于是我们安排了面试。对方是华人导师，所以交流得比较顺畅，年薪4.8万美元，唯一提出的要求是尽早过去，且项目是三年，希望能坚持做完，中途不要放弃。为此还贴心地询问H老师是否全家同去，他们可以协助办理J2手续。能做3年博士后研究，还是在哥大这样的名校，肯定能出成果，发paper，此要求正中H老师下怀，于是其欣然接受了这个职位。此时距离我们接受委托申请刚刚3个半月。
现在H老师已经进入哥伦比亚大学校园，开始了全新的学术生涯，我们预祝其取得更大的成就。
接收机构简介
哥伦比亚大学（ in the City of New York），简称为哥大（）。哥伦比亚大学是一所位于美国纽约曼哈顿的世界著名私立研究型大学，于1754年根据英国国王乔治二世颁布的《国王宪章》而成立，最初名为国王学院，1896年正式更名为哥伦比亚大学（1784-1896为哥伦比亚学院）并迁到目前所在的晨边高地( )校园，属于常春藤盟校美国哥伦比亚大学博士后，是美国大学协会创始成员。
哥大是美国历史最悠久的五所大学之一，截止2017年共有96位诺贝尔奖得主在哥大学习或工作过，居世界第三位。哥大校园里还走出5位美国开国元勋，奥巴马、罗斯福等四位美国总统，和34位各国元首、首脑，10位美国最高法院大法官。哥伦比亚大学拥有世界一流的法学院、商学院、医学院、新闻学院等，其新闻学院颁发的普利策奖（ Prize）是美国新闻界的最高荣誉。1767 年哥伦比亚大学授予了第一个医学博士学位, 这也是美国历史上第一个专业博士学位。哥伦比亚大学是美国重要的研究机构之一，是北美第一个实现原子核裂变－曼哈顿计划的诞生地。
哥大在2018年美国新闻与世界报道(US News & World ) 颁布的美国大学排名中位列第5。2017年度，哥大位列ARWU世界大学学术排名世界第8 、世界大学排名（US News）世界第8；2018《华尔街日报》/《泰晤士高等教育》美国大学排名第2。
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美国博士后招聘，涨薪及福利保障获政府批准|美国NIH博士后年薪升至6.85万美元
2025开年，美国国立卫生研究院（NIH）的研究生和博士后就迎来了一个好消息：由资浅研究人员工会 NIH 提出的加薪与工作福利请求，终于获得联邦政府批准。根据双方签订的协议，这所全球最大的生物医学研究机构向大约 5000 名非固定职位研究人员做出了“每周 40 小时工作制、提高薪酬、反骚扰保护”等多项承诺
具体来说，NIH 研究生的最低津贴将从每年 4.61 万美元增加到 5.04 万美元。对于在获得学士或硕士学位后为 NIH 工作的学士后研究员，最低工资将从每年 4.17 万美元提升至 4.48 万美元。而博士后研究人员（约占工会成员半数）的最低工资将从每年 6.72 万美元升至 6.85 万美元
此外美国博士后招聘，这些青年研究人员还将得到一系列保护和福利，包括在涉及骚扰、欺凌及其他职场纠纷时，有权向中立仲裁员申诉；为需要照顾家庭成员的研究者提供带薪假期；每位工会成员最高可获得 1500 美元的搬迁补助；有权坚持每周 40 小时工作制（除非研究项目需要更多工时）等等。
艰难的进步
这些看似正常（甚至有点卑微）的工资和福利待遇要求，实际上经历了漫长的抗争与谈判才得以实现。
在美国美国博士后招聘，涨薪及福利保障获政府批准|美国NIH博士后年薪升至6.85万美元，工会一直是保护劳动者权益的重要组织。2022 年以来，随着美国市场物价上涨与经济形势不断恶化，已有 5 万余名美国高校的学生和教职工加入了工会，康奈尔大学、埃默里大学、加州理工学院、宾夕法尼亚大学等知名高校的近万名研究生和教职工均加入了工会组织。
2023 年 6 月，NIH 的研究生、博士后以及其他非长聘工作人员也加入了组建工会的队伍。他们向美国联邦劳动关系局（FLRA）提交的工会成立申请书显示，这一名为 NIH 的工会组织包括 NIH 下属 27 个研究所和研究中心的约 4800 名研究人员，大部分为处于学术生涯早期的研究生和博士后。对于这些资浅研究人员来说，他们微薄的津贴或工资已经无法负担不断上涨的生活成本，还有许多人不被视为 NIH 的正式雇员，而仅仅是外包合同工，导致其无法享受退休保障和一系列福利待遇。
然而，NIH 的“青稞”为自己争取权利的第一步就遇到了阻碍。工会成立申请提交的 2 个月后，《科学》（）新闻曝光称，NIH 向 FLRA 提交了反对成立工会的意见，理由是该工会的许多潜在成员（例如博士后和研究生）不属于 NIH 雇员，因此没有资格组建工会。这一消息并没有被该机构的官方发言人承认，但掀起的舆论关注或许给作为雇主的 NIH 带来了压力。在与美国卫生与公众服务部（HHS）的进一步磋商后，NIH 很快就撤回了反对意见。
2023 年 12 月，NIH 工会以压倒性优势通过表决投票，获得了联邦政府的官方认证，成为美国首个代表联邦政府研究人员的工会。由于 NIH 庞大的机构和人员体量，NIH 工会也成为了美国约 12 年以来成立的最大联邦工会。根据当时的报道，NIH 成立后就立刻着手选举谈判委员会，准备展开与 NIH 管理层的对话和谈判。
大势所迫
随着现代科学产业的蓬勃发展，私人企业和初创公司为科研人才提供的待遇愈加丰厚。而在学术界，“僧多粥少”的问题早已成为众人心知肚明却难以改变的现实。美国一项年度普查数据显示，2021 年只有 31% 的理工科博士毕业生选择继续做科研，而进入公司的比例则高达 49%。这种趋势对以博士后为核心生产力的生命科学实验室产生了强劲冲击：PI 们招不到优质劳动力，曾经靠年轻学者辛勤工作建起的学术金字塔，开始动摇了。
与此同时，一些受够了高压低薪的年轻人已经开始了行动。2022 年 11 月，加利福尼亚大学10 个校区 4.8 万名研究生、博士后研究人员和其他学术工作者停止了日常的研究和教学活动，发起罢工，要求更高的工资、儿童保育支持和其他福利。这所为全美十分之一的博士后提供研究岗位的庞大系统内发生的罢工浪潮持续了近 6 周，成为了美国史上最大规模的学术罢工，最终为加州大学的博士后换来了涨薪约 20% 的承诺。
在这样的背景下，NIH 开始将博士后和研究生涨薪提上议事日程。2023 年 12 月，在 NIH工会获得认证的同一时期，一个 NIH 独立咨询小组发布了一份报告，建议将生物医学领域博士后的最低起薪从目前的 5.64 万美元/年提高到 7 万美元/年。参见文章“美国生物医学博士后最低年薪有望涨至7万美元”。由于美国许多研究机构都在比照 NIH 的博士后最低薪资制定待遇标准，因此 NIH 如果为博士后涨薪美国藤校留学，可能会带动整个研究领域发生改变。
但这份报告提出的建议并没有真正实现，根据最新报道，涨薪是比“不加班权利”更难达成一致的问题，NIH 的工会成员一度被雇主告知“无法就经济问题进行谈判”。由于 NIH 工会的特殊性质，他们不能组织罢工活动（美国联邦机构的工作人员不允许罢工），仅能以集会方式表达诉求。2024 年 10 月的一次集会后，双方终于就薪资和医保福利达成一致。这场长达 8 个月的谈判终于落下帷幕。
尽管如此，工会成员最早也要到 2026 年才能看到薪资的变化；NIH 告知谈判团队，需要向国会申请新的拨款。双方达成的协议还包含一项条款，允许 NIH 在“拨款不足”时“暂停或减少”商定的加薪。
