项目经理对项目实行质量、安全、进度、成本管理的责任保证体系和全面提高项目管理水平设立的重要管理岗位。

那么项目经理是否有机会移民美国呢？本期我们就来分享下一位项目经理成功通过美国杰出人才移民I‐140的案例。

W先生获批I-140

客户背景

客户：W先生

学历：国内211大学-工程管理（本科）

职业：XXX公司–项目经理

申请职业方向：项目管理专家

W先生拥有工程管理本科学位怎么办杰出人才移民，系统学习了项目管理的核心理论美国藤校留学，如项目生命周期管理、风险管理、质量管理等。

这使得他在实际工作中具备坚实的指导理论知识，他在国内多个大型工程项目中担任核心角色，而且通过持续学习和实践积累了深厚的理论知识与实践经验。

W先生的专长涵盖了项目策划、组织、执行、监控和收尾的全过程，并且对风险管理、成本控制、质量管理和团队领导等方面有着深刻的理解和应用。

他的专业知识和实际操作能力使他在行业中获得了广泛的认可和赞誉。对此怎么办杰出人才移民，项目经理W先生，美国EB1A杰出人才移民，通过I-140案例解析，基于W先生的工作经验和专业水平，我们将他的职业申请方向定为项目管理专家。

申请情况

递交材料

原创性贡献 、重要职务、评审、媒体报道 、奖项、论文、推荐信

申请时间线

美国EB1 A虽然移民局公布满足10项杰出人才标准中的3项即可，但是为了提升成功率，建议客户准备材料时，会尽可能多的挖掘相关证明材料满足更多的标准。

杰出人才移民美国时间是多久，电子信息领域专家B先生，美国杰出人才移申请7天获批

目前在川普政府要砍断“链式亲属移民”和“择优”的大背景下，美国移民政策一定会继续向具备高技能和高知识的人才倾斜，EB-5投资移民遇冷，EB-1A杰出人才移民则进入黄金时代。

今年3月捷报频传，美国王欣律师行已有5位申请EB-1A杰出人才移民的申请获得批准。电子信息领域专家B先生开门红，2019年2月25日递件，2019年3月4日批准，7天无补件获批。

（B先生批准函，版权归美国王欣律师行所有，盗图必究）

客户档案

申请人：B先生

所属行业：电子信息行业

EB-1A适用人群类别：科技类

B先生是电子信息领域的专家，专注于电子信息技术研发和创新，拥有多项专利，参与制定了多项国家标准等优质条件。经过多方打听和仔细比较后，最终委托美国王欣律师行代理申请EB-1A。

在律所初审过程中，B先生EB-1A十项申请条件符合三项：“领导地位、原创性贡献、媒体报道”，申请材料如果停留在上述三项得分点，B先生的EB-1A杰出人才移民申请注定以失败告终。

同移民局打交道的过程中，美国王欣律师行也观察到移民官对EB-1A审批的变化，对申请人是否属于杰出人才不仅仅满足于三项条件，要求提供更多具体、清晰的证据。

美国移民局认为：申请人必须是最初提交申请时，就已经符合资格，所以，作为申请人的代理人应该一次性递交全部支持文件。为了找到更多支撑性的证据，文案团队对B先生的专业领域进行大量的调研，深入挖掘，挖掘出其它几项有利得分点，大大地提高了获批的几率。

一个高度专业好的EB-1A杰出人才代理人，除了熟悉相关移民法规，深谙移民官审批逻辑，深入了解申请人的工作领域，撰写申请案杰出人才移民美国时间是多久，电子信息领域专家B先生，美国杰出人才移申请7天获批，还要提炼申请人的核心价值。核心价值就是可以把申请人与同行能够区分的真正杰出、非凡的能力。

一个申请人或许有许多的材料、各方面的闪光点杰出人才移民美国时间是多久，而移民官审批的第一步就是判定申请人是否提交了符合要求、数量和质量的证据后，再第二步整体主观判定和考量申请人是否来美后会利益美国时，他们着重考量的就是申请人的“这种核心价值”。

为了挖掘B先生的这种核心价值，负责B先生申请案的文案人员反复与B先生沟通、讨论，对B先生所在行业和专业领域进行专项深度细致的调研，完成他与其同行的对比优势分析，终于发现了他居于核心地位的闪光点。

B先生工作十多年间，积累了大量的主流信息技术，如VR、智能硬件、新型显示等方面有关的研发经验，并在很多终端产品得到了广泛地应用，在国内外产生了广泛的经济效益和社会效益，以此阐述B先生对电子信息领域做出的意义重大且与商业相关的原创性贡献，充分佐证他在电子信息领域所具备的区别于同行的杰出能力。

除了证明B先生具备专业领域的杰出能力外，还需证明B先生赴美会继续在同一领域发展并造福美国。

但目前的趋势是：移民局希望看到更多实质性的清晰证据，来支撑你的计划。文案重点阐述了B先生对未来工作的打算、安排和实施步骤，计划详尽、有依据且切实可行，而不是“信口开河”；另一方面，B先生收到在北美公司高级职位的工作offerQS100名校留学，证明了B先生已经有在美国准备工作的意图。

完成上述证据陈列，B先生的申请案会转入美国团队。专业资深的律师会依据B先生的申请策略，完善其申请材料的价值。申请案的核心就是要B先生与同行区分开来，显出他的鹤立鸡群。依法主张、法理清晰、丝丝入扣的严谨并重，构建主题宏大的强有力申请案。

B先生申请案完成后，美国王欣律师行会按逐级审阅的流程严格把控其EB-1A申请材料的质量，递案律师之间会反复沟通，不断精雕细琢，将B先生的申请案，以最好的方式呈现给移民官，力争赢得批准。最终，B先生的EB-1A移民申请7天就无补件直接获批。

为保护客户隐私，案例均采用化名，并且隐藏客户的重要信息，如有雷同纯属巧合。

美国杰出人才移民 费用，美国EB-1a杰出人才移民、EB-1b杰出教授移民申请要求简介

美国杰出人才EB-1a、杰出教授/研究人员EB-1b属于美国职业移民第一类EB-1。这两种绿卡申请都是为杰出人才设立的绿卡申请类别。EB-1a无需美国雇主的支持，但是EB-1b需要美国雇主的支持。EB-1a和EB-1b都不需要向美国劳工部申请劳工证。

美国杰出人才移民EB-1a是美国移民法为在艺术、科学、教育、商业、体育领域具有特殊技能的杰出人才所设立的移民类别。即使申请人不曾获得过类似诺贝尔奖或奥斯卡金像奖等国际大奖美国杰出人才移民 费用，只要证明自己符合以下要求中的至少三项即有希望可通过特殊技能人才方式而移民美国：1、申请人在专业领域中获得过仅次于国际大奖的国内或国际奖项；2、申请人是专业协会的会员。该协会对其会员的要求必须是具有杰出成就的专业人士；3、专业出版物、商业出版物或主流媒体对申请人及其工作的介绍或报道； 4、申请人对本专业或相关领域的其他人的作品进行评审；5、申请人在其专业领域有原创性的重要贡献；6、申请人在专业出版物、主要商业出版物或其它媒体上发表学术文章；7、申请人举办了艺术展览或其它展示会；8、申请人在重要的组织机构里担任重要的领导职位；9、申请人的薪金待遇远远高于同领域中其它的专业人员；10、申请人在表演艺术中获得巨大的商业成就。

美国杰出教授/研究人员绿卡申请的要求如下：1、申请人在特定的学术领域有至少三年的教学或研究工作经验。2、雇主要提供终身教学职位或永久性研究职位。3、申请人是在特定的学术领域中被国际公认的杰出人才。申请人要从以下几方面着手来证明自己是杰出人才。只要符合以下几个条件之中的两条即可：1)因其杰出的成就而获得过重大奖项；2)是有关协会的会员。该协会对其会员的要求必须是具有杰出成就的专业人士；3)其它人士在专业刊物上发表的对申请人的工作成果的评论、报道；4)参与过对其它专业人士的工作成果的评论；5)对其专业领域的具有原创性的贡献；6)就本学术领域所发表的学术文章、书籍。

最后，律所提醒所有申请人：有条件并打算办理美国绿卡的咨询人，无论您最终选择委托谁申请，我律所都预祝您成功。更重要的是宜早不宜迟美国杰出人才移民 费用，美国EB-1a杰出人才移民、EB-1b杰出教授移民申请要求简介，切莫再次错失良机！现实就是如此，在很多申请人还在犹豫、磨蹭的时候QS100名校留学，别人都已经把富余的名额消耗完了。特别是计划申请美国EB-1绿卡的申请人，应尽快联系您的移民律师启动申请。

美国杰出人才移民价格，美国杰出人才移民推荐信怎么写？专家原来这么说

随着美国EB5投资移民办理时间越来越长，很多申请EB5的朋友转向了美国EB1A杰出人才移民。这个项目费用低，成功率高，特别是办理时间快。作为重要的申请材料之一，推荐信起着非常重要的作用。为此，小编特意向华清出国办理美国杰出人才移民的资深移民顾问求证此事。希望为广大美国杰出人才移民申请人提供客观的指导。

推荐人意见的重要性

凡是希望通过特殊人才(EB1A)，杰出教授和研究人员(EB1B)和国家利益豁免(NIW)的途径申请移民美国的，都必须提供推荐信。写这些推荐信或在这些推荐信上签名的人就是推荐人。推荐人就是专家证人。推荐人的意见就是专家证言。专家证言对移民官审批移民申请起到举足轻重的作用。选择合适的推荐人，也很有学问。下面来看看几种常见的推荐人。

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老板：

如果毕业后留在导师的实验室里工作，导师和老板合二为一。如果导师和老板是同一个人，这封推荐信一定要写，而且篇幅比其他推荐信应该长一些。

写信的口气和语调也应该相应个人化一些。对被推荐人的背景成就的介绍也应该相应全面一些。老板和导师对自己学生，员工兼同事的欣赏程度和高度评价，也在情理之中。

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教授：

如果教授和上面提到的导师和老板重叠，参见上面的介绍。如果教授和上述导师和老板是同一学校的美国杰出人才移民价格，美国杰出人才移民推荐信怎么写？专家原来这么说，可以尽量不用。如果教授和上述导师和老板不是同一学校的，可以考虑。如果和被推荐人不是同一专业领域的，也尽量不用。如果是同一专业领域但不认识被推荐人，应该是首选推荐人，除非他/她不愿意帮忙。

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导师：

多指被推荐人博士硕士学习期间的指导老师。绝大多数移民申请人要请导师写推荐信。导师一般对被推荐人有近距离的接触和较长时间的了解。

因此美国杰出人才移民价格，作为推荐人，导师对被推荐人的背景、能力和成就能够提供比较全面的介绍。按常理，导师一般不会对自己的学生或者曾经是自己的学生的被推荐人给予。也正是如此，导师的推荐信有偏袒或缺乏公正的嫌疑。

如果老板不是原先的导师，老板可以在推荐信中谈到如何从众多的求职申请人中挑选中被推荐人来承担主要研究课题以及被推荐人如何不负众望取得重大科研成就，取得那些重大成就美国藤校留学，在本领域具有什么地位等等。

如果被推荐人在科研项目中起到中流砥柱的作用，老板完全有理由宣称如果被推荐人被迫走人，该科研项目就会被迫延期，中止或停止，因为很难找到有被推荐人一样能力的研究人员，或者说其他人一时无法接手将科研项目做下去，等等。

即使老板的推荐信有偏袒或缺乏公正的嫌疑，他信中陈述的可能是事实，移民官不可能完全忽略这样的推荐信。

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