【中国MBA教育网讯】2021年1月11日，上海大学管理学院上海管理论坛第446期学术讲座《爱好体育的CEO如何影响CSR》在腾讯会议在线会议室举行。主讲人为来自香港大学（The of Hong Kong）的唐翌教授，讲座由上海大学管理学院副院长于晓宇教授主持。美国西弗吉尼亚大学（West ）王新春助理教授、浙江工业大学陈依副研究员、上海大学王家宝副教授、朱国理副教授、娄祝坤副教授、杜颖洁副教授、余玲玲博士、贾迎亚博士等教师以及来自南京大学、武汉大学、上海财经大学、浙江理工大学、广东工业大学和上海大学等院校的博士生、硕士生和本科生等500余人参加了本次讲座。
唐翌教授现任香港大学商学院战略管理终身教授。同时香港体育教育博士，唐翌教授也是《 of 》、《Long Range 》和《 》的客座主编，并担任《 》、《 of 》、《 of 》、《 of 》和《 of 》等期刊编委。唐翌教授的研究领域包括战略领导力、企业创新、企业社会责任等，专注于结合最前沿的战略管理理论来研究企业高管如何影响企业决策和绩效，其研究成果发表于《 of 》、《 》、《 of 》等国际顶级期刊，以及《管理世界》、《管理学季刊》、《南开管理评论》等中文权威期刊。唐翌教授积极参与学者社群的组织和建设工作，是国际管理学会（ of ）、战略管理学会（ ）资深会员。他目前还是中国管理研究国际学会（IACMR）亚太区代表，并积极参与组织全球华人管理学者社群（CMSC）各项年度活动。
讲座中，唐翌教授向与会者分享了其探索企业战略决策的研究成果。首先，唐翌教授以和Mason在1984年发表在《 of 》上的文章为切入点，指出现有高阶理论（Upper ）的研究框架对CEO非工作经历对企业决策的影响关注不足。唐翌教授敏锐观察到实践中有许多知名企业家的非工作经历对企业决策产生深远影响，例如星巴克创始人霍华德·舒尔茨（ ）的成长经历塑造了星巴克注重环保的企业战略。因此香港体育教育博士，香港大学唐翌教授做客上海管理论坛分享《爱好体育的CEO如何影响CSR》专题讲座，探讨“CEO非工作经历（off-the-job ）如何影响企业决策”对理论和实践都有重大价值。基于此，唐教授从“体育精神”的内涵和本质出发，探索了“CEO的体育爱好如何影响企业社会责任感？（ in : CEOs and ）”这一问题。随后，唐翌教授详细介绍了研究假设、变量操作、实证分析等研究过程。这一研究发现有运动经历的CEO比没有运动经历的CEO在CSR上投入更多，且这种影响会受到CEO运动经历的年限以及两种运动的类型（接触型vs. 非接触型，竞技型vs. 休闲型）的调节。运动年限较长、接触性较强、竞技性较高的体育运动都会加强有运动经历的CEO在CSR上的投入。这一研究成果对企业社会责任个体层面的决定因素以及高阶理论做出了重要贡献。
讲座过程中，上海大学管理学院贾迎亚博士，博士研究生刘小敏、孟晓彤、李雅洁等分别就数据收集与变量测量、调节变量的选择逻辑、CSR的未来研究趋势等与唐翌教授进行了深入探讨。本次讲座启发学者未来更加关注企业CEO非工作经历对企业战略决策的影响QS200名校留学，鼓励学者从个体层面探究企业CSR的决定因素。讲座最后，唐翌教授向与会者表达新年祝福，上海管理论坛第446期学术讲座顺利举办。
香港设计类博士，香港高等商学院“包容性时尚论坛”开幕！中英专家分享全球前沿时尚观点
中国上海-3月28日香港设计类博士，由香港高等商学院主办，中欧时尚研究院、长三角时尚产业研究院承办的包容性时尚论坛暨长三角时尚产业研究院成立仪式在香港高商上海中心举行。来自英国皇家艺术学院、北京大学、同济大学、浙江理工大学、东华大学、苏州大学等数十所高校的学者、院长、教授以及香港高等商学院-中欧时尚研究院历届校友、大中华区时尚产业界、商业界、学术界等各大代表齐聚一堂，分享全球前沿时尚观点。
香港高等商学院-中欧时尚研究院“包容性时尚论坛”
香港高等商学院-中欧时尚研究院院长吴波教授介绍了举办包容性时尚论坛的意义：“对于被时尚界拒之门外太久的受众而言，包容性时尚就是一切。在2020年和2021年，呼吁时尚行业更加多元化的声音越来越高，包容性时尚的关注者在过去的几年里一直在热烈谈论。希望今天的论坛对中国当代时尚界的多元化与包容性起到一定的促进作用。”
香港高等商学院-中欧时尚研究院院长吴波教授致辞
在主题演讲中，三位中外专家分别以“包容性设计与时尚零售”；“包容性文化、包容性经济、包容性增长”；“设计视角下的包容性时尚”为主题，做了精彩的分享。
英国皇家艺术学院博士生导师、英国皇家艺术学院海伦·哈姆林设计中心主任Rama 表示：“包容性时尚是多层面和多样化的，但所有人都能接触到。包容性设计就是对所有人而言都具有包容力的设计。包容性其有知识性、全域性、预见性、独有性等特点，多以隐性知识面存在，能使企业发现或找到创造业绩和竞争优势的模式。”
英国皇家艺术学院院士、英国皇家艺术学院海伦·哈姆林设计中心主任Rama 主题演讲
北京大学社会经济研究所研究员闫雨博士认为：“文化的认同并不等于文化的同化，而是你中有我，我中有你，各美其美，美美与共。推动多元文化的优势互补和创新发展，是交流融汇、创新转化的典型代表。时尚跨界，文化融合，这也是国家提升文化软实力的需要。”
北京大学社会经济研究所研究员闫雨博士主题演讲
同济大学创新创业学院副院长孙捷教授在主题演讲中讲到：“设计的发展已经历经数百年，如今我们又站在一个转折点上，设计正在经历着另一次根本性的变革，转向设计思维，并拓展到行动，服务和管理。包容性设计关注人的多样性，不同的组织和企业对包容性设计有不同的理解，可以归纳为4条原则：以人为中心、承认多样性和差别、为不同用户提供选择、提供使用的灵活性。
同济大学创新创业学院副院长孙捷教授主题演讲
在过去的几年里，呼吁时尚行业更加多元化的声音越来越高，包容性时尚受到热烈的讨论，在主题为“包容性时尚”的圆桌对话中，香港高等商学院-中欧时尚研究院六位优秀时尚企业家校友分享了他们对包容性时尚的观点。
香港高等商学院-中欧时尚研究院“包容性时尚论坛”圆桌对话
鼎天时尚集团董事长、长三角时尚产业研究院院长柴方军：“包容是当代时尚所必须具备的品质之一。时尚市场和设计师应该为消费者提供更多样化、个性化和包容性的产品和服务。包容性的设计为什么会做到可持续时尚呢？这是因为包容性的设计强调人和环境的多样性。我们鼎天时尚在可持续时尚和包容性设计方面做了很多创新，在材料科学和时尚设计之间跨界包容，将有机材料结合到布料当中。”
杭州伊美源实业有限公司董事长叶芳香：“时尚市场和设计师应该为消费者提供更多样化、个性化和包容性的产品和服务。每一个身体、每一个人都应该被照顾和尊重，独特之处正是我们的美丽所在，正如我们衣香丽影品牌理念，让女子更美丽，让生活更美好。叶女士表示，未来自己的企业要与更多优质的伙伴合作，打造更具包容性、可持续的时尚企业。”
以纯集团董事、西安尚域商贸公司总经理海伟：“海伟女士认为，在包容性时尚方面，首先需要理解和尊重客户的多样性。我们应该保持开放心态美国top30名校留学，尊重不同的审美、品味和风格，同时也要关注时尚背后的社会和环境问题，共同推动当代时尚的持续发展和改进。以纯集团很多年前就开始做包容性时尚了，为了满足不同地域和民族的穿着需求，我们在产品方面做了很多包容性设计。”
乐莎曼特集团有限公司董事长林树英：“在时尚界，我们要关注不同类型、肤色、年龄和年轻的客户香港设计类博士，香港高等商学院“包容性时尚论坛”开幕！中英专家分享全球前沿时尚观点，为他们提供专业的建议和定制化的服务。引导消费者正面的身体形象，让每个人都能在时尚的世界里找到自己的位置。林女士表示，在企业经营当中，我会将个性化、持续性和包容性融入我们的工作中。通过供应链的柔性化、产品定制化，做到企业可持续发展。”
LVMH集团大中华区资深培训总监肖永红：“当代时尚是一个倡导多样性和包容性的领域。时尚不再是只属于特定群体、文化和地区，这是一个全球共享和交流的舞台。不同性别、种族、信仰和性取向的人们都可以通过时尚表达自我。肖女士通过分享LVMH集团几个品牌的包容性时尚经营理念，延展到中国的时尚品牌如何将包容性时尚融入到商业、运营、传播、设计当中。”
BOLON暴龙眼镜研发副总裁杜子甫：“包容性设计是一种全面的、综合性的设计方法，旨在确保产品、服务或环境能够满足尽可能广泛的受众需求，不受年龄或能力的限制。它不仅关注产品的界面和技术方面，而且贯穿于产品从构思到最终生产的整个生命周期。杜先生将在香港高商“中意时尚管理博士班”学习到的包容性时尚知识如何运用到暴龙眼镜品牌的过程分享给在场嘉宾们。”
香港高等商学院-中欧时尚研究院“包容性时尚论坛”
包容性时尚是当前时尚行业的重要趋势，反映了社会观念的演变和消费者需求的变化。时尚品牌和设计师也要关注时尚背后的社会和环境问题，共同推动当代时尚的可持续发展。
