在科技飞速发展的今天，机器人和智能系统已成为社会进步的重要推动力。为培养更多具备专业知识和创新能力的人才，香港大学工学院数据与系统工程系今年推出了机器人与智能系统工学硕士 of in and 专业！
“机器人+智能系统”，不管是拆开还是合在一起看，都很硬核。不过人工智能可以说是近几年大热门，港大的这波上新是紧跟时代和市场的变化呀。
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今天，华小夏为大家揭秘一下香港大学工学院数据与系统工程系的机器人与智能系统工学硕士专业具体信息！
基本信息：
▪ 所属院系：数据与系统工程系
▪ 项目时长：全日制1年
▪ 开学时间：2025年9月
课程概览
机器人与智能系统工学硕士课程 of in and 旨在为学生在机器人工程领域的职业生涯做好准备。该课程的内容包括用于构建、操作和应用机器人系统的机械设计、编程和集成技能。
课程还强调团队合作和协作美国藤校留学，让学生为实现这些目标所需的许多任务做好准备。毕业后，学生为成为独立的研究人员和工程师做好了充分的准备，许多人将继续成为学术界和工业界机器人研究的领导者。
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课程特色及培养计划
核心课程：
全面涵盖机器人系统的基础，包括建模、感知、规划、控制、智能与集成，让学生对机器人技术有深入而全面的理解。
选修课程：
根据您的兴趣与职业规划香港大学 硕士 专业，【申请资讯】香港大学25fall新专业—机器人与智能系统工学硕士！已开放申请，自由选择人机交互、自动驾驶汽车、医疗机器人、物联网和机器学习等前沿课程，实现个性化学习。
毕业设计：
与业界合作伙伴共同开展产业驱动的毕业设计项目，将所学知识应用于解决现实问题的挑战，培养学生的创新能力和实践技能。
行业互动平台：
通过客座讲座、行业参观、职业规划讲座以及丰富的课外拓展活动，与领域内的顶尖专家、企业家和研究人员进行互动交流，拓宽学生的职业视野。
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职业发展前景
完成本课程的毕业生将具备在机器人工程、自动化、人工智能及相关科技领域开展职业生涯所需的知识与技能。毕业生将有机会在全球范围内的机器人和人工智能领域的领军企业施展才华，例如自动驾驶汽车、智能制造、物联网以及服务机器人等行业。
此外，毕业生还可以选择继续深造，攻读博士项目，在机器人和智能系统领域开展深入研究。通过研究和开发创新技术，为产业革新、科技进步、人类生活质量的提升贡献智慧和力量。
无论是选择直接就业还是继续深造，本课程都为学生提供了广阔的职业发展前景。在这里，他们不仅能够获得宝贵的知识和技能，更能够建立起与业界紧密联系的桥梁，为自己的未来职业生涯奠定坚实的基础。
申请要求
申请时间
入学已开放申请！
首轮截止日期：2024年12月31日
最终截止日期：2025年4月11日
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香港大学机器人与智能系统工学硕士 of in and 正在接受申请！对人工智能和机器人技术充满热情的学生来说香港大学 硕士 专业，这无疑是一个极好的机会。
如有任何疑问或需进一步了解相关信息，请随时联系我们为你提供最专业的帮助与指导！
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香港护理专业硕士，香港护理管理特点
1、学位教育：2000年香港正式取消了一百年来南丁格尔式的护士培训模式－即医院的护士学校为自己培训护士，逐步取消登记护士，将护理教育学位化。现在，由香港的三所大学（香港理工大学、香港中文大学、香港大学）肩负着护理本科、硕士及博士学位培训的责任。香港护士高学历构成和学制的提升，促进了香港护理事业的发展。但目前随着护士数量的需求增加，同时也有部分护士毕业后没有从事护理工作，据介绍今年可能恢复医院护士学校培训护士。
2、继续教育及院内培训：香港医院不提供护士的脱产在职培训，进修学习都是利用自己休假时间。香港医管局辖下的护理深造学院及各护理学院，每年举办各式各类满足社会需要的护理专科证书课程及进修课程，以及通过发展网上学习美国top30名校留学，为护士提供持续护理教育及终身学习的机会。医院管理局也建立了一个持续护理教育的制度，规定护士每三年须获得继续教育45学分才能续领执业牌照。
培训是护理管理的一项重要工作内容香港护理专业硕士，香港护理管理特点，医院护理部有专职人员负责培训工作。培训内容一般根据护士的需求香港护理专业硕士，通过发放调查表（护士、护士长）及医管局要求进行安排。对新护士有5天的导入课程，内容包括：工作要求、心肺复苏、新护理方法、礼仪、基础护理方法、操作规范等。在职护士按需1－2月举办一期复温课程，内容包括：专业技能、沟通技巧、个人应对、心理疏导、缓解工作压力的方法等。病房经理可根据专科特点及某些护士有反复出错的情况，来安排考核项目。但每个护士每年有工作评估和道德评估，评估不合格，不能升工资，或者医管局解聘合约。
3、关爱、尊重的“人本化”管理体制。人本管理理念渗透在护理管理者的工作方法中，首先是关心自己的员工，然后通过员工将这种关心辐射到患者的身上。鼓励病房管理者及工作人员开动脑筋，想办法解决问题。如要求病房针对科室前一阶段护理工作存在的问题进行讨论，提出具体可操作性防范措施，杜绝或减少再发生类似问题。另外有各种委员会定期召开会议，咨询及推广优质护理服务，与大家分享成果。管理注重鼓励与互相关怀、医学教.育网搜集整理对事不对人，采取正性鼓励方法，提高员工工作积极性。发生意外护理事件，首先是想办法解决问题，而不是责骂员工，鼓励员工下次做好。病房经理报告护理问题、事情经过。有患者及家属投诉时，要进行调查，如为无效投诉，发一份书面回执单，写一些体谅、安慰的话语，以保护员工、还员工清白。
