“本推文为赞助推广，宾州州立大学和宾州州立大学中国学生学者联合会不承担任何责任。请同学们自行做好相关调查，以防风险。感谢大家的关注与信任。”
留学圈的参差是什么时候出现的？
大概就是你还没开始网申
别人已经在朋友圈晒2022暑期实习Offer了
（还不止一张）
根据WST学员的战绩显示
4月初九大投行中Citi、 、BofA
就已经陆续发放2022 Offer了
而拿到offer的同学目前都是大二学生
01
大二的同学们
本科唯一的主求职季战役已全面打响！
对于一个大二的同学，本科的唯一主求职季现在已经开始了。
一个完整的主求职季由春招和夏秋招组成，缺一不可。秋招逐年提前至暑假变夏招的事实已然众所周知，因此改称为夏秋招。大家都很重视夏秋招因为这是通往大三暑假可转正实习的唯一道路 ，然而很多低年级同学却忽视了夏秋招前的本科主申请春招，也就是大二的下学期。
不知道主申请季春招的走法，夏秋招必然失利，就等于失业。
为什么必须是可转正实习？
首先，到底什么是可转正实习？
一般好的公司80%~90%全职offer都会发给表现优异的大三暑期实习生，这个叫做可转正实习。也就是说，大四求职肯定失业。
由于投行之间拼命争抢优质人才资源，本来面向四年制大三的暑期实习项目申请时间线，早已内卷到了大二。
换言之想顺利进投行，唯一的途径便是拿到可转正实习的Offer，也就是绝对不能错过目前本科阶段超超超重要的求职时间点——大二！
就好比你申请大学是在高三，你的本科找工作主要阶段是大三上学期。然而你并不能等到大三再开始找工作，准备工作需要在大一大二就做好，如果你高一高二没考SAT，高三申请大学肯定跪。所以大三开始准备求职也不会有什么竞争力。
投行招聘为什么卷到了大一大二？
相比其他行业将实习生当做是工具人，投行近年来更喜欢用心从低年级留学生中大二咨询香港留学，栽培下一届全职员工。
以 2022 为例 ↓
作为 中的一员，实习生将被担当起全职分析师的责任，参与 的各种项目、交易，并且学到财务分析、会计和估值等投行必备的基础技能。
而投行会采用这一整套学徒制的培养机制，也是为了确保这80%~90%的全职Offer真的发给了契合企业文化的实习生。
为了避免人岗不匹配、保密信息遭泄露等情况发生，投行必须采用精英化路线，用更少的人来创造更大的价值，在招人方面也尤为谨慎。
但是面试流程再怎么繁琐，都很难准确判断求职者是否与岗位所需人才相契合。
因此，投行将实习视为一次长期的选拔过程。在实习过程中不断检验求职者是否能够胜任投行的工作，最终将试用过并符合投行要求的优质人才留用为全职员工，这也就是为什么可转正实习这么重要。
这也就是为什么很多留学生大三、大四开始申请全职，普遍都会收到投行大佬的脆拒：“你很好，但在你大一大二的时候，我们已经培养好足够多的候选人。”
诚然，对于大二的同学们来说，本科唯一一次拿可转正实习的申请会很激烈，难度不亚于千军万马过独木桥，但这种激烈的竞争是可以避开的，只是要看你有没有抓住跳板机会。
高三、大一是你跳板实习的机会
投行一直以来都在为高三、大一的同学提供跳板实习的机会，也就是常说的 。
又可分为，Women’s ， Weeks，等，专门针对准大一、大二的学生，进了项目就可以坐等主动来带你接触金融服务业，享受VIP级别的待遇。
受到疫情的影响，知名公司推行WFH后，低年级项目也搬到了线上， 成了投行抢占低年级人才的主要渠道，相比之前线下的 也更加简单。
但简单并不意味着没有门槛，相较于其他投行申请通道而言，低年级项目的门槛只有一个——你是不是那个有早求职意识的人。如果没有在高三、大一的阶段抓住唯一可以fast track到可转正实习的机会，那就必须在正式申请中与哈耶普斯的求职者竞争，一旦失去，那必然是要失业的。
一般知名公司的早期项目都会在2月份左右扎堆开放，3月份达到申请的高峰时间段。
今年则是提前到了1月初，也就是寒假的时候。而这个时候，大多数低年级留学生还抱着“求职是大三大四的事”的错误想法。因此，过完寒假后就出现了这样的两级画面↓
已经进入尾声的2021求职季，WST学员就成了低年级项目的收割机↓
根据WST七年数据分析，通过早期项目fast track到大三暑期实习的概率超高，也就是说，大一大二就有很大概率提前锁定毕业后的第一份高薪工作。
在开放可转正实习的同时，也开放了一批针对准大二的早期项目。
不仅可以带薪学习，海外求职必做的，进入项目后就能轻易与业内的学长学姐建立关系网，项目期间认识到的内部员工还可能直接将你refer给合适的招聘人员。
02
IPO爆单的投行，卷起来有多可怕？
自去年疫情爆发开始，世界金融环境进入了25年以来较为宽松的时期，很多人担心这会不会是2008年金融危机的重演，铺天盖地都是关于疫情下投行大亏损、业务停滞的揣测。
然而现实情况是2020年纽约IPO爆单，投行赚到盆满钵满，全球投行业务是近几年来表现较为突出的一年，总收入为1.94亿美元。
面对接不完的deal，投行一边疯狂扩招美国藤校留学，一边提前招聘时间线……
投行招聘时间线，真的太卷了
加拿大五大行之一的RBC早在去年9月份就打开了2022暑期实习生的招聘通道，截至目前只有2022 / 岗位尚开放，其他通道均已截止。
华尔街九大投行之一的更是不惜变成「骗人的鬼」。
2019年，JPM实在看不过去投行疯狂内卷的时间线，于是携手老大哥高盛官宣带头回归主申请季（即7、8月份开放招聘）。
结果只坚持了一年，去年还是6月份慢悠悠开启暑期申请，今年就一下子甩开老大哥高盛，3月下旬就急匆匆开了秋招，足足提前了3个月！！
截至目前，已经有包括高盛、JPM等在内的27家投行（包含九大投行、精品投行、其它大型投行）“取消下一个秋招”，大批招聘2022暑期实习生，而动作快的精品投行已经截止网申了，具体名单如下
采用 basis后，从面试邀请到发offer，没有一个环节不在疯狂push时间线，尤其是美国地区。
网申刚开没有多久，WST就有成功学员拿到了九大投行Citi、精品投行Baird、 Blair以及的面试邀请，其中更是给早期项目中表现优秀的WST学员，发了2022暑期实习的终面邀请。
还有更芜湖的！
截至5月中旬，WST已经有成功学员进入九大投行Citi、CS、BofA，除此之外还有学员早早斩获精品投行BNP、、 Lokey、加拿大五大行RBC的2022 。
卷到低年级的，不止投行
提前锁定低年级留学生并不是投行的专利，买方、科技、咨询、四大等主流高薪行业都有暑期实习项目。篇幅限制，这里就拿科技行业举例。
与投行一样，Top Tier的科技公司也非常注重求职者的实习经历，能不能过网申得看实习经历够不够→ 对250多家科技大公司招聘官进行调查后发现：超8成的招聘官表示他们更看重应聘者的工作经验和实习经历。
就职于美国办公室的WST导师也在求职分享中明确提到：“如果大三、大四学生投递的简历上没有相关的实习经历，注定无法通过网申环节；而如果简历上附有FAANG的实习经历，则会进入优选筛选通道。”
也就是说，低年级不做实习＝无缘进科技公司，更别提FAANG这样的知名科技公司。为了pick到心仪的人才，科技公司也会开设早期项目以及可转正实习，提前检验和培养下一届全职员工。
像FAANG每年都有专门针对大一、大二新生的早期探索项目，表现优秀就能提前避开申请高峰，fast track到可转正实习中，获得拿下全职Offer的入场券。
针对四年制大一、大二学生开放的FBU
有名的早期探索项目：BOLD
也就是说，高三申请名校的同时，也要同步做好求职规划，否则进了名校也要面临毕业即失业的困境。已经错过跳板机会的同学，就绝对不能错过本科不会重来可转正实习的机会了。
最后的最后大二咨询香港留学，大二留学党最害怕的事，还是发生了……，想要提醒大家一句：千万别让高薪行业的招聘时间线，成了失业倒计时！
2022求职季进入高峰期，想抓住轻松进入高薪行业的机会？在留学生求职领域拥有超过7年经验的WST ，资深导师遍布30+高薪细分行业，不同求职领域成功学员案例丰富。想获取更多高薪行业的招聘资讯？欢迎大家直接来WST分享会现场，和来自纽约、伦敦和中国香港的投行大佬们面对面交流~
第六届百万年薪俱乐部应运而生
2021年7月17日
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大二咨询香港留学，大二留学党最害怕的事，还是发生了……
留学圈的参差是什么时候出现的？
大概就是你还没开始网申
别人已经在朋友圈晒2022暑期实习Offer了
（还不止一张）
根据WST学员的战绩显示
4月初九大投行中Citi、 、BofA
就已经陆续发放2022 Offer了
而拿到offer的同学目前都是大二学生
01
大二的同学们
本科唯一的主求职季战役已全面打响！
对于一个大二的同学，本科的唯一主求职季现在已经开始了。
一个完整的主求职季由春招和夏秋招组成，缺一不可。秋招逐年提前至暑假变夏招的事实已然众所周知，因此改称为夏秋招。大家都很重视夏秋招因为这是通往大三暑假可转正实习的唯一道路 ，然而很多低年级同学却忽视了夏秋招前的本科主申请春招，也就是大二的下学期。
不知道主申请季春招的走法，夏秋招必然失利，就等于失业。
为什么必须是可转正实习？
首先，到底什么是可转正实习？
一般好的公司80%~90%全职offer都会发给表现优异的大三暑期实习生，这个叫做可转正实习。也就是说QS200名校留学，大四求职肯定失业。
由于投行之间拼命争抢优质人才资源，本来面向四年制大三的暑期实习项目申请时间线，早已内卷到了大二。
换言之想顺利进投行，唯一的途径便是拿到可转正实习的Offer，也就是绝对不能错过目前本科阶段超超超重要的求职时间点——大二！
就好比你申请大学是在高三，你的本科找工作主要阶段是大三上学期。然而你并不能等到大三再开始找工作，准备工作需要在大一大二就做好，如果你高一高二没考SAT，高三申请大学肯定跪。所以大三开始准备求职也不会有什么竞争力。
投行招聘为什么卷到了大一大二？
相比其他行业将实习生当做是工具人，投行近年来更喜欢用心从低年级留学生中，栽培下一届全职员工。
以 2022 为例 ↓
作为 中的一员，实习生将被担当起全职分析师的责任，参与 的各种项目、交易，并且学到财务分析、会计和估值等投行必备的基础技能。
而投行会采用这一整套学徒制的培养机制，也是为了确保这80%~90%的全职Offer真的发给了契合企业文化的实习生。
为了避免人岗不匹配、保密信息遭泄露等情况发生，投行必须采用精英化路线，用更少的人来创造更大的价值，在招人方面也尤为谨慎。
但是面试流程再怎么繁琐，都很难准确判断求职者是否与岗位所需人才相契合。
因此，投行将实习视为一次长期的选拔过程。在实习过程中不断检验求职者是否能够胜任投行的工作，最终将试用过并符合投行要求的优质人才留用为全职员工，这也就是为什么可转正实习这么重要。
这也就是为什么很多留学生大三、大四开始申请全职，普遍都会收到投行大佬的脆拒：“你很好，但在你大一大二的时候大二咨询香港留学，大二留学党最害怕的事，还是发生了……，我们已经培养好足够多的候选人。”
诚然，对于大二的同学们来说，本科唯一一次拿可转正实习的申请会很激烈，难度不亚于千军万马过独木桥，但这种激烈的竞争是可以避开的，只是要看你有没有抓住跳板机会。
高三、大一是你跳板实习的机会
投行一直以来都在为高三、大一的同学提供跳板实习的机会，也就是常说的 。
又可分为，Women’s ， Weeks，等，专门针对准大一、大二的学生，进了项目就可以坐等主动来带你接触金融服务业，享受VIP级别的待遇。
受到疫情的影响，知名公司推行WFH后，低年级项目也搬到了线上， 成了投行抢占低年级人才的主要渠道，相比之前线下的 也更加简单。
但简单并不意味着没有门槛，相较于其他投行申请通道而言，低年级项目的门槛只有一个——你是不是那个有早求职意识的人。如果没有在高三、大一的阶段抓住唯一可以fast track到可转正实习的机会，那就必须在正式申请中与哈耶普斯的求职者竞争，一旦失去，那必然是要失业的。
一般知名公司的早期项目都会在2月份左右扎堆开放，3月份达到申请的高峰时间段。
今年则是提前到了1月初，也就是寒假的时候。而这个时候，大多数低年级留学生还抱着“求职是大三大四的事”的错误想法。因此，过完寒假后就出现了这样的两级画面↓
已经进入尾声的2021求职季，WST学员就成了低年级项目的收割机↓
根据WST七年数据分析，通过早期项目fast track到大三暑期实习的概率超高，也就是说，大一大二就有很大概率提前锁定毕业后的第一份高薪工作。
在开放可转正实习的同时，也开放了一批针对准大二的早期项目。
不仅可以带薪学习，海外求职必做的，进入项目后就能轻易与业内的学长学姐建立关系网，项目期间认识到的内部员工还可能直接将你refer给合适的招聘人员。
02
IPO爆单的投行，卷起来有多可怕？
自去年疫情爆发开始，世界金融环境进入了25年以来较为宽松的时期，很多人担心这会不会是2008年金融危机的重演，铺天盖地都是关于疫情下投行大亏损、业务停滞的揣测。
然而现实情况是2020年纽约IPO爆单，投行赚到盆满钵满，全球投行业务是近几年来表现较为突出的一年，总收入为1.94亿美元。
面对接不完的deal，投行一边疯狂扩招，一边提前招聘时间线……
投行招聘时间线，真的太卷了
加拿大五大行之一的RBC早在去年9月份就打开了2022暑期实习生的招聘通道，截至目前只有2022 / 岗位尚开放，其他通道均已截止。
华尔街九大投行之一的更是不惜变成「骗人的鬼」。
2019年，JPM实在看不过去投行疯狂内卷的时间线，于是携手老大哥高盛官宣带头回归主申请季（即7、8月份开放招聘）。
结果只坚持了一年，去年还是6月份慢悠悠开启暑期申请，今年就一下子甩开老大哥高盛，3月下旬就急匆匆开了秋招，足足提前了3个月！！
截至目前，已经有包括高盛、JPM等在内的27家投行（包含九大投行、精品投行、其它大型投行）“取消下一个秋招”，大批招聘2022暑期实习生，而动作快的精品投行已经截止网申了，具体名单如下
采用 basis后，从面试邀请到发offer，没有一个环节不在疯狂push时间线，尤其是美国地区。
网申刚开没有多久，WST就有成功学员拿到了九大投行Citi、精品投行Baird、 Blair以及的面试邀请，其中更是给早期项目中表现优秀的WST学员，发了2022暑期实习的终面邀请。
还有更芜湖的！
截至5月中旬，WST已经有成功学员进入九大投行Citi、CS、BofA，除此之外还有学员早早斩获精品投行BNP、、 Lokey、加拿大五大行RBC的2022 。
卷到低年级的，不止投行
提前锁定低年级留学生并不是投行的专利，买方、科技、咨询、四大等主流高薪行业都有暑期实习项目。篇幅限制，这里就拿科技行业举例。
与投行一样，Top Tier的科技公司也非常注重求职者的实习经历，能不能过网申得看实习经历够不够→ 对250多家科技大公司招聘官进行调查后发现：超8成的招聘官表示他们更看重应聘者的工作经验和实习经历。
就职于美国办公室的WST导师也在求职分享中明确提到：“如果大三、大四学生投递的简历上没有相关的实习经历，注定无法通过网申环节；而如果简历上附有FAANG的实习经历，则会进入优选筛选通道。”
也就是说，低年级不做实习＝无缘进科技公司大二咨询香港留学，更别提FAANG这样的知名科技公司。为了pick到心仪的人才，科技公司也会开设早期项目以及可转正实习，提前检验和培养下一届全职员工。
像FAANG每年都有专门针对大一、大二新生的早期探索项目，表现优秀就能提前避开申请高峰，fast track到可转正实习中，获得拿下全职Offer的入场券。
针对四年制大一、大二学生开放的FBU
有名的早期探索项目：BOLD
也就是说，高三申请名校的同时，也要同步做好求职规划，否则进了名校也要面临毕业即失业的困境。已经错过跳板机会的同学，就绝对不能错过本科不会重来可转正实习的机会了。
最后的最后，想要提醒大家一句：千万别让高薪行业的招聘时间线，成了失业倒计时！
2022求职季进入高峰期，想抓住轻松进入高薪行业的机会？在留学生求职领域拥有超过7年经验的WST ，资深导师遍布30+高薪细分行业，不同求职领域成功学员案例丰富。想获取更多高薪行业的招聘资讯？欢迎大家直接来WST分享会现场，和来自纽约、伦敦和中国香港的投行大佬们面对面交流~
第六届百万年薪俱乐部应运而生
2021年7月17日
我们不见不散！
如果你还没有参加过WST百万年薪俱乐部
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