“80后的你可能已经开始不好找工作了？”长期以来，招聘年龄限制问题备受关注。最近，甘肃省人力资源和社会保障厅在回应网友相关疑问时，就详细解释了为何高校招聘将往届博士毕业生的年龄限制在40周岁以内而应届生年龄不限。

不久前，一名网友通过人民网领导留言板问询美国博士后有年龄限制吗，高校招聘博士为何规定往届生一般不超40岁？甘肃人社厅详解，兰州文理学院招聘博士美国博士后有年龄限制吗，规定往届博士年龄不超过40岁，应届生年龄不限。之前省内其他高校招聘也有这个年龄要求，想问这个规定的政策依据是什么？甘肃这几年人才引进很不理想，但人才流失现象却非常突出，希望政府引进人才能不拘一格，不要搞那么多的条条框框。

甘肃省人社厅介绍，该省全面实施事业单位公开招聘制度较晚，2011年以前一直参照招录公务员设定的年龄条件招聘事业单位工作人员，以后严格按照国家及省委省政府关于公开招聘政策的有关规定，全面推进“放管服”改革要求，落实用人单位自主权，省直事业单位的公开招聘计划，由用人单位根据岗位需求自主设定，其中包括招聘的年龄条件及其计算截止时间，一般按照本科及以下不超过30周岁、硕士不超过35周岁、博士不超过40周岁来确定QS200名校留学，这样设置招聘条件有四点原因：

一是针对事业单位的行业特点和个性化选人需求，考虑了应聘人员学习经历所需时间跨度（大部分博士研究生毕业年龄在35岁以下），先就业再择业观念步入稳定期（5年左右时间）。

二是坚持党和国家提出干部队伍年轻化的要求，优化事业单位工作人员学历、年龄梯次结构，更加有利于推动事业的发展。

三是事业单位对引进人才年龄与成果产出、服务单位时间有着综合考量。

四是考虑与养老保险政策有效衔接，让事业单位工作人员退休时能正常领取养老保险待遇，特别是女性55岁退休年龄与最低15年缴费年限的限制，设置博士不超过40周岁的条件是科学合理的，避免聘用后出现不必要的人事纠纷。

甘肃省人社厅还介绍，为拓宽事业单位选才范围和考生就业渠道，该省针对具有中、高级职称人员，急需紧缺专业及艰苦地区县乡事业单位岗位，制定出台了《关于进一步完善事业单位人事管理服务工作的意见》（甘人社通〔2014〕314号），明确高层次、急需的人才可适当放宽年龄条件，原则上男性一般不得超过50岁，女性一般不得超过45岁。《关于进一步做好省属高校和科研院所高层次人才引进工作的通知》（甘组通字〔2019〕22号），明确省属高校和科研院所可以从国有企业引进年龄在50岁以下、具有副高以上专业技术职务的急需紧缺人才。

答复还称，甘肃省事业单位公开招聘坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理，省直高层次人才（博士研究生和具有副高级及以上职称资格人员）实行招聘结果备案制和承诺制。由招聘单位自主制定招聘计划和招聘方案，自主组织实施并确定招聘人员，事业单位人事综合管理部门负责招聘结果备案。在备案过程中，我们始终坚持一事一议、特事特办，凡是按照引才程序，体现了公开、公平、公正原则，符合单位用人需要、有利于事业发展，我们都全力支持并做好服务。建议网友结合自身实际情况，与心仪的事业单位充分沟通，主动介绍自己的专业特长，展示自己的才华和能力，早日应聘到满意的岗位。我们将以更加锐利的眼光、更加广阔的视野、更加开放的理念，聚天下英才而用之。

澎湃新闻注意到，稍早前，人力资源社会保障部也答复了网民关于“博士后岗位招聘年龄设限”的留言。这名中国政府网网友指出，目前高校和研究所博士后以及教师和科研岗位招聘都有严格的年龄限制，但很多博士毕业后年龄都不小了，工作一段时间后想继续从事博士后研究或者换一份工作时，往往由于年龄的限制而无法实现。

对此，人社部称，我国博士后制度是1985年建立的，目的是培养更多新近获得博士学位的优秀青年人才。根据此项工作定位，《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发[2015]87号）规定，“博士后申请者一般应为新近毕业的博士毕业生，年龄应在35周岁以下，申请进入企业博士后科研工作站或人文社会科学领域、人才紧缺基础薄弱的自然科学领域博士后科研流动站的，可适当放宽进站条件。”为落实用人单位自主权，博士后人员的招收工作具体由用人单位根据工作需要，在政策允许的范围内自行组织。(钟煜豪)

美国博士后有年龄限制吗，全国政协委员、九三学社中央委员、重庆医科大学校长黄爱龙： 取消博士后研究人员进站年龄限制

作为一名教育工作者，全国政协委员、九三学社中央委员、重庆医科大学校长黄爱龙在本次全国两会上提交了一份关于取消博士后研究人员进站年龄限制的提案。黄爱龙说美国博士后有年龄限制吗，全国政协委员、九三学社中央委员、重庆医科大学校长黄爱龙： 取消博士后研究人员进站年龄限制，现行规定将博士后申报年龄限制为35岁以下美国博士后有年龄限制吗，导致大量成熟、优秀的中青年科研人才被拒之门外，在“终身学习”和“万众创新”的时代背景下，社会对高层次研究人才的需求不断增长，博士后进站年龄限制已不再适应时代要求。

博士后制度是我国培养高层次创新型人才的一项重要制度。目前现行的关于博士后研究人员年龄的规定是：“年龄在35周岁以下、获得博士学位一般不超过3年的人员，可申请从事博士后研究工作。人文社会科学领域或人才紧缺的自然科学领域流动站的人员，年龄可适当放宽。”在黄爱龙看来，现行规定有三个突出问题，一是限制了超龄研究人员的科研积极性；二是年龄界限的划定缺乏科学依据；三是年龄的限制不利于社会创新文化生成。

为此，黄爱龙建议，彻底取消基于年龄的入站限制，形成尊重人才、爱护人才的风气。同时，进一步完善博士后相关管理制度，对中青年科研人才进行系统分类管理，摒弃过去简单按年龄分类的一刀切，充分考虑不同学科、不同专业的特殊性，尊重创新人才成长规律，既激发青年科研人才队伍活力，又鼓励成熟人才科研积极性。

“我还建议扩大高校博士后管理自主权。”黄爱龙说，博士后研究工作是一项具有特定规范和奖励系统、高度自愿和自治的微观体系QS200名校留学，仅靠单一的行政权力管理必然会抑制博士后研究人员发展的活力。因此，为促进博士后管理实效性的提高，应尽可能减少对博士后管理的行政控制，健全制度保障学术单位的管理权限，扩大学术自主范围，营造一种宽松的制度创新环境，形成自主学术创新氛围。