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美国生物博士后,原来这就是美国生物学博士留学现状啊

以下是关于美国生物博士留学的现状和申请要求的详细分析:生物领域(如分子生物学、遗传学、神经科学、生物医学等)申请人数持续增长,顶尖院校(如哈佛、MIT、斯坦福等)录取率通常低于10%。专业要求:本科或硕士为生物学、生物化学、生物工程、医学等相关领域。学术界:博士后→助理教授一终身教职(竞争激烈)。

美国作为全球生物科学研究的领先国家,其生物博士项目吸引了大量国际学生。以下是关于美国生物博士留学的现状和申请要求的详细分析:

现状分析

01

竞争激烈

生物领域(如分子生物学、遗传学、神经科学、生物医学等)申请人数持续增长,顶尖院校(如哈佛、MIT、斯坦福等)录取率通常低于10%。

申请者背景多样化美国生物博士后,许多学生拥有硕士学历或多年实验室经验。

02

研究方向热门领域

前沿领域:基因编辑、单细胞测序、症免疫治疗、合成生物学、生物信息学等。

交叉学科:生物与工程(如生物工程)、计算机(如计算生物学)、数据科学结合的趋势明显。

03

资金情况

大多数生物博士项目提供全额资助(包括学费减免+助教/助研津贴),但部分学校可能要求申请者自带资金(如某些公立大学)。

04

签证与政策

STEM领域博士签证通过率较高,但需注意敏感专业(如合成生物学)可能面临额外审查。

OPT(实习期)为3年美国生物博士后,原来这就是美国生物学博士留学现状啊,毕业后留美机会较多(学术界、药企、生物科技公司等)。

申请要求

01

学术背景

专业要求:本科或硕士为生物学、生物化学、生物工程、医学等相关领域。

GPA:建议3.5/4.0以上(顶尖项目通常要求3.8+)美国top30名校留学,核心课程(如遗传学、分子生物学、有机化学)成绩需突出。

02

标化考试

GRE:近年来越来越多学校取消GRE要求(如哈佛斯坦褔),但仍需关注具体项目要求。

语言考试:托福≥100(单项≥23)或雅思≥7.0,部分学校要求口语≥26(如加州大学系统)。

03

科研经历

核心竞争力:实验室经历(2年以上为佳)、发表论文(尤其是第一作者)、国际会议报告等。

推荐信:需2-3封强推,最好来自科研导师或领域内知名学者。

04

申请材料

个人陈述(SOP):需明确研究方向、科研兴趣与目标导师的匹配度。

研究计划( ):部分项目要求提交(如剑桥联合项目)。

简历(CV):突出科研项目、技术技能(如PCR、 Blot、编程语言等)。

05

面试

通过初筛后,部分学校会安排面试(Zoom或现场),考察科研能力、沟通技巧及与项目的匹配度。

申请流程与时间线

01

时间规划

提前1-2年:积累科研经历,联系推荐人,准备标化考试。

申请季(9-12月):提交申请材料,截止日期多为12月1日-1月15日。

次年1-4月:面试、等待录取结果,4月15日前确认Offer(遵循“415协议”)。

02

选校策略

匹配导师:通过学校官网、Pub Med论文查找目标教授,提前套磁。

项目类型:区分“轮转制”(如UC )和“直接进组”项目。

建议与注意事项

01

提升科研背景

参与国家级课题、争取暑期科研(如UCLA-CSST、DAAD)、发表论文或预印本(如bio Rxiv)。

02

精准定位

根据研究方向选择学校,例如:

癌症生物学:MD 、MlT Koch 。

神经科学:、Johns 。

03

规避风险

避免过度依赖“保底校”,合理分配申请梯度(建议申请8-12所)。

关注学校资金情况,优先选择提供全额资助的项目。

04

利用资源

参考、The Room等论坛获取申请经验。

联系在读博士生了解项目真实情况。

就业前景

学术界:博士后→助理教授一终身教职(竞争激烈)。

工业界:生物制药(如、)、生物科技初创公司、咨询(如BCG生命科学组)。

政策与投资:科学政策制定、风险投资(VC)关注生物技术领域。

总结

美国生物博士申请需长期规划,核心竞争力在于科研能力与方向匹配度。建议尽早进入实验室积累经验,并关注目标院校的动态政策(如GRE豁免)。申请过程中,个性化材料(如针对导师的研究计划)和强推荐信是关键突破口。

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END

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美国生物博士后,清华大学RNA 生物信息学实验室诚聘博士后

人才

清华大学RNA 生物信息学实验室

课题组简介

实验室介绍

鲁志实验室下属于清华大学生命科学学院,实验室成员包括博士生10余名和本科实习生若干,来自生物学、统计学、计算机科学等多学科。实验室依托于“生物信息学教育部重点实验室”和清华大学“合成与系统生物学研究中心”,拥有很好的人才支撑、硬件平台和合作科研环境。

实验室致力于生物信息学研究,利用机器学习等人工智能技术,结合高通量测序,来研究遗传信息是如何被编码在结构化的DNA和RNA分子之中,以及它们是如何在一个生命体系中相互作用、彼此调控。“上工治未病”,我们的使命之一,就是要帮助人们更早期的发现癌症。我们相信QS200名校留学,这种使命感以及为此付出的实践和努力,将帮助我们理解和治疗人类疾病,并最终认识和提高我们自己。

实验室主要从事跟非编码RNA有关的生物信息学研究,包括1)AI驱动的核酸模型, 2)生信驱动的精准医疗 两个重点方向。

实验室主页: |

导师介绍

鲁志博士,清华大学生命科学学院长聘副教授,特别研究员,博士生导师,“生物信息学”教育部重点实验室副主任,教育部“青年长江学者”,国家“优秀青年”基金和“霍英东”青年基金获得者。2003年获中国科学技术大学生命学院学士学位,2008年获美国罗切斯特大学的生物物理学博士学位,2008-2010年在耶鲁大学从事生物信息学的博士后研究, 2011年加入清华大学建立生物信息学实验室,历任-Track助理教授,副教授(长聘)。发表国际重要期刊文章70余篇(,,Cell,PNAS,e-Life, Nuc. Acids. Res., ,等),总引用近2万次,其中以通讯作者身份发表的30余篇(高被引4篇)。

招聘要求及薪资待遇

招聘方向方向一:AI和数据分析方向的博士后招聘

来实验室后进行生物信息学分析; 进行机器学习等人工智能技术的开发。

基本要求:

·符合清华大学博士后招收的基本条件,拥有博士学位,有较强独立从事课题研究的能力;

·在生物信息、生物计算、大数据挖掘等方面有特长和经验的人才优先;

·有扎实的 AI 技术能力的人才优先。

方向二:分子生物学方向的博士后招聘

该方向的重点招募对象是分子生物学和NGS技术开发方向的人才, 来实验室后进行最新的高通量测序(-cell and cell free)研究; 进行精准医疗/液体活检技术开发。

基本要求:

·符合清华大学博士后招收的基本条件,拥有博士学位美国生物博士后,清华大学RNA 生物信息学实验室诚聘博士后,有较强独立从事课题研究的能力;

·熟悉分子生物学实验技术美国生物博士后,动手和总结能力出众;

·有如下技能和经验者优先:

o对高通量测序(NGS)的多种建库技术有较多经验;

o熟悉不同细胞组分以及体液外泌体等的RNA提取、纯化等操作;

o熟练掌握分子克隆等分子生物学实验,如、体外转录技术等;

o对RNA尤其是非编码RNA的功能及其生物调控具有强烈兴趣;

岗位待遇

待遇丰厚,科研平台基础高。可通过协助申请以下一个或多个人才支持计划以及产业化方向支持计划进行聘用,提供具有国际竞争力的待遇和科研资助:

·清华大学水木学者支持计划

·清华大学-北京大学生命科学联合中心博士后基金

·博士后创新人才支持计划

·产学研结合,产业化方向资助

·more 。。。

申请材料

应聘者请将一份详尽的CV和一封阐述研究和/或产业化兴趣的简信。博士后应聘者稍后还需要联系包含自己导师在内的2-3位推荐人发送推荐信至上述邮箱。

Email主题请标注“应聘计算分析博士后”或者“应聘湿实验博士后”,并注明招聘信息来源,谢谢。

投递简历请选择:清华大学RNA 生物信息学实验室

简历投递方式(可选任一):

1. 扫描二维码投递简历;

美国博士后,美国留学博士后找工作难吗?为什么这么难?

美国留学博士后找工作难吗?为什么这么难?

近年来,越来越多的中国学生选择赴美留学,攻读博士后学位。然而,随着留学人数的增加,博士后毕业生在美国找工作面临着前所未有的挑战。本文将分析美国留学博士后找工作难的原因,并探讨应对策略。

一、美国留学博士后找工作难的原因

1. 竞争激烈

美国高校和研究机构每年都会吸引大量优秀人才,博士后毕业生也不例外。在众多竞争者中,博士后毕业生要想脱颖而出,需要具备出色的学术背景、研究能力和实践经验。然而,由于竞争激烈,很多优秀人才无法找到理想的工作。

2. 市场需求不足

随着全球经济的放缓,美国部分行业对人才的需求减少,尤其是与博士后研究领域相关的行业。这使得博士后毕业生在求职过程中面临较大的压力。

3. 职业发展空间有限

博士后学位在美国并非等同于博士学位,因此在职业发展方面存在一定的局限性。很多博士后毕业生在求职过程中发现美国博士后,自己无法直接进入高级职位,只能从事初级职位或与博士后研究领域相关的工作。

4. 求职渠道单一

博士后毕业生在求职过程中美国藤校留学,主要依靠学术会议、招聘网站和人际关系等渠道。然而,这些渠道往往无法满足他们的求职需求,导致求职效果不佳。

5. 美国就业政策限制

美国政府对移民政策进行调整,对博士后毕业生的签证政策产生了影响。一些博士后毕业生在求职过程中,由于签证问题无法顺利进入美国工作。

二、应对策略

1. 提高自身竞争力

博士后毕业生在求职过程中,应注重提高自身学术背景、研究能力和实践经验。可以通过参加学术会议、发表学术论文、参与科研项目等方式,提升自己的竞争力。

2. 拓宽求职渠道

除了传统的求职渠道外美国博士后,美国留学博士后找工作难吗?为什么这么难?,博士后毕业生还可以尝试以下途径:

(1)参加行业招聘会,了解企业需求,寻找合适的工作机会;

(2)利用社交媒体,拓展人脉,寻找潜在的工作机会;

(3)关注行业动态,了解行业发展趋势,调整自己的求职策略。

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作者: gangzai303

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