前几天看到一个话题，移民美国难不难？难或者不难是一个相对概念，很多人觉得美国作为经济、科技、文化领域都比较强悍的国家，是不是移民门槛会非常高？其实还真不是，美国作为移民国家，相比很多欧洲国家，甚至亚洲的新加坡，门槛都低多了。当然，美国作为大国，移民也是有一定条件和要求的。

那么移民美国适合哪些人呢？

除开家庭团聚移民和特殊的类别，比如宗教和难民申请，总体来说美国移民分两大类：人才移民和投资移民

人才移民：这类移民细分又分为杰出人才移民EB-1A、EB-2（NIW）/EB-2及EB-3

杰出人才（EB-1A）：顾名思义就是指申请人在某个领域有突出的成就，如果是获得国际知名大奖的人士，单凭这项奖项就可以直接申请这个类别的移民，比如奥运冠军或奥斯卡大奖获得者。

但不是说一定要这么优秀的人才有资格申请这个类别，EB-1A还有一个评估条件就是在10个条件中只要满足3个条件就可以获得绿卡，这十个条件大致为：

1.申请人是否获得过国家级或国际知名奖项；

2.申请人是否为本专业某个门槛比较高的协会会员；

3.申请人在本领域是否做出过重大贡献（比如有多项发明专利并带来商业价值）；

4.有专业报刊或重要商业杂志或主流媒体对申请人做过成就专访；

5.申请人多次在本专业领域的竞赛或活动中担任裁判或评委，或担任重要学术期刊的审稿人；

6.申请人多次在专业期刊或主流媒体上发表论文；

7.申请人多次举办或参加个人艺术展览或演出或者成果展示会；

8.申请人在享有声誉的组织、机构、协会或实验室担任重要或领导职位或发挥重大作用；

9.申请人的薪资比同行更高；

10.申请人在艺术表演活动中取得重大商业成功（比如高票房移民美国 美国杰出人才移民，或者高发行量）

EB-1A因为不限制领域移民美国 美国杰出人才移民，移民美国适合哪些人？，任何领域内是佼佼者都可以申请。

EB-2/EB-3：指在美国有全职工作的申请人提交的技术移民，这两个类别均要求申请人在提交申请时有雇主做担保，适合在美国抽中了HI-1B的留学生。

EB-2(NIW）：指的是申请人在技术专业领域成就突出，对美国国家利益有益，因此豁免了雇主OFFER，申请这个类别，通常适合达不到EB-1A条件，但在技术领域又有一定成绩的申请人。这个类别不适合文化，艺术领域的申请人。

投资移民：分为主动投资的EB-1C和被动投资的EB-5

EB-1C（精英企业家）：适合申请人是国内一家规模比较大，营业额比较高的公司高管，愿意到美国去投资一家公司，并作为管理人，运营美国分公司一年以后，提交申请。因此这个类别的申请，对申请人所工作的公司的规模（员工人数不少于20人，营业额不低于100万美元）有要求。

EB-5：适合有现金，愿意投资的申请人，该类别对申请人没有任何背景要求QS100名校留学，只要能提供80万美元投资（640元人民币左右），年满18岁，无犯罪记录，无重大疾病、无威胁国家安全背景就行。

杰出人才快速移民美国，全世界都在抢人,这是咋了？

阅读提示：经济落后的发展中国家迫切需要大量人才来改变落后的局面；发展较快的发展中国家迫切需要补充大量高层次人才，来完成工业化、现代化以及产业结构调整的进程；发达国家因经济规模庞大，为保持经济增长势头，也需要补充大量的人才。

作者｜陈冰

人才争夺是当今世界一场从未停止过的不见硝烟的战争。

按照联合国的统计，2010年，全世界约有2.13亿人在出生国以外的国家工作和生活，这占到了世界总人口的3%以上。其中大约有9000多万是技术移民，而且主要流向了以美国为首的欧美发达国家。

各国求贤若渴

经济的全球化，加剧了高端人才资源的短缺，特别是信息技术、生物工程、国际金融、商贸、企业经营管理等知识型人才严重供不应求。世界各国普遍把高层次人才作为人才争夺的战略重点，但无论在发达国家还是发展中国家，高层次人才短缺仍是经济社会快速发展面临的共同难题。

经济落后的发展中国家迫切需要大量人才来改变落后的局面；发展较快的发展中国家迫切需要补充大量高层次人才，来完成工业化、现代化以及产业结构调整的进程；发达国家因经济规模庞大，为保持经济增长势头，也需要补充大量的人才。这都导致世界范围内高端人才总量不足、人才争夺趋于白热化。

移民制度已经成为人才竞争的一个主要的方式。美国为吸引外国优秀人才，多次修改《移民法》，规定来自世界各地的人，不论国籍、资历和年龄，只要具有美国需要的一技之长都可优先入籍。还有如《加强21世纪美国竞争力法》，其核心就是要吸纳世界各国的优秀科技人才，计划每年从国外吸引19.5万名技术人员。俄罗斯也以立法的方式，进一步完善科技领域人才政策，提高科技人员物质待遇和社会保障，防止青年科技人才和高尖端技术人才流失。

招收外国留学生也成为人才竞争的一部分。中国现在已经是全世界最大的留学生输出国，不光是美国，俄罗斯、英国、法国、德国、日本、加拿大、澳大利亚，中国都是它们的第一大留学生来源国。中国进入了一个人才大流动、大循环的时代。

人才竞争加剧导致国际人才竞争战略兴起。美国有“面向21世纪的人才竞争力计划”、日本的“创新25战略”、加拿大的“首席科学家计划”、德国的“青年教授”制度、韩国的“21世纪智慧韩国工程”等。

新兴国家加入人才战

发达国家及部分实力比较强的发展中国家，近些年为了吸引人才回流或吸引海外高层次人才，相继出台一些有针对性的人才计划和科技计划以吸引急需的人才，主要内容是提升人才待遇，给予特殊优惠政策，如对人才减、免、退、补税提供特殊待遇等，最明显的如中国的千人计划、百人计划等，直接给高层次人才一定的资金及物质支持。也有一些间接补贴的，如马来西亚政府规定英国G5院校留学，对自愿回国投资创业的留学生，免除两年所得税及所有固定资产税，泰国的人才回流计划规定具有博士及以上学位，且具有国外两年以上工作经验的留学生，如愿意回国服务，政府将适当补给其在国外的学习生活费用，平均每人能得到350万铢泰币（约7.8万美元）等。

新西兰高等教育兼科技部部长彼得·豪德森曾说道：“我们不再单纯把移民当作补充人口的方法，而是将其作为一种吸引人才的手段，是促进经济增长的必需条件。”现如今许多国家纷纷将移民政策作为吸引顶尖人才的最基本手段。美国的职业移民法规定，杰出人才、优秀人才、高技能人才、投资移民为优先对象，其家属也是亲属移民的优先对象，让移民制度为国际人才竞争服务。美国的移民人数已经达到了5000多万，而美国的人口也就3.2亿，差不多15%的人口都不是在美国出生的。美国从2005年开始，每年发放的绿卡超过100万张。

不光美国，澳大利亚也是一个移民构成的国家，澳大利亚人口里面有27%是移民。

进入本世纪后，欧洲传统发达国家也进行改革以应对竞争。2000年8月，德国正式实施“绿卡工程”，主要吸引外国尤其是印度、东欧等国家的高级信息技术人才；2007年8月法国实施《优秀人才居留证》制度，2008年10月英国正式实施“记点积分制”移民制度，2008年11月，欧洲议会通过了“蓝卡计划”，以吸引那些非欧盟的高素质人才，欧盟希望“蓝卡计划”在未来20年内能吸引至少2000万技术人才。

韩国不仅是允许外国人到韩国工作，甚至开放双重国籍，允许外国人在韩国参加选举。韩国是国际化非常高的国家，它的总人口不到5000万，但它在海外有500万侨民。韩国的签证种类分得很细，出入境签证、永久居留签证等等，包括允许配偶在韩国工作。这些都对人才吸引起到了重大的推动作用。

另外一方面，一些新兴的国家，像印度、巴西、菲律宾、俄罗斯，虽然没有很好的经济基础，但采取普惠制来吸引人才。印度到目前为止已经发了400万张的海外公民卡和700万张的印度裔卡。在上个世界90年代没有实行这个政策之前，印度的软件人才大概只有7000多人在印度，印度在海外的侨民共2000多万，实行了这个政策以后，立即吸引了70万人回国杰出人才快速移民美国，印度成为软件外包第一大国。

另外，各国都会根据自身的人才需求，制定相关的人才工作签证政策。如美国有3个准许“专门人才”临时入境的计划并设立了H-1B签证，专门短期吸引高学历专业人才。短期工作签证持有者，通过居住达到一定的年限的方式，证明了这种“需求”的长期性，一定时间后可以申请绿卡、申请入籍。在英国工作签证满四年后，符合条件就可以申请绿卡，五年后可以申请入籍。

移民红利惊人

近几十年来，发达国家一直在享受移民红利。国际移民对移入国的经济贡献非常突出。20世纪90年代，移民对新加坡GDP增长的贡献率一度超过40%。移民创建了美国国内占总量1/4的高科技公司，美国市值前50名的上市公司中，有近一半是移民创建或共同创建的。可以毫不夸张地说，美国之所以雄踞世界领头羊的位置长达半个多世纪，就是因为美国想尽一切办法，从世界各地网罗人才。

除此以外，各国还制定优秀的留学生等“潜人才”吸引政策，所谓的“潜人才”吸引政策，就是通过提供奖学金吸引学生留学而最终吸引优秀毕业生留在本国的举措。这一措施被称为吸引国际人才的“一本万利”的做法。因为外国留学生比直接引进的外籍人才更熟悉国情，相对本土人才则节省了义务教育阶段培养成本，如果不是本国需要的人才，签证到期又会不得不离开，并能带来教育创汇。因此许多国家都把招收留学生当做补充人才资源的重要手段，有条件地提供奖学金或助学金，在签证和移民上提供便利。目前美国、欧盟国家、日本、韩国、澳大利亚等国都加大力度吸引留学生，其中美国、英国、法国所接受的国际学生位列世界前三。

美国英特尔公司政府事务部主任迈克尔·迈巴什的话就很有代表性：“如果美国的大学造就了世界上最为优秀的人才，那么美国的公司就应该在他们的文凭后面贴上一张绿卡。”美国为了吸引全球最优秀的青年，把1/3科学与工程的博士学位都给了外国留学生，并提供丰厚的奖学金，最终择其优才挽留成为新美国人。最近十年以来，美国每年接受的外国留学生都超过50万，2006年美国在理工领域共颁发了29854个博士学位，其中非美国公民博士总计有15947位，大约占博士总比例的53%。美国考夫曼基金会副总裁罗伯特·利坦指出，大部分移民企业家并不是来美国投资，初衷只是来美国求学，在美国的大学里获得了最高学历之后，寻找工作，申请绿卡，最终入籍成为美国人，并走上了兴办产业之路。而到2005年，全美各地由移民创办的公司，已经创造了520亿美元的产值和45万个就业机会，这就是美国留学政策成功的最好证明。

AI行业“抢人”激烈

随着人工智能的飞速发展，人工智能领域诞生了很多的就业岗位，如视觉工程师、自然语言处理、算法工程师等。而中美两国在这一领域的人才争夺战显得尤为激烈。中国正在成为全球科技中心，阿里巴巴、腾讯、百度等企业，如今的合计市值已经超过万亿美元，这使得中国顶尖人才的薪水与硅谷开出的薪水相差无几。

根据科技招聘网站．com的数据，在中国，从事人工智能工作的优秀毕业生可以获得年薪30万元人民币（合47,066美元）至60万元人民币（合94,132美元），而拥有3到5年工作经验的团队领导年薪轻松超过150万元（236,700美元）。

与之相比，根据求职网站的数据，旧金山AI研究人员平均年薪为112,659美元杰出人才快速移民美国，全世界都在抢人,这是咋了？，机器学习工程师平均年薪则为150,815美元。一些在美国学成的中国软件工程师目前担心，美国总统特朗普的移民政策可能增加其签证续签的难度；对这些人来说，回国变得越来越有吸引力。中国科技企业表示，他们正从美国大学积极招揽中国留学生，许多企业已在硅谷设立办公室，以吸引顶级人才。

企业为吸引人工智能领域人才，真是奇招迭出。除去高薪、环境、畅饮、餐补、健身等常见福利外，针对高精尖人才的股权激励、住房福利、子女补充福利等手段都被使了出来。

数据显示，中国目前共拥有592家人工智能企业，在智能语音、自动驾驶、计算机视觉和图像处理领域有着飞速的发展。据2016年工信部估计，中国需要500万AI工作者来满足这个行业的发展需求。实际情况是，2017年第一季度，中国仅有5万多名AI从业者。而在人口总量不到中国人口四分之一的美国，却有超过85万名AI从业者，印度则拥有15万多名AI从业者。

当然，AI人才短缺不仅中国企业要面对，美国企业也面临同样的问题。不管是对冲基金、科技巨头，还是财富500强的公司都在不惜一切地招揽AI人才。“谷歌几乎想要拿下世界上所有的数据科学家，它比我有钱，因此我们恐怕无法在这方面同谷歌一较高下。”全球第一大上市对冲基金管理公司Man Group的CEO卢克·艾利斯（Luke Ellis）抱怨道。

的确，这就是一场“军备竞赛”，你投入的资源越多，你取得领先的机会就越大。人工智能智库乌镇研究院院长张晓东表示：“这是一场人才争夺战，谁能取得最好的成绩，谁就赢了。”

美国移民杰出人才有哪些，美国EB1A杰出人才移民—奖项篇

EB1A杰出人才美国移民局给出了申请人需要有特定的条件，移民局给出了十项标准，即荣获奖项、协会会员、媒体报道、担任评审、独创性贡献、发表专著、重要角色、高收入、艺术领域销量成功、展示活动，为了吸引更多优秀人才移民局又给出第二个标准，申请人只要满足其中三种就可以申请。

曾经获得该领域内国际级或国家级重要奖项并不难以理解，但是什么样的奖项才算是国际级或国家级的重要奖项呢？移民局对这条有哪些要求呢？

国际性大奖

国际性大奖，代表着在世界范围内拥有杰出成就美国移民杰出人才有哪些，美国EB1A杰出人才移民—奖项篇，其权威性和公信力不容置疑。

广为人知的艺术类国际大奖有奥斯卡金像奖，法国戛纳国际电影节的最高奖项金棕榈奖美国藤校留学，柏林国际电影节的最高荣誉金熊奖等等。这是电影演员、制片人、编剧都会得到的国际性大奖。而普利策新闻奖，这是美国新闻领域的荣誉奖，新闻记者也能通过该奖项证明资深杰出。

在体育领域，最耳熟能详的是奥运金牌、世锦赛冠军等等，一些家喻户晓的体育明星都在这些体育竞赛中一战封神。

诸如诺贝尔奖，计算机界的图灵奖、数学界的菲尔茨奖、时装界的金顶针奖、国际御厨协会的C．C．C金章等都是各个领域内举重若轻的奖项，如果得到上述奖励，意味着他在该领域内已经获得了世界范围内的认可。因而，只需要一个这样的奖项就可以获得移民申请的批准，不需要再提交其它证据了！

国家级奖项

全国性的大赛有很多，比如，艺术类的梅花奖、金鹰奖，广告类的中国广告长城奖，建筑工程类的詹天佑奖、鲁班奖，电影类的金像奖、华表奖、金鸡奖、百花奖，文学类的矛盾文学奖，科技类的国家科技技术进步奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖等。体育类的全运会冠军、全国XXX锦标赛冠军等等。

这些奖项在同领域内耳熟能详，有固定的评选标准和周期，比如华表奖每两年举办一次。梅花奖每年举办一次。

全国性的奖项相较于全球性的奖项知名度不高，美国移民官可能并不了解各个国家的众多奖项。所以我们就要通过大量证据证明该奖项的含金量。知名度不是最重要的，深入剖析奖项的价值，最终让移民官认可申请人符合这一条件

其他国际性、洲际范围内的区域性奖项

比如，亚洲电影大奖、亚洲金球奖、亚洲建筑师协会建筑奖等。同理，移民官可能并不知道这些奖项，但是我们要深入剖析奖项，用区域、举办周期、历往届获奖人士、评选标准、获奖人数等细节证明奖项的影响力和公信力。最终让移民官认定申请人符合申请美国EB-1A杰出人才移民的奖项条件。

需要特别注意的是，大多数学术性奖学金、研究项目资格和经费、以及团队奖或者地方性奖项不足以满足这条标准，被采纳的几率很小，但是只要是原创性的、突出的贡献，就能够成为有力证明。

奖项是判断申请人是否杰出的最直观标准，而且有了国际或国家奖项美国移民杰出人才有哪些，自然就会有报道、有协会邀请、有评委资格等等，这是环环相扣的过程。申请EB-1A美国杰出人才移民，移民局对申请人奖项的要求是：与申请人申请领域相关的国家级或国际级的专业个人奖项。

简而言之，就是你作为运动员，就算取得了奥斯卡奖都没有用。奖项必须和申请领域相一致，必须是申请人所在专业的奖项。而且能够代表个人杰出成就的，比如奥运会奖牌等。

无论哪一种，美国移民局都无法了解世界各地众多类型的奖项，所以就要求呈请人要提交详尽说明，例如主办方简介、奖项规模和历史、奖项影响力、评奖条件和程序，候选人或参赛者范围等等，以证明奖项的分量。

一般来讲，国内地方性的奖项是不被采纳的，例如省市名称的奖项。但是，如果属于国家级部委的奖项，如是在全国范围内评选出来的，应该满足对奖项的采纳要求。

看完EB-1A对奖项的要求，你是不是认为EB-1A申请条件非常苛刻？事实上EB-1A并没有那么高不可攀。厨师也可以通过EB-1A移民美国，甚至网络小说作家也可以。

EB-1A杰出人才移民周期短，最快15天内即获得移民局批准，无需投资、总体费用低，不需要找美国雇主，不需要申请劳工证，无年龄限制，无学历限制，无行业限制，只要证明本人有“杰出才能”，即满足美国移民法十条要求中的至少三条即可。申请成功之后，就可以全家获得永久绿卡，享受永久居民权益，子女持绿卡到美国上学，可享受低廉的州内学费，毕业后可以自由找工作。

需要明确的是，美国EB-1A的评估工作是非常专业的，需要了解各行业的背景，需要了解美国的市场需要，还要了解并判断综合情况是否达到EB-1A的申请标准。