随着我国工业的快速发展和经济的迅速增长，我国的专利数量自2000年以来出现了井喷式增长。据世界知识产权组织发布的数据，2011年，我国专利申请数量首次位列世界第一。很多专利人士希望能寻求更好的教育环境和发展机会从而选择 移民美国，但是移民美国的方法很多，但是什么方法最适合专利发明人士呢？美捷达移民专家告诉大家是EB-1A杰出人才移民。

杰出人才移民或EB-1第一优先移民美国杰出人才绿卡和移民， 是美国职业移民当中的一个类别，是美国“招才纳贤”，积极吸引世界各国优秀人士的立法精神在移民法上的具体体现。特殊人才主要指的是那些在科学、艺术、教育、商业、或体育五大领域中具有特別才能，取得很高成就，享有国家级或国际性声誉，并且其成果和贡献在该领域得到广泛认可的优秀专业人士。

而且根据美国移民法，符合EB-1A杰出人才条件的外籍人士，不需要有雇主，不需要经过美国劳工部对其劳工证的认证程序，也不需要任何个人或机构对他们有永久性工作的承诺，无论他们身在世界任何地方，申请人均可为自己提出申请。

除此之外，申请人可为其配偶和21岁以下的孩子同时申请绿卡。在递交绿卡申请以后，申请人还可以随意变换工作美国杰出人才绿卡和移民，专利发明人士，也可以 EB-1A移民美国—美捷达移民，只要新的工作是在其申请的专业领域即可。总的来说，对于优秀的专利发明人士而言，杰出人才绿卡大大缩短了他们移民美国的进程，使他们可以在很短的时间内为自己和家人获得美国绿卡。

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韩先生，男，今年54岁。1982年毕业于国内某重点大学美国top30名校留学，现任职于某省制药机械制造企业，获得过中国国家医药管理局科技进步奖的制药机械专家，其个人拥有多项发明和实用新型专利，是中国机械工程学会高级会员，中国制药机械装备标准化技术委员会委员,在制药机械领域享有盛誉。

韩先生出于对家人生活及孩子教育等方面的考虑，希望移民美国。我们通过对他的材料进行审核，认为他完全符合申请特殊人才绿卡的条件，于是接受了他的申请委托。

2016年11月28日，移民局收到我们为韩先生递交的申请材料；由于我们递交的证明材料切实可信，说理清晰充分，移民局认可了我们对L先生美国特殊人才绿卡申请的分析和说明，八天之后，即2016年12月6日，移民局即批准了这份申请。

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2016年5月，美捷达移民把邱女士的移民资料递交到美国移民局，6月收到移民局要求的补件信。按照移民局的要求，美捷达移民文案为邱女士重新梳理了申请资料，重点突出其在工作领域内取得的成绩和成就，于8月12日递交补件，在13天后，美捷达移民便收到了邱女士的I-140批准信。

从以上两个案例可以看出，在一定工作领域内取得了一定成就的人士，均可以考虑办理这类移民。按照美国移民法规定，在科学、艺术、教育、体育和商业等领域内，申请人取得了较高成就或具有特殊才能，都可以通过申请EB-1A移民类别来获得美国绿卡。所以EB-1A是专利发明人士，移民美国的首选。EB-1A更是移民美国的捷径。

杰出人才移民绿卡，美国移民 | EB1-A杰出人才项目的相关费用都有哪些？

1.律师费和机构费用

Legal and fees

杰出人才移民( Eb-1A）项目的移民官对于申请人的审核非常严格，所以为了避免被退回，需要资深律师对申请人所在的专业领域十分了解，同时需要跟进EB1A杰出人才移民的项目和流程，确保申请的顺利审批。

文案费用

cost and cost

翻译费用

主要是对申请人的一些报道整理成资料，并让翻译成纯英文的材料，因为EB1A杰出人才移民基本上很多各个行业的优秀从业者，涉及到的领域和专业词汇需要有专门的人进行负责。

材料费用

材料费用，包括那些翻译好的纸质文档，加上EB1A杰出人才移民需要满足的十项条件里的三项，用来证明EB1A杰出人才移民以及辅证的相关资料也都是比较繁杂，同时跟进移民进度。

3.

体检费和I-140表格的申请费

fee and I-140 fee,

体检费

根据美国移民法案规定：在移民签证发放之前，申请人必须通过体检测试，这就是美国移民体检的重要性。即便很少有人会因为体检问题而有延误签证的状况，不过详细了解美国体检流程也是很重要的

140表格费用

140表格申请费也是不可避免的移民申请必交的一项费用，I-140获批美国藤校留学，意味着美国移民资格通过了杰出人才移民绿卡，美国移民 | EB1-A杰出人才项目的相关费用都有哪些？，接下来就是进行领事程序拿绿卡，收到NVC的通知书后，根据通知书的指导填写DS-260，寄送公证材料给NVC，然后就是进入广州美领馆的领事流程，根据安排进行体检和面签，最后登陆美国获得绿卡

整合费用

美国eb1a移民的费用除了固定的费用以外，文案和律师的费用一般是个案报价，每家机构、每位律师给出的价格都会有差异，基本上是6万美金起步，但基本都是根据申请人自身条件来确定价格的。

EB1A杰出人才优势

1、职业移民第一类优先：EB-1A是最受美国政府欢迎的移民类型，在美国绿卡中含金量最高；

2、一人办理全家永久绿卡：申请人及其配偶及未满21周岁的子女同时拿永久绿卡；

3、无须经过临时绿卡阶段：一旦获批，永久绿卡，一劳永逸；

4、先成功后付款：无投资风险，无须在美国投资，通过美国移民局审批后付款；

5、申请周期时间短：平均时间3～18个月可拿永久绿卡；

6、子女教育优势：子女拿绿卡可享受13年免费优质公立教育，入读名校几率及优先选择优势专业的概率均比国际学生高几倍甚至几十倍；

7、子女美国就业优势：实习就业不受工作签证限制；

8、护照免签国家多：美国护照全球183个国家免签；

9、美国自由居住：可自由选择美国境内居住地。

根据移民法规定，符合杰出人才的外国人必须证明如下条件：

申请人在科学、艺术、教育、商业、或体育领域里具有特殊能力，得到广泛认可，取得很高成就，并且享有国家级或国际性的声誉与成就，其成就和贡献在该领域达到顶峰。申请人被认为是该领域中出类拔萃的人物之一。申请人在获得杰出人才绿卡后杰出人才移民绿卡，将在美国继续从事其领域内的工作；并且，申请人的工作将会对美国社会的相关发展，带来极大利益。

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部分观点源自网络，请酌情参考

美国杰出人士移民，用绿卡挖“杰出人士”　外来人才托起美国社会(组图)

用绿卡挖“杰出人士”外来人才托起美国社会(组图)

2004年01月15日12:47 新华网

本报驻美国特约记者 张杰

美国的主流阶层本身就是一个“精英团体”，对人、特别是人才的重视贯穿到了美国社会生活的方方面面。从行政当局、立法机构，到私营公司、各种团体，所有政策的制定，都是将人才的因素放在第一位。“学而优则仕”，“仕而优则商”在美国比比皆是，形成了政界、商界、学术界三位一体的人才互动机制。昨天还在智库修炼的学者、在商海打拼的精英，今天就能成为制定美国内外政策的高官。

纽约时报广场上，代表高科技股的纳斯达克市场交易情况备受人们关注。

美国是个移民国家，同时也是世界上实行人才战略最为成功的国家。在与各国的人才争夺战中，美国居于绝对的优势地位，长期以来，一直是各国优秀人才聚集之地，外来人才在美国经济发展过程中扮演着非常重要的角色。

美联储主席格林斯潘曾多次呼吁，为了美国未来的经济发展，美国应该增加移民，特别是高科技移民。他说：“美国宁可请人来美工作，也不要将美国的工作机会移至国外”，“人才的流失即意味着经济的损失。”也正是美国对科技人才的高度重视，才能将世界各国的众多顶尖人才或人才苗子“据为己有”，成为“世界人才宝库和熔炉”。

为“杰出人士”提供快速移民通道

在美国硅谷，当地人戏称：“IC是推动硅谷的动力。”但这个IC不是通常所说的“集成电路”缩写，而是印度裔与华裔的简称。据总部设在华盛顿的美国移民研究中心统计，在“9·11”事件前，美国硅谷近1/3的新企业为移民所拥有QS100名校留学，其中大部分是来自亚洲的移民。

据统计，现在全美非法移民850万，合法移民3000多万，他们是美国社会很多工作岗位的生力军。其实除了非法移民以外，许多以H—1B签证来美的高科技专业人士也在为合法居留美国而奋斗，其中有些人深受雇主剥削，甚至被称为硅谷的“高科技奴隶”。尽管这样，他们仍然争先恐后地往美国跑，到了美国也一心想着如何留下。这其中强大的磁力是美国优越的物质生活条件和良好的个人发展环境，此外，美国的“人才战略”功不可没。

美国在加强培养国内人才的同时，采取各种手段吸纳、利用外国人才资源，如在移民政策上，为“杰出人士”提供快速移民通道。1992年，美国移民法修正案通过了对“杰出人士”移民的法律。美国移民局颁布了“十一条标准”，以检验申请人是否够得上“杰出人士”的条件。法律规定，申请人只要符合11项中的3项就可被确认为“杰出人士”，也就符合申请绿卡的条件。“杰出人士”包括科学、艺术、教育、医学等各类专业人士。当上“杰出人士”是移民美国的一条捷径。

还有，医药业在美国是个利润丰厚的产业美国杰出人士移民，用绿卡挖“杰出人士”　外来人才托起美国社会(组图)，但在研制新药的前期往往需要企业投入巨资聘用高科技人才进行大量基础性研究。为了节省研制成本和网罗世界科技精英，美国一些制药企业和研究机构最近想出了办法，把新药研制过程中的一些难点和攻关项目放在网上公开招标，凡是能够解开相关难题的人都可根据问题的难易程度获得1万至10万美元的报酬，但相关专利要归美方企业或研究机构所有。如果这些高科技人才还有可用之处，美方会安排这些人才来美工作或作访问研究。难怪一批批发展中国家的科技人才“相约美国”。

在美国，几乎每一个政府机构和私营公司都有人力资源部，既负责人员的招聘，也负责人员的培训和使用。做任何工作、办任何实业，均以人为本。美国在人力资源上的投资为世界之最；中国用在人力资源上的成本还不到美国的1/10，仍处于“以物为本”的阶段。

美国的人才环境在世界上也是数一数二的。首先，有宽松、自由的人才流动市场。在美国，无论是招聘还是就业择业都十分自由。就雇主而言，除正式雇员外，还可以招临时工、小时工、契约工或是实习生等，本国人和外国人被一视同仁。

其次，重视教育和对人才的培训。美国的教育、特别是高等教育在世界上首屈一指，美国每年的教育经费达到GDP总量的5%。各个大学提供的丰厚奖学金，许多研究所拥有充足的科研经费，保证了各国人才源源不断地来美国“寻梦”。

三是重视在校大学生的职业培训。以美国各类商学院为例，它们紧跟市场的脉搏，培养出大批市场需要的各类经济和金融人才。同样，美国人也很重视在职人员的培训工作。政府公务员的在职培训费用很高，美国公司更是不遗余力。

四是奖励机制。美国公司管理阶层注重个人表现，不搞论资排辈。优秀员工与落后员工之间的工资福利差别相当大，管理层的工资待遇与普通员工的工资待遇可以相差几十倍，不同工种之间的工资差别也不小。据一项资料显示，近年来美国大公司的首席执行官（CEO）工资一涨再涨，年薪在1000万美元以上的在管理层中的比例达40%左右。

政商学三者互动的用人机制

美国的主流阶层本身就是一个“精英团体”，对人、特别是人才的重视贯穿到了美国社会生活的方方面面。从行政当局、立法机构，到私营公司、各种团体，所有政策的制定，都是将人才的因素放在第一位。“学而优则仕”，“仕而优则商”在美国比比皆是，形成了政界、商界、学术界三位一体的人才互动机制。昨天还在智库修炼的学者、在商海打拼的精英，今天就能成为制定美国内外政策的高官；今天的政府官员明天也许就成了商界、金融界的主管，高等学府的教授。克林顿政府时期的财长鲁宾现在是花旗集团的执行委员会主席，前霍普金斯大学教授沃尔福威茨是美国现任国防部副部长，美国副总统切尼曾是石油工程公司哈利伯顿的总裁……这样的例子在美国不胜枚举。

布什总统3年前提名其主要内阁成员时曾经说，他不怕自己身边充满精兵强将。他希望人们了解，一个好的总管应该知道如何挑选人才，在明确权利与责任后放手让他们去工作。

美国保守智库哈德森研究所的研究人员魏特曼认为，布什喜欢用有商界经验的人，因为他过去的大部分时间也是在商界摸爬滚打。布什还鼓励部下间建立所谓“创意性紧张”关系，让他们相互竞争，形成“百家争鸣”的局面，决策人则可超然各派主导大政方针。

“9·11”使安全与开放形成对立

不过，“9·11”事件后美国杰出人士移民，美国颁布了更加严格的“移民法”，加强了对在美外国人和留学生的监控。这些措施正日益成为制约美国引进人才的障碍。美国国家科学院主席艾尔伯特说：“高等教育一直是美国的最佳外销产品，现在我们让外来学生感到他们是二等公民或不受欢迎，那么我们也就摒弃了许多优秀人才。”

统计数字显示，全世界共有约150万名留学生，其中1/3在美国。据美国国家科学基金会一项统计报告称，25％的外国留学生最后选择定居美国；美国境内获工程博士学位者，半数以上是在国外出生的。但“9·11”事件后，美国学术界已普遍感到自己正成为新安全法规及反恐的管制目标，相关法规阻碍着美国高等学府和国外科研机构的交流。麻省理工学院荣誉教授史科尼科夫指出，管制与否正代表“学术自由”和“国家安全”两种价值观的对立与冲突。

就拿签证问题来说，纽约国际教育中心的报告指出，“9·11”事件后，因为办理去美国的签证很麻烦，学生们纷纷转向加拿大、英国或澳大利亚留学。美国南加州大学一名来自沙特的博士生认为，美国签证手续的拖延将会伤害高等教育的发展，“我一直认为美国的科学和工程教育独步全球，但目前情形若持续下去，许多人势必要考虑去其他国家”。1996年赴美搞研究的一名伊朗女学生也表示，由于她已取得美国绿卡，因此可以查阅美国政府一些管制类资料作研究用，但她最近发现，现在再去政府部门翻阅这些敏感资料时，身旁总会有人“陪伴”。美国国家科学院主席说得好，美国社会的安危是在“开放”和“安全”之间保持平衡，现在美国所要做的就是如何去找到那个平衡点。《环球时报》(2004年01月12日第七版)（来源：《环球时报》）