西南财经大学金融研究院（ of , SWUFE）邀请香港中文大学（深圳）经管学院陈镜璇教授进行学术讲座香港财经学院是正规大学吗QS200名校留学，陈镜璇 香港中文大学（深圳）经管学院助理教授 陈镜璇，具体介绍如下：

主题： in Short-

主讲人：陈镜璇 香港中文大学（深圳）经管学院助理教授 陈镜璇

时间：2024年4月25日下午2:00-3:30

地点：光华校区35栋金融研究院202会议室

主办单位：金融研究院 科研处

主讲人简介：

陈镜璇，香港中文大学（深圳）经管学院助理教授。陈镜璇在伦敦政治经济学院（LSE）获得金融学博士学位，在中国人民大学获得金融学硕士学位，在北京大学获得数学学士学位。她还是伦敦政治经济学院金融市场小组和保罗-伍利中心的学者。她的主要研究领域是金融中介、信息经济学和资产定价香港财经学院是正规大学吗，目前的研究方向是金融市场中通过通信和交易进行的信息传递。她的研究成果被国际重要学术会议邀请，如AFA、EFA、SFS NA、EEA-ESEM等。

参与方式：诚邀所有财大教职员工参加我院举办的讲座!

联系人: 郭馨月

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山东财经大学东方学院值得去吗？好不好?是什么档次的大学？

可能很多高考生都没听说过山东财经大学东方学院这所学校，自然也不了解山东财经大学东方学院算不算是好的二本院校、属于什么档次的大学！所以五米高考特意整理了山东财经大学东方学院在全国的排位、山东财经大学东方学院在山东省新高考的录取分数线及位次排名等信息，读完后你就知道山东财经大学东方学院是否值得去读了！

一、山东财经大学东方学院值得上吗？

当然值得。原因很简单，山东财经大学东方学院是一所通过了教育部备案的正规本科大学。从各方面来看，山东财经大学东方学院的综合实力、师资力量都不弱，所以肯定是值得高考生报考的！

二、山东财经大学东方学院算不算好大学？算好的二本吗？帮帮网

下文中香港财经学院是正规大学吗，山东财经大学东方学院是不是985学校 山东财经大学东方学院档次如何，本站将从山东财经大学东方学院2022年在山东省的收分情况等方面，为大家解答这个问题。

1、山东财经大学东方学院在山东省的收分情况

2022年一段最低分为467分，最低位次为名；

2021年一段最低分为470分，最低位次为名；

综合以上可知：山东财经大学东方学院最近2年在山东的录取分数线也不低。所以我们总结出：山东财经大学东方学院算是一所比较好的二本大学，值得高三同学报考！

三、山东财经大学东方学院属于什么档次的大学？

根据上文对于山东财经大学东方学院的客观描述可知，山东财经大学东方学院属于一所中等偏上档次的民办二本大学。希望大家在对山东财经大学东方学院有了较为全面的认识之后，能够结合自己2023年的高考成绩，判断山东财经大学东方学院这所正规大学是否适合自己去读。

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高考 填报志愿 时， 山东 财经 大学东方学院是 985 还是 211大学 是广大考生和家长朋友们十分关心的问题，根据公开信息可知：山东财经大学东方学院不是985大学，也不是211大学。

全国共有115所211大学，39所985大学，其中山东有3所211大学，2所985大学，而且教育部门不再接受211和985大学申报。

点击这里查看全国211大学名单和排名情况

点击这里查看全国985大学名单和排名情况

1、山东211 大学名单 （3所）

序号

学校名称

山东大学

中国海洋大学

中国石油大学（华东）

2、山东 985大学名单 （2所）

序号

学校名称

山东大学

中国海洋大学

3、211工程和985工程简介

211工程，即在21世纪重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科的建设工程，是新中国成立以来由国家立项在高等教育领域进行的规模最大、层次最高的重点建设 工作QS100名校留学，是中国政府实施“科教兴国”战略的重大举措。

985工程，1998年5月4日，时任国家主席江泽民在庆祝 北京 大学建校100周年大会上提出“为了实现现代化，我国要有若干所具有世界先进水平的一流大学”，985工程一期建设率先在北京大学和清华大学开始实施。

4、山东财经大学东方学院简介

山东财经大学东方学院是由山东财经大学、山东黄金集团有限公司按新机制、新模式联合举办，经中华人民共和国教育部批准成立，以实施全日制普通本科教育为主的独立学院。

学校坐落于闻名世界的旅游胜地――山东省泰安市，北倚泉城济南，南临圣城曲阜，“山（泰山）水（泉城）圣人（孔子）”荟萃于此，文化底 蕴丰厚；京沪铁路、京福、京沪高速公路及104国道在此交汇，交通十分便利。学校规划占地800亩，投资4-5亿元，建筑面积27万平方米；一期工程占地400亩，投资3亿元香港财经学院是正规大学吗，建筑面积12万平方米，其中办公楼、教学楼等教学行政用房近5万多平方米，学生宿舍近5万平方米，图书馆藏书30余万册，并建有功能、设施齐全的实验室、学生公寓、太阳能浴池、学生餐厅以及全塑胶标准操场等现代化教学、生活和文体设施。

香港财经学院报名表，香港高薪养廉高级公务员月薪近6万

文/新浪财经香港站记者 翁晓莹[微博]

香港政府最近公布了今年的公务员薪酬调整方案，高级公务员加薪后，月薪将达到近6万港元。这样的高薪，建立在一个公开透明且相对公平的薪酬制度上，港府希望能以足够有竞争力的薪酬水平来留住人才，打造廉洁高效的公务员队伍。

在香港，公务员即使称不上是“金饭碗”，也是名副其实的“铁饭碗”。

香港政府周二公布了2014年度的公务员薪酬调整方案，其中低层及中层公务员统一加薪4.71%，高层公务员加薪幅度则为5.96%。低、中、高三个级别按照薪酬数目划分，低层公务员月薪在1.78万港元以下，月薪1.78万元至5.46万元的为中层公务员，而高层公务员的月薪则在5.46万员以上。加薪之后，高层公务员的月薪将达到5.78万元以上。

在香港，公务员即使称不上是“金饭碗”，也是名副其实的“铁饭碗”，一个好的公务员职位，往往吸引几百人报名应聘。与内地公务员的“工资低、福利好”不同，香港的公务员不仅同样享受良好的福利和津贴(包括免费公立医疗和住房津贴等)，收入也比一般的打工仔要高，并且只要表现良好，薪酬水平每年都能有所上调，也不用面对由于经济下滑而带来的裁员危机。

这样的制度来自于香港对于公务员薪酬安排的政策目标，“提供足够薪酬去吸引、挽留及激励合适人才，为市民提供高效率和具有成效的服务。这个薪酬应是公务员本身及他们所服务的市民都认为是公平的”。这个目标不仅包括“足够薪酬”，即为公务员提供充分的物质条件，还强调了公务员及市民双方公认的公平性。

为了保证公平，同时确保公务员的工资不会低于普通的私营公司，香港政府使用两项调查来制定和调整公务员的薪酬：一是通过调查和比较私营公司与政府的“类似职位”，来找出政府内各项职位的薪酬水平，被称为“薪酬水平调查”；二是通过调查私营公司过去一年中工资的上升或下降幅度，来计算公务员薪酬调整的幅度，称为“薪酬趋势调查”。薪酬水平调查每6年进行一次香港财经学院报名表，香港高薪养廉高级公务员月薪近6万，而薪酬趋势调查则每年进行。

今年的薪酬趋势调查已经在5月发表报告，调查结果反映了110间公司共17万名雇员，在2013年4月2日至今年4月1日期间的薪酬变动，其中包括80间雇员100人以上规模的公司，以及30间雇员在50至99人规模的公司。在计算出各个收入阶层的薪酬趋势总指标后，减去2013至14年度公务员递增薪额，从而得出高中低层公务员薪酬趋势净指标，使得公务员的薪酬增幅可以追随市场趋势。

根据公务员事务局的公开数据，2013至2014年度，公务员薪酬及有关的开支总额达到894亿元，占政府经营开支的26.48%。由于公务员的工资在政府支出中占很大一部分，自然成为纳税人关注的焦点，每年的薪酬调整都会引起不同程度的讨论，这也使得香港公务员薪酬的制度和运作愈发公开透明。

目前香港所有的公务员都可以归纳为12个资历组别，组别内各职系分属11个薪级表，所有级别的薪酬水平都可以在公务员事务局上查阅，具体的福利和津贴水平也是公开可查阅的。除此之外，公务员没有任何灰色收入。

不仅如此，政府部门的公车数量亦十分有限，想要公车私用或“揩公家油”，简直是不可能完成的任务。公务员系统中每个部门都配有公车调用电脑系统，公务员如需使用公车，须提出申请并提交时间地点，由系统统一调配。每辆车都备有行车纪录，记录数据包括车程时间、公里数、地点和行程目的香港财经学院报名表，并有用车人员签名，证明车辆确实用于公务。这样严格的控制下，香港政府仅用六千多辆车，便满足了17万公务员的出行需求。

此前民政事务总署事务专员陈贵春被揭发在处理私人事务时使用公车，甚至用公车接载妻子。事后公务员事务局召开纪律聆讯裁定其违规，他很快便自动离职。2010年，消防车新界消防总长声称自己在假日当值，却接载友人赴郊野公园游玩，也立刻被媒体曝光。一旦公务员被发现公车私用，当事人无不遭受调查和严厉的纪律处分。

如此严格的薪酬和福利制度，使得香港成为“高薪养廉”的代表。香港行政长官梁振英此前也曾表示，廉洁高效的公务员队伍是“港人治港”的根本，也是香港引起为傲的成功基石。特区政府将在本财政年度增加约2500个职位，并探讨延长服务年期，希望能以此解决人手短缺的问题。这项公务员延迟退休计划将展开为期4个月的社会咨询，接受社会各界的意见和讨论。

虽然相对高薪，但公务员内部仍然对薪酬水平存在着不同的意见和看法。去年香港公务员的加薪幅度仅为2.55%至3.92%，甚至跑输全年的通胀水平，不少公务员对此抱怨不已。今年的情况虽然有所好转，但中低层公务员加薪幅度低于高层公务员，让不少中低层公仆表示失望QS100名校留学，甚至有人批评“肥上瘦下”，引发争论。

除此之外，香港警察等纪律部队也对目前的薪酬制度表示不满，认为自己的工作与文职工作相比具有一定危险性，要求更多加薪。去年，警察评议会三个代表和纪律评议会全部成员甚至因为不满加薪结果而退出薪酬趋势调查委员会，使得委员会被质疑欠缺代表性。

不过即便如此，香港的公务员薪酬制度仍然值得赞扬和学习。这样的制度公开、透明、相对公平，一切都可以放在阳光下接受检阅。

(本文作者介绍：来自上海，蜗居香港。北京大学元培学院毕业，香港大学新闻学硕士。)