2023年香港对外使尽浑身解数面向全球抢夺更多优秀人才，你不是不能成功落户香港，只是没找对方法！本文就带你来解析2023年香港人才引进政策。

一、政策定义区别

1、优秀人才入境计划

优才计划主要是吸引高技术人才或优才来港定居。鼓励优秀人才到香港贡献自己的力量，带动香港文化和行业转型，提高香港的竞争力。

2、高端人才通行证计划

高才通计划是香港最新的人才政策，主要是吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇，比如高收入人士和世界顶尖大学的毕业生。

3、香港输入内地人才计划

专才计划是香港面向内地优秀人才和专业人才的一项人才计划。满足特区对于人才的需要，提高其在国际市场的竞争力。

二、项目本质有区别

1、优才计划：算是一种技术移民吧！获批准的申请人不需要先获得香港雇主聘用，就可以来港定居。

2、高才通计划：属于高级版的工作签证美国top30名校留学，吸引高端人才到香港就业。

3、专才计划：属于标准的工作签证。跟某个特定雇主绑在一起，也就是说需要在香港有符合要求的雇主才能申请！

三、申请条件不同

①优才计划：

申请人年满18周岁，无犯罪记录，且申请人需要选择综合计分制或成就计分制中的一项来获得合格分数：

→综合计分制：总分245分，一般得分需满100分及以上才会获得申请通过机会；满分245分，满足80分就可以提交申请。也不用过于焦虑自己分会不会太低怎么样香港高才优才专才，大部分人的分数都在100-150左右，所以不用过于担心，分数只是获批的因素之一，具体还得看你的学历是否有优势以及行业对不对口。

→成就计分制：需要符合以下两项要求中的一项：

A、申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）；B、申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献(例如获业内颁发的终身成就奖)，出示证明由香港方面进行审核。

②高才通计划：

A类：过去一年年薪达到250万港币或以上的人士（等值外币即可）B类：世界100强名校 + 5年内累积有3年以上工作经验( 仅限于本科是名校）C类：5年内毕业世界100强名校 + 工作经验不足3年 (仅限于本科是名校，限额每年10000名）

③专才计划：

l申请人个人要求：

Ø18周岁以上（一般25周岁以上）；Ø无犯罪记录;Ø学士学位或以上学历;Ø2年及以上与香港雇佣公司行业相关的工作经验;Ø申请时已获得香港公司聘用，从事的工作与其学历或以往工作经验有关香港高才优才专才，香港入户新政策2023：优才计划、高才计划、专才计划全方位对比！，并且是当地不能轻易觅得的人才。

l香港雇主的要求：

Ø公司成立12个月以上；Ø年营业额达到100万港币以上且近1年利润不能亏损；Ø为至少3名员工连续缴纳6个月以上强积金；Ø有固定的办公场所且须有一定规模。

四、配额不同

：原配额为每年4000，从2023年1月1日起，优才取消配额限制，为期两年。

②专才计划：无配额限制。

③高才通计划：A类和B类无配额限制，为期两年（2023-2024）；C类每年限额10,000，先到先得。

五、审核标准不同

①优才计划：对申请人情况包括教育背景、工作经验、专业才能和事业成就、家庭背景等的综合评估。只有在满足了基本条件之后，才选择一套评分标准来计算自己的分数来递交申请。

②高才通计划：达到a.年[完税收入]达250万港币；或100名校学士学位才能申请。

③专才计划：香港入境处虽然也会对申请人的情况(例如教育背景和工作经验)进行审核，但更看重雇主的行业背景、经营状况以及是否进行了本地招聘程序(来保护本地人就业)等。

六、申请难以程度和次数区别

难易度：高才

香港高才优才专才，2023年落户香港，优才、专才、高才政策大盘点！

你知道吗？进入2023年后，落户香港的政策出现了大面积的调整，无论是香港优才、专才、还是高才和留学，都有很多要注意的地方，如果你想给全家办理香港身份，下面这些调整后的政策规定千万要看完！

首先我们来说说香港优才，进入2023年后，香港优才出现了6大变化：

第一、名额变化，不限配额

调整前：香港优才计划每年设置4,000个配额，有固定名额限制；

调整后：取消名额限制为期两年，在2023年和2024年期间内，只要符合香港入境处的获批标准，无限制获批。

第二、取消面试环节

调整前：香港优才获批后需要赴港两次，第一次申请人去香港面试核对申请材料香港高才优才专才，2023年落户香港，优才、专才、高才政策大盘点！，第二次亲自赴港激活香港身份证；

调整后：取消面试环节获批后直接发签证，虽然目前官方仍未正式公布这一调整，但是在香港入境处官网的优才申请流程中，已删除掉面试环节，具体何时操作等待入境处官方通知。这样一来获批后，申请人只需赴港一次就能拿到香港身份证，非常便利。

第三、分数变化，总分上调20分

调整前：香港优才综合计分制度满分225分，这个评分制度主要是对申请者的年龄、学历、工作、语言、家庭等评估计分，达到80分即可申请香港优才；

调整后：满分由225分上调到245分，原因是在工作经验板块新增一条加分项。

第四、新增加分项，名企+20分

调整前：工作经验最高分55分，只设有一个加分项，即海外工作两年以上可额外加15分；

调整后：工作经验这块最高可拿到75分，在原有基础上，增设一个加分项，即【如拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，可额外加20分】。名企范围包括：上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强、胡润中国500强企业。

第五、首签延长至3年

调整前：香港优才获批后，获批人拥有在港逗留资格，第一次发放的签证有效期为2年，续签采用2+3+3的模式；

调整后：首次签证期限增加一年！意味着获批优才后，我们可以直接获得3年逗留资格，续签模式调整为3+3+2，更有利于拿香港永居。

第六、审核缩短，甄选周期调整

根据香港最新施政报告，香港入境处会优化甄选审批流程，缩短整个申请周期。以往一年只公布4次，未来可能一年公布更多次甄选结果，那申请人需要等待的时间就更短了。

从香港入境处公布的信息显示：优才计划预计可以在5个月内完成审批！其次专才和留学也出现了一些调整，输入内地人才计划是针对内地人的，也就是我们通常所说的专才计划。

以前拿这两个签证很难，要有学历，要提前获聘，还要证明这个职位确实在香港招不到人，非你不可，如发布招聘广告，提供人员应聘情况证明，还要提供各种杂七杂八的证明，现在放宽条件后，只需要符合以下任一条件即可：

第一、如雇主引入人才的职位属「人才清单」表列的13 项本地人才短缺的专业；

第二、招聘的职位年薪达港币200 万元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。

以前，来香港读书的港漂，毕业后可以无条件延长1年IANG签证，只要在这1年内找到工作，就可以续签，一直续签，直到拿永居。现在，这个期限将直接延长到2年。值得注意的是这个政策还会拓展到港校在大湾区校园的学生，比如香港科技大学广州分校、香港中文大学深圳分校、香港城市大学东莞分校等等，这些学生毕业后都可以享受IANG签证。

最后就是高才计划，高才通计划是香港入境处最新推出的人才引进政策，目的在于吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才来港探索机遇。

只要符合以下条件，就可以申请，而且首次获批高才通就可以获得2年的在港逗留资格，不受其他逗留条件限制；

A类：年薪达到250万港币或等值外币的高薪人士（无名额限制）；

B类：是全球百强大学本科毕业生，并在申请前5年累积3年或以上工作经验即可（无名额限制）；

C类：针对世界百大刚毕业，工作经验不够3年的人才，一样可以申请高才计划去香港发展（限额1万名）。

香港高才推出2不到2个月，就吸引了大批量的申请人，超6000人获批，是目前进入香港最便捷的通道之一！

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香港优才施政报告，洞见湾区丨从《施政报告2023》看香港人才策略新趋势

广东粤港澳大湾区研究院研究员 钟鸣10月25日，香港特区行政长官李家超围绕“拼经济谋发展 惠民生添幸福”，发表2023年《施政报告》。全篇在构筑人才支撑方面着墨颇多，特别是在第五章“不断增强发展动能”和第八章“青年兴 则香港兴”两个部分均有较为集中、具体的举措，香港正逐渐从“抢人才”向全面构建人才“引育留用”闭环转变。

“引人才”举措继续加码

扩充人才招引渠道。此前，《施政报告2022》作为李家超任内首份施政报告，一揽子推出“高才通计划”、取消“优才计划”配额等7项措施，开启“抢人才”模式。目前成效超出预期英国G5院校留学，截至今年9月底共收到16万宗申请，其中10万宗获批，已基本达成去年港府计划的3年吸引10.5万名人才目标。根据政府统计处的最新数据，2023年年中的香港临时人口数为749.81万人，同比净增2.1%，但与2019年年中的人口峰值仍有0.98万人差距。而且，最终通过人才计划实际抵港并留港工作的比例暂不能确定。因此，本次《施政报告》虽未调整总体招引目标，但仍通过扩大“高才通”大学名单，放宽签证、重启“资本投资者入境计划”和职专毕业生留港计划香港优才施政报告，进一步拓宽人才招引渠道。

提升人才招引精准度。目前香港的内外部环境发生较大变化，一方面，劳动人口供需呈现一定结构性失衡，全社会失业率已由峰值时的5.5%降至2.8%，建筑业、运输业等则面临劳工短缺难题。另一方面，“一带一路”沿线地区成为全球新的经济增长极，香港也积极把握合作机遇。在此背景下，特区政府通过一年的执行和检视，对人才政策从方向型探索阶段转向精准应需阶段，在人才类别、来源地等方面予以调整。“职专毕业生留港计划”旨在缓解技术岗位人才压力，对“一带一路”沿线的越南、老挝和尼泊尔等国家则放宽了赴港签证政策。此外，根据猎头公司发布的《香港人才趋势报告》，资本和跨国企业驻港办公室的撤离是人才流失的重要原因。为此，港府也于8年后重启“资本投资者入境计划”，有意借此改善相关情况。

“留人育人”策略同步上调

“留人才”策略优先级上调。随着引才进程的顺利推进，《施政报告》对人才策略的导向，也从2022年的“招揽人才”变为2023年的“抢人才，留人才”。服务形式方面，将人才服务窗口线上平台扩展为“线上+线下”，既是为了适应疫后人才的办事需求，也能更好地跟进人才入境后的需求。生活保障方面，将房屋问题列为重中之重。根据公营、私营两种房屋类型的需求预估，做好未来五年的土地储备安排。同时针对外来人口置业印花税，实施“先免后征”。

“育人才”目标更加明晰。其一，充分发挥和扩大高等教育优势。虽然香港拥有五所世界百强大学，但据此前香港学术与教学交流协会针对全港高中生的调查显示，约71%的同学更倾向于赴海外读大学，而非选择香港本地高校，这将带来本土人才的流失隐忧。本次《施政报告》明确提出建设“国际专上教育枢纽”的战略目标，一方面希望最大化地使香港本土学生获益，另一方面也想通过提升政府资助的专上院校非本地学生限额比例、优化奖学金计划、暂免全日制非本地研究生兼职限制等举措，增强香港高校对国际化人才的吸引力。其二，更为重视职业技能人才培育。港府向来遵循并屡次重申本地劳工优先就业原则，因此着眼于重点产业领域在职培训、提高津贴额度来培育、扩大职业人才队伍。在2022年首推应用课程基础上，推动成立应用科学大学，提升职业专才水平。其三香港优才施政报告，洞见湾区丨从《施政报告2023》看香港人才策略新趋势，以人才经验输出巩固国际影响力。拟成立香港国际法律人才培训学院和香港国际廉政学院，围绕法律和廉政领域，以培训带动香港经验输出和国际人才交流。