前言：本文为公、众、号【在香港的迈克】文章内容，了解更多香港身份知识，敬请移步。

自从香港的四大抢人才计划（优才、高才通、专才、留学）推出之后，不少内地人才纷纷涌入，只为了那一张看起来毫不起眼的香港身份证。而这些如过江之鲫的人才们，又有几多是真心想来到香港生活，想要彻底融入香港的呢？

可能由于政策的不同，很多的人申请香港身份，其实仅仅只是为了那一张身份证能带给他们的那些好处。

一位经常给人分享香港入境优势的小红书博主发文道：后悔拿香港身份了，感觉哪哪都是坑。

随后列举了获批香港身份之后几个“大坑”：

通过香港人才计划拿到的香港身份证只是临时身份证，很多福利不能实时享受需要转永居后拿香港护照才能免签；回内地要拿回乡证，没有回乡证孩子无法参加华侨生联考，DSE考试无法报考内地高校；在港享受不了置业、公租房等福利优惠……

永居和非永居，有香港护照和没香港护照，拿回乡证和不拿回乡证，这些问题其实一直都在困扰着很多人。很多人就是没有事先了解清楚再去申请，结果获批后去了香港就会觉得怎么跟自己想象中不太一样。对于拿到香港身份之后，所谓的“踩坑”，这完全是因为自己在申请香港身份之前没有做足功课，是自己在给自己挖好了坑，还一脚踩了下去。

下面详细说说永居和非永居的区别：

首先香港的身份只有两种，证件也只有两种，即香港居民身份证和香港永久居民身份证。不管是通过什么人才计划还是投资移民，一开始拿的都是香港居民身份证。而要取得香港永久居民身份证，都需要经过7年的时间，在这7年之中，申请人都需要通过持续的在香港工作、学习或者投资的方式来续签。

从宏观的政治层面来说：

永久居民依法享有选举权和被选举权。登记选民证之后，便可享有区议会和立法会的选举权，能在议员选举中投票。而香港居民则不享有。

与此相对应的公务员资格，只有香港永久居民才拥有报考香港公务员的资格，而香港居民则不能。

从房屋权益的角度来说：

符合条件的香港永久居民，可以租住香港的政府公屋，平均租金1600元左右。

除了公屋，永久居民也有资格购买政府的资助性房屋，包括居屋（“居者有其屋”计划，类似“经济适用房”）、焕然一居等，以市价的70%-80%购买房屋。

而香港居民身份，则不能租住香港的政府公屋。而在购买香港住宅时，原先是需要缴纳30%的买家印花税的。新政策实施后，则采用“先免后征”的方案，即：已获得香港身份的非永久居民在港买房可以先不收税，如果买房者在港9年内(即7年居港年期+2年缓冲期)，没有成为香港永久居民，这份税额要重新征收，而征收的税额也不是30%，而是15%。

从社会福利的角度来说：

无论是香港永久居民还是香港居民，都同等的享有社会福利，如：养老保障、失业保障、雇员工伤赔偿、生育保险、家庭服务等等。

从医疗角度来说：

香港政府一向政策是为香港居民提供获大幅资助的公营医疗服务，而有关服务则由医管局及卫生署提供。香港永久性居民及非永久性居民，均为符合资格使用获大幅资助的公营医疗服务的人士，均享有同等的医疗服务。

从教育角度来说：

与医疗相同的是，在入学方面，永久居民与非永久居民均可享有同等的教育权利。因此，无论在申请幼儿园入学、小一及中一派位、以至申请入读大学，两者的入读机会均属平等，学费亦相同。

非永久性居民如有经济需要，想申领车船津贴、书簿津贴或学费减免等，只要符合学生资助办事处的入息及资产限额的资格香港优才和香港专才，亦可申请。

前文中所讲的没有回乡证不能参加华侨生联考，DSE考试不能报考内地高校又是怎么回事呢？

关于华侨生联考

华侨生联考并非只针对香港，而是针对所有的华侨生，因此顾名思义，所谓华侨生，考生本人及其父母一方均须取得住在国（地）长期或者永久居留权。所以，要参加华侨生联考，当然需要获得香港永久居民身份才符合报考资格。

因此，对于香港的华侨生，在报考时就必须提供《港澳居民往来内地通行证》即俗称的“回乡证”以及香港居民身份证作为身份的佐证。

关于DSE考试

无论是香港永久居民还是香港居民（非永久）都可以参加DSE考试。所不同的是美国top30名校留学，香港永久居民通过DSE考试可以报考香港本地、海外以及内地的约130所高校，而香港居民（非永久）则不可以报考内地的那约130所高校。这个底层逻辑实际上与华侨生联考是一脉相承的，从政策上来说，那约130所内地高校是在对香港生源招生。

最后，就是有关香港特区护照。

香港特区护照是必须在成为香港永久居民之后才可以拥有的。只有中国国籍且持有香港永久居民身份证的人，才能够享有特区护照。从而享有全球172个国家和地区免签或落地签的安排。

补充一点，无论是通过哪种人才入境计划，抑或是来港就读人士，其配偶及子女，都是可以同步通过受养人签证获得香港居民身份来港的。

而根据香港入境处的规定，下列人士的受养人，可以在港就业而不会受到限制：

（1）香港永久性居民；

（2）不受逗留期限约束的香港居民（即享有入境权或可无条件逗留的人士）；

（3）获准来港就业（以专业人士、来港投资的企业家或受训人士身份）人士；以及根据资本投资者入境计划、优秀人才入境计划、输入中国籍香港永久性居民第二代计划或高端人才通行证计划来港的人士。

但以就读身份来港的人士，其受养人在未事先取得入境事务处处长的许可下，不得在本港从事雇佣工作。所以同样是受养人，其所附属的主申请人，以不同方式来港，受养人的权益也是有细微差别的，这也是很容易“踩坑”的地方。

令人意外的是，前文中小红书上的这篇帖文，甚至引起了香港劳福局局长孙玉菡的留意。他对此说到：相信到港人才不会考虑能否享有香港的福利，而是会着眼于尽快创业或寻找工作，以符合续签的要求。若有人以享有福利为来港目的，并非正确的心态，亦有违优才计划的原意，最终不会成功融入香港这个大家庭。”

而根据数据统计，在2023年1月至今年5月底，已接获接近10万宗申请，同期有约1.8万人获批来港。

从香港持续多年来的优才、专才计划，到最近新实施的高才通计划、再到重新开放的新资本投资者入境计划，相关的人才引进计划越来越多，政策也越来越宽松，由此可见，香港吸引各方面人才的决心是显而易见的。

这也为很多人提供了新的机会香港优才和香港专才，申请香港优才计划获批之后，我才意识到自己上当了！，与投资主义者不一样的是，如果真的将自我或者家庭的发展与香港放在一起考虑，或许能够得出一个新的答案。

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香港优才专才申请条件，申请专才计划的必要条件是什么？香港入境处推出这些便利措施

今年10月25日，香港新政报告发表，政府表示去年推出的招商引资引才措施有不错的成绩，今年将继续“抢人才、留人才”。

目前可通过“专才计划”、“优才计划”、“高才计划”以及“留学进修”等方式，首次可申请逗留2~3年的签证在港就业香港优才专才申请条件，到期前符合条件可申请续签2~6年，连续通常性居住满7年还可以申请香港永居身份。

其中，“专才计划”是与香港就业最为相关的，如果有计划赴港就业发展香港优才专才申请条件，申请专才计划的必要条件是什么？香港入境处推出这些便利措施，可以针对专才具体了解。

专才计划

全称“输入内地人才计划”，是香港政府于2003年推出的一项专门针对内地人才的计划。

旨在吸引一些具有认可资历的内地优秀人才和专业人才来港工作，以满足香港人才的需要，提高香港特区在国际市场的竞争力。

适用于具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验内地中国居民。

与“专才计划”的政策内容基本相同的是还有一项“一般就业政策”，不同的是专才计划针对内地人才，一般就业政策针对外国人（除阿富汗、古巴及朝鲜的国民）。

“专才计划”无配额、无行业限制。

“专才计划”和“优才计划”、“高才计划”、“留学进修”的最大区别同时也是主要申请难点的是，必须在申请时已获得香港本地雇主的聘用，且对雇主的资质有一定要求。

获聘方式

获得香港本地雇主聘用的常见方式有三种美国top30名校留学，分别是受雇、自雇，以及公司内部调职。

01、受雇

申请人获得香港本地公司聘用，受雇于香港本地公司。

申请人要求

香港公司要求

*重点证明该申请职位确实空缺，且是香港本地人无法胜任的。

02、自雇

申请人本人在香港创办公司并担任某一职位。

香港公司要求

*对于新开展实际经营的香港公司，入境处会要求提供公司经济状况证明文件，证明公司是否具备足够的资金用于长期经营。

03、公司内部调职

内地总公司派遣员工前往香港分公司就业。

公司要求

申请人要求

便利措施

虽然难点是在于需要提前获得聘用，但针对此计划，香港入境处也出台了一些便利措施。

01、符合条件

聘用公司在紧接提交新申请前的24个月内有一名非本地雇员曾成功获批予就业或培训签证／进入许可；或聘用公司已在香港联合交易所有限公司主板或创业板上市。

无须递交商业登记证、公司经济状况的证明文件、公司背景详情、业务计划（例如业务活动、运作模式和资金来源）、公司雇员名单。

02、符合条件

公司内部调职（调职人员来自聘用公司在香港以外的办事处）而有关申请符合下列要求：

有关职位属管理或专业职位；有关调职人员在该公司工作不少于一年；有关薪酬福利条件相当于当时的市场水平；以及相对于该公司的雇员总数及业务性质，该公司在任何时间保荐内部调职人员的数目必须合理。

无须递交本地招聘工作证明

03、符合条件

拟聘用的职位属“人才清单”表列的本地人才短缺的专业或招聘的职位年薪（计及房屋津贴等其他附带福利的整套薪酬福利条件）达港币 200 万元或以上。

无须证明本地招聘困难

04、符合条件

申请人持有由国际知名院校颁授的学士或以上程度学位或如申请人持有与工作范畴相关的硕士或博士学位

企业无须递交本地招聘工作的证明；申请人无须递交工作经验证明。

05、符合条件

如申请人曾按以下政策／计划获批申请（受养人申请除外）：

一般就业政策（就业或投资类别）或输入内地人才计划或科技人才入境计划或优秀人才入境计划

申请人无须递交学历及工作经验证明

申请获批率

可以说，在未推出“高才计划”之前，“专才计划”、“一般就业政策”和“非本地毕业生留港／回港就业安排”是香港人才引进计划的主流。

“专才计划”的官方获批率为85%。从官网近两年数据来看，现在获批率已经高于85%了。

2021年的整体获批率为86.46%（10485人申请，9065人获批），2022年的整体获批率为89.46%（13155人申请，11768人获批）。

今年截止至9月，已有14548人成功获批。其中从行业来看，「学术研究和教育」、「金融服务」、「商业和贸易」获批人数最多。

目前可通过多种方式申请香港工作签证和香港身份，相比较言，“专才”计划比起“优才计划”，申请周期更短，通过率也更高；比起要求高学历或高年薪的“高才计划”，申请条件较易达到。

所以如果短期内想赴港就业。又有香港受聘公司，那么“专才计划”是一个不错的选择。

香港专才计划办理，如何提高香港专才计划申请的成功率？

香港专才计划作为获得香港身份快速的通道，由于没有人数限制和领域限制美国top30名校留学，历年来申请人数都居高不下。

专才申请的基本条件有三个：

单纯地看以上三条申请条件，相信很多朋友都能轻易达到，从而会认为香港专才计划申请很简单。

银河君要提醒下大家，每年平均有近万宗专才计划的申请，成功率约80%。而剩下的那20%的申请人不被获批，原因无外乎是：申请人无法证明自己在公司具有特定的或者不可替代的作用，而且递交的材料也无法充分的证明自己属于香港的稀缺人才。还有就是申请人所在的公司状况不满足申请要求，雇主公司无实际运营、规模小、营业收入较少或者是属于传统行业。

所以，大家从以上被拒的原因中不难发现提高申请专才获批成功率的办法。

专业技能

香港专才计划里所提到的专业技能，指的是香港紧缺的专业技能。香港企业在招聘中，相关职位在本地招聘不到所需的专业人员，这时候就需要引进外部人才来填补空挡。因此，申请人要去了解香港稀缺人才都有哪些，然后确定自己是否在其中，抓紧机遇，及时申请。

雇主资格

想通过专才计划移居香港是不是只要有本地雇主聘请就可以了？当然不是！并不是所有的香港企业都能通过专才计划招聘外部人员，入境处在审核申请时，同时需要考察香港雇主是否实质经营、能否提供证明公司经济状况文件、是否证明确实有该职位的空缺，且在本地无法觅得合适人选。

因此，银河君建议申请人受聘于知名度高、运营良好，规模大的企业，这样的企业的每年的纳税额都是非常高的，对于香港的贡献也就是较大，能够成为这样的企业的员工自然也是可以为香港有贡献的。除此之外，要提前的与香港雇主公司打好招呼，让香港雇主公司给自己开具不可替代的工作证明，一起提交给香港入境处，如此申请获批成功率高。

专业服务公司

申请香港专才计划，涉及到许多方方面面细节。前期的方案定位、资料准备、出色文案的打造、赴港计划书的润色等都是决定成败的关键因素！不是临时抱佛脚地搜集资料香港专才计划办理，或者道听途说乱套别人的经验就可以胜任申请的！申请人需要一个专业的帮手，全程协助申请人完成申请香港专才计划办理，如何提高香港专才计划申请的成功率？，增大获批可能性！

专业的事情，就应交给专业人士来操作！银河为你移居路上保驾护航！