在追求学术卓越的道路上，美国博士后项目无疑是一个重要的里程碑。这些项目为来自世界各地的优秀研究人员提供了深化研究、拓展知识和提升能力的宝贵机会。然而，要想成功申请美国博士后，背后所蕴藏的秘密不容忽视。

首先，了解美国博士后项目的特点至关重要。这些项目通常具有高度的专业性和研究性，要求申请者具备扎实的学术背景和独立研究的能力。因此美国博士后项目，揭秘美国博士后申请背后的秘密，让你更快实现梦想！，申请者需要在申请过程中充分展示自己的研究成果和学术潜力，以吸引评审专家的眼球。

其次，选择合适的导师和实验室也是成功的关键。一个优秀的导师不仅可以为申请者提供宝贵的学术指导，还可以为其提供丰富的研究资源和广阔的职业发展空间。因此，申请者需要在申请前充分了解导师的研究方向和实验室的研究环境美国博士后项目美国藤校留学，确保自己的研究方向与导师的期望相契合。

此外，精心准备申请材料同样至关重要。一份完整的申请材料包括个人简历、研究计划书、推荐信等，每一部分都需要精心打磨和反复修改。申请者需要充分展示自己的学术成果和研究潜力，同时突出自己的独特性和创新性。

最后，保持积极的心态和耐心也是申请过程中不可或缺的因素。申请美国博士后项目并非一蹴而就的事情，需要经历漫长的等待和无数次的尝试。因此，申请者需要保持积极的心态，勇敢面对挑战和失败，相信自己的能力和价值。

总之，揭秘美国博士后申请背后的秘密需要申请者充分了解项目特点、选择合适的导师和实验室、精心准备申请材料以及保持积极的心态和耐心。只有这样，申请者才能更快地实现自己的学术梦想。

美国有博士后么，申请美国博士后全攻略（番外篇）：潜规则你懂吗？

看完了全攻略的上中下三篇，我想，对于求职新手来说，心里就不用那么虚了。但是，有些事情，是只有站在招聘方的角度才能理解的。今天这篇文章，将为大家曝光博士后招聘中的那些“潜规则”。

一、推荐人非常重要

美国是一个超级讲裙带关系的社会，只不过他们有个看起来貌似很高端的说法，叫 。说成大白话，即没有认识的人，一些事情就真办不成。具体在博后的招聘中，如果有一份简历是由PI的朋友或熟人推荐过来的，无论该求职者的真实情况如何，他都有超过九成的概率直接进入面试阶段。

就说我自己的经历吧。在求职之前，我目前所在研究所的前所长（当时还在任）刚好来中国做学术交流，而我的博导和我，还有另外一位同事，负责全程接待。前所长是什么人物呢？美国科学院院士，美国医学院院士，各种头衔挂满，最近还当选了中国工程院外籍院士……

在接待他的那三四天里，我相当于被这样的人物从头到尾考核了一遍。最后在他上飞机前，我向他递送了简历。过一段时间后，我又将简历提交给了我想投的实验室。于是顺理成章，直接进入面试。

当然，有推荐人并不能保证一定能获得工作，我们就曾经拒绝过这样的求职者（条件太差没办法）。推荐人的作用是，将你的简历从成百上千封邮件中挑出来。这种情况，不光是在博后招聘中会出现，具体到公司求职，也是如此。

就拿我们实验室主管的话来说：招人干嘛不招个知根知底的？

二、建设好社交网络媒体页面

有些博后真的非常八卦……包括我……

每次老板在筛简历时，都会转发给个别博后，叫我们帮忙看看。整天闷在实验室的博后们当然不会错过这么一个八卦的机会，于是就会根据简历上的信息开始在人肉求职者的背景。且不说那些能够在网上轻松搜到的，如果是刚好有人认识求职者关系网络中的某个人，那么黑白历史都可以被挖出来。而且我们不光会八卦求职者的信息，还会八卦对求职者的博导的资料。

所以说，在求职之前，请删掉你曾发在网上的黑历史，顺便完善你的、、 等信息，以吸引人肉的火力。虽然说，漂亮的学术社交页面并不会增加应聘的成功率，但如果你曾在网上犯过傻，发表过一些政治不正确的言论，还被八卦出来，那肯定是会扣分的。

三、当心奇葩

就如同求职者会极力表现出自己最好的一面一样，招聘方肯定也是将最美好的一面展示在求职者面前。于是问题就来了：求职者如何知道这是招聘单位真实的一面？说弱势有些夸张QS200名校留学，但坦白说，求职者与招聘单位的关系绝对不是对等的。光信息不对等这一点，就足够容易让求职者意外踩雷。

能在美国当上PI的，忽悠能力都是不差的。因此，我建议各位博士，在和PI面试沟通完后美国有博士后么，一定要争取和对方实验室的成员聊一聊，而且必须是在PI不在场的情况下。我们实验室招聘，就会专门设这么一个环节，但其他实验室不一定有。

和实验室成员的沟通，你需要关注这两个问题：

1、实验室是怎么运作的。比如课题是自己想还是老板指派，上班有没有打卡要求，有没有除开科研以外的其他工作任务等等。如果拿这个问题去问PI，有时候并不会得到真实的答案。或者说，会得到被包装过的答案。

2、观察实验室成员的神情。实验室的氛围到底好不好，可以从和实验室成员的对话中观察出来。如果整个过程大家都板着脸，你抖一个包袱过去，对方都没接就扔了，那这个实验室一定非常压抑。这种地方，打死都不能去，否则就准备在异国他乡独自郁闷几年吧。如果对方神情轻松，眉头舒展，甚至会主动幽一默，就代表这个实验室的关系融洽，PI也不是什么非常push的奇葩。

四、最后的寄语

求职不是件容易的事情，一定要量力而行。所有人都想去顶尖的实验室工作，但顶尖实验室哪里有那么好进？再怎么有志气美国有博士后么，申请美国博士后全攻略（番外篇）：潜规则你懂吗？，也得掂量自己的本事。这也是为什么要为PI分梯队再投简历的其中一个原因。这跟我们投文章一样，是逐个梯队往下投。

但与此同时，也请不要妄自菲薄。中国博士生的竞争力非常大。在亚洲范围内，中国人的英语水平是相当高的。很多美国实验室都非常乐意招中国人，至少在美国人的刻板印象中，中国博后都是听话而又主动加班的。（当然，我并不鼓励如此。Work smart，not hard。）而在另外的一些刻板印象中，有些地方的人容易三天打鱼两天晒网（此处隐去政治不正确的定语），有的容易满嘴跑火车（继续隐去），对比之下，间接增加了我们的竞争力。（所以，当近年国内提高了博后待遇而导致出国的人减少时，我老板还在抱怨怎么最近中国来的简历变少了。）

祝找工顺利！

美国博士后一般月薪多少，盘点各国家国外读博士后收入水平

美国：美国机会更多，生活质量更高，生活空间也广。美国的年薪一般是3.0-6.5万美金左右，刚博士毕业出来的美国博士后一般月薪多少，待遇也就在3万美元左右，当然在美国各个地方，不同单位的博士后自然拿钱也不一样，需要看当地的物价水平，我知道有人2000美元一个月，也有人8万美元一年(IBM公司的博士后)。如果只是做访问学者，薪水不会超过1.5万美金，一般在1万左右。

加拿大：加拿大博士后的年薪一般是2.5-3.5万加元，一个月1200加元左右就够一个普通家庭的开销了，如果没有申请移民，博士后的津贴可以免税。但如果申请了移民，按照税务局的解释，就得向加拿大缴税。

德国：德国的收入在欧洲应该是最高的，在德国，博士后工资应该在3000 – 3500 EURO(税后, 有老婆孩子)。孩子每个月有约150 EURO的补助。

严格的讲德国没有什么专门的博士后位置。但通常来说博士后也分奖学金和项目资助两种。目前的博士后奖学金主要有两个：①鸿宝，奖学金比较高，不同类别还有些差别，但净收入2000欧/月，家属和小孩陪读有补贴。目前申请的难度在增加。②王宽城博士后奖学金，在国内申请美国博士后一般月薪多少，盘点各国家国外读博士后收入水平，资助1年，每月1200欧。

在德国连续工作纳税五年就可以申请永久居留，再过三年就可以申请入籍。

英国：英国剑桥薪水大约税后32000欧元/年，一般博士后税前应该在18000~21000英镑，看经验和年龄。现在英国是五年申请永居, 再过一年申请入籍。

西班牙：大学讲师(博士毕业)月薪大概1200欧左右。

丹麦：税前大概30000 丹麦克朗一个月，一般博士后可以享受25%的税，税后大概不到20000，当然等你离开丹麦，还可能退养老金，不过不是很多，税后大概一年3万左右。

比利时：每月2000欧元左右。

法国：这里的博士后一般是2000欧元左右，具体得看提供奖学金的机构了，一般时间为一年，不过其实一开始你老大已经帮你申请好了2年的奖学金。一般来说，税什么的占你工资的百分之25。如果说是一年后回国，会退还你所交的养老保险。

香港：香港大学的博士后超过40万港币一年，这是很难也很少的博士后能享受的待遇。每个月3万多港币，如果是大陆的去申请博士后位置，每月能有2.5万港币已经是很好了。香港老板经常压大陆申请者的要价，博士后一般由学校出钱，薪金有规定的，对谁都是一个价，但名额很少。如果由教授的研究经费出，他不愿意请博士后，宁愿请研究助理，一个博士后的钱起码可以雇两个研究助理。香港的大学里大陆人做研究助理的非常多，每月一万多元，一般是作为内地单位公派。

一般博士刚毕业找的第一份博士后的工资属于研究等级1B ，分为3档，看你的老板肯给你哪档了，这是就看出学校和个体的差别了QS200名校留学，不过18，000-20，000之间相差不大。

第二份工作相对应该在研究等级1A 。如果你有了第一份工作的基础，CV很精彩的话，当然起薪就可以相对要求高一些，因为有10个档这次可就拉开档次了。

韩国：两百万韩元/月左右

日本：45万日元/月左右