新冠疫情对美国科研圈影响到底有多大？

亲历者告诉你

近一周来，美国新冠肺炎平均单日新增确诊人数维持在二十万例的高位，不到五天新增确诊破百万，创造了新的纪录。截至目前美国已有累计超过1600万人感染新冠，相当于平均每20个美国人中就有一个新冠肺炎感染者，29.86万人因罹患新冠肺炎去世，超过了美国二战阵亡人数。

肆虐的疫情给美国的各行各业带来了非常严重的影响，科研圈也不例外，今天作为亲历者来分享一下我的经历。

关关停停的实验室

美国当地时间2月25日，美国疾病预防控制中心免疫和呼吸系统疾病中心主任Nancy 在新闻发布会上说：“现在已经不是新型冠状病毒肺炎会不会在美国爆发的问题，是什么时候爆发的问题”。那天开始我在实验室戴上了口罩，我成为了我们整个实验楼第一个戴口罩上班的人美国博士后收入水平，2020，我在美国做博士后，紧接着加州北部出现了第一例社区感染病例。

一开始实验楼里的大家都对疫情过度乐观，以为疫情只是在局限在某些地方，并不会造成大规模的传播，但是在接下来非常短的一段时间里，事情急转直下，3月初我们很快开始实行上午、下午轮班制，办公室人员开始居家办公，单位取消了原定于3月的集体野餐和年度学术会议，陆续传来哈佛医学院、德州大学西南医学中心、加州大学洛杉矶分校等学校的一些实验室关停的消息。我们也开始准备停下手中的实验，迎接随时都可能到来的实验室关门通知。在我们开始准备后的一周，3月19日加州颁布了居家令，我们单位也通知一周内准备关停所有实验室，每个实验室仅保留少量必要人员，进行必须要继续进行的相对重要的研究项目。

我们楼层三个实验室，每个实验室一名必要工作人员。我们实验室一共4个人，3个博后加上老板，因为我的课题已经收尾并在撰写文章，所以我并没有被列为必要工作人员，剩下的他们两个每人一个月继续作为必要工作人员上班。这样我就从3月底到5月底，开始了两个月不去实验室的生活，实验室唯一的学术相关的活动变成了每周一次的线上文献分享交流。

（图注：实验室关门后平时很难抢到车位的停车场变得空空如也）

4月初我的文章投搞出去，明显感觉编辑处理文章速度大大变慢，据说是因为疫情期间大家不去实验室干活都跑去投文章了，再加之编辑在家办公可能工作效率有所降低。福无双至祸不单行，不能去实验室干活了，审稿时间也比以前变长了，漫长的等待后文章也接二连三的被拒稿，让我更加坚定地认为是因为疫情期间大家不去实验室干活都跑去投文章了，当然主要还是自己的文章水平不够。

在经历了第二次拒稿后，好消息传来，随着居家令的执行，每日感染新冠确诊人数由四万例降到两万左右，各地开始重新开放，我们单位也于5月底重新开放实验室，可以去上班了。虽然我也支持继续执行居家令以控制疫情，但是因为疫情造成的五月份高达13.3%的失业率和近3000万人需要领取救济金才能活下去的残酷事实，加之很多美国人根本没有多少存款，让重开变得势在必行。

5月底实验室重新开放，上班前要通过手机回答类似“最近有没有发烧、咳嗽和接触感染者等”的问题并体温检测通过后方能进入实验楼工作。为了保持社交距离，采取上下午轮班的方式，工作时间的缩短也导致了工作效率的降低，有些本来可以一天完成的实验必须拆成两天来做。

一开始我感觉对我来说还好，因为我的课题已经收尾文章发了我就准备回国了，但是对于很多刚开始工作着急确定方向、完成课题发论文的小伙伴来说，可以说是流年不利了。还是那句话福无双至祸不单行，6月底，我的文章又被拒了，这时候传来一个更让我悲伤的事情，无意间听别人说一个跟我课题内容做的差不多的组文章已经要修回了。假如我的文章被抢发，我三年多的心血和努力就白费了。收到拒稿信，老板觉得别人提的有些问题也确实需要回答，为了保证自己文章不被抢发，又要遵守单位的社交距离规定，幸好我是下午班，每次都要从中午开始干到半夜，忙活了一个月七月底终于把补好的东西再投到了一个新杂志。

又过了大概一两个月，9月中旬的时候，我们单位另外一个系的老板告诉我们老板，他们那边早开始全天工作制了，老板算了一下我们实验室的面积也算符合规定的多少平方米一个工作人员的要求，于是递交了申请，实验室经历半年的关关停停后，我们实验室也正式开始了全天工作制，终于恢复了往常。

但是实验室还要面临随时可能关停的风险，假设实验室里有人确诊，我们就算密切接触者，需要去做核酸检测并且关停实验室一段时间。比较幸运的是，截止发稿时我们实验楼尚未有任何人确诊新冠肺炎。

只出不进的人员困境

新冠疫情发生后，美国出现了大规模的人员失业情况，这种情况在我周围的科研圈并不多见，因为科研圈主要依靠科研经费来为员工分发收入，而本年度的科研经费早已经下拨并没有因为疫情收到太多影响。相反在我周围出现了很多实验室因为疫情岗位空缺、招不到人的尴尬场面，这是为什么呢？

了解美国科研圈的同学大概知道，国际留学生、访问学者、博士后也可以算得上是美国科研圈基层力量的半壁江山，而这其中中国学者的数量又占了最大的比例。

很多出国学习的访问学者随着学习期限的结束也陆续回到了祖国的怀抱，很多签证要到期或者文章发表了的博后也陆续开始在寻找国内的工作，这造成了一股海外留学人员回流的场面，这在往年也是存在的，今年因为疫情因素更加剧了这一趋势，毕竟生活在每天新增十几万新冠确诊病例的地方多少有点提心吊胆。然而往年，这是一个动态平衡，有出就有进，实验室人员也相对稳定。今年，突如其来的疫情打破了这一平衡。

美国在年初出台的限制中国和一些国家人员入境的禁令，再加之国人对美国疫情恶化的恐惧，让很多实验室根本招不到一个从中国过来的科研人员。对于美国很多老外老板实验室来说，招不到中国来的博士后影响或大或小。但是对一些华人老板实验室来说，影响是非常大的，尤其是一些华人老板的小实验室来说可以说是致命的。

中国博士后任劳任怨、喜欢主动加班、拼命干活这一点是很多其他国家博后难以比拟的。所以对于追求快速产出文章的老板来说，招中国博后比招美国本土或者其他国家博后是十分划算的。尤其是大部分华人老板，相对美国老板来说对工作时间长度和强度要求高一点。相信大家都读过中国科学院上海生命科学研究院神经科学研究所所长蒲慕明老师发给美国实验室人员的那封信吧，我不敢说全部，我见过的华人老板大部分对时间的要求也差不了蒲所长多少。相对于国外老板实验室相对宽松的工作环境，华人实验室自然也吓退了一波生活相对安逸的美国博士生和博士后，就像我们单位每年招的博士生基本都到了老外实验室。即使是在自己领域做到顶级的华人大牛，实验室也大部分是华人。

只出不进的状况导致的现状是大牛实验室降低招聘标准，让一些在小实验刚工作了一两年、课题不顺利的博后可以去到自己平时可能很难进去的大牛实验室。比如我们单位的一个大牛，前几年从来没有在微信群或者朋友圈里见过他实验室招人的广告，今年他也开始在微信群里和朋友圈发招聘公告了，以前他只需要通过官方途径发广告招聘都挑花眼了。他实验室基本都是从国内过来的发过十分左右文章的博士，而今年这个通道被彻底阻断，只能各个途径加大宣传。不过他最终也很快招到了人，毕竟大牛实验室还可以吸收一些美国本土毕业的博士和一些想跳槽的博士后的。但是到了小实验室这边，情况简直可以用雪上加霜来形容了。

小实验室的博后也是想发大文章的，毕竟大家出国做博后大部分都是冲着好文章来的。大实验室突如其来的的机会少了国内刚毕业优秀博士的竞争，瞬间给了很多小实验室博后千载难逢的机会，我们这边几个月的时间就走了好几个，顺利从我们这边小实验室跳槽到大实验，要在平时想跳可都很难跳进去的。招不到人，还遭遇大实验室挖墙脚的一些小实验室遇上了前所未有的人员危机。比如我们实验室，本来有3个博士后，1个刚来一年趁这个机会跳到了大牛实验室，我明年要回国，实验室到时候只剩下1个人。老板招聘公告发出去几个月，到目前尚未招到合适的人。

听说我认识的另外一个华人老板实验室，也算年轻有为的一个华人老板，刚工作四年就发了1篇20多分的，两篇十几分的，明年好几个访学和博后要走，目前也是焦头烂额。想招人又不想放低标准，目前还没有招到人。前几年，每年都会有很多同学问我们单位这边有没有招访学的老板，今年疫情发生后，这个数字降到了0，毕竟没有人愿意这个时候从全球最安全的地方到疫情最严重的的地方去。

偶然短缺的科研试剂

疫情刚开始的时候，像很多生活必需的防疫用品的忽然短缺一样，我们这边首先出现了短暂的手套等防护用品的短缺。

（图注：3月初美国某超市被抢购一空的货架）

5月底因为飙升的失业率和疫情的初步好转，美国在实行了一段时间的居家令后全面重新开放，再加之进口力度加大，这种情况得以缓解。我内心里自然认为随着工厂的全面复工，疫情初期出现的少数产品的供不应求会随着逐步开放而恢复正常。然而全面开放带来了疫情的再一次爆发，随着而后出现的抗议活动、总统大选、天气变冷导致疫情彻底失控，每天的新增达到了惊人的二十多万例。陆续开始出现其他一些试剂的供货期延长甚至断供。

10月底，老板收到一个大公司发来的邮件说我们实验室平时常用的一款试剂他们要停产了，目前库存还有一些，问我们要不要预购一些。据说是因为这款产品用的实验室并不多，平时经济情况好的时候还保留着这条生产线，现在疫情到来经济形势不好就把这个创造利润不大的生产线给砍掉了。

还好大部分实验所需要的试剂都还在正常供应，但是有时候一个小试剂的短缺对于一个课题组和实验室来说都可能是致命的。

当笔者写完这篇文章的时候，我看了一下昨天的新增确诊病例，依旧二十多万例，或许这个天文数字在国内同胞眼里这是非常难以想象的。不是累积，而是单日新增。国内哪个地方出现一个，动员规模和力度也是我们这些在国外的人难以想象的，也是非常羡慕的。套用著名报告文学作家魏巍的话来说，大家平时每天能够相对放心的逛街、购物、聚餐、做实验、开会的时候美国博士后收入水平，“朋友，你是否意识到你是在幸福之中呢？你也许很惊讶地看我：“这是很平常的呀！”

可是，从疫情最严重的地方归来的人，会知道你正生活在幸福中！虽然我身在疫情最严重的地区英国G5院校留学，祖国人民也让我体验到了幸福的感觉，我也有幸拿到了洛杉矶领事馆所分发的健康包！

最后祝自己能够安全度过这场疫情！也祝所有科研圈同仁课题顺利、基金高中、文章发高分！

作者简介：所长老王，武汉大学八年制医学博士，美国某知名肿瘤研究中心博士后，所长毕生梦想创办东方冷泉港，名曰月牙山，虽不能至，心向往之。

美国博士后收入水平，博后落户上海有什么待遇

博士后工资是国家发吗?待遇一般是多少?

1、博士后人员的年薪大约为26，000元人民币每月。 待遇包括：国家提供的日常经费来自财政部专项拨款，目前标准为每位博士后两年共计100，000元，这笔资金旨在资助科研工作及生活开销。 博士后人员采用月薪制度，其月薪为3，347元。 合作导师或学院（系、所、中心）可以自筹资金招聘博士后。

2、博士后年薪是20K/月。待遇：国家资助博士后日常经费是财政部划拨的专项事业经费，现行标准为每人两年元，该经费用于补助科研工作和生活费用。在站博士后实行月薪制，每月工资3347元。合作教师或院（系、所、中心）可以自筹经费招收博士后。经费可从合作教师项目或单位其它经费中提供。

3、不是，不一定 博士后的工资是怎么发放（1）博士后研究人员在第一站和第二站期间的职务工资，分别按讲师职务工资标准的第四档和第五档确定。

4、博士后的真实待遇是：目前国内博士后的收入来源主要是政府补贴＋课题组补贴＋招收单位出资，按照目前国内的整体待遇水平，三部分加起来平均在25~35万元左右。

5、企业：博士应届生的月薪平均 14000 到 18000，私企或外企可能给到20000，算上年终奖和绩效，年薪20万不成问题。博后：也是很大程度上取决于你发表的文章数量和质量美国博士后收入水平，博后落户上海有什么待遇，一般博士后流动站的薪资待遇5000-8000一个月不等，年薪7万左右。

6、国内博士后待遇：平均年薪在20至35万元人民币之间，相当于每月6至9万元。 美国博士后待遇：美国大学以其高学术水平吸引全球优秀博士生，申请竞争激烈。

上海物理博士年薪

1、每月9万左右。根据网友分享统计，中国科学院上海技术物理研究所平均工资为8221元/月，其中50%的工资收入位于区间8000-10000元/月，12%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，中国科学院上海技术物理研究所年终奖平均15200元。

2、万到20万左右。根据查询职友集官网显示，在研究所，博士一年收入10-20万，有编制，有福利房，工作稳定，但是研究所的生活比较枯燥，一般都是对科研事业十分热爱的博士毕业生选择。

3、在就业市场上，985高校的博士毕业生通常能够观察到三个不同的薪资层次。首先，那些毕业于985高校且专业为金融、经济、会计、计算机等领域的博士，往往能够进入金融和互联网行业，并有望获得超过20万元的年薪。

4、谁能说我不羡慕这个年薪，谁能相信！ 南科大博士每月8333。你说真的吗？清华的工学博士，每个月才4310。 Xi典博士平均月薪5000-6000，干项目无上限。 哈工大在读博士。 2021年哈工大工程基金和科研基金博士生基础奖学金为5万元/年。（管理基金和基本基金博士生基本奖学金额度为43000元/生/年。

5、高校的博士毕业生在找工作时，薪资待遇一般可以划分为三个档次。其中，第一档985高校金融、经济、会计、计算机等专业的博士QS200名校留学，毕业后通常会进入金融行业和互联网行业工作，年薪可达20万元以上。第二档是其他985高校的博士，如物理、化学、机械等专业，年薪一般在15-20万元之间。

6、同时现在也是要看“出身学校”的，就是你的本科，硕士研究生的学校是不是全国重点院校，如果你本科、硕士、博士三个阶段都是全国重点院校，那毫无疑问你的博士含金量是很高的，所以对于这个要综合各方面的因素来分析，不能只是单纯一味的说985高校的博士含金量。

博后待遇如何?

博士后平均工资为15593元/月，其中44%的工资收入位于12000-16000元/月区间美国博士后收入水平，22%的工资收入位于8000-12000元/月区间。 根据分享数据统计，中国科学院博后平均年终奖为38666元。

博士后一般月薪在1万到3万之间 最高的的确有70万元年薪，还有40万、50万的。博士后岗位年薪最高为70万元，大多数岗位的年薪集中在25-35万元之间，中位数为30万元，另外还有些单位提供自有公寓或者租房补贴等生活福利待遇。

麻省理工的博士后在中国享受的待遇根据个体情况和合作项目不同而有所差异，包括薪资、住房、津贴以及其他福利。 博士后薪资通常由合作单位决定，基于合同、工作经验和学术成就。在中国，博士后薪资水平相对较高，通常根据教育背景和研究方向来确定。 博士后可能享受住房津贴或由合作单位提供住房。

该类人的待遇有基本年薪、各类保险职业年金、住房补贴、科研经费等。基本年薪，北京大学为博士后提供的基本年薪为20万元（税前）。各类保险职业年金，学校将为博士后提供各类保险、职业年金等福利。住房补贴，学校会为博士后提供租房补助，具体金额为每月5000元。

美国博士后申请难度，年薪5.7万美元|心内科医生获美国霍普金斯大学博士后职位

之前委托知识人网落实职位的一位美国博士后，希望我们推荐合适的人选入职美国霍普金斯大学的博士后。通过背景评估，我们认为招聘方对申请人要求与V医生的条件非常契合，于是推荐之。经过了4轮面试，导师确定接收V医生，年薪定为57,300美元。

V医生背景：

申请类型： 博士后

工作背景： 三甲医院医生

教育背景： 博士

研究方向： 心内科/心脏电生理

学术背景： 1篇SCI文章（一作）

申请难点： 只申请带薪职位

申请过程：

V医生一直有出国深造的想法，早在博士毕业前夕，就开始关注欧美国家相关博士后的招聘信息，但发现具体到自己感兴趣的研究方向却很少，于是V医生博士毕业后先入职了国内某三甲医院。但其出国的初衷不变，也一直希望我们为其关注职位消息。

恰逢此时，之前委托知识人网落实职位的一位美国博士后QS200名校留学，希望我们推荐合适的人选入职美国霍普金斯大学的博士后，通过背景评估美国博士后申请难度，年薪5.7万美元|心内科医生获美国霍普金斯大学博士后职位，我们认为招聘方的要求与V医生的条件非常契合，加之V医生毕业时间不长，基础研究和实验技能还记忆犹新，且又积累了一定的临床经验，为申请该职位奠定了良好的基础。于是我们将CV及Cover 推介给了导师。

约翰霍普金斯大学是世界名校，而医学与公共卫生领域又是霍普金斯大学的强项，其拥有最负盛名且最顶尖的医学院，与哈佛医学院齐名。这对V医生来说无疑是个绝佳的机会。

约翰霍普金斯大学的招聘过程非常严谨，前后经过了4轮面试，导师及研究团队都参与了整个面试过程。V医生不仅详细地介绍了自己以往的研究经历，还就导师正在开展的项目进行了深入沟通，又按照要求制定了详尽的研究计划。最终导师确定接收V医生，头衔是“ ”，年薪依据美国国立卫生研究院博士后奖学金标准，定为57,300美元。同时获得福利健康计划(SHP)，包括个人医疗和牙科保险及霍普金斯大学的保健服务。

接下来的流程几乎一路绿灯，通过了学历认证、达到了美方的外语能力要求，签证更是当场通过，V医生最终实现了自己的夙愿，到世界名校继续开展科研工作。

小贴士：

相对于访问学者而言，对方出资的博士后申请难度更高。因没有固定的招聘时间，要达到时间、专业、经费的高度匹配，申请者很难把握到合适的时机。而且博士后是在全球范围中招聘美国博士后申请难度，竞争尤其激烈（名校尤甚）。这也是很多中介机构只做访问学者而不做博士后的原因。

接收机构介绍：

约翰·霍普金斯大学（Johns ，简称或JHU）创立于1876年，是一所私立综合研究型大学，位于美国马里兰州巴尔的摩市，北美学术联盟美国大学协会（AAU）创始校之一。官方吉祥物为“冠蓝鸦”（Blue Jay）。霍普金斯主校区位于美国马里兰州巴尔的摩市，分校区位于美国首都华盛顿特区，并在南京大学、意大利博洛尼亚设有教学校区。

在世界四大权威排名中，约翰斯·霍普金斯大学名列前位，2023年U.S. News世界大学排名第10名； 2023年THE世界大学排名第15；2024年QS世界大学排名第28；2022年软科世界大学排名第14。

医学与公共卫生领域历来是霍普金斯大学的强项。霍普金斯拥有最负盛名且最顶尖的医学院，与哈佛医学院齐名。公共卫生学院自有排名以来，历年均为全美第一。在英国泰晤士高等教育增刊评选中，霍普金斯在生物医学和生命科学领域全球排名第三。霍普金斯同时也是获得美国联邦政府拨款和美国国家卫生研究院（NIH）研究经费最多的大学。

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美国博士后年薪多少，Science：美国博士后薪资将大幅增加！

医路同行，技术成就梦想。

关键词：人才成长；工资；博士后

在2023年12月15日，美国国立卫生研究院（NIH）的一个咨询小组提出了一项重要建议，即将美国生物医学领域博士后的最低起薪提高到70,000美元，这比现行的56,484美元相比，显著提升了19.3%。

该建议由宾夕法尼亚大学表观遗传学教授 共同主持。

这一提议不仅关乎博士后研究人员的福祉，更是对维持美国生物医学竞争力起到关键作用。

杂志在新闻版面专门发文，报告了这次提议的重要意义【1】。

当前，许多博士后研究人员感到自己“工资低而工作量大”。

尽管美国博士后的薪资水平一直在持续稳定增长，但很显然薪酬未能跟上通货膨胀的步伐【2】。

与此同时，许多大学的博士后最低工资已远低于行业标准英国G5院校留学，更是远远低于博士毕业后去工业界的平均起薪11万年薪的水平。

▽自2010年以来，从美国院校毕业的生物和生物医学博士的起薪稳步增长，毕业后立即进入工业界工作的人的平均起薪为11万美元。美国国立卫生研究院 (NIH) 资助的博士后最低工资一直低于其他部门；制定工作组的建议将缩小这一差距。

为此，许多大学已经制定了自己的博士后最低工资标准。一方面是促进自己机构的招募到更好博士后的竞争力，同时也是为了抑制处于强势的课题组负责人（PI）对于弱势博士后的欺压。比如，华盛顿大学医学院的 -指出，该校已经签署了一项合同，保证2024年博士后最低工资为68,480美元。

这一工资提升建议可能会对整个学术界产生深远影响。

许多学术机构依据NIH的标准来设定自己的博士后工资水平，而一些财务状况更好的知名大学，甚至早早就设置了比NIH标准更高、更高的博士后薪资水平。

因为他们更清楚地知道：所谓机构的竞争，本质上就是人才的竞争；而博士后是项目获得创新性成果的关键。

所以自 2023 年 8 月 1 日起，哈佛大学将博士后的最低工资设定为 65,000 美元。2022 年 11 月，麻省理工学院（MIT）宣布其博士后最低工资为 65,000 美元。而加州大学则宣布，到 2026 年 10 月，博士后的最低工资将提高到 71,490 美元。还有一些机构已宣布将博士后薪资提高至最低 60,000 美元至 71,000 美元，也都高于 NIH 的 2022-2023 年水平。

但与此同时，也有担忧声音出现。例如，增加博士后工资可能会给PI带来财务压力，尤其是对于初级教授和资源较少的机构。

尤其是，这些建议看似是向前迈出的一大步，但实施过程中可能面临的挑战不容忽视。例如，NIH的“模块化预算”上限自1998年以来一直是250,000美元美国博士后年薪多少，这使得科研经费的购买力在过去20年间有所下降。

此外，这些建议可能会导致支持的博士后数量减少，这不是小组原本所希望的结果，而是预算现实所导致的。

除了工资提升，该咨询小组还建议对博士后位置设置最长5年的时间限制，并增加卫生保健、退休和育儿福利美国博士后年薪多少，Science：美国博士后薪资将大幅增加！，提升对国际博士后的支持等。这些建议的目的是提高博士后体验的质量。

编者按：

NIH咨询委员会对于增加博士后最低工资的提议和建议对于改善美国生物医学领域博士后的工作和生活条件具有重要意义。

尽管实施过程中可能面临挑战，但这是推动科学研究和人才培养长期健康发展的关键一步。

对于博士后研究人员而言，这不仅是薪酬的提升，更是对他们工作价值的认可和尊重。

参考文献：

【1】

【2】