陈帅,女,汉族,湖北武汉人,党员,副教授。2006年毕业于浙江大学管理学院,获管理学学士学位。2012年毕业于浙江大学管理学院,获管理学博士学位。2016、2019年分别赴香港城市大学、英国考文垂大学开展访问交流。
主要从事平台组织行为学与数字化人力资源管理方面研究。近年主持国家级、省部级科研项目6项。已在《心理学报》、《南开管理评论》、 、Asia of 、Small Group 等国内外权威及核心期刊发表学术论文。研究成果获得过省委书记、常务副省长重要批示。
主讲课程:《组织行为学》、《跨文化管理(双语)》、《大学生职业生涯规划》、《人力资源管理沙盘》、《数字化时代的心理与行为》等。
所在院系:浙江财经大学工商管理学院人力资源管理系
电子邮件:
通讯地址:杭州市下沙高教东区学源街18号浙江财经大学工商管理学院(邮编:)。
二、主持或参与的主要研究项目
科研项目:
(1)国家自然科学基金青年项目,、团队断裂带结构与二元创新能力关系的理论与实证研究——基于CEM视角、2016/01-2018/12、已结题、主持,后评估为优秀。
(2)教育部人文社会科学研究规划项目,、在线平台劳动者非伦理行为研究:内涵结构、阻抑机制与管理对策、2023/01-2025/12、在研、主持。
(3)浙江省哲学社会科学规划课题重点项目,、零工经济下在线平台劳动者的非伦理行为与治理研究、2021/09-2024/12、在研、主持。
(4)浙江省哲学社会科学规划领军人才培育专项课题,-3YB、浙江省制造业标杆企业数字化转型的人才引培策略、2021/09-2024/12、在研、主持。
(5)浙江省自然科学基金面上项目香港财经学院mba是真是假,、分享经济背景下服务类员工雇佣关系的研究:基于企业与员工的双向视角、2019/01-2021/12、已结题、主持。
(6)浙江省自然科学基金青年项目,、跨职能团队交互记忆系统的形成与效能机制:基于断裂带视角的理论与实证研究、2014/01-2016/12、已结题、主持。
(7)国家自然科学基金面上项目,、价值认知激活、企业创新能力异变与高质量创新效率:基于‘柔性-效率’均衡视角、2020/01-2023/12、在研、参与。
其他项目:
(1)教育部产学合作协同育人项目,人力资源管理师资实践教学培训项目、2018/12-2019/12、已结题、主持。
(2)浙江省高校虚拟仿真实验教学项目,人力资源管理智能仿真实验、2021/01-2023/12、在研、主持。
三、代表性论文或著作
(1)陈帅, 王端旭. 道不同不相为谋?信息相关断裂带对团队学习的影响. 心理学报,2016, 48(7): 867-879. (权威CSSCI, 1/2)
(2)陈帅. 团队断裂带对团队绩效的影响:团队交互记忆系统的作用. 心理学报,2016, 48(1): 84-94. (权威CSSCI, 1/1)
(3)Shuai Chen, Chen(学), Luo. Some stay and some quit: P2P ’ from the of . , . (ABS四星, SSCI, 1/3)
(4)Shuai Chen, Wang, Yun Zhou, Chen, Wu. When too or too much hurts: for a team and . Asia of , 2017, 34(4): 931-950. (ABS三星, SSCI, 1/5)
(5) Chen, Yun Zhou, Luo, Shuai Chen(通讯作者), Cao. the sides of top team in : Is a or boost to small and -sized in China? and the , . (ABS三星, SSCI, 4/5)
(6)Shuai Chen, Wang, Cheng(学), Da Teng. the of team role and . Small Group , 2021, 52(4): 379-404. (ABS二星, SSCI, 1/4)
(7), Wang(学), Juan Zhou(学), Zhang(学), Anqi Ge(学), Juan Feng, Yun Zhou. Take heed of those you : A ’s view of . of & Brand , . (SSCI, 1/7)
(8)罗兴武, 张皓, 刘洋, 陈帅. 数字平台企业如何从事件中塑造数字创新能力?——基于事件系统理论的钉钉成长案例研究. 南开管理评论, 在线发表. (核心CSSCI)
(9)罗兴武, 宋晨青, 项国鹏, 陈帅(通讯作者). 二次创业平台如何在事件中塑造数字生态跳升能力?基于事件系统理论的淘宝直播案例研究. 管理评论, 2021, 33(11): 89-104. (核心CSSCI)
(10)陈帅, 俞飞滢, 周娟, 罗兴武. 共享经济下半契约型员工忠诚度形成机制——一个基于扎根理论的探索性研究. 财经论丛,2020, (2): 94-103. (核心CSSCI, 1/4)
(11)罗兴武, 林芝易, 刘洋, 陈帅. 平台研究:前沿演进与理论框架——基于 Ⅴ知识图谱分析. 科技进步与对策, 2020, 37(22): 152-160. (核心CSSCI)
(12) Wang, Shuai Chen(通讯作者). Does ? High- work and . of , 2013, 34(8): 861-879. (ABS二星, SSCI)
(13)王端旭, 陈帅. 减员真能增效?多层面情境因素研究. 浙江大学学报(人文社科版),2010, (3): 156-163,人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2010年第5期全文转载. (核心CSSCI)
(14)王端旭, 陈帅. 企业间人才竞争策略与动因分析――基于竞争互动的视角. 科学学与科学技术管理,2009, (11): 189-193. (核心CSSCI)
(15)王端旭, 陈帅. 人力资本投资与组织绩效关系的实证研究――基于权变的研究视角. 科学管理研究,2009, (2): 84-87. (核心CSSCI)
(16)陈帅, 叶洋忆. 企业招聘网站设计因素与应聘者求职意向——组织信任感的中介作用. 中国人力资源开发, 2016, (3): 64-71,81. (CSSCI扩展)
四、奖励与批示
(1)《宝岛眼镜:社交媒体营销,借他人之力还是苦练内功?》(作者:陈帅,赵方妹英国G5院校留学,罗兴武,柴妍冬)获评2022年“全国百篇优秀管理案例”.
(2) 进一步推动我省移动政务平台建设的对策建议(作者:罗兴武、刘晶晶、陈帅)香港财经学院mba是真是假,大学管理学院,获,被《浙江社科要报 》2021 年第 87 期(总 747 期)刊用,并呈报浙江省领导,获得省委书记袁家军、常务副省长陈金彪批示,浙江省社会科学界联合会.
五、主要学术兼职
现担任SSCI杂志《Group & 》、《Asia of 》、《Small Group 》和核心期刊《心理学报》、《财经论丛》、《中国人力资源开发》审稿人。
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