林郑月娥宣读施政报告（中评社张心怡摄）

林郑月娥宣读施政报告（中评社张心怡摄）

中评社香港10月6日电（记者张心怡）香港行政长官林郑月娥今日（6日）发表任内最后一份《施政报告》，其中谈及吸纳非本地人才。林郑表示，香港正面对人口急速老化及生育率持续下降的挑战，人力资源供应面临樽颈。香港作为一个细小经济体，难以单凭培育本地人才便能满足经济发展需求，我们需要更进取地吸纳更多非本地人才，丰富香港的人才库，推动高端经济发展和抓紧《十四五规划纲要》和大湾区的发展机遇。

“优秀人才入境计划”方面，林郑宣布，将“优才计划”的年度配额倍增至4000个，以吸引世界各地优才来港工作。

金融服务人才方面，林郑提到，香港作为与内地资本市场互联互通的国际金融中心美国top30名校留学，需大量金融服务业人员。有关部门将研究为金融科技行业在资历架构下建立专业资历基准，让雇主及从业员有更清晰及认可的专业发展阶梯，并同时把更多金融相关课程纳入“持续进修基金”可获发还款项课程，吸引更多人才投身这行业。

法律人才方面，林郑表示香港优才施政报告，施政报告：更进取地吸纳非本地人才，为吸引及留住顶尖法律人才，律政司将推出一系列措施，包括放宽解决国际商业纠纷的资历要求、厘清业务交易律师相关证明文件要求等。另外，律政司会恒常化自去年6月推出的先导计划，为短期来港参与仲裁程序的合资格非香港居民以访客身分入境，无须事先取得工作签证，巩固香港作为亚太区国际法律及争议解决服务中心的地位。

知识产权人才方面，林郑表示，提升私营企业知识产权人力资源是建设香港成为知识产权贸易中心的关键。知识产权署会优化和举办更多知识产权管理人员计划培训课程，以协助中小企建立知识产权保护、管理和商品化的人力资源。

研究人才方面，林郑指出，政府将继续推行“杰出创科学人计划”，以引进更多知名创科学者及其团队来港，让本地大学在创科研发活动更上一层楼。为鼓励教资会资助大学灵活调配资源以培育更多研究人才支持其研究活动，教资会资助的研究院研究课程学生超收上限将由七成进一步放宽至十成。

航空人才方面，林郑谈到，航空学院于2016年成立香港优才施政报告，致力培训香港及区内空运管理人才。航空学院不但积极与本地教育及职业训练学院和国际民航组织等合作推出课程，还与法国国立民用航空学院合办航空运输管理高等硕士课程，成功吸引来自香港和“一带一路”沿线多国派员就学，国家教育部更已批准内地业界高级管理人员从明年起可报名修读相关课程。

艺术文化人才方面，林郑说，政府会更着重培育不同艺术及创意领域的人才，例如艺术行政、艺术科技和剧本创作。在粤剧方面，政府会训练年轻人才，支援粤剧从业员的持续专业发展。在电影业方面，政府会透过“电影发展基金”培育新晋导演和编剧人才。

促进大湾区内人才流动方面，林郑强调，为推进大湾区双向人才流动，以及积极回应国际商会对便利非中国籍港人前往大湾区内地城市的期盼，她已向中央提出具体建议，相关部委将积极考虑促进粤港两地人才流动，特别是便利居港的外籍人士前往大湾区内地城市进行商务、科研、交流访问等活动的有关安排，并为此同意于本年底与特区政府进行工作会商，这将有助提升吸引外商和海外人才落户香港。

香港优才施政报告，香港特首李家超施政报告提出多项措施“抢企业”“抢人才”

今日（10月19日）上午，香港特区行政长官李家超发表任内首份《施政报告》。其中，报告提出的关于特区政府实施“抢企业”、“抢人才”相关举措受到舆论关注。

《施政报告》直言，“香港是全球最具竞争力的经济体之一，亦是内地对接国际市场的重要窗口。我们必须更积极和进取地‘抢企业’、‘抢人才’。”

据香港特区政府新闻公报介绍，李家超此番提出的措施包括成立“引进重点企业办公室”、推出“高端人才通行证计划”以及优化现有多项输入人才计划等。他表示，“香港拥有先进的基建硬件和软件、健全的法律制度，世界级顶尖人才汇聚”香港优才施政报告，“香港亦是开放、多元的大都会，糅合新旧潮流，拥有中西文化荟萃的吸引力”。

李家超阐述的一系列招商引才措施具体包括：

成立“引进重点企业办公室”，由财政司司长带领，专责向内地和海外的重点企业提供特别配套措施和一站式服务，以引进到港；

成立“人才服务窗口”，由政务司司长领导，专责制订并统筹招揽内地和海外人才的策略和工作，以及向来港人才提供一站式支持；

在各驻内地办事处和海外经济贸易办事处（经贸办）设立“招商引才专组”，主动接触目标企业和人才，积极游说他们来港发展；

从“未来基金”拨出300亿港元，成立“共同投资基金”，以引进和投资落户香港的企业；

推出“高端人才通行证计划”，罗致这些人才来港发展；

优化现有多项输入人才计划，加强吸引力；

合资格外来人才在成为香港永久性居民后可申请退还在港置业已缴付额外的印花税。

李家超介绍称，“于今年内成立的‘引进重点企业办公室’，将针对生命健康科技、人工智能与数据科学、金融科技、先进制造与新能源科技等策略产业，专责引进世界各地高潜力、具代表性的重点企业。”

李家超表示，建议成立的“共同投资基金”会按企业个别项目带动本地产业发展的潜力，考虑参与共同投资。特区政府也会让更多来港参与短期活动的访客无须申请工作签证。

上述多项举措中，新推出的“高端人才通行证计划”为期两年香港优才施政报告，香港特首李家超施政报告提出多项措施“抢企业”“抢人才”，符合资格人才包括过去一年年薪达250万港元或以上人士以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验人士。此两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额。

在放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”方面，如雇主引入人才的职位属“人才清单表”列出的13项本地人才短缺专业或招聘职位年薪达200万港元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。

此外，“优秀人才入境计划”取消年度配额，为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港；“非本地毕业生留港/回港就业安排”同步放宽，将逗留期限由一年延长至两年，方便他们留港/来港工作QS200名校留学，另以试行形式扩展该安排至本港大学大湾区校园的毕业生，为期两年。

“向合资格外来人才退还在港置业额外的印花税”这一举措也同样受到外界高度关注。

根据《施政报告》，符合资格外来人才如在今天（2022年10月19日）或以后在香港置业，可于居港七年并成为香港永久性居民后，就其已购入并仍然持有的首个住宅物业申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税，但仍须缴交按“第二标准税率”计算的从价印花税。

优才计划香港入境事务处，关于香港优秀人才引进计划

优才计划，全称优秀人才入境计划 ( )，是香港一项人才引进计划，由香港特区政府于2006年2月23日公布正式开始推行，目的是吸引高技术人才和行业优秀人才来港定居，藉以提升香港的竞争力。其甄选原则更注重申请人在专业领域内所获得的成就是否是香港社会的经济发展所必须的。

两套计分制度分别是《综合计分制》和《成就计分制》。选择其中一种计分制度即可QS100名校留学，多数申请人通过《综合计分制》申请。满分为225分，80分以上即可申请并与其他申请人竞争配额。

香港身份带来的好处不仅仅是针对个人的，一人移居香港，全家三代受益。以下是香港身份的十大好处优才计划香港入境事务处，关于香港优秀人才引进计划，包含医疗、教育、经济、出行等等方方面面。

1.可保留内地身份和户籍；

2.无生育限制，在香港出生的小孩即可获得香港永久居民身份；

3.一人申请，可全家受惠，配偶及子女可跟随主申请人一起移民到香港；

4.子女可以接受国际化教育；

5.子女凭香港居民身份，报考国内知名大学可享受较低分录取优势；

6.香港居民作为境外人士，投资到大陆可享受外商投资待遇；

7.成为香港永久居民拿到护照以后，可以免签168个国家优才计划香港入境事务处，自由畅行世界；

8.香港跟大陆同文同种，生活习惯和风俗都适合内地居民；

9.可以享受领先世界的医疗优势，相比内地可率先注射最新疫苗；

10. 香港没有遗产税，将来子女过继财产无需缴纳重额的税；

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