本期看点：

·北京市丰台区将推出“欢迎丰台学子回家”系列活动，通过组织动员和社会动员，策划实习招募、就业发展、项目合作、投资落地等系列活动，对接机会资源、拉近情感距离、展示丰台形象，辐射带动广大学子（人才）来到丰台、服务丰台、扎根丰台；

·南京人才新政瞄准“产业人才”，旨在构建南京高水平产业人才队伍建设体系，着力提高南京高水平产业人才供给能力和核心竞争力；

·中国留学人才创新创意创业大赛（深圳赛）7月启动，主要面向高新技术产业和现代服务业领域，包括人工智能与半导体产业、医疗医药与大健康产业、数字文创与未来产业3个赛道，报名时间截至7月31日。

各地人才信息动态

香港：研究放宽“高端人才通行证计划” 拟纳入非百强内地大学

香港特区政府去年底推出“高端人才通行证计划”，今年头5个月已批出4.9万份申请，高出全年目标。相关负责人日前在接受专访时表示，香港特区政府正研究进一步放宽申请门槛，以两大方向探讨，包括因各种原因未纳入百强大学的内地大学，以及国际上一些主力提供专门课程的院校QS200名校留学，务求将世界上最好的人才纳入系统。7月4日，香港特区行政长官透露会进一步放宽“高才通”的申请门槛，申请人未必需要于全球百强大学高校毕业，他认为人才增加对香港竞争力而言，只会是“百利”，因此一定要争取。

澳门：成立四个产业引进人才专责小组

7月4日，澳门特区人才发展委员会举行2023年度第一次全体会议。澳门特区人才发展委员会主席、行政长官贺一诚指出，特区政府《人才引进法律制度》和两套配套性行政法规都已正式生效，委员会要通过新的协调和执行机制，助力澳门引进经济发展所需的紧缺人才，建立强大的人才梯队，支持重点产业发展。《人才引进法律制度》方向和对象明确，是希望人才来澳搭建产业平台、带动重点产业发展，以自身的技术及经验发挥引领带动作用，完善澳门人才体系建设。特区政府亦会加强培养本地人才，特别是产业发展所需人才，积极配合产业发展趋势。他期望委员会成员在各自领域继续发挥积极作用，为完善澳门人才政策出谋献策。会议通过的专业或产业引进人才专责小组包括，“大健康产业专责小组”“高新技术产业专责小组”“现代金融产业专责小组”“文化体育及其他产业专责小组”。

海南：海口国际人才之家第三期外籍人才创业孵化班结业

7月3日晚，海口国际人才之家第三期自贸港外籍人才创业孵化班结业典礼举行，来自俄罗斯、英国、蒙古等10多个国家的20多名外籍人才在经过3个月的学习后圆满结业。为帮助来琼创业的外籍人才提升创业技能，更好适应国内创业环境，海口市外专局于2021年9月主导创建了“海口国际人才之家”综合性国际人才服务平台，并依托海口国际人才之家开办自贸港外籍人才创业孵化班，免费为外籍人士提供多项常态化个性化服务，帮助他们整合资源、对接项目，提高外籍在琼人士的创业成功率。据悉，海口国际人才之家自贸港外籍人才创业孵化班自2021年11月开班以来，至今已举办了三期，完成室内课程授课30次，配套户外实践活动15次，孵化指导外籍人才100多人次。

北京：丰台区90家人才驿站594个创业就业岗位

丰台区将推出“欢迎丰台学子回家”系列活动，通过组织动员和社会动员，策划实习招募、就业发展、项目合作、投资落地等系列活动，对接机会资源、拉近情感距离、展示丰台形象，辐射带动广大学子（人才）来到丰台、服务丰台、扎根丰台。7月3日，“丰台学子回家”微信小程序正式上线。7月10日，丰台区举办“欢迎丰台学子回家”启动仪式暨丰台人才大会，并开展“校园开放日”“校友返校日”系列活动、招募“丰台实习生”、举办丰台学子专场招聘会等一系列活动，辐射带动广大学子（人才）来到丰台、服务丰台、扎根丰台。丰台区还将面向学子发布“丰台区人才机会清单”，涉及11个方面，一次性释放394家单位594个创业就业机会。

福建：厦门人才服务月已启动

“2023厦门人才服务月”暨“四海归鹭”留学人才厦门行活动于7月6日正式启动。服务月期间，厦门市将集中举办30项精品活动，并配套推出80项全年人才服务活动清单，举全市之力为人才来厦、留厦提供贴心陪伴和温馨支持。今年“人才服务月”以国际化引才和两岸人才融合发展为主题，精心策划项目合作、资本对接、创业大赛等活动，促成一批国际合作项目落地。此外，“归鹭”国际化人才品牌将在人才服务月启动仪式上首次亮相，并加入“群鹭兴厦”人才矩阵大家庭广州香港留学机构前十名推荐，面向全球留学人才以及意向来厦的国际化人才发出诚挚邀约。现场还将配套举办“归鹭杯”留学人才创新创业大赛暨“AI+新材料”产业论坛。

山东：济南槐荫区高层次和青年人才发展促进会成立

6月30日上午，济南市槐荫区成立高层次和青年人才发展促进会，搭建起党委政府和高层次人才、用人单位沟通对接的桥梁纽带，将进一步推动校地产学研融合，绘就新时代人才与槐荫交相辉映、互相成就的精彩篇章。该促进会是槐荫区大力推进“人才强区”战略和青年友好型城区建设的改革创新和重要实践。通过高层次人才和青年人才双主线，搭建起一个人才和用人单位之间共有、共享、共利、共得、共赢的资源平台，不断增进人才间的协作交流，增强全区高层次人才和青年人才凝聚力。

浙江：台州国际高层次人才洽谈活动在上海举行

7月4日，浙江省台州市国际高层次人才洽谈活动暨临海生物医药产业创新发展大会在上海举行，吸引近200位来自世界各地的专家学者、硕博人才、企业精英齐聚一堂。大会现场，临海-上海国际科创中心·青藤之家揭牌成立。多域集成多目标优化高品质电机系统研发及产业化项目、增材制造先进陶瓷技术的开发与应用项目、傅里叶红外光谱仪品质鉴定产业化项目、高纯纳米球形硅微粉的制备及产业化项目等4个高层次人才创业项目现场签约，落地临海。此外，当天还举行了高层次人才主旨演讲，以及“智汇精英”高层次人才洽谈对接会。洽谈对接会通过“线上云聘会+线下招聘会”形式开展，通过人才与企业直接对话，高质量洽谈对接，初步匹配成功9家，其中博士人才26人。

宁夏：科技成果转化暨人才交流合作大会将在银川举行

宁夏科技成果转化暨人才交流合作大会将于7月13-14日在银川举行。旨在借助东西部科技合作机制，聚焦自治区产业发展和民生改善关键科技和人才需求，促进创新链产业链资金链人才链有效融合、人才智力交流互动，推动东西部地区科技成果跨区域转移转化。此次大会将围绕“才聚宁夏，科创未来”这一主题，组织开展“1+5+10”系列活动。

广东：广州南沙联合港澳举办人才研学活动揽海内外英才

广州南沙人才发展局将联合香港优才及专才协会、澳门专才发展学会在暑期举办“广聚英才汇湾区”活动。该活动围绕粤港澳大湾区的区域和产业发展，开展一场跨越粤港澳三地的高质量人才研学活动。研学活动为期6天，拟安排于8月20日至25日举行，目的地横跨广州、香港、澳门三地，安排了三地产业发展、社会建设、生态文明等考察体验活动，可沉浸式体验三地文化、科技、学术、社区等多个领域。据悉，该活动主要面向海内外优秀人才，并将提供上百个博士、博士后高薪岗位。世界大学排名前150名或学科排名前150名的海内外（港澳）高水平高校的专业博士或博士后、高精尖技术持有者、海外高水平创新创业人才、海外专家学者均可报名参加。

各地人才新政

江苏：南京人才新政瞄准“产业人才”

近日，南京市委人才工作领导小组办公室、南京市工业和信息化局制定了《南京市推动高水平工业和信息化产业人才队伍建设工作方案》，瞄准“产业人才”布局工作。新政旨在构建南京高水平产业人才队伍建设体系，着力提高南京高水平产业人才供给能力和核心竞争力，到2025年打造一流产业领军人才队伍，产业人才机构进一步优化，产业对人才吸附和集聚作用进一步提升，产业人才供给渠道进一步畅通。新政提出了在人才培养、人才引进、人才使用、人才服务4方面的任务，提出要加强高水平海外人才引进，聚集重点产业集群和重点企业，引导并支持各版块加大引进海外高层次人才的服务力度。

重庆：忠县发布工业创新人才激励九条 获国家级创新奖项最高奖励100万元

7月3日广州香港留学机构前十名推荐，·南京人才新政瞄准“产业人才”，旨在构建南京高水平产业人才队伍建设体系，着力提高南京高水平产业人才供给能力和核心竞争力；，忠县召开首届引才大会，会上发布了忠县工业创新人才激励九条（试行），为县内工业企业中的规上企业、“专精特新”企业、高新技术企业、科技型企业量身打造创新人才激励措施。据介绍，人才激励九条从安置补助、岗位津贴、个税奖励、创新奖励、安居保障、家属安置、健康体检、学术交流、提升奖励九个方面细化、明确具体奖励措施，以进一步优化营商环境，加快打造渝东北特色工业人才集聚地。该县人才激励九条激励对象主要为县内工业企业中的规上企业、“专精特新”企业、高新技术企业、科技型企业，以及在县内企业技术研发、产品开发岗位从事创新性工作的相关人才。满足相应条件者可享受最高5万元的安置补助、最高2000元每月的岗位津贴。人才（团队）在忠工作期间，获得国家级、市级奖励的，最高可给予100万元一次性奖励；对入选国家级、重庆市级人才计划（项目）的人才，最高可给予5万元创新奖励。

贵州：贵阳修订升级人才政策

近日，贵阳市人社局紧扣“卡、钱、户、房、岗”五大要素，对“强省会”人才政策多个配套实施细则进行修订。着力破解政策实施的痛点等，着力提高“筑人才·强省会”政策吸引力，加快人才资源集聚，全力打造“全省人才蓄水池”。据悉，此次修订的内容主要集中在四大方面：一是扩大奖补范围，二是提高奖补标准，三是促进政策叠加，四是提高兑现时效。下一步，贵阳市人社局推动人才政策落地生效，吸引更多人才落户贵阳、扎根贵阳、共建贵阳。

江西：南昌“真金白银”吸引留学人才来昌创业

近日，南昌市人社局正式印发《江西南昌留学人员创业园管理实施细则》，优化留创园创业环境，为入驻企业提供更好的服务，进一步鼓励海外留学人员来昌创业创新。南昌留创园含红谷滩区、南昌高新区、南昌经开区、小蓝经开区四个园区，申请入驻留创园的企业须为以留学人员为主创办注册的企业，留创园对入驻企业的优惠政策包括场地支持、资金支持和配套服务，并且鼓励入驻企业参加江西省、南昌市相关留学人员创新创业大赛，并将对评为优秀创业项目的按照《江西省就业补助资金管理办法》给予资金支持。此外，入驻留创园的留学人才可优先租用县（区、开发区）配套建设的人才公寓，具体按照各县区、开发区人才公寓管理实施细则执行。人社部门或留创园运营管理机构还会不定期组织各类政策解读、创业培训、融资讲座、技术交流等服务活动。

赛事招募信息

广东：中国留学人员创新创业创业大赛启幕

中国留学人才创新创意创业大赛(深圳赛)7月开启。大赛由中国留学人才发展基金会指导、深圳市留学生创业园主办。大赛以项目为评选对象，主要面向高新技术产业和现代服务业领域，包括人工智能与半导体产业、医疗医药与大健康产业、数字文创与未来产业3个赛道。每个组别设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖若干名。获奖项目将获得奖金奖励，其中一等奖奖金3万元，二等奖奖金1.5万元，三等奖奖金1万元。参赛企业可择优优惠入驻深圳市留学生创业园创客中心、孵化器、加速器。所有入围复赛项目团队均列入深圳市留创园优秀项目库，作为重点服务对象，进行跟踪、举办活动、开展服务，给予融资对接、市场拓展、宣传推广等优先支持。此外，组织方还将发挥深圳留创园海归创业导师资源优势，对意向落地深圳的项目提供环境推介和政策解读，免费为落地团队提供项目培训、学术指导、商业策略、财务规划、销售管理、知识产权、政策解读等创业辅导，提供资助申报、深圳落户等咨询服务和协助。大赛报名时间为2023年7月1日至7月31日。

天津：2023年“智汇滨海”人才节盛大启幕 首届滨城人才创新创业大赛开始报名

7月3日，“智汇滨海”人才节正式启幕。作为核心活动的2023年首届滨城人才创新创业大赛，以“智汇滨海·领航未来”为主题，首设创客领军和青年创客项目，总奖金超3000万元，获奖席位超60个，最高奖金150万元。以滨城礼遇为创新者喝彩、为创业者致敬，滨海新区这座恒新之城，将与海内外人才聚光前行、激荡梦想、引领未来，开启无限可能，共同见证滨城高质量发展的澎湃活力。据了解，此次大赛不仅层次高、范围广、奖金足、席位多，报名参赛还将有机会获得政策、荣誉、展示、投资、对接、落地等一系列专属服务，决赛后将举办人才峰会，由院士专家和行业大咖进行点评辅导，给予人才充分礼遇、项目持续赋能。

信息综合自南京日报、中国新闻网、海口日报、厦门日报、人民网、大众日报、重庆日报、澎湃新闻、中国江苏网、天津市滨海新区人民政府网站、南昌日报等。

连云港留学中介，市政府关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知

各县、区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：

为认真贯彻《市委市政府关于增强自主创新能力建设创新型城市的决定》，积极实施《连云港市科技发展“十一五”规划纲要》，促进科技创新创业，根据国家、省有关规定，结合我市实际，特制定以下政策：

一、大力推动企业成为创新主体

（一）允许企业按当年实际发生技术开发费用的150%抵扣当年应纳税所得额；实际发生技术开发费用当年抵扣不足部分，可按税法规定在5年内结转抵扣。企业应足额提取职工教育经费，所提取职工教育经费在计税工资总额2.5%以内的，可在企业所得税前扣除。对研究开发实际支出占当年销售收入比例超过5%的企业，可由企业纳税关系所在地政府从企业贡献中拿出部分资金给予奖励。

（二）企业用于研究开发的仪器设备，单位价值在30万元以下的，可一次或分次摊入管理费，其中达到固定资产标准的单独管理，不提取折旧；单位价值在30万元以上的，可适当缩短固定资产折旧年限或加速折旧。企业购置的达到固定资产标准或形成无形资产的软件，经主管税务机关备案，其折旧或摊销年限可适当缩短，最短可为2年；集成电路生产企业的生产性设备，经主管税务机关备案，其折旧年限最短可为3年。

（三）鼓励支持企业建立创新平台和研发机构。企业建立的省级以上企业技术中心、工程技术中心、工程技术研究中心，进口规定范围内的科学研究和技术开发用品，免征进口关税和进口环节增值税。经税务部门审定，其科技人员实际发放的工资额在计算应纳税所得额时可据实扣除。

由市级科技行政主管部门每年对市级以上（含市级）的重点实验室、企业技术中心、工程技术中心、工程技术研究中心、公共技术服务平台、科技孵化器等科技基础设施进行评审。经评审为优秀的，由企业纳税关系所在地政府给予一定的运行经费补贴。

（四）新认定的国家、省高新技术企业，在高新技术产业园区外注册的，由企业纳税关系所在地政府给予一定的科技创新补贴。在高新技术产业园区内注册的，由市开发区制定专项政策扶持。

（五）对于新认定的高新技术企业和星火重点企业，由纳税关系所在地政府给予科技创新奖励，新认定的国家火炬计划重点高新技术企业和星火重点企业一次性奖励3万元，新认定的江苏省高新技术企业或省星火龙头企业一次性奖励1.5万元；对于新认定的国家重点新产品，一次性奖励2万元。

（六）自2007年起，设立科技型中小企业技术创新资金。重点支持中小企业采取联合出资、共同委托等方式进行合作研究开发，对加快创新成果转化给予政策扶持。

（七）引导各类商业金融机构支持企业开展技术创新与产业化。市内各商业银行应与科技型中小企业建立稳定的银企关系，降低信贷门槛，增加信贷品种，简化信贷手续，每年安排一定的授信额度，为市级以上高新技术项目和中小企业技术创新提供贷款，创造宽松便利的融资环境。

支持保险公司开展高新技术企业财产保险、产品责任保险、出口信用保险、业务中断保险等险种，为高新技术企业提供保险服务。

（八）建立激励自主创新的政府首购和订购制度。我市企业或科研机构生产或开发的试制品和首次投向市场的产品，且符合国民经济发展要求和先进技术发展方向，具有较大市场潜力并需要重点扶持的，经认定，政府进行首购，由采购单位直接购买或政府出资购买。市内企业研发和生产的一类新药和二类中药，通用名在省医保目录内的美国藤校留学，及时维护进入市医保目录。政府对于需要研究开发的重大创新产品或技术，应当通过政府采购招标方式，面向社会确定研发机构，签订政府订购合同，并建立相应的考核验收和研究开发成果推广机制。

在国家规定的范围内，政府定价的自主创新产品价格由生产经营企业自主确定。以价格为主的招标项目评标，在满足采购需求的条件下，优先采购自主创新产品。

二、大力促进产学研结合和科技成果转化

（九）建立推进产学研结合的协调机制。鼓励和支持高等学校同企业、科研机构建立多渠道、多形式的紧密型合作关系，共同培养创新人才，联合开展创新活动。具有产业前景的共性技术研究项目，特别是应用性较强的项目，要由企业与科研院所、高等学校联合申报。在高等学校和科研机构中设立面向企业创新人才的客座研究员岗位，选聘企业高级专家担任兼职教授或研究员；支持企业为高等学校和科研机构设立研发岗位。支持企业为高等学校和职业院校建立学生实习、实训基地。支持高校和科研机构围绕产业发展搭建公共服务平台，为企业科技创新提供服务。

（十）市财政每年安排一定额度的专项资金，专门用于开展产学研推进活动。对由企业主导创新的产学研合作项目、国内科研院所和高等学校落户我市的重大合作项目、市内企业与国内外高校和科研机构共建的产学研联合体，市相关科技计划优先给予支持。

（十一）高等学校、科研院所实施政府科研项目形成的职务成果，鼓励和支持项目承担单位实施转化。以股权投入方式进行成果转化的，其成果完成人可享有不低于该成果所占股份20%的股权；以技术转让方式将成果提供给他人转化的，其成果完成人可享有不低于转让所得的税后净收入20%的收益；自行实施转化或以合作方式实施转化的，在项目盈利后3-5年内，每年可从实施该项成果的税后净利润中提取不低于5％的比例，用于奖励成果完成人。

（十二）自2007年起，设立连云港市科技成果转化专项资金。在全市组织实施一批重大科技成果转化项目，努力攻克制约产业发展的技术瓶颈，打通科技成果向产业化转化的通道，较快形成较大的产业规模。优先支持产、学、研联合创新、具有自主知识产权、高技术和高附加值的项目。

（十三）经国家有关部门和省核准或使用政府投资的重点工程项目中确需引进的重大技术装备，并由制造企业实施引进消化吸收再创新所形成的重大科技项目，市科技成果转化专项资金给予重点支持。将消化吸收再创新形成的先进装备和产品纳入政府优先采购范围。承担重大引进技术消化再创新项目的企业，进口国内不能生产的关键设备、原材料及零部件，免征进口关税和进口环节增值税。

（十四）经批准的转制科研机构，从转制之日起或注册之日起5年内免征企业所得税和科研开发自用土地、房产的城镇土地使用税、房产税；5年期满后，经审定可再延长2年。

（十五）鼓励和支持国外及港澳台地区的组织和个人在我市设立研发机构。经依法审批设立的外商及港澳台商研发机构，其从事技术开发、技术转让以及与之相关的技术咨询、技术服务业务，经市技术市场管理机构认定，可向当地税务机关申请暂免营业税；上述机构向国外境外购买专利权、专有技术等，其中技术先进、条件优惠的，所取得的特许权使用费可向有权税务机关申请减征、免征企业所得税。

（十六）科技人员申请设立有限责任公司，注册资本可分3年到位，首期出资额应达到认缴额的10%，且不低于人民币3万元；申请设立非公司制企业条件尚不完全具备、但一年内能够予以完善的筹办企业，可由当地工商部门先行核发营业执照，实行预备期企业管理。

三、鼓励和支持科技创业

（十七）科技人员离开原单位从事科技创业的，其档案由人才交流服务机构代行管理，人才交流服务机构免收人事档案代理服务管理费用，其管理成本由各级财政列入预算。科技人员和管理人员经批准整体或部分成建制脱离高等学校、科研院所等事业单位，进入企业或直接创办企业的，经当地劳动保障部门商财政、科技、人事部门审批，可按转制事业单位养老保险有关政策执行。

（十八）高等学校、科研院所应建立适应不同性质科技工作的人才评价办法。凡面向市场的应用性研究和试验开发等创新活动，以获得自主知识产权及其对经济社会发展的实际贡献为评价重点。

（十九）对高等学校、科研院所以及农业技术推广机构从事技术成果转让、技术培训、技术咨询、技术服务、技术承包等活动所取得的技术性服务收入，暂免征收企业所得税。

允许在校大学生休学创办科技型企业或进行科技中介服务，经所在学校批准连云港留学中介，其学习年限可延长3至4年；其所创办的科技型企业或科技中介服务机构，经税务部门审查批准，免征企业所得税2年；从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务等业务取得的收入，技术交易合同经登记后，可免征营业税、城市维护建设税和教育费附加。

（二十）科技中介机构从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务等业务取得的收入，技术交易合同经登记后，可免征营业税、城市维护建设税和教育费附加。科技中介机构为完成特定服务项目，聘请属于海外留学人员和国内享受政府特殊津贴的专家，所支付的咨询费、劳务费可直接进入成本。

（二十一）依法设立的高新园区要纳入土地利用总体规划和城市总体规划实行统一管理，符合规划的高新技术产业建设项目用地，应及时办理用地手续，未经依法批准，不得擅自改变土地用途。高新园区新增建设用地的土地有偿使用费地方留成部分，可以土地开发整理项目方式、按不低于50%的比例返还园区，优先用于土地开发和整理。耕地占补可在园区所在市域范围内平衡。

对重点科技创新载体以及重大技术创新和科技成果转化项目的建设用地，予以重点保障并优先安排，其中科技创新载体项目用地实行工业项目用地供地方式。

（二十二）扶持和加强连云港市科技创业中心（留学生创业园）建设，鼓励社会按市场机制建立各类孵化器。经国家及省认定的高新技术创业服务中心、大学科技园、软件园、留学生创业园等科技企业孵化器，自认定之日起，暂免征营业税、所得税、房产税和城镇土地使用税。

（二十三）各级政府把财政科技投入作为预算保障的重点，年初预算编制和预算执行中的超收分配，都要体现法定增长的要求。保证科技经费增长幅度明显高于财政经常性收入的增长幅度，逐步提高财政性科技投入占地区生产总值的比例。市、县（区）每年新增财政支出中科技支出的比例分别不低于3%、2%。鼓励企业加大科技投入，逐步提高全社会研发投入占地区生产总值的比重。

四、鼓励和加大科技创新创业投入

（二十四）鼓励部门、企事业单位积极争取国家、省科技创新项目，对获得国家、省立项的重大科技创新和成果转化项目，地方财政应按要求给予匹配支持。

（二十五）优化财政科技投入结构。财政科技投入重点支持应用基础研究、社会公益研究、前沿技术研究、重大关键共性技术攻关以及科技基础条件建设和科学技术普及。发挥财政资金激励企业自主创新的引导作用，加强面向企业的技术创新服务体系建设。整合现有各类科技专项资金，统筹使用，形成合力，提高资金使用效益。改革和完善科研经费管理连云港留学中介，市政府关于鼓励和促进科技创新创业若干政策的通知，建立严格规范的监管制度。建立财政科技经费绩效评价体系，明确设立政府科技计划和应用型科技项目的绩效目标，建立面向结果的追踪问效机制。

（二十六）积极吸引非营利组织、社会团体、个人等各方面社会资金进入自主创新领域，以捐资冠名等方式资助科技基础设施建设和公益性科技活动。鼓励社会资金捐赠资助创新活动。企事业单位、社会团体和个人，通过公益性社会团体和国家机关，捐赠非关联的科研机构和高校的研究开发经费，按规定在当年度应纳税所得额中扣除。

（二十七）支持保险公司投资创业风险投资企业，允许证券公司在符合法律法规和有关监管规定的前提下开展创业风险投资业务。允许创业风险投资企业在法律法规规定的范围内通过债权融资方式增强投资能力。

（二十八）鼓励县区、高新技术产业开发区设立创业风险投资引导资金，引导社会资金流向创业风险投资企业，引导创业风险投资企业投资处于种子期和起步期的创业企业。创业风险投资机构可以采用股份有限公司、有限责任公司、有限合伙的组织形式。创业风险投资机构的注册资本可按出资人的约定分期到位，按国家规定运用全额资本金进行投资。

创业风险投资企业投资于中小高新技术企业的资金余额超过净资产的50%，且其他投资的资金余额未超过净资产30%的，可认定为高新技术企业，实行投资收益税收减免或投资额按比例抵扣应纳税所得额等税收优惠政策。

建立创业风险投资风险补偿机制，允许创业风险投资企业按不高于总收益10%的比例提取风险准备金。

支持有条件的高新技术企业在国内主板和中小企业板上市。

（二十九）财政设立专利申请专项补助资金，对本市企事业单位和个人获得受理的重大发明专利以及向国外申请专利所需申请费、实审费50％的补贴，由企业纳税所在地政府财政承担。

五、加强知识产权创造和保护

（三十）支持重要技术标准的研究，鼓励市内企事业单位制定或参与制定国际标准，支持国外先进标准向国内标准的转化；引导产学研联合研制技术标准，促使标准与科研、开发、设计、制造相结合。

（三十一）建立健全知识产权保护体系，加大执法力度，营造尊重和保护知识产权的法治环境。实施知识产权诉讼法律援助，对涉外诉讼、困难企业诉讼以及个人专利诉讼，由财政给予诉讼或行政处理费用补助；对具有自主知识产权的产品出口给予一定的专项补贴。

（三十二）建立和完善市、县（区）知识产权公共信息平台及应用服务系统，培育一批知识产权检索、咨询、代理和法律援助等专业服务中介机构。社会化知识产权中介服务机构从事知识产权许可证贸易代收代缴的各类国家规费，可在计算营业税基数时予以扣除。

（三十三）用好连云港市发展急需人才引进专项资金，加快培养和引进我市前沿技术领域和高新技术产业化急需的高水平创新创业人才及优秀企业家。

六、加强创新创业人才队伍建设

（三十四）积极吸引海内外优秀人才。鼓励高等院校、科研机构和公共研发平台面向海内外招聘具有跨学科知识、跨行业经验和广阔视野的自主创新领军式人才。实行技术人才柔性引进政策，以多种形式的“人才驿站”为载体，广泛吸引海内外高层次人才来连全职、兼职或短期工作。对引进的海外优秀人才和省级以上学科带头人等高层次人才，在医疗保险、配偶就业、子女上学、住房等方面给予优先安排或资助，并提供一定的科研条件。用人单位引进高层次创新型人才的住房货币补贴、安家费、科研启动经费等费用，可依法列入成本核算。

（三十五）加强创新型人才培养工作。实施创新型人才培养计划。建立创新型人才带薪培训和学术休假制度。支持企业建立技能人才培训制度，鼓励民办培训机构参与政府主导的技能人才培训。对产业发展紧缺人才的培训费用，由政府、企业（单位）、个人共担。允许国有高新技术企业对技术骨干和管理骨干实施期权等激励政策。在职称评定中对科技创新性人才和在基层从事科技推广、服务的科技人员给予倾斜。

（三十六）完善创新创业型人才评价激励机制。市政府设立“连云港市创新创业人才奖”，用于奖励在科技研发、创新创业创优等方面做出突出贡献的高层次创新型人才。要进一步完善科技成果评价和奖励机制，不断提高市级科技进步奖励额度。对获得国家、省科技进步奖的项目给予配套奖励。

（三十七）合理布局并切实加强科普场馆建设，提高科普场馆运营质量。鼓励经营性科普文化产业发展，放宽利用民间和海外资金发展科普产业的准入限制。将科普经费列入同级财政预算，并逐步增加。建立高等学校、科研院所定期向公众开放制度。

二○○六年九月二十八日

深圳移居到香港中介机构，2023落户香港（香港优才计划）新政策详细解读一波~

香港落户最新政策2023详细解读！

香港落户亦即移居香港，2023年香港为了引进大量人才补齐人才缺口，对移居方面的政策放宽了不少，下面我们主要讲述香港优才计划、香港高端人才通行证计划、香港专才计划、香港留学，这四个主要移居香港方式的新政策进行解读。

说实话，香港身份的优势实在是太多了，特别是对于中产家庭来说。因为香港和内地文化相近，语言相通，同时税率较低、没有外汇管制，有稳定金融体制和良好的营商环境，诸多优势吸引了越来越多的内地朋友申请香港移居。

当然不少内地精英移居香港最主要的目的为了孩子教育，避免高考内卷！下面这些调整后的政策规定千万要看完！

一、香港优才计划

首先我们来说说香港优才计划，进入2023年后，香港优才出现了七大变化：

1、名额变化，不限配额。取消名额限制为期两年，在2023年和2024年期间内，只要符合香港入境处的获批标准，无限制获批。

2、取消面试环节。取消面试环节获批后直接发签证，这样一来获批后，申请人只需赴港一次就能拿到香港身份证，非常便利。

3、分数变化，总分上调20分。满分由225分上调到245分，主要是对申请者的年龄、学历、工作、语言、家庭等评估计分，达到80分即可申请香港优才。

4、新增加分项，名企+20分。在原有基础上，增设一个加分项，即【如拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，可额外加20分】。名企范围包括：上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强、胡润中国500强企业。

5、首签延长至3年。意味着获批优才后，我们可以直接获得3年逗留资格，续签模式调整为3+3+2，更有利于拿香港永居。

6、审核缩短，甄选周期调整。从香港入境处公布的信息显示：优才计划预计可以在5个月内完成审批！

7、扩充人才清单。将原有的13项人才专业扩大到了51项，属于这51项专业背景的“优秀人才入境计划”申请人，将可以直接加30分。

8月初香港优才计划政策又更改了一波，主要有2个方面：

(1)8.1入境处系统更新后，系统会自动根据填写信息计分，计分不满80的客户将不能递交！

（2）高管分加分变化

能不能加上高管分，根据申请人的“职位水平类别”有不同的附加条件。

1.年限足够+高级经理人——不用填营业额、总人数、下属人数即可加分；

2.年限足够+中级经理人——满足以下2个条件之一即可

①营业额过1亿港元 【或】 ②公司总人数到100人；

3.年限足够+初级经理人/专业人士/半专业人士/其他——要同时满足以下3个条件，可以加分①近一年度营业额1亿（港元）及以上；②公司总人数100及以上；③申请人管理人数30人及以上。

不管是高级经理还是中级经理、初级经理，如果符合要求，并有10年以上的工作经验，最高都可以拿到40分的工作经验分。

对应香港优才计划打分表，即“不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少5年担任高级职位”。

今年香港优才计划是在不断变动的。如果你打算申请香港优才计划，一定要及时了解香港优才计划的最新政策，无论对正确评估分数，还是递交申请，都是大有裨益。这样才能够更有利于成功申请香港优才计划。

当然你也可以找专业的服务机构进行代理申请，专业的人士了解优才的最新消息、各项流程及评分标准，替你省心省事的同时，还能间接提高优才申请的获批率。

有兴趣申请香港优才计划的朋友不妨花30S时间做个测评，看看自己能拿多少分↓↓

8月份政策变化汇总

优才申请条件：

1.主申请人年满18周岁；

2.本科以上学历或具备专业资格；

3.无犯罪记录；

4.单人20万人民币以上的资产证明，全家40万人民币以上的资产证明；

5.申请人满足“成就计分制”或“综合计分制”其一即可，如果都满足，优先“成就计分制”，可以一次性获得8年的居留签证。

综合计分制：

只有在满足了基本几个条件之后，才选择一套评分标准来计算自己的分数来递交申请。成就计分制要求太高了，多数人还是适合通过打分制来计算自己的分数，只需要到达到80分就能递交申请了（满分245分）。80~120分，属于低分段，最好找中介机构挖掘优势。觉得自己满足条件能申请香港优才计划的朋友不妨为自己做个测评↓↓↓

优才加分项：

‍1. 毕业于世界百强院校

2. 有2年及以上海外工作经验，需提供工签

3. 曾/现任职于世界500强企业管理岗位

4. 中高级资格证书或5个及以上的专利

5. 高学历人才

6. 符合香港优才的人才清单的51项人才类别之一

成就计分制：

如果满足“成就计分制”，可以获得245分满分，满足以下优势之一即可：

1.申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）;

2.申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发的终生成就奖）。

香港优才计划整体申请周期6-12个月左右，最新续签模式为3年+3年+2年，年薪200万港币的申请人是以3年+5年的形式续签；通过成就计分制可一次性获得8年的居留签证，持有签证满7年，通常性居住香港可以申请转永居。

香港优才项目优势：办理成本低，不需要在港工作，最新续签模式为3年+3年+2年，续签较为灵活，自由度高。

二、香港专才计划

输入内地人才计划是针对内地人的，也就是我们通常所说的专才计划。

以前拿这两个签证很难，要有学历，要提前获聘，还要证明这个职位确实在香港招不到人，非你不可，如发布招聘广告，提供人员应聘情况证明，还要提供各种杂七杂八的证明，现在放宽条件后，只需要符合以下任一条件即可：

1、如雇主引入人才的职位属「人才清单」表列的9大类51项本地人才短缺的专业；

2、招聘的职位年薪达港币200 万元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。

申请条件

1.本科及以上学历；

2.有5年以上相关工作经验；

3.获得香港本地雇主的聘用。

香港公司条件

1.成立2年以上；

2.年报税营业额100万港币以上且近1年无亏损；

3.至少5名香港本地员工并连续缴纳6个月强积金；

4.香港公司真实运营，有实体办公室。

香港专才计划申请人可以自己在香港开公司，雇佣自己，一样可以拿到香港身份，即香港自雇专才。通过注册香港公司的方式，先将公司运营起来，后续可以通过香港公司担保拿到香港工作签证。

●在香港本地办公

●公司银行账户要有一定金额的存款

●提供香港公司业务发展资料

● 雇佣一定数量的香港本地员工

香港专才项目优势：申请门槛较低，资料简单，审批速度快。

三、香港留学

以前，来香港读书的港漂，毕业后可以无条件延长1年IANG签证，只要在这1年内找到工作，就可以续签，一直续签，直到拿永居。现在，这个期限将直接延长到2年。

值得注意的是这个政策还会拓展到港校在大湾区校园的学生，比如香港科技大学广州分校、香港中文大学深圳分校、香港城市大学东莞分校等等，这些学生毕业后都可以享受IANG签证。

香港进修移民项目申请门槛相对比较低（也要本科有学位起步），因此申请人很多，竞争也相对激烈一些，切记早申请早受益哦！

如果您想要通过进修的方式移民香港，一定要提前规划，因为香港学校的录取机制是名额先到先得。每年想通过进修的方式移民香港的申请人都很多，竞争比较激烈，且办且珍惜。

四、香港高端人才通行证计划

最后就是高才计划，高才通计划是香港入境处最新推出的人才引进政策，目的在于吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才来港探索机遇。

只要符合以下条件，就可以申请，而且首次获批高才通就可以获得2年的在港逗留资格，不受其他逗留条件限制；

A类：年薪达到250万港币或等值外币的高薪人士（无名额限制）；

B类：是全球百强大学本科毕业生，并在申请前5年累积3年或以上工作经验即可（无名额限制）；

C类：针对世界百大刚毕业，工作经验不够3年的人才，一样可以申请高才计划去香港发展（限额1万名）。

香港高才推出短短半年，就吸引了大批量的申请人，超10000+人获批，是目前进入香港最便捷的通道之一！

如果不清楚自己的情况适合申请高才、还是优才或其他渠道，欢迎咨询和评估！

我们知道香港身份有且只有两种：“香港居民”和“香港永久性居民”。香港居民身份转变为香港永久居民身份需要两步：

①内地人士通过各种香港入境计划（香港优才计划/香港专才计划/香港留学进修计划/香港高端人才通行证计划等等），首先获得的是香港居民身份。

②持有香港居民身份证的人士，无论在港工作、生活还是学习，内地户口均不受影响，同时拥有内地居民和香港居民两种身份，在港完成相应入境计划的续签要求，持有香港居民身份7年，可以申请转为永居。

如图↓↓

为什么这么多中产精英都选择了银河办理香港身份？

其一，银河集团成立时间久，规模大深圳移居到香港中介机构QS100名校留学，2023落户香港（香港优才计划）新政策详细解读一波~，2006年成立到现在，公司已经有500多名工作人员，信息科技产研团队人数高达100多人，文案团队规模近100人。

其二，银河有一套保护客户隐私的“黑科技”，客户的担心我们能理解，银河为了解决用户的担忧，自研客户管理系统确保用户信息安全。

其三，银河挑选适合申请香港身份的申请人，绝不为了签单忽悠客户。很多人知道，办理香港身份是需要条件的，不是人人都能申请，咨询团队会对每个前来咨询的客户进行专业评估。针对资质不符合办理香港身份的客户，银河敢于对客户说“不”，绝不会为了签单赚钱，而忽悠不符合条件的客户说可以。

其四，银河提供配套的后续服务。为客户提供从商务、置业、子女教育、生活出行等多项在港后续服务。

其五，银河获批案例丰富。2023年银河已经助力3500+客户获得香港身份的配额，包括香港优才、高才、专才和留学项目。

其六，银河集团受香港官方认可！近期港府在建设“香港政府人才中心”在线渠道，银河集团有幸成为“香港政府人才中心”合作伙伴之一。

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银河集团：

成立于2007年，总部位于深圳，目前已在北京、上海建立分公司；聚焦香港身份服务16载；往期每3位香港优才获批者，就有1位源自银河。

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