香港优才计划申请全流程一次说透：含2025年优才政策走势、申请要求、获批人群、流程、续签、永居！

香港优才计划2025年是否还是不限配额？2025年申请趋势，内地人怎么申请香港优才拿到身份？今天银河君mily带大家一次性了解清楚香港优才计划的定义、获批数据、申请政策趋势、申请要求、适合人群、优缺点、材料清单、申请流程、续签等，文章很长，大家可以挑选想要了解的内容查看！

一、香港优才计划是什么？

香港优才计划（全称是优秀人才入境计划）是香港2006年实施的一项人才引进计划，主要是为了吸引高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港的竞争力。

获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。获批准的申请人可带同其配偶及18岁以下未婚及受养的子女来港，但是需申请人能自行负担受养人在香港的生活和住宿，不需依赖公共援助。

香港优才计划从2006年开始实施，早期是限制名额的，在2020年年以前名额只有1000个，2022年优才的年度配额由1000个增至2000个，在2021年，优才计划的年度配额由2000个增至4000个，2022年10月公布，2023-2024年，优才计划年度配额改为不限制配额，后续是否还限制名额，要等今年的施政报告公布才知道。

二、香港优才计划历年获批数据根据2016年-2024（1-6月）年香港优才计划获批学历数据来看，取得硕士学位/2个或以上学士学位的人数有16266人，占比59.68%，取得博士学位/2个或以上硕士学位共有7378人，占比27.07%，两者加起来占比已超过85%，也就是获批人才中大部分人才学历都在硕士及以上！！

从以上两个获批数据来看，本科学历（只有单个学士学位）的申请人占比其实并不高，只有3344人，仅占12.27%。这可见近两年香港优才计划政策放开后，申请人数越多，港府的要求越高，高学历、工作经验丰富的人才会更具有优势一些！

再来看看历年香港优才各行业的获批数据和占比情况：

在2016-2024年（1-6月）这9年中，金融及会计服务行业共有8367人获批，占比为30.70%,是历年香港优才计划获批人数最多的行业类型，其次是资讯科技行业、商业及贸易行业、建筑业等。

三、香港优才计划最新申请趋势

香港优才计划这项人才政策实施至今，很多人都在关注后续的政策趋势，银河君mily根据政策和服务的客户案例来大胆分析一下现阶段和后期趋势美国藤校留学，不一定正确，仅供大家参考，大家可以看看有没有道理。

1.香港优才计划现阶段政策趋势猜测

①香港优才今年申请人数在减缓

根据香港入境处公布的2022年底-2024年6月底的数据来看，2024年其实申请人数没有想象中的多，比如2023年一整年申请人数有80207人，而自2022年底至2024年6月底，优才计划申请约11.5万宗，两个数据一减，实际上2024年1-6月份申请人数不到3.5万，相对去年急速上涨的人数，今年竞争已经有所减缓。

②香港优才审核有加快趋势

香港优才计划这两年递交申请人数很多，积压了大量个案未审核，但是根据银河集团内部客户情况来看，近期有审核加快的趋势，比如上个月就试过一天收到18个客户获批函的“盛况”。虽然入境处未公布审核进度，但今年入境处确实增加了100多名优才审核人员，银河君mily猜测目前优才审核进度已经有所加快了。

③香港优才申请审核“择优先审”

从香港优才今年1-6月的获批数据和银河内部获批案例来看，似乎高学历（硕博学位）人才的获批人数更多，也更快获批，不排除入境处审核人员应该会优先筛选出那些条件优秀的人才来审核，而学历这项比较清晰的条件可能会作为初筛条件，先筛一批高学历人才，优先审核，只有本科学历人才将会等待更长的周期，不过大家不用担心，银河集团内部的客户来看，即使只有本科学历，如果个人优势突出，也是有机会获批的。

④后期人才引进重点在国际人才

目前香港各项人才计划所引进大部分都是内地人才，优才、高才、留学等本是面向全球人才的政策，但是超90%以上人才来自内地，港府也希望引进更多国际人才香港专才计划获批之后，香港优才计划申请全流程：含2025年优才政策走势、申请要求、获批、流程、续签和永居 – 哔哩哔哩，明确表示过未来希望更多来自欧洲和东南亚的顶尖人才聚集在香港，首站会是马来西亚，因为他们懂得两文三语，也有不少华侨、华裔，适合在港发展。

但是大家也不用担心，港府所指的国际人才，也包含曾经在海外留学的人才，如果你曾经在海外留学过或工作过，即使你现在在内地生活，也符合港府“国际人才”的方向。

2.香港优才2025年还是不限额吗？

香港优才计划不限配额马上就要到期了，很多朋友关注2025年是否还是不限配额，其实这个要看港府对于这项人才政策这两年的成果和后期规划。优才计划引进的更多各行各业具备丰富工作经验的成熟型人才，可以快速补充到香港各行各业的紧缺岗位中，这项计划为港府带来了大量金融、IT、科技、贸易等行业专才，开放配额是一个大量引进这些行业人才的契机，港府可能会需要根据这两年的优才综合情况再裁决。

10月份港府会发布新的香港《施政报告》，到时候可能会对接下来优才计划的政策安排，咱们拭目以待！

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四、香港优才计划的申请要求和计分规则

香港优才计划所有申请人均必须首先符合基本资格的要求，才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。两套计分制度分别是「综合计分制」和「成就计分制」。

1）基本资格

香港优才计划要求的基本资格有5个，分别是年龄、经济要求、良好品格、基本学历和语言能力。①年龄：18周岁及以上

②经济条件：足以支持自己和家人在港1年生活和居住费用（网申系统要求个人不少于12万，夫妻不少于24万，三口家庭不少于36万）

③良好品格：无犯罪记录及不良出入境记录

④基本学历：大学本科及以上学历，且有学位证书

⑤语言能力：具备良好中/英文听说读写能力

2）两套计分制度

不同类型人才可以根据入境处设置的两套计分制度来申请香港优才计划，不同计分制度适应不同人才类型。

「成就计分制」

这一套计分制度评分只有0分和245分，满分245分，只有拿到满分才能申请，对申请人要求较高，一般要求申请人在某个领域/行业具备杰出贡献/成就奖，比如影视后、诺贝尔奖、奥运冠军、获业内颁发终生成就奖等杰出人才，不适合普通人！

「综合计分制」

这套计分制度更适用于普通人，要求申请人根据年龄、学历、工作经验、人才清单、语言能力、家庭情况六个选项做综合评分，其中年龄最高分30分、工作经验最高分75分、学历最高分70分、人才清单0分或30分、语言能力最高分20分、家庭情况最高分20分。

满分是245分，及格分是80分，要求申请人能够超过80分才能递交申请，当然并不是分数越高就一定获批，也跟申请人毕业院校、行业性质、就业背景等相关。

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五、香港优才计划的优缺点（利弊）分析

1.香港优才计划申请的优势（利）：

①申请条件多维，适合多类型人才，申请的人可以在年龄、学历、工作经历、人才清单、语言能力、家庭情况六个维度上为自己积累分数，赢取获批概率。

②低成本香港专才计划获批之后，没有投资要求，相对投资移民政策来说，香港优才计划更适合普通人申请，成本并不高。

③申请前无需获得香港雇主聘用，相对香港专才要提前获得香港雇主聘用，提前找到工作来说，优才申请前不需要找到工作。

④不强制要求高收入和名校毕业，相对香港高才通要求年收入250万港币和世界100强毕业生，香港优才在这两方面没有强制要求。

⑤续签灵活自由，可常在内地，相对高才通和专才续签要求在港有工作来说，香港优才续签更灵活，随行配偶或子女在港居住，或者自己在港工作，居住内地也是可以的。

⑥子女和配偶，可加分也可随同获得身份，香港优才申请获批后，配偶和未成年子女均可获得身份，而且配偶和未成年子女在计分过程还可能给自己加分。

2.香港优才计划申请的劣势（弊）：

①竞争激烈，通过率并不算高，按照以往优才计划的获批情况来看，通过率并不高，但今年有所提高；

②申请周期长，需耐心等待，目前香港优才计划依然是申请周期最长的人才计划，预计需要6-12个月。

③对学历有限制，倾斜高学历，香港优才虽然没有强制申请人名校毕业，但不可否认倾斜高学历人才，学历越高越有优势，名校毕业也更有优势。

④行业具有倾向性，某些类型人才获批率低，更倾向于考虑工作经验丰富、名校毕业、名企就业过、高学历或者香港紧缺性行业人才

六、香港优才计划适合哪些人群申请？

根据香港优才申请要求分析，可以总结出比较适合申请香港优才的人群类型：

①高学历人才：学历越高，分数越高，分数越高，获批概率越大，高学历人才申请优才有优势

②名校毕业生：毕业于世界100强名校(本科、硕士毕业均可)比同等学历非名校的申请者，多加30分，这样就会跟其他学校毕业人才拉开分数距离。

③工作经验丰富的人才：工作经验越丰富，分数越高，10年以上工作经验+5年高管经验的人才分数最高，获批概率越大！

⑤有名企或是跨国公司就业经验人才：不少于3年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可以多加20分!

⑥国际工作经验丰富的人才：拥有不少于两年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。

⑦属于香港热门行业人才：目前金融类、通讯科技类、建筑类、商业贸易类等都是香港热门行业，还有人才清单的51个专业人才，这些行业都比较容易获批。

⑧在某行业有突出成就的人：成就计分制就是专为那些在某个领域/行业获得突出成就的人才，比如奥运奖牌、诺贝尔奖等，直接通过成就计分制快速获批。

如果你是符合以上人才类型2-3项，对香港优才计划有兴趣，不妨花20s时间来给自己做个分数测评，看看自己有没有80分以上，测评后有人为你答疑和教你申请↓↓↓

七、香港优才计划申请材料清单

从优才的综合计分制打分表可以看出，想要通过香港优才计划，要在年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭情况这几项上评分，也就意味着，申请材料就是根据这几项资质来提供的，其中包括个人资料文件、子女或配偶所需的证明文件、资产证明文件、学历证明文件、工作证明文件等。

香港优才需要的资料非常多，各位申请人千万不要着急，一定要耐住性子，提前准备好所需要的材料、证明和证书，需要递交的资料包括但不限于：

1.个人身份证明及相关材料：包括申请人的港澳通行证、申请人身份证、户口本、18岁以下子女的出生证明、结婚证、证件照原件每人3张、资产证明、赴港计划书等

2.学历及语言证明材料：主申请人的毕业证书和学位证书，如果配偶有本科学历的话也需要准备，海外学历人才需要提供成绩单，英语或其他语种的语言证明（如雅思、托福近2年成绩等）、如果有的话可提供国家或国籍认可机构颁发的专业技能资格证等

3.工作经历证明材料：工作证明（需公司抬头纸加盖公章或人事章，写明工作时间职责等）、、推荐人的名片或工作证件和联系方式、个人的名片或工作证件、工作合同（或离职证明、工资单和社保等证明）、管理经验证明（如组织架构图或管理权限说明等）

4.雇主推荐信：需用显示公司信息的信纸打印，并由公司盖章，授权人士签署。内容大致为姓名、受雇时间、职位、职责、工作成就等。

香港优才计划申请一般需要经过6-12个月才能获批，一般申请流程是先评估，符合资格后准备对应的材料，然后递交申请，等待获批，获批后按照规定时间缴费、激活签证和办理香港身份证。

1.评估确认优才资格

一般是看看自己是不是符合5个基本条件，然后选择合适自己的计分制度，详情看上文！打分过程有任何不清楚都可以咨询专业人员（+v：）

2.准备申请资料

根据自己的评分情况准备对应的材料，一般需要准备个人身份材料、学历证明材料、工作证明材料、家庭关系证明材料等，大概需要2-4周时间。

3.递交申请资料

如果已经把申请所需要的证明材料都准备好，可以自己通过香港入境处官方网站递交申请，一般申请这个动作当天就能完成，递交申请后可以获得确认信和档案号。

4.等待审核和获批

香港优才申请人在获得档案号后就进入甄选程序，由优才评审委员进行评审，不同行业的审批小组是不同的，所以获批周期跟申请人的行业差异，一般审核周期会在5-12个月，特殊情况也可能超过12个月。

5.获批函和上传赴港同意书

如果获得香港优才获批函，入境处会发邮件通知，并让你上传赴港同意书，然后再等待正式获批

6.缴费后记得激活身份

香港优才计划获批后直接拿到电子签证，拿到获批函后，缴费后需要激活身份，并前往所在地的出入境办理逗留D签，持优才签证和逗留D签赴港激活签证

7.办理香港身份证

激活香港身份后需要在30天之内办理香港身份证，大约需要花1周-1个月的时间办理各种手续。

九、香港优才计划续签要求和攻略

香港优才计划获批后的续签和后期申请永居都离不开“通常居住”，香港入境处对“通常居住”的定义为：任何人如果是合法、自愿和以定居为目的而在香港居住(例如读书、工作或居留等)，不论时间长短，他/她会被视为通常居住在香港，如果他/她只是暂时不在香港，仍会被视为是通常居住在香港。

对于判断一个人是不是通常居住于香港，入境处通常会考虑以下几点因素：

香港优才续签和申请永居，比较容易满足“通常性居住”的4种方式，分别是到港定居、获得香港公司雇佣、到港开公司、受养人在港居住或读书。

①本人到香港定居和发展：香港优才是为了吸引人才赴港定居，所以如果能直接到香港定居和生活，无疑是最好的续签方式。

②本人签约香港本科公司：如果没有办法到香港长期居住，可以考虑跟香港本地公司签约，提供所在公司在香港报税、薪酬、强积金、工资、业务合同等，也可以续签！

③本人开设香港公司：如果本身是企业家或者有计划创业的人才，可以直接到香港开办公司，采用自雇方式给自己签合同、缴纳强积金等，但是入境处会查公司是否有办公场地、是否有实际经营、雇佣香港本地员工等。

④受养人在香港读书/生活/工作：本人因为工作或者规划的原因没有到香港工作或者生活，配偶在香港工作、租房，或者孩子在香港读书，自己跟家人时长联系，有经常出入境记录，提供配偶在港租房、工作记录或者孩子在港读书的成绩单、就读文件是可以成功续签的。

特别注意：入境处严厉打击挂靠、作假等行为，千万不要犯，否则会被取消身份或限制入境，严重的话会坐牢！

香港专才获批，香港专才计划申请手续简化，周期缩短

近期，香港入境处有针对专才计划推出了一系列利好政策，将使得专才计划申请手续更加简便，同时申请周期也或将缩短，2022年想通过专才计划拿香港身份也将更加轻松！

1.针对专才雇主公司

如果专才香港雇主公司在紧接提交新申请前的18个月内有一名非本地雇员曾获批工作签证/进入许可，那么雇主公司申请时将无须递交以下公司文件：

商业登记证；

公司经济状况的证明文件；

公司背景详情；以及业务计划（例如业务活动、运作模式和资金来源)。

公司内部调职（调职人员来自香港雇主公司在香港以外的办事处），而有关申请符合下列要求，申请时香港雇主公司将无须递交本地招聘工作证明：有关职位属管理或专业职位；

有关调职人员在该公司工作不少于一年；

有关薪酬福利条件相当于当时的市场水平；

相对于该公司的雇员总数及业务性质香港专才获批美国top30名校留学，该公司在任何时间保荐内部调职人员的数目必须合理。

如果申请人受雇于具规模的公司且年薪达港币200万元或以上（包括房屋津贴等其他附带福利在内的整套薪酬福利条件），申请时香港雇主公司将无须递交本地招聘工作的证明，申请人则无须递交学历及工作经验证明。

该便利措施推出后，对于部分想申请专才的朋友而言，可以免去找前雇主开具工作证明、找社保局打印社保记录的各种麻烦。

2.针对专才申请人的

如申请人持有由国际知名院校颁授的学士或以上程度学位香港专才获批，香港专才计划申请手续简化，周期缩短，申请时香港雇主公司将无须递交本地招聘工作的证明，申请人则无须递交工作经验证明。这里的国际知名院校的认定要求跟优才计划一样，包括以下四个世界大学排名榜之一的院校或美国新闻与世界报导的全国文科大学排行榜前30所院校。

泰晤士高等教育世界大学排名

QS世界大学排名

上海交通大学世界大学学术排名

美国新闻与世界报导全球最佳大学排名

如申请人若曾按一般就业政策/输入内地人才计划/科技人才入境计划/优秀人才入境计划获批申请（受养人申请除外），申请专才时申请人无须递交学历及工作经验证明，这对于因为疫情无法续签或入境激活，从而导致签证断签失效的朋友来说，又多了一个可以重新拿香港身份的机会。

香港专才计划办理，一文讲透香港专才计划！附申请资格+流程+获批率+利弊分析+雷区+常见问题

一文讲透申请香港专才计划前一定要了解的5方面知识，全是干货，建议收藏。

目录：

一、香港专才计划申请条件

二、香港专才计划基本概况

三、香港专才计划利弊分析

四、香港专才计划申请雷区

五、香港专才计划常见问题

香港专才计划全称输入内地人才计划，是港府为了吸引内地专业人才去香港工作，以满足香港人才需要，提高香港在国际市场竞争力而推出的人才引进计划。

专才计划看重工作经验，要求申请人必须拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能，必须能够为香港本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献，以促进香港的经济发展。

专才计划无配额限制，亦不限行业，同时对学历的要求也不高，原则上要求有本科学士学位，但如果具有良好的专业技能，也可以放宽至大专学历，所以很多内地人才都具备申请资格。

唯一的难点就是申请专才计划必须先取得香港雇主的聘用，并且对雇主的资质要一定要求，这一点将大部分内地人挡在门外。

不过即便如此，在高才通计划推出之前，香港专才计划一直是内地人拿香港身份的最主要渠道。

一、香港专才计划申请条件

目前来说，申请专才计划必须先取得香港雇主的聘用，而雇佣的形式又可以分为三种：受雇、自雇、公司内部调职。

1、受雇：即申请人取得香港公司的雇佣。

申请人资格：

①18周岁以上;

②学士学位或以上学历，或拥有专科学历+良好的专业技能；

③申请人具有2年及以上与香港雇佣公司行业相关的工作经验;

④申请时已获得香港公司聘用，从事的工作与其学历或以往工作经验有关，并且是当地不能轻易觅得的人才。

香港雇主资质：

① 公司成立12个月以上;

② 在香港有办公地址，面积不低于300英尺；

③为至少3名本地员工连续缴纳6个月以上强积金。

④年营业额达到100万港元以上，近6个月银行流水不低于500万港元；

⑤证明确实有该职位的空缺，在港难以觅得合适的人选，同时薪资福利不低于市场水平。

2、自雇：即申请人在香港成立公司并雇佣自己

作为公司持有人出于运营本公司目的，申请香港居民身份需证明有关计划可以促进香港特区经济长远发展及创造本地就业机会;

香港公司注册一年以上，在香港本地有办公地址，雇佣不少于3名本地员工并缴纳强积金6个月以上，公司年营业额须不低于1000万港元。

3、公司内部调职：即申请人从内地公司调到香港分公司

①香港公司资质要求：成立至少3个月以上;

② 内地母公司资质要求:上市公司/500强企业/集团公司等大型企业，申请所需的内地管理及专业人员来港成立办事处及招聘本地员工。

③ 岗位及要求:需充分证明有关计划可以促进香港特区经济长远发展及创造本地就业机会。受聘的先遣内地申请人需符合香港专才计划的审批要求。

二、香港专才计划基本概况

接下来再给大家详细介绍香港专才计划的基本情况：

1、申请流程

申请人经过专业评估后，如果符合申请专才计划的资质，则中介机构予以代理，双方签署协议。

申请人准备对应个人资料，由专业文案及律师根据申请人的情况准备详尽的申请方案，同时，文案会准备雇主需要提供的相关资料，一起递交到香港入境处。

入境处在收到所有所需文件后，一般会在10-30天左右出具一份《输入内地人才计划-收件确认》美国top30名校留学，此函会具备一串档案号。

香港专才计划一般需要经历4个星期的审核，资料齐全的话一般可以获批，资料不足则补充材料，不符合资格则被拒批。

2、香港专才审批时间：

目前香港专才计划的审批时间一般在4个星期左右，不过也有一些会超过这个时限，但总体来说，基本都会在3个月内给出结果。

3、哪些人适合申请专才：

香港专才，顾名思义就是“专门指定”的人才。这些“人才”可以是香港稀缺行业的人才，也可以是拥有丰富工作和管理经验的人才。

从银河以往众多的成功案例可以看出，申请人只要符合大学本科毕业香港专才计划办理，一文讲透香港专才计划！附申请资格+流程+获批率+利弊分析+雷区+常见问题，在香港找到聘用自己、并且有一定实力的公司企业，大多都能成功获批。

4、香港专才计划历年获批率：

根据香港入境处的官方数据，从2003年推出以来，至2022年底，香港专才计划共收到19万676份申请，共有16万2119人获批，整体获批率高达85.02%。

相比之下，香港优才计划历年的整体获批率只有21.52%，仅为香港专才计划获批率的四分之一左右。并且优才的申请人数和获批人数都只有专才的一个零头不到。

三、香港专才计划利弊分析

1、香港专才计划的优势：

① 成功率高，门槛要比优才低；

② 学历要求低，特定一些情况大专都可以；

③ 成本低、申请快：最快90天可获批到港定居；

④ 要求更宽松，无配额限制、无行业限制。

2、香港专才计划的劣势：

①需要有香港雇主的offer，并且对雇主资质要求较高，比如要求成立1年以上，雇佣至少3位本地员工，年营业额1000万港元以上。

②工作经验需要和雇主岗位匹配，并且要求岗位是香港本地难以招聘到合适人才的。

③ 专才获批后到香港工作，中间不能随意更换雇主，要换工作必须先取得入境处处长的审批。

总的来说，香港专才的获批率虽然远比优才高，但是获批后赴港工作和续签都要比优才苛刻许多，所以如果资质较好能够申请优才的话，强烈建议申请优才。只有优才不能申请时，才建议申请专才。

往年的优才计划由于限额很少，所以每年的获批率都很低，但是今年和明年港府临时放开了限额，所以优才的获批率也得到大幅提升。根据目前中介内部的数据，今年优才的整体获利率达到54%左右，比往年高出了整整一倍。

四、香港专才计划申请雷区

香港专才计划虽然有高达85%的获批率，但仍然意味着有15%的申请人被拒批，他们除了弄虚作假外，主要的问题是出在专才申请资料准备过程中，踩到了以下三个雷区。

1、提供岗位的香港公司不满足申请基本要求

香港专才计划除了对申请人的专业技能有要求之外，还对提供岗位的香港公司有要求。

并不是所有的香港企业都能通过专才计划招聘外部人员，入境处在审核申请时，同时需要考察香港雇主的条件，比如公司业绩、运营数据、税务报表等，如无法提供或解释相关问题，成功率会大大降低。

2、无法充分证明属于香港稀缺人才

香港专才计划需要申请人具备专业技能，这里的专业技能指的是香港紧缺的专业技能。

香港企业在招聘中，相关职位在本地招聘不到所需的专业人员，这时候就需要引进外部人才来填补空挡。申请人如何证明自己足够优秀？是不是香港市场稀缺的人才？这些都是重中之重。

3、无法充分证明申请人在公司有不可替代的作用

香港专才计划除了对申请人的专业技能及雇主公司有要求外，还需要递交的材料能够充分证明申请人在香港公司具有不可替代性的作用。

比如申请人需要证明能不能胜任香港雇主提供的职位，加入香港公司后如何促进公司未来的发展，而香港公司则需要证明受聘的申请人独特之处或不可替代的作用等等。这些资料若准备不充分，也会影响成功率。

五、香港专才计划常见问题

1、专才能不能换工作？

当然可以。

香港入境处关于专才换工作的规定是：获准以工作签证身份居留的非永久性香港居民，如中途离职，该人士及其受雇的香港公司需尽快以书面或传真通知入境事务处延期逗留组或优秀人才及内地居民组（适用于根据输入内地人才计划或补充劳工计划获准来港人士或以受训身份获准入境的内地居民）有关他的离职，而他可居留至逗留期限届满日（除非签注上另有规定）。

简单地说就是，通过香港专才计划赴港工作的人士，是可以更换工作的，只不过换工作需要通知入境处。

2、离职后没有新雇主可以留港吗？

根据香港入境处规定：获准在香港以工作签证身份居留的非永久居民，如中途离职，该人士及其受雇的香港公司需尽快以书面或传真通知香港入境处有关他的离职；而他可居留至工作签证逗留期限届满日（除非签注上另有规定）。

简单而言，就是专才人士如果失业了，只需要本人或者雇主尽快以书面或传真通知入境处，并在逗留期届满之前离开香港就可以了，并不会立马被遣返回内地。

如果专才人士还想继续留港发展，申请香港永居，可以在逗留期届满期间在香港找工作，让雇主担保办理签证继续合法留港。

3、专才换工作会影响7年后转永居吗

其实，香港入境处并没有明确规定说专才人士不能中途换工作，只要专才人士新工作的雇主重新按照“香港专才计划”申请手续向入境处递交相关材料，入境处审批通过后就可以更换工作了。

温馨提示，申请换工作最好在签证到期前3-4个月递交，以免出现新工作签证未批出，旧工作签证到期导致续签断开，进而对后期香港永居申请计算时间产生影响。

所以说，专才人士赴港工作后是可以换工作的，只要中间签证没有断签，就不会对申请永居产生影响。

总的来说，申请香港专才计划，涉及到许多方方面面的细节。从前期的方案定位、资料准备，申请过程的合理性、文书相关的逻辑性，甚至是和香港入境处的沟通方式等，都是决定成败的关键因素！不是临时抱佛脚的搜集资料，或者道听途说就可以的。

此外，香港的人才需求也是日新月异，因此，申请人想要顺利获批的话，选择一个专业的机构提供量身定制的方案，全程协助申请人完成申请，不仅省时省心又省力香港专才计划办理，而且获批的可能性也会大大增加。

好了，今天的分享就到这里，希望大家都能顺利拿到香港身份，关于香港身份规划可联系我。

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