产业受制于人的领域相对较多、科技创新的迫切性也相对更为迫切，深圳需要加强投入摆脱这种困境。“但到底如何招揽高端人才，并非出台一个重金奖励计划这么简单”

《财经》记者 焦建/文 苏琦/编辑

“对在深圳工作的境外（含港澳台）高端和紧缺人才缴纳的工资薪金个人所得税超过应纳税所得额15%的部分，将由深圳市政府以财政补贴的形式返还。”5月25日，深圳市副市长王立新在参加2019年未来论坛·深圳技术峰会致辞时表示。

这意味着，假设一位人才的年薪为100万元，按照全国标准，其应缴纳的个人所得税为45万元（税率为45%）。但在深圳，如其被认定为高端和紧缺人才，则其只需承担15%的税率，剩下30%的部分则由深圳市政府补贴给个人。“你一下子多了30万，家里面的人很高兴，所以你的日子也会更好过。”王立新进一步解释称。

一石激起千层浪，有些媒体将这种做法称之为“深圳人才新政”，但此举只是粤港澳大湾区内从今年3月起针对境外人才引进所施行的“15％的个人所得税减免优惠”统一政策的落地实践，深圳的不同在于较早地开始拿出“真金白银”。

在以信息技术为代表的信息产业带动下，深圳2018年的研发投入占到GDP的比重已达4.2%——相当于以色列水平——此外，为突破关键核心技术而每年拿出三分之一的财政科研资金用于基础研究，这些都是深圳的“底气”。

据王立新透露，“2019年，深圳科技研发资金预算规模123亿元，比5年前增加了84.13亿元，增长了500%，其中基础研究安排45.36亿元，占科技研发资金比重36.87%。”对旨在抢抓粤港大湾区建设重大机遇、打造具有世界影响力“创新创意之都”的深圳而言，这一系列资金投入数字背后，究竟意味着什么？

从前海到全市

从今年1月1日起，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（下称《实施条例》正式施行。按照相关规定：任何人不论在内地生活或工作超过183日，从境内或境外所得收入都须在内地缴税。

“现在很多高端人才回到内地工作要数着日子，否则就按内地的税率来纳税，这对我们吸引高端人才来说是非常不便的，希望能有一些措施来改善。”近两年全国“两会”时不断有人大代表提出相关议题。

有相关统计显示：若按税收总额与国内生产总值的比值衡量税收负担，珠三角九市2017年税率为21.6%；香港2017财年税率为13.1%。“税制冲突明显，影响人才集聚。”位于北京的一家智库在其所发布的一份报告中指出，类似问题还包括“出入境欠便利，制约人才流动”美国藤校留学，以及“公共服务衔接尚未建立，不便于人才安居乐业”等。

从全球范围来看，各国争夺国际人才日趋激烈，利用税收特别是个人所得税优惠招揽人才成为一种行之有效的方法之一。为增强对吸引港澳人士的影响，广东层面近年来曾多次通过自贸区建设等形式向国家争取政策，以探索弥补各地个税差异。

以深圳前海片区为例：在深圳市前海深港现代服务业合作区管理局官方网站的相关网页上，至今仍专门列出了摘自《国务院发布关于支持深圳前海深港现代服务业合作区开发开放有关政策的批复》（国函[2012]58号）中的相关条文：“对在前海工作、符合前海规划产业发展需要的境外高端人才和紧缺人才，取得的暂由深圳市人民政府按内地与境外个人所得税负差额给予的补贴，免征个人所得税。”

据此，深圳市政府印发了《深圳前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才个人所得税财政补贴暂行办法》（深府〔2012〕143号），实施了“前海境外人才个税15%”优惠政策。对在区内工作的境外高端和紧缺人才缴纳的工资薪金个人所得税超过应纳税所得额15%的部分香港高才税收优惠，高端人才个税优惠背后：深圳有哪些优势和不足？，由深圳市政府以财政补贴的形式返还。

境外人才个税补贴政策实施以来，前海共认定境外高端人才和紧缺人才453人次，发放个税补贴合计超过1.73亿元，逐年稳步增长。主要集中在金融业、科技服务业、专业服务业和现代物流业等前海重点发展产业。其中，港籍人才278名，约占50%。

“在个人所得税方面对标香港‘标准税率15%’的标准，打造了前海‘类香港’的税收环境……深港合作有了着力点；有效降低企业在前海的运营成本，促进一大批聘用境外人才较多的企业落户前海；个税补贴直接返补到个人，吸引境外高端人才在前海聚集……这是前海乃至深圳市吸引境外高端人才和紧缺人才的重要抓手，在实施过程中也备受企业、人才重视，影响力逐步提升，引才聚才效应大幅显现。”2019年1月，前海管理局在《深圳前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才个人所得税财政补贴办法》政策解读中称。

横琴也有类似政策：为吸引港澳高端人才到横琴发展，其实施的是“港人港税、澳人澳税”政策。相关统计显示：2017年横琴实际发放补贴金额2722万元，同比增长8%。

简言之，为吸引香港人才，前海和横琴都容许港人只按照香港的税率交税，至于与内地税率出现的差额税款，由当地相关机构提供补贴。在今年1月份由广东省政府发布的2019年“一号文”——《关于进一步促进科技创新若干政策措施》——中，则对此再进一步提出：将减轻在粤工作的港澳人才和外籍高层次人才内地工资薪金所得税税率香港高才税收优惠，珠三角九市可按内地与境外个人所得税税率差额给予补贴。

今年3月16日，财政部、国家税务总局发布《关于粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》（下称《通知》）则进一步确认：为支持粤港澳大湾区建设，明确广东省、深圳市按内地与香港个人所得税税负差额，对在大湾区工作的境外（含港澳台）高端人才和紧缺人才给予补贴，该补贴免征个人所得税。

《通知》还规定，在大湾区工作的境外高端人才和紧缺人才的认定和补贴办法，按照广东省、深圳市的有关规定执行。

这也意味着，相关政策虽将扩大至粤港澳大湾区内的多个城市，但仅适用于指定人才。“包括如何认定人才的标准，以及如何将以往的补贴措施进一步细化并推广，都还存在一系列挑战。比如，前海能为高端人才提供税项补贴，与其整体规模较小有关。在进行相关政策推广时，这是不得不考虑的一点。深圳在这方面属于做得比较领先的，毕竟财政实力摆在那里。”一位在前海从事企业相关税务咨询的相关人士在此前接受采访时对《财经》记者指出。

《财经》记者亦发现：根据深圳市前海深港现代服务业合作区管理局2019年1月22日公布的《深圳前海深港现代服务业合作区境外高端人才和紧缺人才个人所得税财政补贴办法》政策解读中，其在问题解读部分中亦指出：“享受前海个人所得税财政补贴政策的申请人，不再重复享受深圳市产业发展与创新人才奖、前海人才发展引导专项资金、前海总部企业人才扶持资金等人才优惠政策规定的奖励或补贴。”

广东省科学技术厅党组副书记、副厅长龚国平也曾在介绍相关政策时提到：高端人才、紧缺人才的税负最高只交到15%，差额的30%则由珠三角9市的市一级财政来补贴，“具体操作上，人才的个人所得税照样缴纳，他可以到市级财政部门申请补贴。”

“补贴总量应该并不是无限的，相关的补贴的审批时间也不短，还要先缴后退，如把措施拓展到大湾区各地，情况将进一步复杂。”前述相关人士称。

曾任前海管理局香港事务首席联络官的一位人士此前也表示：粤港澳大湾区涉及多个城市，将来或会实行分区收税，以2至3个城市为一个税网，令大湾区内有多种计税方法。

深圳继续补短板

“为人才减税，而不是直接补贴发钱，也是国际通行做法。深圳的借鉴彰显了向国际标准看齐的大气。中西部主要城市，也基本上都有自己的人才引进计划，一些奖励看起来还并不低。但与深圳有针对性减税政策比起来，总给人以一种大而不当的感觉。”区域经济研究者、“西部城事”公众号主笔朱昌俊对《财经》记者分析称，“到底如何招揽高端人才，还真不是随便出台一个重金奖励计划这么简单。”

但对深圳而言，其在“引智”方面取得一系列成绩——PCT国际专利申请量在全国大中型城市15年连冠，新兴产业增加值的增长率达两位数，新增国家高新技术企业大达到3000家以上，全市高新企业已达到1.44万家，居全国第二位——背后，实际仍未完全解决高端顶尖人才紧缺、原始创新能力不足、重大创新平台缺乏等老大难问题。

截至2018年底，深圳全职院士总量41名，累计认定高层次人才12611人，较北京、上海等城市仍然存在较大差距，比如人工智能领域领军人才特别是跟研发产生链相关的复合型人才缺乏，这导致了其能同时提供产业应用核心技术和解决方案的研发团队不足。

“一方面，在推动粤港澳大湾区建设国际科技创新中心建设中，作为中心城市的深圳需要在科技创新和基础研究上加强投入和布局；另一方面，在产业和科技创新方面，深圳的不少企业已面临关键技术买不来或处于如华为所提到的‘科技迷航’阶段，产业受制于人的领域相对较多，科技创新的迫切性也相对更为迫切，深圳需要加强投入摆脱这种困境。”综合开发研究院(中国·深圳)新经济研究所执行所长曹钟雄对《财经》记者指出。

按照他的分析，在突破关键核心技术方面，深圳目前的主要举措包括以下几个方面：

其一，谋划科学城加强基础研究，如光明科学城、深港科技合作区、西丽国际科教城等，积极争取和布局国家实验室、国家重点实验室、大科学装置，为一流人才的科研攻关和技术创新搭建更好的平台。深圳这两年相继成立了两个省实验室——从事网络空间信息研究的鹏城实验室以及从事生命信息和生物制药研究的深圳湾实验室——也将进一步激活深圳的原始创新研发能力。

其二，引入国际人才和优秀团队。深圳发力引进10个诺贝尔奖科学家团队，目前深圳已引进7个诺贝尔奖得主团队，还包括如图灵奖等各类国际领军团队。

其三，在基础研究上加强财政支持力度。2019年，深圳市财政科技研发资金预算规模123亿元，与2015年相比，五年间增长超5倍。其中基础研究安排45.36亿元，占科技研发资金比重36.87%。

但他也指出：虽2019年深圳对于科技研发的财政预算已经达到前所未有的强度，深圳的科技资金投入更多还是来自于企业。如深圳从市一级层面继续增强的话，其在全国内的排名应该会更加靠前；此外，目前深圳核心技术更多的还是补短板，特别核心技术、关键零部件领域。但在大学等科研机构和平台实力相对薄弱之下，削弱了深圳对高端人才——特别是战略性新兴材料中的新材料、新能源，以及人工智能算法、生命科学等领域的基础研究人才——的吸引能力。这些需要国家在科技规划、科技设施的布局等方面加强对深圳的支持；不仅如此，“深圳还需要更多地增加公共服务供给及提升生态环境质量。要有一流的医疗、教育和国际社区，以及文化休闲的设施和场所。”

“这几天大家都在讨论深圳个税减免的问题。如果真能有跟香港差不多的个税税率，拿到学位后直接回深圳找工作也是一个不错的选择，毕竟文化更熟悉且机会更多。”在香港科技大学读书的内地学生邹阳（化名）对《财经》记者表示，她的微信朋友圈内这两天里出现了不少相关新闻。

本文为粤港澳大湾区系列报道

香港高才费用，为什么香港高校投入的科研经费能获得高效益?

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高等院校教学人员，从事科学与技术研究的一项最重要的条件是拥有研究经费。他们的研究成果主要是，以论文和专著形式，发表学术思想和方法。图1给出了自1964年以来每年香港高校发表的SCI论文数量和自1991年以来每年香港政府投入的科研经费总数。

从图1中，我们立即可见到，科研经费的投入和论文产出是成正比的。从1964到1990年，香港仅有两所高校，每年共发表9到999篇SCI论文，总共发表10,245篇论。平均每年仅增加38篇，增数缓慢。

自1991年，香港高校快速增加到七所美国top30名校留学，每年发表的SCI论文从999篇高增到2013年的13,540篇，平均每年增加545篇，增数极高。从1991到2013年，政府投入的总研究经费是109亿港币（四个竞争类别，见下介绍），总SCI论文数量是168,178。2013年总研究经费是976百万港币，是1991年总研究经费7千万港币的14倍。每年单篇论文产出平均所用费用是在5万到8万港币之间。总平均单篇产出用了6.5万港币。

这个总平均值是不包括其它渠道获得的科研经费。特别地，高校教学人员和实验室技术管理人员的工资也不包括在内。科研经费主要是用于研究生和博士生奖学金、聘请短期研究助理工资、购买仪器和实验室用品、外出调查和会议差旅费等。因此，从单位论文所用经费量来看，香港高校科研经费的论文产出效益是很高的。

其次，香港高校每位教学人员，作为申请项目的首席研究员，每年可申请一次，一项属于个人研究的优配研究基金项目（如同面上基金项目）。有资格申请的教员包括讲座教授、教授、副教授、助理教授和研究助理教授。这类个人研究项目的申请书由与申请书有关的学科小组进行评审，并由多位来自世界各地的海外专家协助评核。香港政府研资局拥有一个藏有超过16,000位专家资料的资料库。

图2给出了自1991到2014年以来的每年个人研究经费申请和批准的项目和经费总数。总共申请了39,604项，共需经费385亿2千7百万港币。总共批准了15,327项，共批经费91亿2千8百万港币。每年申请项目和经费总数都在同步、快速地逐年增高。每年批准项目和经费总数也在同步但是缓慢地逐年增加。每个项目平均申请经费稳定地在100万港币附近。每个项目平均批准经费稳定地在60万港币左右。每年批准与申请项目总数之比从早期的60%逐步降低到现在的31%。每年批准与申请经费总数之比从早期的30%逐步降低到现在的20%。

图1和图2也表明，香港教员人数不断增多，科研产出要求越来越高，和个人研究基金申请越来越难。一般来讲，个人研究基金项目的申请和批准能够代表一位大学教员的学术水平和地位。因此香港高才费用，为什么香港高校投入的科研经费能获得高效益?，它们对每位教员的合约续约、长期合约获得和职位提升起着决定性作用。一直以来，每位教员都承受着极大的生存压力和动力。

第三，每项个人研究基金经费均在60万元左右，难以购置大型科研设备和仪器，也难以开展大型深入研究课题。因此，香港政府研资局也建立了三类大型集体合作研究基金项目。第一类是协作研究基金。首席申请人（项目统筹者）必须是教员，申请书要在他所在的大学主管进行初次筛选。初选上的申请书再由大学送到香港政府研资局香港高才费用，由协作研究基金小组委员会进行评审，并由多位来自世界各地的海外专家协助评核。

自1991到2013年，总共批准了189项协作研究项目，共批经费7亿7千万港币（图3）。平均每项经费是365万港币。每年项目总数和每项经费都逐步增大。90年代，每年项目总数是3到5个，每项经费是1-2百万港币。到2012和2013年，每年项目总数增加到12到14个，每项经费增高到6-7百万港币。

为使得香港高校尽展所长、精益求精，把现有的优势发展为卓越学科领域，在1998年，香港特区政府研资局推出了第二类集体研究基金：卓越学科领域计划（Areas of ）。这些被选出学科领域的质素须获国际认同。它们足以媲美各地学术组织相同学科的质素，并且值得投放更多资源，用以添置先进设备和进行学术活动。从而，它们得以持续跻身世界学术翘楚之列。分别在1999，2001，2004，2007，2009和2013年，总共选择、批准了18项研究项目，共资助949百万港币（表1）。平均每项获得53百万港币经费。

更进一步地，在2010年，香港特区政府研资局推出了第三类集体研究基金：主题研究计划（Theme-based ），以让重量级教员专注于研究一些长期且对香港发展有战略意义的研究主题。从2011到2014年，连续4年批准了18项主题研究项目，共资助经费832百万港币（表1）。每项平均资助46百万港币。

这三类集体研究基金的每项经费都是数百到4-5千万港币。特别地，2013年，这三类集体研究20项总经费是415百万港币，是当年920项个人研究项目总经费561百万港币的74%。因此，项目负责人（首席科学家）就必须极其卓越。特别卓越的首席科学家能够在不同时期均获得这三类集体研究基金的资助。

这些有能力获得数千万到上亿港币政府科研经费资助的卓越科学家们所承受的高压力，是一般仅能申请个人基金的教员难以想象到的。香港特区政府和普通市民是多么希望，他们能给香港社会带来，除大量论文以外的、更加实质性的成果。这些成果包括能够带来极其丰厚利润的伟大科技发明或能让他们获得诺贝尔奖的科学发现。

最为重要地，图1所示的每年论文发表总数和政府投入科研经费总额，在1991年开始高速增多，实实在在地表明了，香港在1997年回归中国是香港高等教育和科研发展与进步的根本社会动力！

搭讪小桔

香港高才办理，香港高才通a类计划适合3类人：合资企业主+独资企业主+高薪人士的250万证明材料各不同！

香港高才通a类计划适合3类人：合资企业主+独资企业主+高薪人士的250万证明材料各不同！

如果你想要办一个香港身份，而你的年收入又达到了250万港币（等值货币），那么香港高才通计划A类是非常适合的香港落户方式！

高才通A类对学历和其他条件都没有要求，限制少，并且申请时间短、获批率高，可以又快又稳拿到香港身份。

另外，2024年的香港施政报告中，对高才A的签证模式进行了放宽，首次逗留签证年限从2年延长至3年。而BC类是无变化的。

港府为什么对于高收入人才格外青睐？

根据劳工及福利局较早前就高才通计划来港人才的跟进调查结果，已抵港六个月或以上的A类受访者的就业百分比接近六成，高于B及C类。

A类获批高才来港前大多为企业家或公司管理层，在其专业领域内具有一定的成就，在市场上具备相当竞争力。

其中，约四分一A类已就业的受访者为创业者，来港后开立公司，为本地人创造就业机会。

港府认为大部分高薪人才会选择在港创业，可以创造更多就业岗位，因此港府对于高薪A类人士，也给予了更多的便利。

不过，高才A类申请是比较麻烦的， 因为涉及到收入，咱们今天就来详细讲讲高才A类计划的收入范围和收入类型，哪些人适合申请！

一、高才通计划申请条件

香港高才通计划是港府面向全球推出的人才吸纳计划，于2022年12月28日起开始接受申请，旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇。

符合申请资格的对象分为以下3类：

A类：申请日期前一年年薪达250万港币（或等值货币）或以上，不设限额，不限学历；

B类：全球百强大学学士学位毕业生在过去 5 年内累积至少 3 年工作经验，不设限额；

C类：过去 5 年内在全球百强大学取得学士学位但工作经验少于 3 年（该类型每年限额1万人）。

符合以上3类申请条件的申请人，在高才获批后，可以在首次签证到期前，自由在港从事或转换工作。通常持签证满7年后就可以申请转香港永久居民身份证。

如果你对香港高才通感兴趣，不妨花10S时间做个测评，看看自己是否符合条件↓↓↓

对于A类，咱们来做个详细介绍。

香港入境处对高才通A类申请的资格认定是：在紧接申请前一年，全年收入达港币 250 万元或以上（或等值外币）的人士（A类申请）。

具体来说，并不是年收入达到了这个数值就算符合要求了，对于收入类型、范围等，入境处均有明确要求。

时间范围：

高才A的收入认定是“紧接申请前一年的收入”，这句话的意思是指从申请当月往前倒推12个月，比如申请人在2025年3月申请，需要在2024年3月至2025年2月这个时间范围的收入达到250万。

2.币种要求：

目前香港高才通A类申请系统中认可17种币种收入，会自动换算17种主要货币，分别是：人民币、美元、英镑、日圆、加拿大元、澳元、新加坡元、新台币、瑞士法郎、南韩圆、泰铢、马来西亚元、欧元、菲律宾披索、印度卢比、印尼盾和南菲兰特。17种之外的，需提交相关证明文件供审核。

二、哪些收入符合高才通A类申请要求？

根据入境处官方释义，高才A类所说的全年收入是指应课税的就业或业务收入，包括工资薪金、奖金、津贴、股票期权及从其拥有的公司所得的利润。

高才A类被认可的6种收入类型，需要提供的证明材料。

1、上市公司股票期权收入或股权收入

期权和股权收入需要提供公司盖章的【股票或期权的发放证明】(能看到个人的发放股数和每股价值)，申请人必须在该公司或关联公司工作，投资不被认可。

2、工资薪金+奖金

如果申请人在内地公司工作英国G5院校留学，需要提供个人【纳税记录】和【纳税清单】，以及最近12个月的盖章工作证明。如果在香港公司工作，需要提供【薪俸税纳税申报表】【薪俸税评税通知书】【薪俸税缴款单】，以及最近12个月的盖章工作证明。

3、持股公司分红收入

申请人需要提供个人【持股证明】+【分红协议】，以及利息、股息、红利所得。需要提供分红款银行回单。申请人必须在该单位工作，有派薪为优，投资不被认可。

4、股权转让收入

申请人需要提供股权转让相关入账记录，比如说银行回单，以及官方【股权转让协议】/【公司股权占比更改(股权交割证明&股权变更登记表)】【完税证明(表格式)】等资料。

5、个人经营所得个体工商户/合伙企业/独资

申请人需要提供个人所得税经营所得纳税申报表。

6、公司利润

注意公司的持股比例，申请人为公司持股50%以上即可按照公司营业收入来申请香港高才通A类。

根据入境处给出的收入类别，咱们将适合香港高才通A类人群分为3种：高薪打工族、独资企业主、合资企业主。

1.高薪打工族

如果是“打工族”，可以从个人薪资、奖金、津贴、股票期权等方面计算。

最简单的做法：登录个税APP→查看收入明细、纳税记录。

部分收入（例如股息、分红）在APP可能体现不到，可以从自然人电子税务局进入查询。或者提供由所在公司发出的列明股票期权价值的证明文件。

2.独资企业主

如果公司100%持股，这种情况可以以企业的利润计算。首先要提供对应的权属证明，证明自己100%持有该公司。

然后提供公司财政状况证明文件。例如经审计的财务报告、营业损益表以及与审计时间周期匹配的纳税证明，证明公司收入在250万港币以上，并且已经完税

3.合资企业主

香港入境处新规执行后，合资企业主分两种情况，一种是持股比例低于50%的，一种是持股比例高于50%的。

1）持股低于50%的企业主

跟别人合资开公司，但低于50%持股的企业主，是不建议用公司利润来申请的，因为入境处是将持股比例放宽至最低50%，但低于50%的话，会有风险。

因此，如果你跟别人合资开公司且持股低于50%的情况下，建议用个人年薪来申请，涵盖薪资、分工、股票期权等来源，其实跟“打工一族”的收入证明方式大同小异，需要去个税APP或者是自然人电子税务局查询。

2）持股达到50%及以上的企业主

持股比例达到50%以上即可按相应股权比例的企业净利润申请。

例如，个人占股60%的公司，对应的公司利润达到416万港币即可申请。

另外，需要提供相应的材料，比如：

股东说明以及分红说明：证明您所占股份对应的利润。

分红完税证明：证明您已经按照法律规定缴纳了相应的税款。

公司的财政状况证明文件：如经审计的财务报告，营业损益表等，证明公司利润达到要求。

需要注意的是，这个利润必须有向税务局报税且有完税证明。

如果没有纳税，那么即使公司利润或者自己年收入再高，入境处也是不认可的。

可以看出，香港高才通a类计划的收入评估还是要非常细致的，容易出错，如果你感兴趣，建议先找专业人士做个评估，确认下自己是否能申请，咨询入口：

三、高才通申请流程分析

香港高才通计划A类的申请流程涵盖了以下几个步骤。

1、高才通A申请阶段

01、评估申请条件：确认是否符合申请条件，包括年收入达到250万港元或以上，并确保无严重犯罪记录。

02、准备材料：准备包括个人资料、收入证明材料（如完税证明、公司利润表等）在内的完整材料。

03、网上递交申请：通过香港入境处官方网站递交申请，通常审批周期为1-3个月。

04、获得批准和缴费：若申请被批准，需在规定时间内缴费并下载电子签证。

05、办理逗留签注(D签)：缴费后，需办理逗留D签证，携带相关证件如港澳通行证等。

06、领取小白条/激活身份：赴港时，入境处会发放小白条，需妥善保管，后续续签也需使用。

07、办理香港居民身份证：入境后或获批逗留后30天内，按预约时间登记办理香港居民身份证。

02、续签阶段:

香港高才通A类的续签模式为3年+3年+3年，想要拿到永久有效的身份证，3年后需要续签，然后后续还需要再续签一次，直到有7年以上才可以申请永居！

香港高才通计划明确要求获批人士续签时，需要满足在港工作/开办业务的要求，具体从以下3个角度来判断：

申请人必须已经获得聘用，也就是说需要有在港工作；

该职位的薪酬福利条件须达到市场水平；

申请人如已在香港开办或参与任何业务，须出示其业务证明文件。

简单来说，高才想要续签就要与香港有工作关联，要么寻找工作就业，要么在香港创业开公司，也就是无论受雇还是自雇都可以完成续签！

受雇续签：即通过香港公司雇主的聘用合同完成续签。雇主必须是合法运营的公司，且申请人需真实受雇，不能通过虚假挂靠获得续签机会。一旦被发现挂靠行为，可能面临最高14年的监禁。

自雇续签：则是申请人在香港开设自己的公司香港高才办理，香港高才通a类计划适合3类人：合资企业主+独资企业主+高薪人士的250万证明材料各不同！，通过聘用自己的方式完成续签。这种方式不仅能掌握续签的主动权，如果是在香港有业务需求，还能结合业务拓展，实现双赢。

银河集团已经有成功的高才续签案例了，高才续签交给我们很放心：

03、转香港永居

维护香港身份7年，满足通常性居住要求即可申请转香港永居。需要与香港保持工作和生活的关联。如果你本身有在香港工作，那么续签转永居一般是没什么问题的。

如果你有意向申请香港身份落户香港，可以测评自己适合哪种申请方式（优才/高才/专才/进修/投资等），后续还会有专业的规划师教你如何申请↓↓↓

银河集团香港高才通计划申请流程参考：

香港高才通计划不仅仅是一个赴港工作的通道，还能拿到香港身份，享受香港身份的好处，比如：

四、高收入人才为什么选择香港开公司自雇续签？

前面说到，香港高才通的续签，可以受雇于香港的公司（打工），也可以自雇（自己开一个香港公司）。

越来越多的高才A类申请人，考虑在香港开办公司，不仅可以拓展业务，还能搞定高才通续签。

香港高才通自雇续签的优势：

1、自由度高，不用一直呆在香港

高才通续签，需要提供在港工作证明，如果你受雇的香港公司不配合提供材料的话，续签容易受到影响。如果自己开公司，续签材料准备起来无压力，无需依赖雇主，自主掌握续签进度，成功率较高。

而且，自雇续签的话，工作上是比较自由的，不用一直待在香港，可以两地往返。

2、有机会一次续签6年

如果你在香港开的公司经营得好，能够带来高收入，比如个人年收入达到200w港币及以上，符合香港顶尖人才，能够一次性申请获批6年无条件逗留签证，到时候申请永久居民身份都更容易。

3、贸易与资金自由流通

香港拥有完善的基础设施和自由的资金流动政策。这里没有外汇管制，货物进出口免关税，资金调拨无任何限制，为企业提供了极大的便利。

4、有机会拿香港创业补贴

公司符合资质可以拿香港创业补贴，比如成立初期可以申请TVP科技券计划、比如申请BUD专项基金，最高补贴700w，但要求更严格。

5、税制简单，缴税压力小

香港税种少、税率低，是全球知名的税务天堂。香港公司仅需缴纳利得税香港高才办理，税率为纯利的16.5%，而首200万纯利的税率更低至8.25%。如果业务收入源于香港以外的地区，还能申请税务豁免。

针对高才通申请及续签，银河集团推出香港事业启明星系列服务套餐，具备“双线启动”的优势，能显著提高效率。

“双线”指的是：

1）香港身份办理及续签转永居全流程；

2）香港公司注册和后续商务维护全流程。

与DIY申请过程中每个环节都需亲自参与、难以兼顾的情况相比，双线启动效率更高，这点可以从表格直观看出：

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银河集团已积累了60万用户和大量宝贵经验。拥有丰富且成功的香港身份案例，包括优才、高才、专才、留学、续签、永居等案例，会根据用户实际情况做评估规划，可破解高难度申请问题。

高才A类获批案例

比如银河集团帮助各类高才客户解决问题，顺利拿到了香港身份：

银河集团高才A类获批案例：材料不齐、收入不达标、纳税记录与收入不一致等难题，都被银河集团协助解决。