■R医生背景

申请类型： （博士后研究员）

教育背景：硕士学位（在读博士）

工作单位：某二级医院医生

研究方向：眼科

学术背景：数篇中文文章

出国单位：美国哥伦比亚大学

■申请过程

R医生所在医院虽然只是区属的二甲医院，规模不大，科研条件与三甲医院相比，要薄弱一些，但是医院支持医务人员的在职学习，提供部分资金扶持医生们赴国外学习进修。其单位也想籍此机会和国外先进机构建立合作关系英国G5院校留学，提升本单位的科研水平。R医生本人更是一直没有放弃对学术的追求美国申请博士后条件，除参加正常的临床诊疗手术外，还在职进行了博士学习，承担了一部分科研任务，发表了数篇国内核心期刊。

借单位政策的东风，R医生想到美国学习半年，故发来自己的简历，请知识人网帮忙评估可行性，咨询应该偏重科研还是临床学习？需要向美国医院交多少进修费？我们评估后告知：根据R医生以往偏重临床型科研的背景，建议临床与科研结合，合理利用半年的学习时间，即参与部分科研，同时也兼顾临床观摩。至于所谓的进修费，完全不必缴纳，顶多自己负担租房等生活费用。

为了申请到满意的职位，我们重视每个环节美国申请博士后条件，硕士如何成功申请哥伦比亚大学带薪博士后研究员职位，首先就是在文书资料部分突出优势。虽然国内医院的科研条件弱，但也有国外没有的“优势”：那就是就诊患者多，病种复杂，所以我们建议增加临床经验的阐述，突出手术技能、使用仪器进行诊断治疗等能力。开展申请的半个月内，我们就收到哥伦比亚大学医学中心一位知名教授的回复。经过数次邮件沟通和电话面试，教授决定以 （博士后研究员）的名义接收R医生，明确其可参与黄斑病变的科研项目，并可进行临床观摩（包括门诊和手术）。教授本人将亲自指导R医生的研究项目。完成项目后，还可在同行评议的期刊上发表文章。另外鉴于纽约的消费水平较高，外方体贴地为R医生提供每月2000元美金的津贴，以补充国内单位提供的资金，且为其购买医疗保险。

这一切出乎了R医生的意料：

学校——哥伦比亚大学的名校地位毋庸置疑；

导师——该医学中心眼科疾病和手术的专家，开创了目前在这一领域使用的许多外科手术技术。获得多个奖项，被公认为美国最好的医生之一；

头衔——硕士取得博士后研究员职位；

更为惊奇地是，不光不用交进修费，还得到了外方的租房补助。R医生连连感叹，作为二级医院的硕士医生，得此待遇何其荣幸；作为辅助申请方的我们，更是为其感到高兴！

■接收机构简介

哥伦比亚大学（ in the City of New York），简称为哥大（）。哥伦比亚大学是一所位于美国纽约曼哈顿的世界著名私立研究型大学，属于常春藤盟校 ，是美国大学协会创始成员。

哥大是美国历史最悠久的五所大学之一，截止2017年共有96位诺贝尔奖得主在哥大学习或工作过，居世界第三位。哥大在2018年美国新闻与世界报道(US News & World ) 颁布的美国大学排名中位列第5。世界大学排名（US News）世界第8；2018《华尔街日报》/《泰晤士高等教育》美国大学排名第2。

其医学院是美国最初的十三个州中第一个建立的医学院，从此美国也就有了医学博士的学位。哥伦比亚大学医学院是美国最受欢迎的医学院之一。在美国研究型医学院中哥伦比亚医学院目前排在第8位。

■Offer展示

博士后在美国年薪多少，生物学博士喜获美国哥伦比亚大学博士后职位年薪5万

生物学博士喜获美国哥伦比亚大学博士后职位年薪5万

生物学博士喜获美国哥伦比亚大学博士后职位年薪5万

■ 易博士背景

申请类型：博士后

教育背景：博士

工作背景：日本大学在读博士

研究方向：生物学

学术背景：1篇SCI，中文期刊1篇, 日文期刊3篇

确定职位时间：4个月

申请难点：要求申请美国常春藤联盟里八所院校的博士后职位

录取机构：美国哥伦比亚大学附属医院-纽约长老会哥伦比亚与康奈尔大学医院

■ 申请过程

易博士在日本读博，计划毕业后去美国做博士后，虽然自己投过一些简历，但是都没有什么回复。偶然之间，易博士搜索到知识人网，抱着试一试的态度向我们咨询。通过详细沟通，易博士很认可知识人网的专业性，可是毕竟人在日本，若要仅通过网络的沟通便达成委托，难免有些不安。

我们理解易博士的担心QS100名校留学，不少身处海外的学者都有这种顾虑，但是毕竟时间不等人，眼看毕业的时间一步一步拉近，如果想要毕业与博士后工作圆满对接，就不能再继续浪费时间。为了证明自身，也为了争取更充裕的申请时间，我们向易博士提供了包括人力资源服务许可证在内的详细资质证明，以及诚信示范单位等荣誉证明文件。并将以往海外老师委托知识人网的案例分享给他。经过详细考察，易博士终于下定了决心。

当然知识人网毫不辜负易博士的期望，申请开始的第3天，纽约大学的导师就表示有职位提供，希望详细沟通。之后我们又陆陆续续收到了哥伦比亚大学、斯坦福大学、约翰霍普金斯大学、弗吉尼亚大学、哈佛大学麻省总医院等十余个机构导师的职位意向。

虽然纽约大学非常热情地愿以高薪聘请易博士，但是出于对常春藤院校的倾慕，以及个人发展的需求，易博士最终选择了美国哥伦比亚大学附属医院-纽约长老会哥伦比亚与康奈尔大学医院的职位，年薪5万美金。

■ 机构介绍

哥伦比亚大学（ in the City of New York），简称为哥大（），是美国历史最悠久的5所大学之一，包括奥巴马总统在内的三位美国总统毕业于该校。其在2016年美国新闻与世界报道(US News & World ) 颁布的美国大学排名第4。在世界大学排名第9、泰晤士高等教育世界大学排名第15。

纽约长老会医院又名纽约长老会哥伦比亚与康奈尔大学医院，位于纽约，是美国最大、最具综合性的医院之一。医院拥有4500多位医生和2万多名员工，在-2017年度最佳医院中排名全美第6，其专科排名肿瘤科 17th， 心脏病学和心脏外科 3rd，糖尿病和内分泌科 5th博士后在美国年薪多少，生物学博士喜获美国哥伦比亚大学博士后职位年薪5万， 胃肠科 14th， 老年病专科 7th， 肾脏科 4th， 神经科 3rd， 精神科 3rd，肺病专科 8th博士后在美国年薪多少， 康复科 12th， 风湿病专科 2nd， 泌尿科 6rd。

■offer展示

知 识 人 网

博 后 访 学

最新 资 讯

美国博士后工资，美国阿岗国家实验室博后申请的情况

之前也看到很多关于海外博后申请的经验分享，相对来说大学的申请情况分享较多，美国国家实验室的比较少，而且有些好像有点儿过分夸大了申请难度，导致大家对国家实验室的职位敬而远之。今天简要介绍一个 Lab的博后申请案例吧，用得上的同学也可以做个参考。（首先说明一下并不是本人的经历，而是我非常亲近的一位朋友的，暂且称之为W君吧。由于他出国前后一直都和我保持非常紧密的联系，所以我对整体情况了解得比较清楚。）

W君是中科院计算所的博士，在他所在的实验室里科研能力可能算中等，因为经常听他感慨那些厉害的师弟师妹们，科研能力非常强，他作为师兄非常有压力之类。

也就是在2012年中，阿贡有一位教授到计算所做访问学者，当时W君负责接待照料。阿贡这位印度裔教授在计算所呆了几个月，对W君印象不错美国博士后工资，美国阿岗国家实验室博后申请的情况，就问他有没有兴趣过去做一阵子访问学者。W君算了一下时间，10月底找好工作去阿贡做半年项目，第二年4月份回国答辩并毕业，时间虽然比较紧但也还是来得及的，并且教授答应给他一个月2500刀的项目工资，计算所这边的博士工资也还照发，于是W君就抱着公费旅游+增加些项目经验说不定还能再发篇好文章的心态答应了。

于是11月中旬谈好了一个工作offer之后去阿贡，实验室里有不少中国人在做助教、博士后和访问学者，受了很多照顾，加上英语水平不错，所以工作生活都适应得很好。过了三四周之后，教授询问他是否有意向留下来做博士后，W君当时对博后没有太多了解，只从日常观察阿贡博后们得出“很压抑，临时工，Boss的廉价劳动力”的印象，而且以为工资和访问学者差不多，于是就客气地说感谢邀请啊，我会考虑一下的，然后也没认真想这事儿。放完圣诞假期，教授又一次邀请他做博后，大概看出他主要的顾虑，所以把阿贡的博士后情况大致介绍了一下。包括月薪在4500-7400之间，各项保险都比较好，给发的签证是H1B等等。也很诚恳地和W君聊了一下做博士后的出路问题，包括在阿贡升、转去别的大学、去工业界、回国等。并且给W君介绍了HR和一个中国助教，让他可以继续咨询更多细节问题。

W君和助教聊了下，觉得自己博士不是在美国拿的，升的难度太大；去工业界呢，由于在国内已经有一个不错的offer，在美国工业界混的前景和钱途都不见得比国内更好。（家庭类的问题请恕我不阐述了，对大家参考价值不大，也涉及他个人隐私。）在犹豫中刚好我们聊到北京冬季长期雾霾的事儿，感慨国内基本生活环境正在恶化，于是他决定还是试试在美国发展。

于是W君和教授表示对博后职位有意向，教授告诉他会在一周之后安排面试。整个面试流程是三天内三场面试，尤其最后一次面试是从早上9点到下班，持续了一整天。整体上就是做，并回答面试考官组的问题，一整天下来累得够戗。我本来以为如果教授已经确定想要某个人，所谓面试就是走走过场而已，但W君说并不是，还挺严格的，考官也都是阿贡相关领域德高望重的教授。

面完W君自己感觉还可以，并且有一个HR已经和W君联系，跟他说了一些关于工资的问题（由于还没正式出结果所以也没有深谈）。之前说过阿贡博后月薪在4500-7400之间嘛，W君私下跟教授说如果拿不到中间值的话他可能就不考虑做博后了，教授回复说博后的工资是申请者和HR直接谈的，和教授无关；HR是肯定会拼命压低的，但如果申请人认为自己的能力值得更高的薪水，教授又坚持要这个人，那么HR就会作出让步。W君觉得这是教授在暗示他可以要更高的工资。（说到这儿我俩都有点ORZ为啥这教授对他这么好了。）

以上当然只是个人的经历，并不能代表普遍的情况，但对申请博后的童鞋们还是有一些借鉴意义的，包括：

1、其实申请国家实验室（至少是）没有传说的那么难美国博士后工资，而且GRE、托福成绩并不是必须的，这些考试成绩都只是用来向教授证明你的英语能力足够研究交流使用而已。如果有机会能够电面或者直接见面谈，你就有机会证明自己的英语能力，没有这些考试成绩也没关系。在计算机方向上的博后职位对于绿卡也没有要求。甚至对于是否有博士毕业证书之类的也没有硬性要求，确保能在博后工作开始前拿到证书就可以。因为W君是没有绿卡，还没有毕业，GRE托福什么的一样都没有考。

2、印度和中国裔的boss确实相对会很push，但也看你个人的调节能力或者性格。W君提到，有一次组会教授给他们下达了一些工程任务，大家都觉得根本不可能完成，但当时没有人表示异议。W君的性格比较直爽，就给教授发邮件说这是 ，如果强求赶在期限内完成就必然会极大地影响项目质量，表示无法接受这个工程期限。印度教授回复说，其实这是我给你们的一个压力测试，观察你们几个对待压力的反应。这个答案很ORZ吧？我个人觉得，也许真的是压力测试，但更有可能是教授在试探每个人的底线，不反抗的那些人可能以后就会一直都承受这个强度的工作量，W君这种会反抗会沟通、并且教授确实需要的人，反而会得到比较宽松一些的工作环境。（当然，个人能力必须考量在内。如果是因为工作能力不足导致的无法完成任务，可能教授就不会客气了）

3、push的Boss未必不是好Boss。至少对于W君来说，我觉得这个教授对他算是很好了美国top30名校留学，而且W君性格属于比较乐天自由的一类，如果没有强大的外界压力就容易犯懒，有个push的老板反而能够促进他努力工作。

4、有不少帖子都是讨论什么样的性格比较讨Boss喜欢的。我个人觉得，其实能力还是第一位的，能力不行的话再怎么讨人喜欢也不行。但如果性格投缘的话，教授会愿意为你做一些额外的事，告诉你一些有用的信息，包括协助你搞定助教、HR等。（顺便感慨一下，美国教授的权力真的很大……）

5、关于博后工资的问题，似乎大学和国家实验室的操作方式不同。大学普遍是教授申请到项目经费，然后去招募博士后，HR只负责一些人事手续；那么博后的工资是教授自己手中的经费，所以教授有意愿和动力压低博后工资。而阿贡的操作方式是，教授只负责确定招募对象，薪资由HR统一管理，所以教授反而更希望博后能拿到高工资，毕竟博后工资越高，工作积极性就越大。相对来说，大学的方式是教授更有权力，而且会对应申请者的能力来调整工资，比较灵活；而阿贡的方式是教授不用管任何琐事，只需要说“我要这个人”就行了，其他的都是HR负责搞定。阿贡的方式看起来对博后申请者更有利一些，当然HR那边可能也会根据教授给的意见来衡量，很想要的给什么价位，可要可不要的给到什么价位。