近日美国佐治亚大学博士后，开门红！6所大学，齐发顶刊！，国内多所大学迎来2025年开门红，分别在国际顶级学术期刊、上发表了最新研究成果。

北京大学

1月10日，北京大学材料科学与工程学院周欢萍团队和张艳锋团队合作，将晶圆级连续单层MoS2集成到钙钛矿层的上、下界面以形成稳定器件构型，从而显著增强钙钛矿太阳能电池的效率和稳定性。研究成果以“Wafer-scale MoS2 film for ， solar cells”为题，在线发表于《科学》（）期刊上。周欢萍课题组博士后宰华超（现已出站，目前就职于中国地质大学（北京））、张艳锋课题组博士研究生杨鹏飞（现已毕业）、西安电子科技大学副教授苏杰、周欢萍课题组博士研究生尹瑞阳为该研究论文共同第一作者。周欢萍和张艳锋为共同通讯作者。合作者还包括中国地质大学（北京）黄朝晖课题组、西安电子科技大学常晶晶课题组、北京理工大学陈棋课题组。

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北京航空航天大学

1月10日，国际顶级期刊《科学》（）报道了北京航空航天大学赵立东课题组在高储量、低成本、宽带隙热电材料及器件研究领域取得的最新进展：《-Band High in Earth- Tin 》。北京航空航天大学为该研究论文第一单位，博士生刘姗为第一作者，卓越师资博士后秦炳超、常诚教授、赵立东教授为通讯作者。

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西安交通大学

1月10日美国佐治亚大学博士后，西安交通大学王昌河教授团队在国际著名学术期刊《科学》（）上，发表了题为《多巴胺环路二态性决定性别偏好》（ sex ）的研究论文。西安交通大学王昌河教授为该研究论文的通讯作者，西安交通大学徐华栋副教授、西南医科大学康新江教授和张春祥教授为共同通讯作者，西安交通大学博士后韦安琪、博士生赵安然、博士后郑超文和董楠为共同第一作者。

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天津大学

1月9日，天津大学理学院胡文平、王雨、吴煌与诺奖得主詹姆斯·弗雷泽·司徒塔特（J.）教授在光电功能的手性阿基米德多面体的构筑上取得的最新研究成果，发表在国际著名学术期刊《自然》（）上。论文题目为《动态超分子扭棱立方体》（ snub cubes）。该论文通讯作者是胡文平、詹姆斯·弗雷泽·司徒塔特、王雨和吴煌教授，第一作者是吴煌教授。

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南京大学

1月9日，南京大学化学化工学院特聘研究员郭盛团队联合美国佐治亚理工教授Ryan P. 团队的研究成果以 “-rich poly（ amine） for the of ”为题，在线发表于国际著名学术期刊《科学》（）上。该工作由南京大学化学化工学院配位化学国家重点实验室、高性能高分子材料与技术教育部重点实验室以及美国佐治亚理工化学与生物分子工程院联合完成，任意博士与马辉研究助理为该研究论文的共同第一作者。Ryan P. 教授为本文的共同通讯作者，郭盛特聘研究员为该研究论文的最后通讯作者。

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中国地质大学（武汉）

1月9日QS200名校留学，中国地质大学（武汉）地球科学学院陈春飞教授与长江大学刘勇胜教授、澳大利亚麦考瑞大学 Foley教授等科学家合作，在国际顶级期刊《自然》（）上发表了题为《克拉通边缘碳酸盐熔体迁移形成富硫化物大陆根》（-rich roots at by melts）的研究论文。陈春飞教授为通讯作者和第一作者。

论文链接：

来源：北京航空航天大学、西安交通大学、天津大学、南京大学、中国地质大学（武汉）。

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太棒啦！

美国博士后一年能省下多少钱，发一篇Nature/Science值多少钱？该市奖100万！

发了论文给物质奖励，很多学校为了达到激励目标，都会采取这种做法。比如一所南方知名高校，一篇、、Cell，奖励就是50万，够爽气呢。

如果你觉得50万很高，那你还没见到更高的。根据珠海《横琴新区博士后管理工作暂行办法》，“在国际学术刊物或发表论文，给予每篇100万元的奖励。”

该市除了对论文发表有奖励，在针对人才引进的其它方面是是极度阔绰。南方城市就是不一样，人家想做什么事，那是认真的。

比如这个《横琴新区博士后管理工作暂行办法》的更多内容，就足以体现这点。不信你自己看看。这里把文件贴上来。

横琴新区博士后管理工作暂行办法

第一章 总则

第一条为加强和规范横琴新区博士后管理工作，培养和造就一批创新型、复合型、战略型、国际型的高素质科研人才，更好服务于横琴自贸片区、粤港澳人才合作示范区、全国人才管理改革试验区建设QS100名校留学，根据国家、广东省和珠海市有关管理规定，结合横琴实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称的博士后站是指横琴新区的博士后科研流动站（含分支机构，以下简称流动站）、博士后科研工作站（含企业分站，以下简称工作站）、博士后创新实践基地（以下简称创新实践基地）。

本办法所称的博士后管理，是指横琴新区人才和博士后管理部门对区内博士后工作机构（含流动站、工作站、创新实践基地等）、博士后科研人员（以下简称博士后人员）、博士后科研项目、博士后成果转化、与港澳及境外研究机构合作等事项所进行的管理活动。

第三条横琴新区鼓励区内有条件的高校、企事业单位、科研院所（含分支机构）向国家和省博士后主管部门申请设立流动站、工作站、创新实践基地。

第四条横琴新区博士后管理坚持“政府积极引导、用人单位负责、市场需求导向、社会协同参与、鼓励多元合作”的原则，构建以“政企学资研”合作为基础，以制度创新为动力，以对港澳及国际合作为特色的管理运作模式，注重培养人才、使用人才、造就人才，不断提高质量，稳步扩大规模。

第二章 管理机构

第五条横琴新区成立工作站领导小组，统筹推进横琴新区博士后工作，对全区博士后管理的重要事项作出决策部署，对重点、难点问题进行统一协调解决。

第六条横琴新区设立博士后专项资金，用于博士后站和博士后人员的扶持资金、补贴和奖励，以及博士后站的管理、运作、培训、论坛等活动。

第七条区党群工作部作为横琴新区人才工作主管部门，承担如下管理职责：

（一）组织博士后管理人员培训；

（二）负责拨发并监管区博士后扶持资金、补贴和奖励的使用；

（三）协调落实各项人才优惠政策；

（四）需管理协调的其他事项。

第八条横琴新区工作站领导小组办公室（以下简称区博管办）设在珠海大横琴科技发展有限公司，承担如下工作职责：

（一）制定博士后站及博士后人员的相关政策，并组织实施；

（二）组织区内各企事业单位申请设立博士后站；

（三）负责横琴新区工作站总站的日常管理，并对分站实施业务指导和管理监督；负责审核博士后人员进站、出站手续，协助解决博士后人员工作、生活中的困难和问题，负责博士后补助经费的审核、发放工作，指导并协助在站期间各类基金的申请；

（四）负责横琴新区工作站总站对外交流合作，与流动站签署合作协议，并跟进落实。

第九条横琴新区各有关部门根据工作职责参与博士后管理工作，并制定具体支持政策：

（一）区社会事务局充分发挥教育主管部门职能，全面参与全区博士后培养、管理和使用，为博士后人员子女入学、配偶安置提供便利；

（二）区商务局结合全区科技工作和产业发展形势，提出重点课题研究计划，委托区内博士后研究机构开展课题研究，并提供相应的经费支持；

（三）区金融服务局结合区金融产业发展情况，提出重点课题研究计划，委托区内博士后研究机构开展课题研究，并提供相应的经费支持；

（四）区澳门事务局协助与港澳博士后的交流合作；

（五）区办公室负责博士后相关宣传报道；

（六）其他区直部门、区属企事业单位依各自职责参与博士后管理工作。

第三章 博士后人员的招收

第十条横琴新区博士后人员招收应同时满足如下三个基本条件：

（一）具有博士学位；

（二）身体健康；

（三）一般年龄在三十五周岁以下。特别优秀的，年龄条件可适当放宽。

第十一条横琴新区鼓励有条件的设站单位，招收具有教育部认可的博士学位的留学人员、港澳和外籍人员进站开展博士后研究工作。

第十二条充分发挥横琴新区博士后站的人才服务功能，对已在横琴新区范围内实质性开展研究工作，具有良好科研基础、项目、团队，但暂不具备招收博士后人员资格的科技型企业，可采取与横琴新区博士后站联合招收博士后的方式引进博士后人才。

第十三条横琴新区范围内的博士后设站单位应按照国家、省、市相关规定招收博士后人员，招收程序等事宜按照《珠海市博士后管理工作暂行办法》（珠组字〔2011〕43号）相关规定执行。

第四章 博士后管理

第十四条设站单位应按照《珠海市博士后管理工作暂行办法》（珠组字〔2011〕43号）和本办法的相关规定，制定博士后人员管理细则，坚持公开、透明原则，合理有序开展博士后人员管理工作。区博管办对各设站单位管理细则的制定和实施情况进行督导，维护博士后人员管理秩序，切实保障博士后人员合法权益。

第十五条博士后人员的管理以设站单位为主。与流动站建立合作关系的博士后设站单位，应严格按照联合培养博士后人员的有关协议，履行权利义务，承担法律责任。

第十六条设站单位须制定本单位年度博士后工作计划，报区博管办备案。

工作站的设立、博士后人员进站及出站须报区博管办备案。

第十七条区博管办对博士后站进行评估，根据评估结果，给予本办法相应的扶持和奖励。对评估不合格的博士后站提出整改意见，并监督整改落实；对连续2年评估不合格且整改无效的博士后站，予以撤销。具体评估项参照全国博管办制订的评估指标体系及本办法附件《博士后科研工作站评估指标明细表》。

第十八条博士后人员享受设站单位职工待遇，设站单位应按单位性质与博士后人员签订事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议，并按有关规定为博士后人员缴纳社会保险费。

第十九条博士后人员在站工作时间一般为2年，根据项目需要可在2-4年内灵活确定。对进站后承担国家重大科技项目的，应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间，最长不超过6年。

第二十条博士后人员在站期间的研究成果，由博士后人员与设站单位按照国家有关知识产权的法律法规进行约定，明确归属。

第五章 港澳及国际合作

第二十一条鼓励横琴新区博士后站积极开展与港澳台及国际科研机构合作，联合培养博士后人才；鼓励港澳台及国际知名专家学者担任区博士后导师，并给予适当指导费。

第二十二条设立优秀博士后人才专项科研扶持经费，优先对境外引进的优秀博士后人才实施专项科研资助，区博管办根据申请人的学术背景、科研能力以及所承担科研项目情况进行评审，并根据评审结果，提供最高100万元的专项经费。每名博士后最多资助一次。

专项科研扶持经费的评审标准见附件。

第二十三条横琴新区对境外博士后人员探索实施更加便利的签证和通关措施，积极探索实施境外博士后绿卡制度。

第六章 优惠政策

第二十四条横琴新区在市级补贴和项目启动经费基础上，于博士后人员进站后一次性给予新设工作站50万元、企业分站50万元、创新实践基地20万元的奖励。

第二十五条区博管办对博士后站每年评估一次。年度评估结果为优秀的设站单位，给予5万元奖励，另外奖励具体从事博士后管理人员一名，奖金1万元。

第二十六条对博士后人员，在享受国家、省、市的优惠政策基础上，给予下列优惠待遇：

（一）给予在站博士后人员每人每年10万元的个人生活补贴。

（二）出站后留在横琴新区工作且签订1年以上劳动合同的，一次性给予15万元的安家补贴。连续在横琴新区工作满3年的，再一次性给予15万元的生活补贴。

第二十七条横琴新区对在站期间取得下述科研成果之一的博士后人员给予奖励：

（一）获国家级奖励，给予一等奖500万元、二等奖100万元、三等奖50万元的奖励；获省（部）级奖励，给予一等奖50万元、二等奖10万元、三等奖5万元的奖励。

（二）在国际学术刊物或发表论文，给予每篇100万元的奖励。

（三）按照当年中科院JCR期刊分区，给予JCR1区期刊论文每篇10万元、JCR2区期刊论文每篇8万元、JCR3区期刊论文每篇6万元、JCR4区期刊每篇3万元的奖励，EI收录期刊或北京大学中文核心期刊论文给予每篇2万元的奖励。

（四）博士后主持的国家级项目，给予每个项目20万元的奖励；省（部）级项目，给予每个项目10万元的奖励。

（五）博士后主持的中国博士后科学基金资助项目，给予重点（特别）资助项目10万元、一等资助项目8万元、二等资助项目5万元的奖励；省（部）级博士后科学基金资助项目，给予3万元的奖励。

（六）在站期间作为第一发明人，获国内发明专利授权的给予每件资助5万元，获美国、日本、欧洲国家或欧盟的发明专利每件资助10万元美国博士后一年能省下多少钱，发一篇Nature/Science值多少钱？该市奖100万！，其它国家每件资助5万元；获得国内实用新型专利、外观专利授权的给予每件资助1万元。同一项发明创造在2个以上国家授予专利权的，仅资助2个国家的专利申请费用。

（七）上述之外的重大成果，采取一事一议的办法，由区工作站领导小组另行讨论决定具体奖励方式、金额。

以上论文、奖励、项目、专利等科研成果必须以设站单位为作者单位，每项成果仅奖励一名博士后人员，且仅限于第一作者（或通讯作者）、第一完成人。所有奖励必须是博士后在站期间成果，考虑到成果发表、公示、评审等时间因素，该奖励在博士后出站2年内仍然有效。国家级奖励、省（部）级奖励、国家级项目、省（部）级项目等标准参照全国博管办制订的评估指标体系；国外同级别奖励参照本办法执行。

第二十八条博士后主持的国家级项目、中国博士后科学基金项目美国博士后一年能省下多少钱，区博管办提供等额配套资助。

第二十九条横琴新区资助博士后人员参加国际学术会议，每人每次会议提供1万元的资助经费，每年总额不超过3万元。申请人应在出行前2个月提出申请，并经区博管办审议批准。

第三十条横琴新区博士后人员按照相关规定安排入住区高级人才公寓，或提供每月2500元的住房补贴。

第三十一条横琴新区各设站单位未招收博士后进站开展研究工作的，不享受本办法的优惠政策。

第七章 博士后引入

第三十二条横琴新区鼓励国内外已出站博士后人员来横琴新区工作，出站3年内的博士后人员签订1年以上劳动合同，可以享受本办法的相关补贴；优秀博士后人员可以申请本办法中的“优秀博士后人才专项科研扶持经费”。

第三十三条横琴新区鼓励国内外已出站博士后人员在横琴新区创业，优先安排出站3年内的博士后人员进驻横琴新区孵化器，并优先享受相关扶持政策。

第三十四条横琴新区的博士后人员可以直接认定为精英人才，享受相关优惠政策。

第三十五条横琴新区设立横琴新区博士后人员创业扶持基金，为博士后人员创业提供融资支持，对创业项目所采购的实验器材提供经费补贴。

第三十六条横琴新区积极研究建立企业博士后产权激励制度，鼓励博士后人员凭知识、技术、管理、技能等生产要素入股企业，参与分红。

……

来源于：中外学术情报（ID：）学术资源大全（ID:-com）

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美国读博士后有工资吗，Nature连发两文：揭露美国博导PUA亚洲博士后黑幕

近日，连发两篇文章，揭露美国的博后被导师PUA的内幕。来自国外的博后，就更惨了。降薪、威胁不给签证都是小意思，有的还被辱骂、欺凌。

你，一个外国人，想在美国的大学里做研究？

可以，但你需要接受比美国同事们更少的工资，更多的工作，外加「花样百出」的人身攻击。

8月10日，连发两篇文章，揭露来自外国的研究人员在导师手下可能受到的辱骂、威胁，以及工作时长和经济上的剥削。

在美国的博士后中，有65%会遭职场霸凌和PUA。

01美国学术圈的霸凌

的研究发现：在美国学术圈，外来国家的研究人员正在成为被霸凌的对象。

初级科学家的生活可能很艰难，这已经不是什么新闻了。我们早就知道，糟糕的工作保障、低工资和对终身教职的激烈竞争，让这条路困难重重。但初级科学家面对的，还有更大的问题——遭遇霸凌。

曾于2019年对全球的博士研究生展开调查，结果显示，有五分之一表示他们曾经历过欺凌，并且在国外工作的学生比在自己国家工作的学生更容易受到欺凌。

后来又有一项研究，对2000多名（大部分是处于职业生涯早期的）研究人员进行调查，结果显示大多数受访者都目睹或经历过来自权威学者的欺凌，来自国外的研究人员受到的霸凌比他们的本地同事更为严重。

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调查显示，65%的博后遭遇过霸凌

因为他们有太多东西被拿捏在导师手里了，比如签证。

大多数被欺凌的研究人员，都不敢把自己的经历说出去，因为害怕报复。而对于来自国外的研究人员美国top30名校留学，风险就更高了。如果公然投诉自己的导师，可能损害自己的学术前景，甚至影响自己的居住权。

所以，绝大多数遭受了霸凌的人，都选择不去声张，沉默着吞下苦水。

最近，采访了5位来自美国以外国家的青年科研人员，他们都曾遭遇不同程度上的霸凌，比如被威胁，被辱骂，工作时间过长，或经济上被剥削。

这5位被采访者均不愿意透露自己的姓名，因为担心职业生涯受损，或遭到导师的报复。

02我有权这么做！

为什么在研究人员身上，霸凌的现象会这么普遍？

原因就在于，导师和学生之间的权力差异。

权力集中在实验室负责人手中，会使学术研究领域成为滥用权力的温床。

密歇根州立大学的纳米科学家和Moss是学术平等运动（APM）的联合创始人，该运动旨在反对学术界的欺凌行为。

2021年10月，他们发布了一项针对2000多名研究人员的全球调查。调查显示，只有29%的被霸凌的研究人员会向所在机构上报；61%的人没有上报，因为他们害怕遭到报复。

他们发现， 首席研究员（PI）和早期职业研究人员之间，存在着巨大的权力鸿沟。

调查显示，国际研究人员和导师之间的权力差异要大于本国研究人员和导师之间的权力差异。所有的研究人员都会遭遇一些问题，但外来的研究人员遇到的问题会更严重。

而亚利桑那州立大学的研究人员也发现，大学的管理层主要由PI和前PI组成。在这种机制下，对于PI的监督非常少。管理层也没有任何动机去系统地观察在实验室里发生了什么，青年研究人员是否得到了公正的对待。

和Moss的调查显示，国际研究人员还会面临其他严重的危机，比如被侵犯知识产权、被威胁开除以及在未经确认的情况下被使用他们的数据。32%的人提到曾被威胁取消签证。

「国内的学生和学者有家人和朋友的支持，没有语言障碍，了解文化，更有可能制定B计划，」 说。「如果你是国际人士，情况就不是这样了，你的签证取决于你所在的机构。你只能被迫容忍欺凌行为。」

有一位博后在调查中说：

「我的导师批准了我的签证延期，但是告诉我，我的工资比起之前说好的数要降70%。我问他这是否符合规定，他就反问我对工作的态度认真吗。」

另一位被调查者说：「我们的PI把我们的实验室里变成一个高压锅。你可以看到外国的博士后睡在实验室的地板上，每周工作100多个小时。这些PI都知道，他们就是在利用我们。」

调查显示，国际研究人员比本国研究人员遭遇的霸凌要多得多

03还想不想要签证了？

「签证就是外国人的『命门」，掌握签证的教授也因此有了对学生的绝对控制权，可以要求他们做任何事。」

接受采访的五位研究人员表示，他们在导师那里遭受了各种辱骂、欺凌、威胁和经济剥削却仍然不敢投诉的原因，就是害怕自己的临时签证不被续签。

一位中东的研究人员，就讲述了博导如何利用自己的移民身份而霸凌自己。

「他知道我们持有的是单次入境的F-1 签证，这就意味着直到我们毕业，或者获得永居绿卡，我们必须在他的手下老老实实地待着。他很清楚他可以随意摆布我们，我们必须比实验室里的其他人更努力，才能留下来。」

在和Moss的学术霸凌调查中，只有29%的人敢于承认自己被霸凌的细节，绝大部分人更是不敢投诉。

「一个机构的投诉过程通常需要几个月的时间，」说。「如果你失去了工作，你几乎没有时间去找新工作，在投诉结果出来之前，你很可能就不得不离开这个国家。霸凌者时常利用取消签证的威胁，来让他们手下的学生保持沉默。」

雇佣亚洲博后，对于很多导师都有着莫大的吸引力。

2010年，密歇根州立大学的研究院对来自美国和英国的四所大学的49名博士后和导师进行了一系列深入访谈。

访谈中他们发现，一些资深学者早就明白——聘用亚洲博士后是一笔 「稳赚不赔」的买卖。

首先，大部分亚洲博后都是拿的临时签证。其次，他们表现得并不会那么「要求晋升机会」。

甚至，亚洲博后还会因为不想辜负亚洲人很「努力」的刻板印象，而接受种种歧视性的工作条件。

调查显示：「国际博后，尤其是来自亚洲的博后，花在工作上的时间更多。」

04把薪水拿捏得死死的……

由于签证的限制，外国研究人员的薪资待遇也往往被拿捏得死死的。

而在这其中，来自印度和中国的博士后，却几乎永远都在最底端。

一位来自中国的生物医学化学家表示，在他做博士后研究的大学里，来自其他国家的研究人员，薪水普遍更低。

「我的朋友也是一名来自中国的化学博士后，工资是28000美元。而美国同事们的工资，最少也是39000到40000美元。」

时间回到2012年，当时，这位生物医学化学家所在的小组资金已经见底，而他所持的还是J-1交流访问签证。这也就意味着美国读博士后有工资吗，Nature连发两文：揭露美国博导PUA亚洲博士后黑幕，如果他不在一个月内找到新的工作，就必须回国。

于是，他选择到另一所大学从事第二份博士后研究，负责开发癌症诊断的成像方法。然而这次的「跳槽」，不仅没有改善此前46000美元的薪资，甚至还少了1万美元。

原因其实很简单，新的实验室负责人当时承诺，只要你接受降薪，我就答应在之后给你更安全的H-1B签证。

但等到2014年，他的J-1签证马上就要到期时，负责人却反悔了。他并不想为这位生物医学化学家支付新签证所需的68000美元的最低工资。

「像所有博士后一样，我曾想成为一名教授，但我改变了主意。」这位生物医学化学家说。「如果当教授就意味着要让学生也经历这些，那我不想当了。」

最终，他在美国一个州政府组织里找了一份技术员的工作。

05每天苦干14小时后还得挨2小时骂

除了上述这些「潜规则式」的剥削，外国研究人员还要面对的，就是「字面意思」上的欺凌了 。

「你昨天给我发了什么乱七八糟的电子邮件？你疯了吗？你想让我开除你吗？」

美国一所大学化学工程实验室的负责人正在对自己手下来自中东的博士生大肆辱骂，批评他的工作计划不够详细。然后，这位导师给他共享屏幕，开始写邮件要把他开了，以及取消他进入实验室的权限。

这位中东的博士生将目光从电脑屏幕上移开。

同样来自中东的另一位女研究人员，日子也很不好过。

有一天，当她正在看朋友发来的信息时，导师悄悄走到她身后，指责她工作效率低。「我永远不会忘记他的语气，以及他是如何从背后冲我大喊大叫的，」她在提交给大学的一份投诉中写道。

「从那天起，当他在身边时美国读博士后有工资吗，我就会非常焦虑、压力和害怕，担心他会跳进实验室或办公室，指责我不努力工作、不与人交谈或看手机。」

两位中东的研究人员说，他们不得不长时间工作，而且在很早或很晚的时间参加会议，通常是在周末，而且是被临时通知，而一位美国同事如果拒绝在合同规定的时间以外工作或参加周末会议，没有任何后果。

这位博士生说，导师「威胁要终止我们的合同」。「他知道我们持有单次入境签证，如果我们不得不离开这个国家，就无法再回来。」

在另一段视频中，导师威胁要削减男研究员的薪水，因为他们在争论谁该为备份实验室数据的设备买单。

这位研究员表示，当攻读博士学位时，他在工作日通常需要持续工作13-14个小时。除了文献检索、项目规划和实验室工作外，导师还会让他搭建货架、进行实验室盘点，并且做清洁工作。

作为一个新来的人，他起初认为这很正常。几个月后，他开始怀疑他的导师在虐待自己。「有一天，他把我叫到他的办公室，训斥了我2个小时，」他说。

「那天晚些时候，他又骂了我和另一名外国博士生2个小时，然后又骂了2个小时。这次是说实验室不整洁，让我们更新化学品清单，盘点壁橱和储藏室。他还说要延长我的工作时间，在周末也要做更多工作，因为我的进展太缓慢了。到最后，我觉得我的头要爆炸了。」

06学术圈霸凌，怎么解？

在学术界研究欺凌的研究人员一起分享了关于欺凌发生的原因、被欺负的研究人员可以采取哪些措施来保护自己以及如何解决对在国外工作的科学家的剥削问题的看法。

首先，是了解自己的权利。

在研究生院或学院网站上以及就业合同中，就会有包括诸如工作时间、假期、博士生的里程碑以及学生在研究项目中的选择等方面的信息。

其次，是证据的收集。

在调查过程中，有不少遭遇霸凌的学生表示，没有投诉的原因是担心自己不会被相信。对此，你需要做的其实也很简单，比如将往来的邮件转发给自己的私人邮箱或保存到硬盘上，以及把线上的会议录制下来等等。

近年来，机构在打击欺凌和骚扰方面已经有了一定的进展。

美国国立卫生研究院（NIH）规定，如果一名高级科学家因为调查被团队除名，大学必须通知NIH。对肇事者的惩罚包括被排除在同行评议小组之外，暂停待批拨款，以及在他们更换工作时拒绝将资金转移到其他机构的请求。

然而，认为，这种措施并不能解决问题。毕竟，让大学通报自己的案件，显然不符合他们的利益。

结果不出所料，一份美国国家科学、工程和医学研究院2018年的报告显示，尽管引入了监管，但在过去30年里，针对女性研究人员的性骚扰案件的比率并没有下降。

此外，还有一种观点表示，如果不从根本上改变评估和激励高级科学家的方式，欺凌和剥削外国研究人员的行为将继续下去。

这也是那位中国生物学家感同身受的，他说：「评判教授的标准是他们发表了多少论文，影响因子和他们为其机构争取到多少资金。也许还应该根据他们在教学方面的能力，以及他们是否真的在培养下一代科学家来进行评价。」

07我们都有光明的未来

最后，那两位在同事面前屡屡被骂得狗血临头的中东研究人员怎样了？

有趣的是，他们被疫情「救了」。如果他们的导师继续在网上辱骂和欺负他们，他们就可以录下来，发给大学管理部门。

后来，经过调查，大学为他们分配了一位新的博士生导师。

当他们毕业后，放弃了学术抱负，现在在工业界工作。他们成了夫妻，正在从被虐待的经历中慢慢恢复。当高级同事要求例行会议时，他们仍会感到压力。听到别人提起导师的名字时，他们的心跳仍然会加速。

「我仍然做噩梦，但现在不那么频繁了，」中东女研究员说。此前，导师的欺凌让他们长期焦虑，经常做噩梦、惊恐发作。

而他们的导师依然在原来的职位上混得风生水起。

去年，在美国一家资助机构授予他一笔巨额赠款后，该大学在其网站上向他表示了祝贺。

美国博士后太穷了怎么办，为什么这个胡扯的美国教授，没有学生冲上去抢他的话筒？

我们以前聊过一次，被学生抢了话筒的演讲中的教授。

有人分享给我一个故事，一个在芝加哥大学演讲时胡说八道的耶鲁教授，大卫布鲁克斯。

布鲁克斯都说了些什么呢？

第一部分是吐槽，十分不给母校面子。芝加哥大学是他的母校。

他说自己很后悔在这所学校的读书生涯，因为学校什么都没教给他，而且欠他的，欠他的光阴。

他觉得大学生活里最重要的事情应该是建立亲密的关系。

然后打了一个比方，说你要带着一个对你人生当中意义非凡的姑娘，和她一起去图书馆，在深处寻找一本叫做《悲剧的死亡》的书，但是不要打开它。

我告诉你们去寻找它，是因为那本书放在无人的角落，四周都是隐秘的空间，然后你们两个就可以褪去彼此的衣衫，享受美好的时光…….

尺度很大对吧？

比那个被夺了话筒的副教授的尺度还大。

正如那个副教授，这位耶鲁教授也讲了很多负能量的话题，比如大人物都是忽悠你的，听他们的你一辈子没饭吃。再比如多数人的一生注定碌碌无为。你毕业后也无非躺在父母家的沙发上虚度时光，在单位里混混日子，在廉价的旅馆里熬夜写着各种不知所谓的PPT，别说别人不知道你的价值是什么，恐怕连你自己也不知道…….

而他来母校演讲，只是帮大家提前展望下狗屎的未来。

我明白分享给我这段故事的读者想要说什么，你一贴标签，美国教授，中国教授，我就知道你想表达什么了。

但是这种表达没有任何意义。

因为我也可以随便给你举例子，比如，我们年轻的时候都听过的段子，甲骨文的埃里森，他受邀去耶鲁演讲的时候说，你们在耶鲁学到最后，也无非是打工人，打工魂，打工做不了人上人。

最后饭也没得吃，女朋友也跟有钱人跑掉，而你最后年纪大了没人要，会被公司的保安像丢乐色一样丢出门。

如果你们不想这样，请像我当年的选择一样，赶紧退学吧。

话音未落，学校的保安就冲上去把埃里森像乐色一样丢出校门……

怎么说？

你不是想说美国的大学是个激情演讲，随便说话的地方么？为什么很多年前，大富豪埃里森就被保安丢出去了？

这是一种思路，我再给你换一种思路。

我们的中学生冲上去表达和副教授不一样的观点，说明什么？

恰恰说明他有思想呀，恰恰说明他不是人云亦云。

你可以讲，他为什么不可以讲？既然你作为副教授把表达看得这么重要，那么我问你，学生的表达为什么就不重要？

请你自己先不要双标好么？

你辩不过我的，而且我今天也不是来和读者朋友们辩论，这很无聊。

大学究竟是不是一个尺度很大的地方，究竟是不是一个随意表达的地方，没有答案。

只有未成年人才会急着要答案，成年人都清楚，这个世界是看情况的。

看情况就是不同的场合，答案不一样呀。

一个房间里，全都是40岁以上的老男人，可不可以聊像前面这位耶鲁教授一样的大尺度话题？

可不可以？

当然可以。

俞敏洪就曾经讲，大学里最应该做的事情就是谈恋爱，只是很后悔自己当时太穷，谈不起，这是一辈子的遗憾。

这种话没有问题的，如果说有问题，唯一的问题在于老俞是公开讲的，这不合适。

一张桌子上，哪怕有一个女同胞，即便是中年女同胞，这种话题就不好讲了。

人家不介意也就过去了，人家要是和你较真，给你录下来，你还真说不清是否涉嫌语言骚扰。

如果现场有年轻人呢？甚至有未成年人呢？

那就更不方便说了呀。

你想一想，你爸爸妈妈有没有那种话题？一定有嘛。没有那种话题，哪儿来的你？

可是你爸爸妈妈会不会当你的面聊那种话题呢？会不会呢？

这种幼稚的道理还需要我来分析？你真当我们是儿童文学科普刊物么？

即便是同龄人，能讲什么，不能讲什么，能讲到什么尺度 ，也是分人分场合的。

哪怕同样是孩子，有的孩子学微积分的时候，你还在背九九乘法表呢。

有的孩子早就是老江湖了，人家硬盘里不知道有多少个T，但同龄人可能还是清纯未知的小男生。

所以学霸和学霸一起玩，学渣和学渣一起玩，好孩子和好孩子一起玩，坏孩子和坏孩子一起玩。

你注意，这是两个维度。

学霸有可能是坏孩子，学渣也有可能很清纯。

所以大学不是思想激荡彼此冲击的地方，确切地说，是只有证明了自己可以接受更复杂的信息的环境下，才适合所谓的“胡说八道”。

明白这意思么？

胡说八道的前提是没有安全隐患，投资人要通过A5的风险等级测评，才允许他玩R5风险等级的品种。

你不要听到大学两个字，就理解成辩经的那烂陀寺。不是那回事。

我们的大学是经过扩招的，而且大学也是后来成立了很多的。

不同大学的培养目的是不一样的，你不要听到大学就认为都一样了，没那回事。

我念的那所大学，胡说八道的教授很多的，尤其是公开课的教授，几乎个个都不正经，比互联网上公开能看到的这些出了名的大学演讲的尺度大多了。

反过来，我太太所在的那所大学里面的教授都非常谨慎美国博士后太穷了怎么办，哪怕开个玩笑都是一本正经的。

为什么这么清楚？因为大学里面我经常去她们学校听公开课，她也经常来我们学校听公开课。

我们连当年非典时期的管制都不一样，她们学校十分严谨，校门紧闭，你看到一对对情侣隔着铁门在那里讲话。

而我们校门大开，随便出入。从到到尾就当没这回事。

为什么这么大差异？入学的时候就给你讲了。

入学第一课，讲校史的时候美国藤校留学，教授会告诉你，我校的培养目标是各行各业的创新型人才。

在座的诸位，将来混得好的，那就是大领导，大老板，混不好的也是大企业的中层或者小公司的高管。

按照以往的校友记录，就这么回事。

鉴于诸位的未来，所以就不管你了，因为你们可能从小到大也没被人管过。

可能在中学里都是各个校领导的心尖子，所谓种子选手，都是享受不一样待遇的。

人家学生要晚自修，你们可能作业都免交，从小也习惯了没有约束，那现在到大学了约束你，你也不习惯。

所以全凭自觉。

教授想说什么就说什么，说错了或者你不认同，你就当他水平低。

因为教授也告诉过你了，一流的学生本科毕业就去创业了；二流的学生读完研去做高管了；三流的学生才会一路读完博士后留校当教授。

所以教授一开始也承认了，他是三流的，你要是觉得你一流，你是未来的埃里森，你别和我一般见识就行了。

学霸都是这么管的美国博士后太穷了怎么办，为什么这个胡扯的美国教授，没有学生冲上去抢他的话筒？，我上中学的时候，八班是奥数班，高考全省前100，有30个人都来自这个班，如果保送的人放弃也参加考试，只会更多。

班主任教数学，他会很谦逊的告诉大家，我没有资格教你们数学，我很清楚你们里面很可能出奥赛金牌得主。我就是为诸位搞后勤的。

你们要我给你们搞什么书我就去搞什么书，你们讨论，我听着。

学霸都是这么个管法，因为别的管法，你也管不住。

你说这样一路放纵，会不会导致他们的思想觉悟出问题？比如他们毕业了谁给钱多给谁干，都跑发达国家去了，有没有可能？

有可能，但是没办法。

就像一个女孩子，她如果特别特别漂亮，那么她是否忠贞，就只能指望她自己怎么想了。

诱惑太多，价码太高，你没法靠几句话教育一下就能怎么样，你只能指望她自己怎么想。

那么你反过来看，我太太她们学校，从一开始就告诉学生，这里是培养实用型人才的。

当然要强调纪律，因为你们是大量培养之后，奔赴各个中学去当老师的。

培养士兵和培养参谋本来就不是一个路数。

士兵培养得那么乱糟糟没法用，参谋培养得整齐划一没有用。

注意这两个加粗的词，甘蔗没有两头甜，现实中不存在既要又要也要还要。

李云龙脑筋这么活泛，万一靠不住怎么办？

没关系，会安排赵刚看着他，赵刚的确不会打仗，但制约李云龙足够了。

至于一个士兵脑子不够活有什么关系？他只是个执行者，他有领导的呀，命令写清楚的执行命令，命令没写的向上汇报就行了。

人类世界的信息从来都是不对称也不应该对称的。

你评估等级过了A3，给你打开R3，你过了A5给你打开R5。

你敢对A3等级的人兜售R5等级的产品这叫做金融诈骗，明白么？要判刑的。

信息这东西，越往后越真假难辨，乾坤大挪移第七层天知道真的假的，根本就没人练成过。

你千万不要觉得风险等级越高的产品就越好，没那回事。

我太太当年就说过，我们学校那些教公开课的教授水平好差，远不如她们相应公开课的教授靠谱。

她说的是不是事实？是事实。

但为什么是这样？原因很简单。

因为她们的学生日后要面对的是固定的环境，所以要把主要精力用来掌握确定的知识点。

而我们的学生日后面对的是复杂环境，像战场一样真假难辨，到处充斥着骗子。

所以教授们，尤其是非专业课教授们只好提前扮演骗子，每天来给你胡说八道让你好早点适应将来当老板之后的市场环境，让你提前训练在一堆垃圾信息里甄别真假的思考能力。

我们现在回过头来看看两个同样大放厥词，给出大量错误及垃圾信息的演讲者。

一个是对谁？是对中学生。

另一个是在虽然不是藤校，但实力堪比藤校的芝加哥大学里面演讲。

我知道，盖茨是退学生，哈佛退学的；扎克伯格是退学生，哈佛退学的；马斯克是退学生，斯坦佛退学的。

但拜托你注意下，人家是从哪儿退的？

R5的说辞，到了A3手里，就是毒药。人家打游戏你也打，人家退学你也退，人家泡妞你也泡，人家转眼就财务自由了，你失业排队等着领救济么？