1607年，伦敦弗吉尼亚公司组织移民迁往北美，一个约100人的殖民团体，在北美建立了第一个永久性殖民地——詹姆士镇。我们熟知的五月花号，实际上是1620年抵达北美，并签署了契约《五月花号公约》。

在之后150年内，除了英国移民之外，还有法国、德国、荷兰、爱尔兰、意大利等移民到来，并在东起大西洋沿岸、西到阿巴拉契亚山脉狭长地带“开疆拓土”，建立起从属英国13个殖民地，这就是美国前身。

十八世纪末期，美国正式独立，随后短短百年时间内，美国GDP超过英国，成为世界第一，一战时已经显现出强大的战争潜力，二战后与苏联一起称霸世界。客观地说，美苏争霸期间，美国实力的含金量是要超过苏联的。

问题在于：作为一个新生国家，美国为何能迅速崛起，并成为世界第一强国？对此，不少人美化美国，将美国崛起视为美国人自身的优秀、和勤奋的结果，但实际上真相肯定不是这么简单，相信大家都了解一些，比如美国跳过封建体制而建立资本主义工商制度、远离欧亚战争环境、拥有庞大的市场、美元洗劫全球等，本文谈一些会被忽视的原因，比如以下四个：

首先，在一张白纸上作画

与当时任何一个强国不同，美国是建立在殖民地上的一个新生国家，没有什么瓶瓶罐罐束缚，没有僧侣霸占土地，没有长男继承权独占土地，没有什么既得利益群体阻碍，没有盘根错节的复杂关系，相当于在一张白纸上画画，在真正大国中这种条件独一无二。

比如王安石改革与清末洋务运动，都触动了旧有的既得利益者，进而引发强烈的反对声浪，这就是触动利益比触动灵魂还难。但如果王安石改革与洋务运动是在一片新生的土地上进行，那么相当于在一张白纸上作画，自然更容易成功，美国就是如此。

但就像电脑用了一段时间后会变得又卡又慢，任何一个国家，哪怕拥有当时看来再完美的制度，只要运行几百年之后，都会出现很多问题，中国历代王朝更迭原因之一就在于此，美国也是如此。除非不断有触动利益的改革，让其适应时代的发展，让国家保持活力。

也就是说，美国建国之初是在一张白纸上作画，新生的资本主义制度能爆发强大的力量，但现在已经出现诸多历史淤积的制度问题，又没办法做触动既得利益者的改革，比如美债不断飙升却还不断参与战争，当上层建筑不能适应时代发展，那么就只能不断衰落，就像中国历史上的强盛王朝逐渐衰落一样。

其次，拥有近乎零成本资源

任何一个国家，想要获得发展，必然要有各种资源，包括土地与人力资源等。而美国在这一方面，拥有大量近乎免费的资源。

其一，北美土地原本属于印第安人，但美国将之抢去，等于零成本占有了大量土地资源，包括其中耕地、矿产、石油等资源。近乎零成本的拥有如此一片富饶的土地，想不富裕都难，与美国类似的还有澳大利亚、加拿大，他们抢占的土地资源，足够他们过上好日子。

其二，在人力资源方面，美国拥有大量的黑人奴隶，近乎免费的为美国创造财富；19世纪下半叶，美国还大量引进廉价又勤劳的华工，太平洋铁路的每根枕木下面都有一具华工尸体。总之，美国崛起过程中拥有大量奴隶或廉价人力资源，由此实现了原始积累。

有地，有人，自然就能创造财富。但今时不同往日，今日美国土地早已被瓜分殆尽，至于再工业化也遥遥无期，而人力资源也不可能近乎免费获得，因此即便放开一些非法移民进入、以获取廉价劳动力美国杰出移民人才有哪些，美国崛起的原因：被隐藏的太深，难怪美国如今会走向衰落，作用似乎也不太大。

第三，欧洲移民与美国崛起

社科院林珏《美国移民政策演变及评述》文章统计：美国独立战争之前，共有100多万欧洲移民来到美国，美国建立之后全国总人口才390万，但从1820年到1880年美国至少获得1000万欧洲移民，人口增长到1880年的5019万，1880年到1920年美国人口增长到1.06亿。

庞大的移民数量，不仅带来技术与创新理念，帮助美国完成两次工业革命，以及实现工业化，而且移民也使美国获得人口红利、以及形成庞大的内部市场需求。因此，美国崛起的重要原因之一，显然与如此庞大的欧洲移民密不可分。

问题在于：当时美国地广人稀，故而对欧洲移民来者不拒，甚至还出台《鼓励外来移民法》，给与欧洲移民各种优厚待遇，而移民的到来美国top30名校留学，也的确有利于美国富强，但如今美国还能如此接收欧洲移民吗？近两年，美国吸收了不少非法移民，希望以此拥有大量廉价劳动力，但现实效果不佳，反而带来很多社会问题。

第四，美国吸引各国精英

美国能够迅速崛起，还在于欧亚大陆动荡的局势。十九世纪，欧洲内部各国战争不断；二十世纪，更是爆发两次世界大战，对欧亚造成了巨大的破坏。而美国地处美洲，远离战争旋涡，自然更容易发展与积累。

由于欧亚动荡、美国安静，于是也吸引欧洲人大量移民美国，其中包括大量精英人才。美国历史上的科学大师，很多都是移民过去的，比如被誉为计算机之父的约翰·冯·诺依曼，原本就出生在匈牙利。也就是说，美国土生土长（至少是移二代）的科学大师，数量其实并不多。

有一个数据，不知道准不准确，是这么说的：美国本土科学家比例只有25%，剩下的美国科学家，都是从各国吸纳来的，其中华裔科学家的占比达到了30%。前一阶段，半导体大佬尹志尧曾说：美国半导体行业领先全球40多年，有70%的功劳要归功于中国留学生。因此，美国华裔科学家比例应该是大致可信的。

其实，王助之于波音、朱传榘之于电脑、吴健雄之于原子弹等等，在美国科技史上，华人贡献极大，只是他们却没有获得相应的荣誉，美国人也不可能公正对待他们。

当然，无论是科研环境，还是思想忽悠等等，美国能把他国精英人才为己用，这的确是本事，但从另一方面看，就是美国本土自产的科技人才偏少，肯定没办法与中国相比。一旦事情出现变化，中国靠本土科学家可以继续发展，美国吸引不到大量外来科学家怎么办？

其实，由于美国对华政策变化，已经逼得不少华裔科学家离开，这无疑将削弱美国后劲。总之，在科学人才方面，美国自产的太少，其他国家也不会任由自己的顶尖人才离开，因此未来可以预见的是，美国必然越来越难吸引外来顶尖科学人才。

因此，美国之所以崛起，不是因为美国人勤奋、聪明、有契约精神等，核心在于非法抢到的资源太好，在一张白纸上作画，又迎来欧亚大陆持续动荡的局势，于是才有机会迅速崛起。上述四个条件缺一的话，美国都不可能崛起的这么快。

总之美国杰出移民人才有哪些，美国崛起更多的是依赖外部因素，免费的印第安人土地，近乎免费的人力资源，庞大的欧洲移民，世界各国科技人才，欧亚大陆动荡的局势，能洗劫全球的美元等等，但当这些因素逐渐消失或削弱，无法做出触动利益的改革、又面临中国崛起时，那么美国衰落也就顺理成章了。

参考资料：

社科院林珏《美国移民政策演变及评述》

央广网《中微公司尹志尧：硅谷40年来半导体的先进设备，超七成要归功于中国留学生》等

美国移民杰出人才有哪些，美国人才争夺战的“秘密武器”：重视引进人才

爱因斯坦参加美国入籍宣誓。

美国自建国以来仅有200多年的历史，却一跃成为当今世界上唯一的超级大国，这与其历来重视外来高素质人才的引进，并把它看作是国家发展的重要战略是密不可分的。

敞开国门吸纳人才

美国是一个移民国家，吸引并鼓励世界各国的优秀人才移居于此，在美国有着悠久的历史传统。19世纪美国移民杰出人才有哪些，美国人才争夺战的“秘密武器”：重视引进人才，美国便开始通过移民的方式来吸引当时先进国家的技术人才。从1820年到1900年间，移民美国的人数达1912万人，其中有小部分是熟练的技术工人。在第一次世界大战结束后，美国就敞开国门吸收了包括著名物理学家爱因斯坦、爱德华·特勒以及核物理学家恩里科·费米在内的2000多名犹太裔科学家。在二战即将结束之时，与苏联忙于把德国的大批物资、仪器设备等运回国内不同，美国高瞻远瞩，动用100多架次飞机，派遣数千名随军科技专家组成一支特殊部队，奔赴战败国物色科技精英，使2000多名科学家流向或移居美国。从1946年到80年代，美国移民成分发生重大变化，其在国际人才市场上所占的份额明显增加，成为世界上最大的人才进口国，其中引进的专业技术人才的比重越来越大。“20世纪初至80年代末，美国最杰出的360名科学家中，有65名是从国外引进的；114名诺贝尔奖获得者中，有40名是外国引进的；613名科学院院士中，有141名是来自国外引进人才。”

50多年来，美国政府通过对移民法的不断修正，以挑选的方式吸引众多外籍科技和专业人才，并充分利用这些人才所携带的技术、智慧和资本来加快美国经济与科技的发展，从而使美国在科技领域始终保持其国际领先的地位。

优惠政策吸引留学生

美国是拥有世界留学生数量最多的国家，约占全球留学生总数的1/3。庞大的留学生群体成为美国海外人才的一个重要来源。美国之所以能够吸引如此众多的海外留学生，一方面得益于其高等教育和科研条件处于世界领先水平，另一方面也与美国政府制定的留学生资助政策分不开。自1946年实施《富布赖特计划》，每年通过提供奖学金接受各国学生及学者赴美学习，旨在培养著名专家、学者，包括160多位国家元首、总理和内阁政府成员都是该计划的受益者，至于受益的专家、学者更是不计其数。20世纪60年代，美国又先后推出了《共同教育和文化交流》及《国际教育法》，扩大与外国交换留学生。此外，美国政府还拨出25亿美元经费用于资助国际留学生，设立了国际开发署和富布赖特基金会、福特基金会、洛克菲勒基金等为发展中国家留学生提供各类奖学金资助。美国各大学也相继实施了各自的留学教育政策，为在美攻读硕士和博士学位的外国留学生提供“研究助理”、“教学助理”等带薪职位以资助其完成学业。外国留学生在美国申请到奖学金的机会远远大于其他国家。

在政府、大学所实施的这些优惠政策的吸引下，20世纪以来，赴美留学的外国留学生的人数与日俱增。最近10年以来，美国每年接受的外国留学生都超过50万人。美国大学培养的科学与工程博士，大约1/3都是外国人。

美国为了吸引优秀留学生留居美国而实行“绿卡制”，给予其入籍优惠，结果外国留学生在取得学位后有一半以上定居美国，这进一步充实了美国的“人才储备库”。大批地吸收外国培养的大学生，对他们进行深加工美国移民杰出人才有哪些，变“初级产品”为“知识密集型产品”，为美国节约了大量的教育经费，因此，美国政府在《国情咨文建议》中把吸引外国留学生视为是“一本万利”产业。

利用特殊机遇争夺人才

1997年亚洲金融危机后，一些在美国的亚洲留学生的学习和生活受到影响，美国的官方、学校和非盈利机构为了留住这些人才而纷纷采取措施。华盛顿大学商学院的学生有一半是来自亚洲的，学院为此拿出25万美元来垫付亚洲留学生延付的学费。有关部门不仅帮助他们解决学费问题，还帮助他们寻找工作，解决日常生活问题。美国政府还针对一些高科技和尖端行业人才奇缺的状况，实施人才青苗战略英国G5院校留学，政府设有专项基金，专门用于对此类人才青苗的引进和培养。

高薪和股票两大法宝并用

首先是高薪聘请人才。在美国，学位越高意味着收入也就越高。对于高科技公司而言，高薪和股票是吸引并留住人才的两大法宝。公司给予优秀人才的报酬非常丰厚，可与普通员工的工资待遇相差几十倍。近年来，美国公司又纷纷采用股票期权及配股等方式，对高技术人才每年额外配给股份，并规定一定时间内不准转卖。这样既用股票留住了人才，又用股价激励了人才的工作积极性。其次，美国还通过各种奖励和优越科研工作环境吸引人才。如设立各种高额奖励，提供充足的科研经费，为科研人员营造良好的科研环境，配备一流的实验室。

实施“人才本土化战略”

近年来，为了应对全球激烈的人才争夺战，美国还提出了“人才本土化战略”，即在他国设立研发机构，就地招聘他国人才为美国所用。跨国公司是美国推行“人才本土化战略”的主要力量。随着经济全球化的发展，美国的大型跨国公司杜邦、摩托罗拉、朗讯等纷纷到劳动力成本低廉的地区（主要是发展中国家）设立研发机构，高薪招聘当地的专业人才。有的跨国公司把国内的报酬方式（股票期权）运用到这些地区，利用高薪与当地争夺人才，为美国所用。

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